賠償?shù)暮贤?/p>
在當(dāng)今社會(huì)，人們對(duì)合同愈發(fā)重視，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭(zhēng)端。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的賠償?shù)暮贤Ｍ軌驇椭酱蠹摇?/p>
此致
________________勞動(dòng)和社會(huì)保障局
申請(qǐng)人：______________
二O__________年__________月__________日
賠償?shù)?合同8
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。原勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；
（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
�。�3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
�。�4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
你好，由于你的問(wèn)題提的不太具體，我無(wú)法了解事件的.詳細(xì)情況。所以，只能夠提供兩點(diǎn)泛泛的回答如下：
一、違約金賠償。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于弱勢(shì)地位，我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》（簡(jiǎn)稱(chēng)）、《勞動(dòng)法》（簡(jiǎn)稱(chēng)）等相關(guān)法規(guī)是以保護(hù)勞動(dòng)者作為立法原則。法律對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中違約金之約定，要求相當(dāng)?shù)膰?yán)格�！秳趧�(dòng)合同法》第二十二、二十三、二十五條規(guī)定：除用人單位為勞動(dòng)者提供過(guò)“專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”以及在勞動(dòng)合同中有“保密義務(wù)”約定的兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。所以，即使勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，但是用人單位基于合同違約金，向勞動(dòng)者提出賠償，不屬于上述兩種情形的，將不獲得支持。
二、實(shí)際損失賠償。勞動(dòng)者確實(shí)不是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律依法單方解除勞動(dòng)合同，致使用人單位發(fā)生了實(shí)際損失，并且用人單位可以舉示相關(guān)證據(jù)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條以及《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條之規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者賠償，應(yīng)予支持。
希望上訴的回答對(duì)你有所幫助，具體的細(xì)節(jié)如果不方便透露，可以咨詢(xún)當(dāng)?shù)芈蓭煛?/p>
用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求恢復(fù)履行勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償仲裁和訴訟期間工資損失。
因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為導(dǎo)致的勞動(dòng)者的工資損失，應(yīng)該由違法一方承擔(dān)，所以勞動(dòng)者是可以要求該工資損失的。
《勞動(dòng)合同法》
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
只能要求勞動(dòng)者賠償一定的違約金。
賠償?shù)暮贤?
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償
每一份勞動(dòng)合同都是有期限限制的，一般在勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)之前勞動(dòng)者與用人單位之間進(jìn)行協(xié)商后，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。那么要是勞動(dòng)合同到期后，公司不續(xù)簽的話(huà)該如何賠償呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——
1. 工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
我們知道，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的情況下，合同合法終止(參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十四條)。而這種情況又恰好符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)第四十七條的規(guī)定依法給以勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體說(shuō)來(lái)主要是“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ”
2. 賠償金
而針對(duì)一些勞動(dòng)單位逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任的，我國(guó)法律也作了相應(yīng)的'懲罰性的賠償規(guī)定。這主要見(jiàn)于第八十五條中針對(duì)用人單位“解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹保覈?guó)法律還作出了：“逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金” 的規(guī)定。
3. 代通知金
勞動(dòng)合同到期，無(wú)論續(xù)簽還是不續(xù)簽，用人單位都需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位沒(méi)有提前通知，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付一個(gè)月的工資作為代通知金。
另外，如果單位在沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽而繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系(超過(guò)一個(gè)月)的，則屬于未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以要求每月支付二倍的工資(參見(jiàn)第八十二條)。
