精選終止合同范文集合五篇

　　現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編幫大家整理的終止合同5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

終止合同 篇1

　　甲方： 乙方：________________________

　　地址：地址：_________________________

　　甲乙雙方就乙方加盟甲方“數(shù)碼投影機專家”數(shù)字影院項目，經(jīng)營甲方相關(guān)產(chǎn)品的業(yè)務，經(jīng)友好協(xié)商，對以下各事項達成一致，特簽訂本協(xié)議：

　　一、總則：

　　1.甲方授權(quán)乙方在___________________（城市）開設“數(shù)碼投影機專家”數(shù)字影院，經(jīng)銷明基投影機產(chǎn)品。店面位于__________________________，此種授權(quán)為非排他性授權(quán)。店面為乙方所有或租用，租用店面須符合以下條件：租期至少一年；在租期內(nèi)，無拆遷、改建、租房合同終止等影響本協(xié)議履行的情況發(fā)生。如果出現(xiàn)此類問題，乙方應再次選擇店面、經(jīng)甲方考核通過后，另行開業(yè)；否則甲方有權(quán)終止本協(xié)議。

　　2.甲、乙雙方任何一方對另一方的商業(yè)行為、法律行為及經(jīng)營損失不承擔責任。

　　二、甲方的權(quán)利義務

　　1.甲方需協(xié)調(diào)貨源，盡可能保證乙方貨源。

　　2.甲方有權(quán)向乙方收取特許經(jīng)營、商標授權(quán)使用等費用。

　　3.甲方需協(xié)助并主導乙方店面設計裝修規(guī)格。

　　4.甲方需與乙方協(xié)商確定乙方經(jīng)營目標，并切實進行目標達成效果追蹤。

　　5.甲方承諾提供經(jīng)營“數(shù)碼投影機專家”數(shù)字影院所必要的訓練，對乙方指定的人員進行相關(guān)培訓，乙方必須在甲方要求的時間內(nèi)派指定人員參加。

　　6.甲方有權(quán)根據(jù)對乙方的經(jīng)營狀況以及乙方的人員進行考核，考核不合格經(jīng)甲方通知限期改正而未改正時，甲方可視情節(jié)輕重對乙方做出警告、罰款、漲價、停貨直至終止本協(xié)議、取消經(jīng)銷商資格的處理。

　　7.甲方有權(quán)對乙方經(jīng)營資格作以三個月的試運行期考核。

　　8.甲方提供乙方店面布置所必須的機模6個、相關(guān)輔銷物品、店面海報等,并定期更新.

　　三、乙方的權(quán)利義務

　　1.乙方應依法登記取得經(jīng)營資訊產(chǎn)品企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，并向乙方提供副本復印件一份。

　　2.乙方須嚴格遵守甲方制定的常規(guī)產(chǎn)品價格體系，進行銷售活動。

　　3.乙方應保證在本店進行銷售的主要為明基產(chǎn)品，店面展示以明基投影機為主，并服從明基投影機區(qū)域銷售代表的調(diào)整，如乙方違反，乙方同意并 接受相應處罰。確認和處罰的具體措施見本協(xié)議第七條。

　　4.乙方必須配合甲方對目標經(jīng)營狀況追蹤的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并主動進行經(jīng)營改善。

　　5.乙方應依照甲方標準對店面內(nèi)外進行布置，如需進行變更（包括樣機數(shù)量、宣傳品等）必須經(jīng)過甲方區(qū)域銷售督導的同意方可。乙方店面的設計裝修必須在甲方負責人的指導下按照標準完成。需符合甲方公司形象規(guī)定。

　　6.乙方需要接受甲方店面運營三個月的考核，如違反甲方經(jīng)營標準的則不得使用甲方所專有的一切店名標識。并無資格作為甲方投影機數(shù)字影院進行運營。

　　7.在乙方裝修結(jié)束后，店面符合甲方裝修標準者，憑發(fā)票和照片，可向甲方申請裝修費用支持。費用以實際使用數(shù)額為準，但最高不超過人民幣壹萬元。

　　四、知識產(chǎn)權(quán)

