- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同兩者的區(qū)別
1、嚴(yán)格地說(shuō)，勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同是有區(qū)別的，盡管雙方都受法律保護(hù)，通常勞動(dòng)協(xié)議是單位和下崗工人簽訂的，而且最長(zhǎng)期限是一年。而且勞動(dòng)協(xié)議具體的內(nèi)容如果不違法就有效，否則視為無(wú)效協(xié)議（根據(jù)你說(shuō)的情況，應(yīng)該是無(wú)效協(xié)議）
2、你的新單位要錄用你，必須要一份解除勞動(dòng)關(guān)系證明書，因?yàn)槟阍谥耙呀?jīng)有就業(yè)經(jīng)歷，但是該證明書有效期是一年，就是說(shuō)你和原單位解除合同后一年內(nèi)找到新單位，該證明書有效，超過一年，必須用你的就失業(yè)證來(lái)辦理錄用（就失業(yè)證上要蓋上失業(yè)證明的章）
3、開一份證明能否代替不好說(shuō)，主要看你的單位所在區(qū)的勞動(dòng)局，如果勞動(dòng)局承認(rèn)，就可以辦理錄用。
4、按照新的勞動(dòng)合同法你和原單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，他不給上保險(xiǎn)是它違法，通過仲裁部門可以和他簽訂勞動(dòng)合同。不為你繳納保險(xiǎn)是違法行為，這不是法律意義上的上保險(xiǎn)，正規(guī)上保險(xiǎn)要有養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。
5、和原單位解除合同了，對(duì)你也沒什么大影響，只不過是新單位錄用時(shí)有些麻煩，另外，就是他沒有為你繳納保險(xiǎn)，會(huì)導(dǎo)致你的間斷保險(xiǎn)繳費(fèi)，最后退休時(shí)，工齡會(huì)減去這段時(shí)長(zhǎng)（工齡變短），導(dǎo)致退休費(fèi)變少。不過，等你退休恐怕還要好幾十年，那時(shí)什么政策，只有天知道，呵呵。
【勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同兩者的區(qū)別】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別09-14
勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛的區(qū)別06-03
煤礦勞動(dòng)合同與協(xié)議勞動(dòng)合同03-16
勞動(dòng)合同協(xié)議04-21
勞動(dòng)合同02-03
勞動(dòng)合同07-01
勞動(dòng)合同11-19
勞動(dòng)合同05-09