務(wù)工合同匯編7篇
在人們的法律意識不斷增強(qiáng)的社會(huì)，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編為大家整理的務(wù)工合同8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
務(wù)工合同 篇1
(以下簡稱甲方)
(以下簡稱乙方)
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、工程名稱和工程地點(diǎn)
工程名稱：曼哈頓國際社區(qū)6、7、8#樓
工程地點(diǎn)：
二、承包方式
甲方負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理、提供主材及垂直運(yùn)輸機(jī)械、電力供應(yīng);乙方提供承建制勞務(wù)隊(duì)伍包工包輔材包小型工具及設(shè)備、包安全文明施工、包質(zhì)量、包工期的方式承包。
三、承包范圍
設(shè)計(jì)圖紙中所有結(jié)構(gòu)的防水工程項(xiàng)目包括屋面、廁所、廚房、地下室等所有防水施工面， 甲方對乙方承包的屋面防水工程實(shí)行限額用料，限額材料的種類和數(shù)量，由甲方在施工任務(wù)單中另行確定。超用部分材料由乙方承擔(dān)。
四、工作內(nèi)容
完成上述工程承包范圍的所有工作內(nèi)容以及相應(yīng)的現(xiàn)場材料場內(nèi)轉(zhuǎn)運(yùn)、清理，文明施工、安全生產(chǎn)所需的.用工以及圖紙范圍內(nèi)的防水等，內(nèi)架的搭拆、周轉(zhuǎn)材料的上、下車及堆碼等用工。清理、修補(bǔ)基層表面，材料卸車、轉(zhuǎn)運(yùn)、堆碼，清潔表面，保證工完場清，包斗車、灰鏟、灰桶及螺桿孔修補(bǔ)、電燈、電線等手工工具。
五、工程工期
本工程總工期為 個(gè)月，開工日期暫定為：20xx年 月 日，具體開工日期以甲方指令為準(zhǔn);竣工日期為：20xx年 月 日。合同生效日期：為 年 月 日;合同終止日期：乙方完成工作任務(wù)時(shí)止。
六、 合同價(jià)格
單價(jià)：屋面防水每平米 元，據(jù)實(shí)結(jié)算廚房廁所每平米 元，據(jù)實(shí)結(jié)算
七、工程質(zhì)量要求
1、乙方的施工質(zhì)量以現(xiàn)行的國家施工規(guī)范和防水工程質(zhì)量檢查評定標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)計(jì)圖紙、施工說明、等技術(shù)文件為依據(jù)，乙方所施工的工程質(zhì)量確保一次交驗(yàn)合格，如果施工完畢后達(dá)不到質(zhì)量要求，乙方需免費(fèi)整改直至達(dá)到規(guī)范要求。
2、工程質(zhì)量不符合設(shè)計(jì)要求和雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，甲方可要求乙方返工，停工和拆除、返工費(fèi)用由乙方承擔(dān)并承擔(dān)甲方的材料費(fèi)，工期不順延。
八、安全及文明施工
1、乙方必須對安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)安全管理;必須向操作工人配發(fā)必要的勞動(dòng)保護(hù)用品、用具，改善勞動(dòng)條件。
2、乙方應(yīng)做到工完場清、文明施工;但乙方在分項(xiàng)工程施工成品后，因非乙方原因造成的修補(bǔ)、清理，不由乙方負(fù)責(zé)。
3、乙方工作人員不需按規(guī)定搭接施工用電，如違規(guī)操作用電，造成的損失和安全事故，均由你乙方承擔(dān)責(zé)任。
4、服從甲方現(xiàn)場施工員、質(zhì)量員、安全員的監(jiān)督檢查，接受整改意見，限時(shí)完成整改，確保施工質(zhì)量。
九、付款方式
1、 每月完成的工程量經(jīng)甲方和業(yè)主方及監(jiān)理方驗(yàn)收合格后十日內(nèi)支付當(dāng)月完成的70%人共工資，剩余工資由完工后一個(gè)月內(nèi)結(jié)清。
2、如果在施工中由你乙方施工原因造成質(zhì)量問題引起業(yè)主方及監(jiān)理方罰款，費(fèi)用均由你乙方承擔(dān)。
十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：
十一、勞動(dòng)爭議處理及其它
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
十二、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效,待工程結(jié)束、款項(xiàng)結(jié)清除保留保修條款外，其余條款自行終止。保修條款在保修期滿后自動(dòng)失效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
務(wù)工合同 篇2
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》第二十三條居間合同之規(guī)定甲方向乙方提供 施工項(xiàng)目，乙方自愿支付甲方的居間勞務(wù)報(bào)酬。雙方約定如下：
第一條：合同事項(xiàng)
1、甲方向乙方提供提供聯(lián)絡(luò)、簽約機(jī)會(huì)，促成簽定合同媒介服務(wù)。
