【精華】企業(yè)合同四篇

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的企業(yè)合同4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業(yè)合同 篇1

　　甲方(用人單位)名稱：________________________________________

　　法 定 代 表 人：________________________________________

　　地 址：________________________________________

　　本市辦公地址：________________________________________

　　乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：_________________

　　性別：_________________民族：_________________

　　戶 籍 所 在 地：__________省__________市__________縣(區(qū))

　　______________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______________村(街)

　　居民身份證號碼：_______________________________________

　　現 住 址：_______________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和本市有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商1致的基礎上簽訂本合同。

　　第1條 合同期限

　　本合同期限執(zhí)行下列______款

　　1、有固定期限勞動合同。本合同期限為_____年(月)，自____ 年____月____日起至____ 年____月____日止，其中試用期為____月(日)。

　　2、無固定期限，自____ 年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

　　終止勞動合同條件約定如下：

　　(1)：_________________________________________________

　　(2)：_________________________________________________

　　(3)：_________________________________________________

　　3、以完成1定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：

　　第2條 勞動崗位

　　甲方安排乙方從事__________________________________工作，乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

　　第3條 勞動報酬

　　甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行1次結算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的勞動報酬不得低于武漢市的最低工資標準：

　　具體支付辦法和標準如下：

　　__________________________________________________________________________。

　　第4條 社會保險和福利待遇

　　甲方按規(guī)定為乙方參加工傷、醫(yī)療社會保險并履行繳費義務，按規(guī)定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。

　　其他保險和福利待遇約定如下：

　　第5條 勞動保護和勞動條件

　　1、甲方根據國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

　　2、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓，乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

　　3、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

　　第6條 勞動紀律

　　1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

　　2、甲方有權依據國家和武漢市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

　　第7條 本合同的解除、變更、終止

　　1、經甲乙雙方協商1致，本合同可以變更或解除。

　　2、以完成1定的`工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。

　　3、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何1方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。

　　第8條 違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：

　　___________________________________________________________________.

　　第9條 勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何1方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何1方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第10條 其他事項

　　1、本合同未盡事宜按國家和武漢市的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同范本1式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)

　　法定代表人或委托代理人：

　　(簽字或蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

企業(yè)合同 篇2

　　甲方：_______________________________

　　法定代表人：_________________________

　　營業(yè)執(zhí)照注冊號：_____________________

　　資質等級：___________________________

　　在川通訊地址：_______________________

　　郵編：_______________________________

　　乙方：_______________________________

　　性別：_______________________________

　　電話：_______________________________

　　居民身份證號碼：_____________________

　　家庭住址：___________________________

　　郵政編碼：___________________________

　　戶口所在地：_________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　(一)有固定期限勞動合同：本合同于_________年______月______日生效，于_________年_______月_______日終止(如有試用期，則試用期從_________年_________月_________日到_________年_________月_________日)。

　　(二)以完成一定的工作任務為期限的合同：本合同生效日期為_________年_______月_______日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內容和要求

　　第二條甲方招用乙方在_______________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為_________。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規(guī)定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

　　第五條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。

　　第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第七條甲方根據國家有關法律法規(guī)，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　四、工資保險待遇

　　第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)_________元，試用期滿后工資為每日(或每月)_________元;按工作量量計算工資的，每_________(工作量單位)支付工資_________元。

　　雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準。

　　甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由乙方簽字確認。

　　甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的`工資。

　　合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負責支付。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________。

　　第九條甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規(guī)定轉移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。

　　第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有打架斗毆、偷竊、等違法、違紀行為的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀律的;

　　(五)被依法追究刑事責任的。

　　第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。

　　第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

　　六、違約責任、勞動爭議處理及其它

　　第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

　　甲方解除乙方勞動合同，符合勞動部發(fā)

企業(yè)合同 篇3

　　甲方(雇用單位)：________________________________________

　　法定代表人：______________________________________________

　　地址：____________________________________________________

　　乙方(受雇職工)：________________________________________

　　性別：________ 出生日期：______年___月___日

　　郵政編碼：________________________________________________

　　家庭住址：________________________________________________

　　文化程度：________________________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 .本合同生效日期______年______月______日，合同期為----------，其中試用期______月。本合同至終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意在甲方從事____________工作。

　　第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_____________________

　　三、勞動報酬

　　第四條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資以工人個人產量結算其中試用期間工資為______元。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。

　　第六條 乙方在工作期間請假一天將扣除壹佰元全勤獎，再次請假一天將扣除全部全勤獎。曠工一天將不享受全勤獎并罰款壹佰元。

　　第七條 甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據從事工種的需要發(fā)給乙方;勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

　　第八條 乙應遵守的勞動紀律是：_公司的規(guī)章制度________________________________

　　五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第九條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的`，經甲方雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