需要補(bǔ)充的一點(diǎn)是，上文提到的法律依據(jù)皆參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，因此，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)當(dāng)由該法施行之日起計(jì)算(即20xx年1月1日以后)。
賠償?shù)暮贤?0
案例：20xx年3月23日，車(chē)輛擁有人張克與金橋公司簽訂了貨物運(yùn)輸合同一份，運(yùn)輸車(chē)輛為川C05466，車(chē)輛戶(hù)口登記地址為自貢榮祥物流有限公司。合同簽訂后，金橋公司預(yù)付運(yùn)費(fèi)4000元給張克，張克經(jīng)清點(diǎn)貨物后并在承運(yùn)單上簽字。張克在運(yùn)輸途中，行至安徽省桐城市與另一貨車(chē)發(fā)生碰撞，致使金橋公司托運(yùn)的貨物嚴(yán)重受損。事故發(fā)生后，金橋公司邀請(qǐng)安徽省桐城市公證處對(duì)貨損情況予以公證。金橋公司認(rèn)為，托運(yùn)的貨物是經(jīng)張克清點(diǎn)無(wú)誤，但在清點(diǎn)貨物中，卻短缺了部分貨物。因在處理事故中，當(dāng)?shù)剞r(nóng)民搶走了許多貨物，由此造成短缺的貨物理應(yīng)由事故責(zé)任人張克賠償。法院判決被告張克應(yīng)賠償原告金橋公司貨物損失費(fèi)并返還金橋公司已給付的運(yùn)費(fèi)4000元及承擔(dān)公證費(fèi)和交通費(fèi)。車(chē)輛掛靠公司榮祥物流有限公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
由此案件啟示：
1、貨主將貨物的短途運(yùn)輸事項(xiàng)交由貨運(yùn)代理企業(yè)辦理時(shí)，應(yīng)適用貨運(yùn)合同的原則進(jìn)行處理。由于貨運(yùn)合同承運(yùn)人應(yīng)承擔(dān)嚴(yán)格責(zé)任，故貨運(yùn)代理企業(yè)此時(shí)也不能以自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)為由拒絕承擔(dān)責(zé)任，僅當(dāng)其證明貨物的.毀損、滅失是因不可抗力、貨物本身的自然性質(zhì)或者合理?yè)p耗以及托運(yùn)人、收貨人的過(guò)錯(cuò)造成時(shí)，貨運(yùn)代理企業(yè)才可免除損害賠償責(zé)任。
2、當(dāng)掛靠方與第三人發(fā)生交通事故對(duì)外承擔(dān)民事責(zé)任時(shí)，被掛靠方需承擔(dān)連帶責(zé)任。由于掛靠協(xié)議不具有對(duì)抗第三人的效力，因此被掛靠方往往需要對(duì)第三人承擔(dān)責(zé)任，然后按協(xié)議向掛靠方追償，然而掛靠方作為個(gè)體往往不具有足額清償?shù)哪芰�，從而�?dǎo)致被掛靠企業(yè)蒙受損失。
我司對(duì)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避采取的舉措：
1、不與個(gè)人簽訂運(yùn)輸協(xié)議，防止個(gè)人有限而不能足額追償
2、掛靠在我司的車(chē)輛，車(chē)輛擁有人要與我司簽訂保證函，劃分責(zé)任范圍，在運(yùn)輸途中因駕駛員自身原因?qū)е率鹿拾l(fā)生的，由掛靠方付全部責(zé)任，我司不予承擔(dān)。
賠償?shù)暮贤?1
工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償：
一、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)
一次性傷殘補(bǔ)助金
1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月
2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月
3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月
4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月
按月享受傷殘津貼(按月支付)
1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%
(注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)
二、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)
一次性傷殘補(bǔ)助金
1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月
2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月
傷殘津貼
1、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%
(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)
三、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)
一次性傷殘補(bǔ)助金
1、七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月
2、八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月
3、九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月
4、十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第33條。
工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)
1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月。
2、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍
3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。
因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)
1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。
2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。
3、生活有困難的`，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。
賠償?shù)暮贤?2
甲方：_______________
乙方：_______________
丙方：_______________
丁方：_______________
戊方：_______________
鑒于甲乙丙丁戊系兄弟姐妹關(guān)系，現(xiàn)就父親遺產(chǎn)（坐落于房屋，面積：__________平方米）。五方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：