2、乙方應(yīng)提供簽定合同的有效文本及蓋有鮮章的復(fù)印件。
第二條：報(bào)酬
乙方自愿承諾與甲方簽定的合同總金額 %作為居間勞務(wù)報(bào)酬。(以主合同簽定的'總金額為準(zhǔn))
第三條：付款方式
第四條：特別約定
1、甲方末促成合同成立，所簽定的居間合同及乙方所承諾的勞務(wù)酬金無效。
2、如乙方的單位法人代表變更，受權(quán)代理人因工作等原因發(fā)生變更，所簽定的合同及承諾的事項(xiàng)，乙方不得以任何理由拒絕向甲方支付本合同承諾的居間勞務(wù)報(bào)酬。
3、甲方向乙方提供信息必須屬實(shí)，方可促成合同簽定;若乙方蓄意避開甲方與發(fā)包方簽定合同，視為居間人促成合同成立;乙方須同樣履行承諾支付甲方居間勞務(wù)報(bào)酬，否則甲方有權(quán)向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
第五條違約責(zé)任及合同生效
1、乙方末按時(shí)間支付甲方居間勞務(wù)費(fèi)，視為乙方違約;除繼續(xù)承擔(dān)應(yīng)付款項(xiàng)外，同時(shí)還承擔(dān)逾期支付的違約責(zé)任，按甲方應(yīng)得勞務(wù)報(bào)酬總額的 %乘以逾期天數(shù)計(jì)得金額，作為罰金迫加支付給甲方。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽字蓋章(印)之日起生效。乙方提供與甲方簽定的主合同復(fù)印件(委托人蓋章簽字)一份，委托人付清全部居間勞務(wù)報(bào)酬后本合同自動(dòng)解除。
乙方(章印) 甲方(章印)
法人代表： 法人代表：
授權(quán)代理人： 授權(quán)代理人：
身份證號： 身份證號：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
年 月 日 年 月 日
務(wù)工合同 篇3
甲方：
地址：
乙方： 性別： 出生： 年 月 日
身份證號：
住址：
甲方與乙方為建立勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條：勞動(dòng)合同期限
本合同為有期限的勞動(dòng)合同，自 年 月 日起至年
第二條：工作崗位
甲方根據(jù)需要，也可以調(diào)整乙方工作崗位。乙方上崗前須向甲方交 元的風(fēng)險(xiǎn)保證金，解除合同時(shí)退還保證金，甲乙雙方必須遵守勞動(dòng)法自定的各項(xiàng)法律條款。
第三條：勞動(dòng)報(bào)酬
甲方為乙方每月所付工資為 元。
第四條：勞動(dòng)合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的.，甲方可以隨時(shí)解除合同。
①嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的。
②被依法追究刑事責(zé)任的。
3、乙方在特殊情況下，需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)給甲方造成的損失。
第五條：未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充合同，與本合同具有同等法律效力。
第六條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
務(wù)工合同 篇4
甲方(用人單位)名稱：
性質(zhì)：
地址：
法定代表人
(單位負(fù)責(zé)人)
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫： 施市
縣(區(qū))
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))
村(街)
現(xiàn)住址：
屬于：農(nóng)業(yè)人口( )
非農(nóng)業(yè)人口( )
居民身份證號碼：
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及××政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。
第一條 合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在 崗位，承擔(dān) 生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
第三條 生產(chǎn)(工作)條件
根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品 ，保健食品費(fèi)。
第四條 勞動(dòng)紀(jì)律
甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。
第五條 勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周 日工作制，每日 小時(shí)制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí)，應(yīng)控制每日加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
