超市收銀員合同范本

　　隨著法律觀念的深入人心，能夠利用到合同的場合越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編為大家整理的超市收銀員合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證：

　第一條.乙方自愿到甲方上班，職務收銀員，月工資1800元正。每月15號發(fā)工資

　　押半個月。正式上班工期不滿90天扣半個月工資，工期做滿90天的如按正常流程離職工資一天不差發(fā)給乙方。

　　第二條.收銀員制度

　　(1).賠償。每天日結如出現(xiàn)有正負數(shù)者按差額賠償給甲方例(X臺收銀機日結金額多收少找或多找少收都按差額賠償)，收銀員收假幣的賠償是一比一。日差額超20元以上或連續(xù)三天日金額相差1元本月無任何獎金。無意多收少找或多找少收能及時發(fā)現(xiàn)的要立即把收銀小票或時間記錄下來告知財務經(jīng)理，財務經(jīng)理確認后簽字，賠償差額，收銀員可以每日一次向財務經(jīng)理領取2元一角面值的福利金，為有些顧客對1角2角實屬很無奈的顧客墊付，墊付福利金不扣分。

　　(2).備用金。每天的備用金要自己清點清楚，多少按一賠十結算。

　　(3).盜竊。堅守自盜或連同他人偷盜商品和現(xiàn)金按偷一賠十扣除所有工資開除職務并移交公安機關處理，由人民法院判決。

　　第三條.收銀員的作業(yè)紀律作為與現(xiàn)金直接打交道的收銀員，必須遵守企業(yè)嚴明的作業(yè)紀律。

　�、偈浙y員在營業(yè)時身上不可帶有現(xiàn)金,以免引起不必要的誤解和可能產(chǎn)生的公款私挪的現(xiàn)象。

　　②收銀員在進行收銀作業(yè)時，不可擅離收銀臺，以免造成錢幣損失，或引起等候結算的顧客的不滿與抱怨。

　　③收銀員不可為自己的親朋好友結算收款，以免引起不必要的誤會和可能產(chǎn)生的收銀員利用收銀職務的方便，以低于原價的收款登錄至收銀機，以企業(yè)利益來圖利于他人私利，或可能產(chǎn)生的內(nèi)外勾結的“偷盜"現(xiàn)象。

　�、茉谑浙y臺上，收銀員不可放置任何私人物品。因為收銀臺上隨時都可能有顧客退貨的商品，或臨時決定不購買的商品，如果有私人物品也放在收銀臺上，容易與這些商品混淆，引起誤會。

　�、菔浙y員不可任意打開收銀機抽屜查看數(shù)字和清點現(xiàn)金。隨意打開抽屜既會引人注目并引發(fā)不安全因素，也會使人產(chǎn)生對收銀員營私舞弊的懷疑

　�、呤浙y員在營業(yè)期間不可看報與談笑,要隨時注意收銀臺前和視線所見的賣場內(nèi)的情況,以防止和避免不利于企業(yè)的異�，F(xiàn)象發(fā)生。

　�、嗍浙y員要熟悉賣場上的商品，尤其是特價商品，以及有關的經(jīng)營狀況，以便顧客提問時隨時作出正確的解答。

　　第四條.休息請假要提前兩天申請，星期六，日，節(jié)假日不能請假，請病假要醫(yī)院證明(病歷也可)，無故請假不上班一天扣兩天工資超2天者被開除扣半個月工資。

　　第五條.聘用，辭職與解雇。

　　每遲到一分鐘按一元計算，聘用員工試用期為一個星期，乙方若被留用者算工資，自己不做或試用期內(nèi)被開除者不發(fā)工資，乙方若要辭職要提前一個月交辭職報告，說走就走無工資。辭職報告若被批準公司將在下個月的15號審核其在上班時間內(nèi)有無差錯，若有出入甲方有權在乙方工資中直接扣除然后結清所剩工資。甲方對以下員工可進行時實解雇收銀差錯次數(shù)或金額太多，不服從管理，嚴重違反公司規(guī)章制度，同事之間挑撥離間，服務態(tài)度惡劣。反之者除公司難以維持或不可抗力的因素無權解雇乙方。

　　第六條.甲方根據(jù)經(jīng)營需要，乙方工作能力，工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規(guī)定的工作部門，工作內(nèi)容及工作地點。

　　注：以上條款如有異議經(jīng)雙方協(xié)商另加補充條款，協(xié)商不成有北京人民法院仲裁。

　　甲方：

　　乙方：

　　________年_________月_________日

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