1、甲方有權(quán)拆除現(xiàn)有房屋，新建后的面積由甲方自由決定，乙丙丁戊四方無(wú)權(quán)干涉。
2、如遇城市發(fā)展等原因，該地塊被劃入征地拆遷范圍，乙丙丁戊有權(quán)根據(jù)各自放棄繼承的房產(chǎn)份額來(lái)對(duì)征地拆遷補(bǔ)償款進(jìn)行分配。（甲方實(shí)際取得每平方米的補(bǔ)償款乘以平方米計(jì)算所得數(shù)額為乙丙丁戊的征地拆遷補(bǔ)償款）。
3、甲方自收到征地拆遷補(bǔ)償款之日起_____日內(nèi)支付乙丙丁戊。遲延支付，每日支付_____元違約金。
4、本協(xié)議一式5份，每方各持一份，自簽字之日起生效。
5、關(guān)于本協(xié)議發(fā)生的`糾紛，各方協(xié)商不成，由房屋所在地人民法院管轄。
甲方：____________________ 乙方：____________________ 丙方：____________________ 丁方：____________________ 戊方：____________________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日 _____年_____月_____日 _____年_____月_____日 _____年_____月_____日
賠償?shù)暮贤?3
原告：_______________市__________廠(chǎng)。地址：____________。
法定代表人：____________,廠(chǎng)長(zhǎng)。
委托代理人：____________,女，
委托代理人：_______________，__________市大興律師事務(wù)所律師。
被告：_______________市__________局。地址：_______________
法定代表人：_______________向__________,局長(zhǎng)。
委托代理人：_______________李__________,男，38歲，__________市衛(wèi)生局法規(guī)處副處長(zhǎng)。
委托代理人：_______________章__________,__________市經(jīng)緯律師事務(wù)所律師。
案由：_______________侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)。
(基本案情訴訟)關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償問(wèn)題，經(jīng)本院調(diào)解，雙方自愿達(dá)成協(xié)議如下：
被告__________市衛(wèi)生局賠償原告__________市__________廠(chǎng)經(jīng)濟(jì)損失人民幣五萬(wàn)元(已給付)。
案件受理費(fèi)八千五百一十元由被告__________負(fù)擔(dān)(已交納);
本案鑒定費(fèi)一千六百四十元由__________自行負(fù)擔(dān)。
上述協(xié)議，符合有關(guān)法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。
本調(diào)解書(shū)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。
審判長(zhǎng)：_______________代理審判員：_______________代理審判員：_______________
本件與原本核對(duì)無(wú)異
_____________年__________月__________曰
賠償?shù)暮贤?4
未簽訂勞動(dòng)合同辭退怎么賠償？
根據(jù)勞動(dòng)合同法：
1、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
3、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的.;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
如未簽訂勞動(dòng)合同，首先可主張雙倍工資。如是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，我方還可主張繼續(xù)履行合同或按勞動(dòng)合同法八十七條要求用人單位支付賠償金。
賠償?shù)暮贤?5
勞動(dòng)合同法賠償金，簡(jiǎn)單而言是發(fā)生在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付一定數(shù)量的貨幣。
勞動(dòng)合同法賠償金支付情形：
在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，那么勞動(dòng)者可以選擇：(1)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;(2)不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付賠償金。
值得注意的是，當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則無(wú)權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀(guān)上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。
勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多出一倍，實(shí)際上可以說(shuō)是對(duì)違法解除勞動(dòng)合同的懲罰。
由上可知，在用人單位合法解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而在違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，適用賠償金。
那么被用人單位違法解除合同的'勞動(dòng)者可否既主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又同時(shí)主張賠償金呢?從勞動(dòng)合同法的立法條文來(lái)看，應(yīng)該是不能同時(shí)并用的。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則草案》也進(jìn)行了明確。
此外，關(guān)于勞動(dòng)合同法賠償金用人單位還需注意：
1、用人單位并非支付了賠償金，就一定可以解除或終止勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;
2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)榷从柚Ц兜模?jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付后仍然逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付額外賠償金。
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