勞動(dòng)報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日 元。加班工資：法定節(jié)日為 元，公休假和平日為 元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi) 元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月xx元至xx元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實(shí)行全額計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：
在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方 元，作為基本生活費(fèi)用。
第六條 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇
1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān) 元，乙方負(fù)擔(dān) 元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的`待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照施自治區(qū)、直轄市政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過 個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi) 元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi) 元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為 天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。
務(wù)工合同 篇5
廠屬各單位：
根據(jù)《延長油田公司勞務(wù)派遣錄用為合同制在冊員工實(shí)施辦法》和《油田公司關(guān)于對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行摸底的通知》，為使本次摸底工作做到準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確的原則，確保不遺漏任何一名符合錄用條件的勞務(wù)派遣員工�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、總則
1、為完善激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣人員（以下簡稱“派遣人員”）的工作積極性，明確派遣人員轉(zhuǎn)錄為合同制在冊員工的選拔標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序、嚴(yán)肅紀(jì)律，根據(jù)集團(tuán)公司《勞務(wù)派遣管理辦法（試行）》精神和有關(guān)要求，結(jié)合我廠，制定本辦法。
2、基本原則
�。�1）．穩(wěn)定一線，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。通過對優(yōu)秀派遣人員的識別選拔錄用，穩(wěn)定生產(chǎn)一線隊(duì)伍，激勵(lì)派遣人員積極做貢獻(xiàn)，不斷調(diào)整優(yōu)化合同制在冊員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
�。�2）．強(qiáng)化考核，突出重點(diǎn)。從人力資源現(xiàn)狀和緊缺關(guān)鍵崗位出發(fā)，強(qiáng)化個(gè)人業(yè)績考核，倒逼人力資源管理水平上臺階，重點(diǎn)將有知識、有技術(shù)技能、有組織領(lǐng)導(dǎo)能力、有突出業(yè)績的優(yōu)秀派遣人員作為轉(zhuǎn)錄對象。
�。�3）．公開公平，客觀公正。按照規(guī)定條件，公開做好申報(bào)、審查、公示、考試、考核等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，接受廣泛監(jiān)督，確保選拔錄用工作公
平公正有序開展。
�。�4）．依靠基層，激勵(lì)一線。暢通派遣人員向合同制在冊員工流動(dòng)通道，依靠基層鼓勵(lì)和引導(dǎo)派遣人員立足本職、扎根基層、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、勤奮上進(jìn)，發(fā)揮積極向上和成長在一線的導(dǎo)向作用。
�。�5）本辦法所稱轉(zhuǎn)錄是指按照本辦法規(guī)定的條件和程序，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后，油田公司可擇優(yōu)錄用派遣人員為油田公司合同制在冊員工。
二、摸底范圍：
1、本次摸底只針對延長油田股份有限公司錄用勞務(wù)派遣人員為合同制在冊員工管理辦法第三章“選撥錄用”。
2、根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于面向生產(chǎn)一線錄用勞務(wù)派遣人員的通知》（陜油人函?20xx?13號）精神，轉(zhuǎn)錄應(yīng)堅(jiān)持面向生產(chǎn)一線及向關(guān)鍵崗位傾斜。
