用人合同書

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是小編為大家收集的用人合同書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　甲方（聘用單位）：

　　單位地址：

　　法人代表：

　　電話：

　　乙方（被聘用人）：

　　性別

　　出生年月

　　文化程度身份證號(hào)：

　　家庭詳細(xì)住址聯(lián)系電話：

　　甲方因工作需要，聘用乙方為本單位臨時(shí)用工人員。經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同，并共同遵守下列條款。

　　一、本合同期為1年，自______年___月___日起，至______年___月___日止（初聘者前個(gè)月為試用期）。合同期滿即終止。若因工作需要，雙方可經(jīng)協(xié)商同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　二、乙方在甲方從事門衛(wèi)工種。甲方根據(jù)工作需要，可更換乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從。甲方向乙方提供工作必需的基本設(shè)備、工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)（工作）、勞動(dòng)紀(jì)律等各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。

　　三、聘用期內(nèi)，甲方向乙方每月支付勞動(dòng)工資250元（含養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全年發(fā)11個(gè)月工資，1個(gè)月辭退費(fèi)）。甲、乙雙方要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間。對(duì)門衛(wèi)、宿舍管理人員等特殊工種，根據(jù)崗位特點(diǎn)，不計(jì)超時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬。

　　四、在聘用期內(nèi)，甲方為乙方投保意外傷亡險(xiǎn)。乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等其他保險(xiǎn)自行投保。乙方在工作時(shí)間內(nèi)因公發(fā)生意外傷亡事故的，甲方按國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用；在工作時(shí)間以外發(fā)生的意外傷亡事故，乙方自負(fù)一切費(fèi)用。

　　五、合同期內(nèi)，未經(jīng)對(duì)方同意或無正當(dāng)理由，任何一方不得擅自解除勞動(dòng)合同。一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以對(duì)方賠償。

　　六、有下列情形之一者，甲方可解除聘用合同：

　　1、在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作或有其他原因者；

　　2、被聘用者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

　　3、被聘用者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給聘用單位利益造成重大損害的；

　　4、被聘用者患病或非因公受傷，不能從事原工作的；

　　5、不服從甲方工作安排的；

　　5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　七、有下列情形之一者，乙方可解除聘用合同：

　　1、聘用單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供工作條件的；

　　2、聘用單位不履行合同或者違反國家政策規(guī)定，侵害被聘用人合法權(quán)益的；

　　3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　八、雙方約定的其他條款：

　　九、雙方在履行合同中發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；未達(dá)成協(xié)議的，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴提請(qǐng)仲裁。

　　十、本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。本合同一式三份，甲方、乙方雙方各一份，縣教育局一份。

　　甲方：乙方：

　　法人代表簽字（簽字蓋章）

　�。▎挝簧w章）

　　______年___月___日

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