　　甲方根據(jù)協(xié)議授權(quán)乙方在明基形象店中使用的商標、專利、著作權(quán)、商號、認證標志等，乙方僅可在協(xié)議的授權(quán)范圍內(nèi)及有效期內(nèi)使用，不得轉(zhuǎn)授權(quán)或超越范圍使用。乙方對加盟體系提出的改進意見，經(jīng)采納后甲方可在其他的明基產(chǎn)品銷售點使用。

　　五、保密條款

　　雙方基與本協(xié)議及今后的合作中獲得的對方公司的內(nèi)部情況，負有保密義務，不得向第三方泄露或公開，否則應當賠償由此而給對方造成的損失。

　　六、期限、終止和解除

　　1.本協(xié)議有效期為______年______月______日至______年______月______日，期滿前一個月內(nèi)如雙方無異議，則本協(xié)議自動延長一年，再期滿時亦同。

　　2.乙方違反本協(xié)議的實質(zhì)性條款，經(jīng)勸告未改進或乙方內(nèi)部出現(xiàn)重大變更的'，甲方可單方面終止本協(xié)議。如甲方違反本協(xié)議的實質(zhì)性條款，經(jīng)勸告未改進的，乙方可單方面終止本協(xié)議

　　3.本協(xié)議一經(jīng)終止，乙方應在7天內(nèi)返還甲方所交付乙方列入保管的各種物品（手冊、資料、標識、門頭等），并停止以“數(shù)碼投影專家”數(shù)字影院名義所進行的一切活動以及有損于甲方利益的行為；雙方返還并停止使用對方的具有商業(yè)秘密性質(zhì)的信息。

　　七、違約責任：

　　1.任何一方違約，應承擔因此給對方造成的損失；

　　2.乙方違約導致合約終止的，甲方有權(quán)要求乙方返還部分或全部裝修費用支持。

　　八、本協(xié)議未盡事宜及糾紛，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交合約簽訂地人民法院管轄。本合同簽訂于蘇州市虎丘區(qū)。

　　九、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議傳真件同樣生效。

　　甲 方： 乙方：

　　聯(lián)系人：聯(lián)系人：

　　時間：時間：

終止合同 篇2

　　終止勞動合同證明書（存根）

　　第（ ）號

　　員工姓名：

　　所在部門：

　　勞動合同終止時間： 年 月 日

　　本通知發(fā)出時間： 年 月 日

　　通知方式： 直接送達（ ）、留置送達（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）

　　公司經(jīng)辦人：

　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同證明書》。

　　接收人簽名：

　�。ㄋ瓦_憑證粘貼處）

終止合同 篇3

　　一、經(jīng)濟補償金相關(guān)事項

　　1、經(jīng)濟補償金支付條件：

　　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　1)勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的;(單位過錯)

　　2)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(合意解除，單位提出)

　　3)用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的;(非過錯性解除)

　　4)用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(裁員)

　　5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (期滿終止)

　　6)依照本法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的; (單位過錯終止)

　　7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　2、經(jīng)濟補償金計算標準：

　　1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

　　2)6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12年。

　　4)本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

　　3、經(jīng)濟補償金支付時間

　　用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　4、協(xié)商解除勞動合同公司需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的要求是公司首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同公司可不支付經(jīng)濟補償。

　　二、公司解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形：

　　1、公司提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的;

　　2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司解除勞動合同的;

　　3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，公司解除勞動合同的;

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，公司解除勞動合同的;

　　5、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

　　6、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

　　7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，公司依法定程序裁減人員的;

　　8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，公司依法定程序裁減人員的;

　　9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而公司不同意續(xù)訂勞動合同，由公司終止固定期限勞動合同的;

　　10、因公司被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

　　11、因公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散而終止勞動合同的;

　　12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、勞動者解除勞動合同，公司應當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：

　　1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

　　2、公司未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

　　3、公司低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

　　4、公司未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

　　5、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

　　6、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

　　7、公司免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的';

　　8、公司訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

　　9、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

　　10、公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

　　11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、公司解除或終止勞動合同無須支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/strong>

　　(一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的;

　　5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(三)特殊情況下的勞動合同終止：

　　1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　2、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的;

　　4、固定期限勞動合同到期，公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。

終止合同 篇4