合同期內(nèi)個(gè)人工作小結(jié)

　　在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì)，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的合同期內(nèi)個(gè)人工作小結(jié)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　三個(gè)月前，我在與一家公司簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定，我所從事的工作雖為普通工作，但我在三年的合同期內(nèi)不得辭職，否則必須向公司支付違約金，標(biāo)準(zhǔn)為我兩個(gè)月的工資。我當(dāng)時(shí)雖覺得對(duì)自己不利，但苦于就業(yè)壓力太大，一時(shí)難于找到合適的工作解決生活之需，只好違心地答應(yīng)了下來。近日，一家讓我曾經(jīng)面試的單位，突然在時(shí)隔多日后決定將我補(bǔ)錄，我遂決定辭職前往。但公司卻以合同為憑，拒絕我另謀高就。請(qǐng)問：我究竟能否辭職？

　　XX讀者：你有權(quán)辭職，而且公司無權(quán)讓你支付違約金。

　　一方面，本案不屬于必須如期履行的勞動(dòng)合同范圍�！秳趧�(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用�！奔幢仨毴缙诼男械膭趧�(dòng)合同，僅僅限于用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的情形，且勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付的違約金，也必須以培訓(xùn)費(fèi)用為依據(jù)�？赡銖氖碌闹皇瞧胀üぷ鳎�公司并沒有對(duì)你進(jìn)行過專項(xiàng)培訓(xùn)，故不在其列。更何況以兩個(gè)月工資作為支付違約金的標(biāo)準(zhǔn)，也明顯與之相違。另一方面，本案勞動(dòng)合同剝奪了你的自主就業(yè)權(quán)�！秳趧�(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！奔唇獬齽趧�(dòng)合同既是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是勞動(dòng)者行使勞動(dòng)自由權(quán)的體現(xiàn)，任何人均不得以任何方式加以剝奪。故如果你能按照規(guī)定的時(shí)間、規(guī)定的形式，向公司提交辭呈，公司仍拒絕你離職，便是公司對(duì)你權(quán)利的限制或剝奪。再一方面，本案限制辭職的約定無效�！秳趧�(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

　　（一）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

　�。ǘ�）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”正因?yàn)槟闩c公司的限制性約定，排除了你的權(quán)利、違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，決定了該條款自開始時(shí)起便對(duì)你沒有任何約束力，公司也無權(quán)拿此說事。

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