勞動工資合同

時間：2022-09-20 05:08:24 合同大全我要投稿

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勞動工資合同

　　隨著人們法律意識的建立，合同起到的作用越來越大，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編收集整理的勞動工資合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動工資合同

　　勞動工資合同1

　　企業(yè)名稱（蓋章）：________

　　經(jīng)濟類型：________________

　　企業(yè)地址：________________

　　郵政編碼：________________

　　職工人數(shù)：________________

　　甲方：____________________

　　企業(yè)首席代表：____________

　　姓名：____________________

　　職務：____________________

　　身份證號碼：______________

　　聯(lián)系電話：________________

　　乙方______________________

　　職工首席代表：____________

　　姓名：____________________

　　職務：____________________

　　身份證號碼：______________

　　聯(lián)系電話：________________

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

　　第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第二條工資協(xié)議的內容

　　1、企業(yè)基本工資制度；

　　2、工資標準；

　　3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為

　　4、企業(yè)年工資總額達到______萬元，年增長______腸；員工年平均工資達到______元，年增長______%；

　　5、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月______日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付；

　　6、延長工作時間工資的支付辦法為______；

　　7、員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資；

　　8、員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________；

　　9、獎金、津貼、補貼的分配形式為______；

　　10、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為______；

　　11、各項福利待遇為____________。

　　第三條企業(yè)的權利和義務是：企業(yè)根據(jù)生產經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲；根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。

　　第四條員工的權利和義務是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。

　　第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：

　　1、國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調整；

　　2、企業(yè)生產經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時；

　　3、本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；

　　4、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。

　　第六條凡遇有下列情況之一的'，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：

　　1、企業(yè)破產或瀕臨破產；

　　2、協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產經(jīng)營不能正常運行；

　　3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。

　　第七條違約責任

　　1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際，由雙方分別承擔法律責任；

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；

　　3、甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任；

　　4、甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。

　　第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

　　第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。

　　第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于5日內將生效的工資協(xié)議以適當?shù)男问较虮痉饺w員工公布。

　　第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。

　　以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。

　　企業(yè)首席代表簽字（蓋章）______ 員工首席代表（蓋章）__________

　　____________年______月______日 ____________年______月______日

　　勞動工資合同2

　　為建立與市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

　　甲方，管理處。

　　乙方，管理處員工。

　　第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

　　第二條本協(xié)議制定的工資條款對本管理處全體員工有效。員工個人與管理處簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的'標準。

　　第三條甲乙雙方實行協(xié)議工資制度。

　　第四條乙方月工資額不得低于_元_市政府公布的當年度最低工資。按雙方協(xié)商每月_元發(fā)放（包含了平時延時加班、雙休日加班）。

　　第五條甲方實行每月發(fā)放現(xiàn)金或銀行代發(fā)工資制度。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

　　第六條甲方按國家相關規(guī)定為員工購買社保。

　　第七條乙方工作實行包干制，純屬自愿，保證滿勤，無論在崗或離職，除協(xié)議工資外，都不再向管理處索取任何名目的加班費。

　　第八條本協(xié)議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

　　第九條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)經(jīng)濟補償金。

　　第十條乙方未按管理處要求保質保量完成工作任務，或違反有關規(guī)定，給甲方生產、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。

　　第十一條本協(xié)議自________年____月___日起至________年____月___日止

　　第十二條在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

　　第十三條本協(xié)議一式二份甲乙方各執(zhí)一份。

　　甲方（簽章）：_________乙方（手�。篲________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　勞動工資合同3

　　甲方（委托方）：___________________合同編號：__________________

　　法定代表人：_______________________簽訂地址：__________________

　　乙方（受托方）：___________________簽訂日期：____年____月____日

　　法定代表人：_______________________

　　為方便甲方職工工資的發(fā)放，甲乙雙方就代發(fā)工資事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成以下條款，共同遵守。

　　第一條委托事項

　　甲方同意委托乙方發(fā)放其職工工資，代發(fā)員工的數(shù)量及工資費用結構組成，以甲方提供的工資發(fā)放表及電子數(shù)據(jù)資料為準。

　　第二條委托期限

　　本合同期限為_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。本合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。

　　第三條甲方權利

　　1．甲方有權向乙方查詢本單位的員工工資發(fā)放情況。

　　2．對于乙方在發(fā)放工資過程中不足之處，甲方有權建議乙方予以改進。

　　第四條甲方義務

　　1．為保證工資戶首次順利開戶，甲方須在首次工資發(fā)放日前_____周將含有開戶員工姓名、聯(lián)系地址、開戶金額、身份號碼的清單交乙方經(jīng)辦網(wǎng)點，并將入賬款項劃至乙方經(jīng)辦網(wǎng)點的專用賬戶（賬戶名稱：，賬號：）。