3、同時(shí)滿足下列基本條件方可進(jìn)入選拔錄用范圍：
�。�1）男45周歲以下，女40周歲以下；
（2）從事采油工、汽車駕駛員工作；
�。�3）高中及以上文化程度且在本單位、本崗位連續(xù)工作滿5年，初中及以下文化程度且在本單位、本崗位連續(xù)工作滿10年；
�。�4）愛崗敬業(yè)，熱愛油田，誠實(shí)守信，具有良好的'職業(yè)道德、工作態(tài)度和履職能力；
�。�5）身心健康，具有正常勞動(dòng)能力，持有近一年縣（區(qū)）級及以上醫(yī)院出具的體檢健康證明；
�。�6）遵守各單位規(guī)章制度，服從組織統(tǒng)一調(diào)劑安排（不服從者直接取消轉(zhuǎn)錄資格）；
�。�7）無違法記錄，近5年內(nèi)無違紀(jì)記錄。
三、選拔錄用采用百分制計(jì)分方式，其中：基本資格占30分，理論考試占40分，實(shí)踐操作占30分。
1、 基本資格及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
基本資格由各單位按下列計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)具體操作�；举Y格分八項(xiàng)，總分30分，其中：學(xué)歷3分，專業(yè)技術(shù)資格3分，職業(yè)技能資格3分，職務(wù)3分，榮譽(yù)稱號3分，科技成果3分，績效考核6分，工作年限6分。每一項(xiàng)按就高原則計(jì)分。
�。�1）學(xué)歷
學(xué)歷必須在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）上驗(yàn)證通過，否則視為無效學(xué)歷。學(xué)歷按主體專業(yè)和非主體專業(yè)劃分，主體專業(yè)是指所學(xué)專業(yè)為集團(tuán)公司《員工子女全日制大學(xué)畢業(yè)生招聘細(xì)則》（陜油人發(fā)?20xx?52號）文件中所列的37個(gè)專業(yè)，非主體專業(yè)是指上述主體專業(yè)以外的專業(yè)。
計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：主體專業(yè)本科及以上計(jì)3分、大專計(jì)2分，非主體專業(yè)本科及以上計(jì)2.5分、大專計(jì)1.5分。所有后取學(xué)歷計(jì)分后再減0.5分。
�。�2）專業(yè)技術(shù)資格
專業(yè)技術(shù)資格是指具有石油天然氣、鉆井工程、采油工程、油氣儲(chǔ)運(yùn)、油田化學(xué)、安全工程、環(huán)境工程、土木工程、機(jī)械工程、電力工程共10類工程類和具有會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)共5類經(jīng)營管理類
的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：具有高級專業(yè)技術(shù)資格的計(jì)3分，中級的計(jì)2分，初級的計(jì)1分；
�。�3）職業(yè)技能資格
職業(yè)技能資格是指從事采油工、輸油工、原油分析工、油田化學(xué)實(shí)驗(yàn)工、作業(yè)機(jī)司機(jī)、汽車駕駛員、采油地質(zhì)工、地層測試工、綜合計(jì)量工、注水泵工、水質(zhì)檢驗(yàn)工、油氣田水處理工、井下作業(yè)工、鉆井工、固井工、綜合錄井工、特車泵工、測井繪解工、油井測試工、油氣輸送工、電焊工、電工、鉗工、司爐工、配電線路工、機(jī)械維修工、配液工等27個(gè)職業(yè)（工種），并取得相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定等級資格。 在20xx年1月6日前取得技能等級的人員，由陜西延長石油職業(yè)技能鑒定所石油工程鑒定站按程序予以認(rèn)定。在20xx年1月7日后取得的，以陜西延長石油職業(yè)技能鑒定所石油工程鑒定站頒發(fā)證件作為認(rèn)定依據(jù)。
計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：具有高級技師（國家職業(yè)資格一級）資格的計(jì)3分，技師（國家職業(yè)資格二級）的計(jì)2分，高級工（國家職業(yè)資格三級）的計(jì)1分。
（4）職務(wù)
職務(wù)是指具有正科級、副科級、工段（區(qū)隊(duì)）級、班組級管理職務(wù)。 計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：正科級計(jì)3分，副科級計(jì)2.5分，工段（區(qū)隊(duì)）長計(jì)2分，副工段（區(qū)隊(duì)）長計(jì)1.5分，班組長計(jì)1分。
（5）榮譽(yù)稱號
榮譽(yù)認(rèn)定以持有相關(guān)單位或部門頒發(fā)的證書及文件等書面證明為依據(jù)，包括標(biāo)兵、先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、優(yōu)秀黨員、“三八”紅旗手等榮譽(yù)稱號。
計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)（不累計(jì)計(jì)分）：
1．獲得集團(tuán)公司榮譽(yù)稱號的計(jì)3分；
2．獲得油田公司或省級行業(yè)榮譽(yù)稱號的計(jì)2分；