　　4..在本公司工作期間去其他同類企業(yè)服務的。

　　5.被依法追究刑事責任的

　　6.被發(fā)現嚴重偷產量的。

　　7.發(fā)現偷盜行為的。

　　8.勾結外人來廠打架的。

　　9.有以上情況被解除合同的將不結算當月工資。

　　第十二條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　3.甲乙雙方不能依據本合同第十條，就變更合同達成協議的;

　　第十三條 合同雙方當事人協商一致，解除勞動合同。

　　第十四條 乙解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。未提前通知者將不結算當月工資。

　　第十五條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第十六條 勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

　　第十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方賠償培訓費和招接收費。其標準為_________。

　　五、勞動爭議處理

　　第十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　六、其他

　　第二十條 本合同未盡事宜由甲，乙雙方協商解決。

　　第二十一條 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。 甲方(蓋章)：___________________________

　　法定代表人或委托代理人(蓋章)：_________

　　簽訂日期：_________年________月________日

　　乙方(簽章)：___________________________

企業(yè)合同 篇4

　　一、避免風險的措施

　　如何使合同管理步入科學化制度化軌道，需要在人員管理方面和合同文本方面下手解決，針對不同性質的問題，采取不同的措施。

　　1、對于各個崗位履行職責的權限問題的解決，一定要堅決實行“統(tǒng)一管理、分級授權、歸口審查、各負其責”的原則。合同的審批與印章管理就是合同主管部門的事情，其他部門不能沾染;對于合同中涉及到的各個條款的技術性、經濟性、執(zhí)行性等專業(yè)問題，必須由各個相關部門落實，并承擔相應的責任;對于合同文本的保管，必須由專門崗位專門人員按照法律法規(guī)、企業(yè)制度嚴格執(zhí)行。只有責任明確，各負其責，才能避免出現“多頭管理，誰也不管”的負面結果，才能保障在人員的考核與獎懲、合同內容的落實等問題上不出亂子。

　　2、關于合同的培訓問題，不僅僅只對合同文本的管理人員而言，對所有涉及合同的各部門人員都要進行相應的專業(yè)培訓，使得各級領導明確肩負的責任;各個部門明確應該如何履行合同內容;專職管理人員認真履行管理職責。要令企業(yè)每一個成員能夠認識到:自己的每一個工作細節(jié)都會影響到合同的完整履行，繼而會影響到自身的切實利益。不僅可以增進法律約束力的嚴肅性，而且可以很好地樹立企業(yè)成員的主人翁責任感。

　　3、必須建立一整套完善的考核與獎懲制度，對在合同談判、簽約、審查、履行過程中嚴格把關，節(jié)約資金或避免風險和損失以及在處理合同糾紛中依法挽回經濟損失的合同決策人員、承辦人員和管理人員，要有具體的表彰獎勵措施;對在合同訂立、履行中，對單位造成損失的，要視其程度分別給予不同程度的`處分，對于觸犯刑律的，必要時應移交司法部門處理。只有建立科學的考核與獎懲制度，才能更好地明確責任，調動員工生產積極性，才能有利于企業(yè)的發(fā)展壯大。

　　4、關于文本的擬定問題，必須嚴格按照合同格式，完整地擬定以下合同內容:雙方當事人資料，標的，數量，質量，價款及支付方式，履行期限、地點時間，雙方權利和義務，違約責任，解決爭議的方法，合同簽署地，約定的其他條款等。以上十二條內容，是合同的基本內容。擬定合同內容，尤其是擬定重大的合同內容，必須認真細致地擬定每一條款項，對于不能簡單的問題，一定不能怕麻煩。擬定合同首先要從文本語句方面消除給企業(yè)帶來損失的隱患。對于關系重大的合同文本，一定要聘請專業(yè)的法律人士把關負責。5、對于合同的審查，不單單是領導簽字，管理員發(fā)放的簡單問題。建立并執(zhí)行合同審查制度，是關系到企業(yè)生死存亡的大事情。完善的合同審查制度，包括:合同主管部門審查，法律顧問

　　審查，企業(yè)管理、生產計劃、財務、審計、安全質檢等各個相關部門審查。通過審查，落實合同的可行性，各個部門可以明確自己的責任，避免因盲目性生產而造成不必要的損失。

　　6、對于合同內容的落實問題。自明確合同簽訂之始，各個部門領導應以合同為中心，動員全體員工，落實各個崗位職責，協調部門關系，科學安排生產，保證按期履行合同約定。若是因對方原因造成合同不能落實，則要安排專門人員，依照法律法規(guī)，按照合同相關條約，及時處理，避免或降低企業(yè)風險。

　　二、結論

　　合同不僅僅是一紙措辭嚴密的公文，合同不僅僅是雙方領導人的事情，一份科學的規(guī)范的合同，是激發(fā)員工主人翁思想，調動各部門生產積極性的號角，是明確責任，實施獎懲，增進企業(yè)凝聚力的檄文。因此，貫徹落實合同管理科學化制度化的建設，對企業(yè)對社會對國家，都具有重大的積極意義。

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