　　2．甲方應于每月_____日前（節(jié)假日順延）將本月應發(fā)工資費用的員工名單及相關資料書面通知乙方，并將發(fā)放工資的款項準確劃入以上專用賬戶。若本月應發(fā)工資費用的員工名單及相關資料與上月有所變更，甲方應向乙方提供上述資料的同時提供書面變更清單。

　　3．甲方保證及時向乙方提供的書面資料與電子數(shù)據(jù)資料，并保證兩者的內容一致、準確。

　　4．甲方應按照合同約定，及時、足額將手續(xù)費劃入乙方指定賬戶。

　　第五條乙方義務

　　1．經(jīng)甲方同意，乙方安排轄屬經(jīng)營網(wǎng)點_____作為代發(fā)工資的經(jīng)辦網(wǎng)點。

　　2．乙方應在收到甲方提供的首次員工名單之日起點_____日內，開立員工工資費用個人活期儲蓄賬戶（存折），并將存折交甲方所在單位財務負責人簽收后發(fā)放給其員工。甲方如需向其員工配發(fā)與工資戶對應的儲蓄卡，應在新開戶資料中注明，由乙方進行批量配發(fā)儲蓄卡，但甲方應事先告知其員工若申請儲蓄卡須向乙方支付年費_____元/張，并向員工告知基本的使用規(guī)定。新開戶時姓名與身份號碼由甲方確保其一致性。乙方為甲方員工首次開戶的存折為統(tǒng)一密碼，儲蓄卡密碼為初始密碼，甲方財務負責人簽收存折與儲蓄卡后應告知其員工及時到乙方任一營業(yè)網(wǎng)點柜臺修改存折密碼，到乙方任一自動取款機上修改儲蓄卡密碼，存折和儲蓄卡簽收后發(fā)生的損失及糾紛與乙方無關。

　　3．乙方應于每月收到甲方提供的員工工資發(fā)放表及工資費用款項之日起_____個工作日內（節(jié)假日順延），根據(jù)員工工資發(fā)放表將工資費用，按要求準確轉入工資受領人賬戶，并每月將每次代收代發(fā)已入賬數(shù)據(jù)清單打印出給甲方核對。若因不可抗力造成延誤的，乙方不承擔責任，但應積極采取措施排除故障；若因甲方的原因造成延誤，甲方承擔相應的責任。

　　4．乙方及其下屬營業(yè)網(wǎng)點應保證對甲方提供的員工工資發(fā)放表及有關資料給予保密，否則甲方有權終止合同并向乙方追究賠償責任。

　　5．乙方應配合甲方隨時查詢資金的轉劃和到賬情況。

　　第六條數(shù)據(jù)傳遞

　　1．甲、乙雙方均需按照約定的.電子格式傳遞數(shù)據(jù)，代發(fā)工資數(shù)據(jù)磁盤和有關資料必須由甲方的專人負責與乙方經(jīng)辦網(wǎng)點進行交接，并辦妥交接和對賬手續(xù)，以確保數(shù)據(jù)的安全性、準確性和有效性。

　　2．甲方在傳遞電子數(shù)據(jù)給乙方的同時，必須附上加蓋有甲方公章的代發(fā)明細清單（即工資發(fā)放表）交乙方簽收。乙方在核對工資發(fā)放清單上的總金額、總筆數(shù)與電子數(shù)據(jù)的總金額、總筆數(shù)一致，及劃入的款項與清單上的代發(fā)總額一致后，方可處理當天甲方傳遞的數(shù)據(jù)，否則，不處理當日甲方傳遞的數(shù)據(jù)，并立即通知甲方協(xié)商解決。

　　3．因甲方提供的電子數(shù)據(jù)等資料發(fā)生錯誤所造成的業(yè)務處理延誤或差漏，由甲方負責；因乙方未依據(jù)甲方提供符合條件的資料及時代發(fā)工資所造成甲方的損失，由乙方負責就損失范圍承擔責任，同時甲方有權終止合同。

　　第七條手續(xù)費

　　1．甲方以轉賬或現(xiàn)金的方式向乙方支付手續(xù)費，手續(xù)費按乙方每月代發(fā)甲方工資總筆數(shù)收取，標準為_____元/筆。

　　2．手續(xù)費每月結算一次，乙方按合同約定將工資轉入甲方員工賬戶后，甲方按照乙方提供的代發(fā)明細清單，核對無誤后，于_____個工作日內將手續(xù)費劃入乙方手續(xù)費結算賬戶，賬號：__________。

　　第八條違約責任

　　本合同生效后，甲方雙方應嚴格遵守，任何一方不得擅自變更和解除合同。任何一方違反合同約定，守約方有權解除合同，違約方應承擔相應的賠償責任。

　　第九條__________爭議解決

　　甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權選擇下列第____種方式解決：

　�。�1）將爭議提交____仲裁委員會仲裁；

　�。�2）依法向____人民法院提起訴訟。

　　第十條其他

　　1．本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。