3．獲得廠級及以上或市級行業(yè)及以上榮譽(yù)稱號的計(jì)1分。
�。�6）科技成果
科技成果以持有相關(guān)單位或部門頒發(fā)的書面證明為依據(jù)，包括科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)、小改小革表彰等。
計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)（不累計(jì)計(jì)分）：
1．獲得油田公司級三等獎(jiǎng)的計(jì)3分，優(yōu)秀獎(jiǎng)的計(jì)2分；
2．獲得廠級的計(jì)1分。
�。�7）工作年限
工作年限以進(jìn)入本單位上崗之日起算。
計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年計(jì)0.3分，累計(jì)最高不超過6分。
�。�8）績效考核
績效考核以各單位對派遣人員的個(gè)人考核結(jié)果為準(zhǔn)。在本單位工作期間，考核在稱職及以上的，具體由各單位自行認(rèn)定。近一年考核期內(nèi)不稱職的直接取消轉(zhuǎn)錄資格。
計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的計(jì)6分、良好的計(jì)4分、稱職的計(jì)2分，可歷年累計(jì)計(jì)分。最終上報(bào)時(shí)由各單位自行重新劃分檔次，優(yōu)秀
務(wù)工合同 篇6
第一章 總則
第一條 為完善激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣人員（以下簡稱“派遣人員”）的工作積極性，明確派遣人員轉(zhuǎn)錄為合同制在冊員工的選拔標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序、嚴(yán)肅紀(jì)律，根據(jù)集團(tuán)公司《勞務(wù)派遣管理辦法（試行）》精神和有關(guān)要求，結(jié)合油田公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條 基本原則
1．穩(wěn)定一線，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。通過對優(yōu)秀派遣人員的識別選拔錄用，穩(wěn)定生產(chǎn)一線隊(duì)伍，激勵(lì)派遣人員積極做貢獻(xiàn)，不斷調(diào)整優(yōu)化合同制在冊員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
2．強(qiáng)化考核，突出重點(diǎn)。從人力資源現(xiàn)狀和緊缺關(guān)鍵崗位出發(fā)，強(qiáng)化個(gè)人業(yè)績考核，倒逼人力資源管理水平上臺階，重點(diǎn)將有知識、有技術(shù)技能、有組織領(lǐng)導(dǎo)能力、有突出業(yè)績的優(yōu)秀派遣人員作為轉(zhuǎn)錄對象。
3．公開公平，客觀公正。按照規(guī)定條件，公開做好申報(bào)、審查、公示、考試、考核等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，接受廣泛監(jiān)督，確保選拔錄用工作公平公正有序開展。
4．依靠基層，激勵(lì)一線。暢通派遣人員向合同制在冊員工流動(dòng)通道，依靠基層鼓勵(lì)和引導(dǎo)派遣人員立足本職、扎根基層、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、勤奮上進(jìn)，發(fā)揮積極向上和成長在一線的導(dǎo)向作用。
第三條 本辦法所稱轉(zhuǎn)錄是指按照本辦法規(guī)定的條件和程序，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后，油田公司可擇優(yōu)錄用派遣人員為油田公司合同制在冊員工。
轉(zhuǎn)錄分為直接錄用和選拔錄用兩種方式。
第四條 本辦法適用于油田公司及所屬單位（以下簡稱“各單位”）。
第二章 直接錄用
第五條 直接錄用應(yīng)同時(shí)滿足下列基本條件：
（一）重點(diǎn)面向生產(chǎn)一線工作崗位，連續(xù)在崗3年及以上；
�。ǘ┠�50周歲以下，女45周歲以下；
�。ㄈ⿶蹗従礃I(yè)，熱愛油田，誠實(shí)守信，具有良好的.職業(yè)道德、工作態(tài)度和履職能力；
�。ㄋ模┥硇慕】�，具有正常勞動(dòng)能力，持有近一年縣（區(qū)）級及以上醫(yī)院出具的體檢健康證明；
�。ㄎ澹┳袷馗鲉挝灰�(guī)章制度，服從組織統(tǒng)一調(diào)劑安排（不服從者直接取消資格）；
�。o違法記錄，近5年內(nèi)無違紀(jì)記錄。
第六條 直接錄用應(yīng)滿足下列資格條件之一：
�。ㄒ唬┇@得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國技術(shù)能手”、“省首席技師”、“省技術(shù)狀元”、“省技術(shù)能手”、“省青年崗位能手”及“省國資委系統(tǒng)青年技術(shù)能手”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆焙褪屑壖耙陨稀翱萍夹滦恰�、“杰出青年”、“巾幗十杰”稱號的。
