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合同到期自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
新勞動(dòng)法:合同期滿不續(xù)簽可獲補(bǔ)償
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者不續(xù)簽的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如是用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資(超過(guò)半年不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿半年的，支付半個(gè)月工資)的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【案例】
齊先生5年來(lái)無(wú)任何工作失誤，卻在今年7月無(wú)奈地離開(kāi)了單位。他在一家制衣廠做高級(jí)工，每個(gè)月1200元工資。今年7月合同期滿，單位不再與其續(xù)簽。5年來(lái)，公司采用“一年一簽”的方式，使得齊先生一到7月份都面臨失業(yè)的威脅。目前，單位也許無(wú)需為齊先生的失業(yè)負(fù)責(zé)，因?yàn)楝F(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，合同期滿就自然終止。
若根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，單位就沒(méi)那么輕松了，需要支付齊先生總計(jì)1.8萬(wàn)元的補(bǔ)償款。首先，合同期滿后，如不再續(xù)簽的，單位需支付勞動(dòng)者“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。齊先生工作5年，可獲得5個(gè)月工資總計(jì)6000元的補(bǔ)償。其次，連續(xù)訂立兩次合同后，即成為無(wú)固定期限合同。而齊先生單位恰好是“一年一簽”，從第3年開(kāi)始就應(yīng)是“無(wú)固定期限”合同。
也就是說(shuō)，單位現(xiàn)在讓齊先生走人，依據(jù)現(xiàn)法來(lái)看，合情合理，一分錢不用給齊先生。依據(jù)新法來(lái)看，其實(shí)就是“違法解除勞動(dòng)合同”。這樣一來(lái)，單位不僅要支付6000元的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，還要支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的“賠償金”，即12000元�？偟乃阆聛�(lái)，一共是1.8萬(wàn)元。
【比較】
不續(xù)簽可獲補(bǔ)償金
《勞動(dòng)法》：尚為空白。第23條，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。比如，齊先生的合同在7月份到期，單位有權(quán)自主決定是否與其續(xù)簽。如不續(xù)簽，齊先生只能走人。
《勞動(dòng)合同法》：第46條第5項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資。齊先生工作5年，獲得5個(gè)月工資共計(jì)6000元的補(bǔ)償。
續(xù)簽兩次后“無(wú)固定期限”
《勞動(dòng)法》：尚為空白。每簽訂一次合同，都視為獨(dú)立的一次，與前后沒(méi)有任何聯(lián)系。
《勞動(dòng)合同法》：第14條第3項(xiàng)，續(xù)簽兩次合同后，即成為無(wú)固定期限合同。按照齊先生單位“一年一簽”的方法，從第3年開(kāi)始就應(yīng)是“無(wú)固定期限”合同。這樣一來(lái)，單位就不能隨便“炒魷魚”。如違反，就跳進(jìn)了第87條的“雷區(qū)”：違法解除合同要支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的“賠償金”，即12000元。
孕產(chǎn)期、患病中合同“延續(xù)”
《勞動(dòng)法》：尚有缺陷。第29條，單位不得在三項(xiàng)情況下“解除”合同(請(qǐng)注意，沒(méi)提“到期”后如何處理)，女職工在孕產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)
喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
《勞動(dòng)合同法》：第45條，即使合同期滿也不得終止勞動(dòng)關(guān)系，直至孕產(chǎn)期、醫(yī)療期等以上三項(xiàng)情況結(jié)束時(shí)，才能視為合同期滿。
【提醒】
勞動(dòng)者：
孕產(chǎn)期“不續(xù)簽”屬于無(wú)效
在孕產(chǎn)期、醫(yī)療期等三項(xiàng)情況下，根本不存在“合同期滿、不續(xù)簽”的說(shuō)法。即使合同期滿，也必須“延續(xù)”到三項(xiàng)情況結(jié)束時(shí)，單位才能提出“合同期滿，不續(xù)簽”的說(shuō)法。
另外，在大多數(shù)情況下，在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是有一種情況例外：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的(第46條第5項(xiàng))，就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說(shuō)，單位主動(dòng)提出跟你續(xù)簽(不低于原先待遇)，而你堅(jiān)持要走人，就拿不到一分錢。
企業(yè)：
關(guān)鍵人員應(yīng)訂中長(zhǎng)期合同
首先，對(duì)一些低技能、崗位專業(yè)化不強(qiáng)的勞動(dòng)者，可以采取到期不續(xù)簽的方法，從而規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。這些勞動(dòng)者數(shù)量眾多，招聘難度不大，而這些崗位也容易在短時(shí)間內(nèi)熟練、上手。
其次，對(duì)一些工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，對(duì)一些工作能力出色的員工，可以采勸三年+六年”的合同期限安排。三年足以考察一名員工的工作能力，而六年又足以考察一名員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
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