�。ǘ┇@得市級及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)，或集團(tuán)公司級科技成果獎(jiǎng)，或油田公司科技成果二等獎(jiǎng)及以上的。
（三）獲得集團(tuán)公司級技術(shù)比武、技能大賽前五名的，或油田公司技術(shù)比武、技能大賽前三名的。
（四）在本單位連續(xù)工作滿五年（原聘用及單位整體劃轉(zhuǎn)、撤并、分立期間的工作年限予以認(rèn)可），具有工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、技師資格，聘任滿三年且考核合格的；或具有高級工程師、高級會(huì)計(jì)師、高級經(jīng)濟(jì)師、高級統(tǒng)計(jì)師、高級技師資格，聘任滿兩年且考核合格的。
�。ㄎ澹┰谏a(chǎn)一線管理崗位工作的現(xiàn)場正副區(qū)隊(duì)長，連續(xù)五年考核結(jié)果為稱職的；或車間、隊(duì)、站正副職，連續(xù)三年考核結(jié)果為稱職的。
（六）具有國家承認(rèn)的普通高等院校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，且在崗工作滿五年、期間考核結(jié)果為稱職的。
（七）連續(xù)三年獲得廠級及以上或市級行業(yè)及以上標(biāo)兵、先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、“三八”紅旗手，及集團(tuán)公司級及以上優(yōu)秀黨員等集團(tuán)公司認(rèn)可的榮譽(yù)稱號的。
�。ò耍┓霞瘓F(tuán)公司《勞務(wù)派遣管理辦法（試行）》第四十九條第一項(xiàng)至第五項(xiàng)規(guī)定情形的。
�。ň牛┻M(jìn)入集團(tuán)公司高層次及高技能第一至第三層次人才范圍的。
�。ㄊ┘瘓F(tuán)公司認(rèn)可的其他情形。
第七條 符合直接錄用條件的，由本人自愿提出申請，逐級報(bào)油田公司審核，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第三章 選拔錄用
第八條 根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于面向生產(chǎn)一線錄用勞務(wù)派遣人員的通知》（陜油人函?20xx?13號）精神，轉(zhuǎn)錄應(yīng)堅(jiān)持面向生產(chǎn)一線及向關(guān)鍵崗位傾斜。
第九條 同時(shí)滿足下列基本條件方可進(jìn)入選拔錄用范圍：
�。ㄒ唬┠�45周歲以下，女40周歲以下；
（二）從事采油工、注水泵工、油氣田水處理工、井下作業(yè)工、壓裂工、固井工、測井工、綜合計(jì)量工、集輸工、電焊工、電工、鉗工、司爐工、司泵工、機(jī)械維修工、作業(yè)機(jī)司機(jī)、汽車駕駛員、汽修工等工作；
�。ㄈ└咧屑耙陨衔幕潭惹以诒締挝�、本崗位連續(xù)工作滿5年，初中及以下文化程度且在本單位、本崗位連續(xù)工作滿10年；
�。ㄋ模⿶蹗従礃I(yè)，熱愛油田，誠實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德、工作態(tài)度和履職能力；
�。ㄎ澹┥硇慕】�，具有正常勞動(dòng)能力，持有近一年縣（區(qū)）級及以上醫(yī)院出具的體檢健康證明；
�。┳袷馗鲉挝灰�(guī)章制度，服從組織統(tǒng)一調(diào)劑安排（不服從者直接取消轉(zhuǎn)錄資格）；
（七）無違法記錄，近5年內(nèi)無違紀(jì)記錄。
務(wù)工合同 篇7
甲方：縣建設(shè)局
乙方：
甲方將本局辦公樓服務(wù)工作任務(wù)向外發(fā)包，乙方自愿承擔(dān)服務(wù)工作職責(zé)，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立如下合同：
一、 服務(wù)時(shí)間：
二00三年六月十四日起到二00四年六月十三日止,合同期壹年.
夏 季: 上午7:30----下午6:00
春秋冬季: 上午7:30----下午5:30
二、 服務(wù)工作職責(zé):
1、 清掃范圍及要求:辦公樓二、三樓各工作間、六樓大會(huì)議室、衛(wèi)生間、平臺、一至六樓的走道和樓梯間、大樓前過道及人行道大樓后面場坪花壇,要求窗明幾凈,地面無垃圾,物品擺放有序.
2 、有會(huì)議時(shí),事先打開房間,桌椅擺放整齊(冬夏開好空調(diào)),倒茶水,畢后打掃衛(wèi)生,關(guān)閉空調(diào)、燈光、門窗.
3、 協(xié)助辦公室搞好后勤服務(wù).
4、 星期六、日白天必須保證辦公樓清潔,物品不丟失.
三 、工作待遇:
1、 年薪4800元,每月底預(yù)發(fā)300元,其余的部分在本合同終止時(shí)一并發(fā)放.
2、 全年發(fā)放手套四雙,每季度發(fā)放一包洗衣粉.
3、 乙方不享受醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助.
4、 本合同終止后不另發(fā)任何補(bǔ)助。
四、處罰措施：
1、 未達(dá)第二款規(guī)定要求，發(fā)現(xiàn)一次扣工資10元。
2、 在一年期間，乙方終止合同，甲方不再計(jì)發(fā)其余部分薪金。
五、本合同一式二份,甲方雙方各執(zhí)一份。
六、合同人：
甲 方：
乙方：
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