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辭職報告標(biāo)準(zhǔn)格式
現(xiàn)今，換工作是一件再正常不過的事了，我們可能會作出離職的決定，這時候辭職報告就很重要。我們該怎么寫辭職報告呢？以下是小編幫大家整理的辭職報告標(biāo)準(zhǔn)格式，僅供參考，大家一起來看看吧。
一、辭職報告的基本格式與寫法
�。ㄒ唬�(biāo)題
在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
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要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
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正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出報告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出報告的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
�。ㄋ模┙Y(jié)尾
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。
（五）落款
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
二、寫辭職報告注意事項
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告，報告人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職報告要將報告的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職報告語言要準(zhǔn)確，文字要樸實。
辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種報告。
理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準(zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。
措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。
三、員工辭職流程：
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):
(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認.
(3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具"關(guān)于與xx解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。
四、員工離職注意事項：
一、員工辭職
1、試用期內(nèi)的員工，必須提前3天以書面形式告知公司，公司批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。
2、試用期滿的員工向公司提出辭職，需提前30天以書面形式告知公司，公司批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)
二、員工自離
指員工不向用工單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。
1、曠工、外出學(xué)習(xí)等未經(jīng)公司批準(zhǔn)超過規(guī)定的時限。
2、辭職未獲公司批準(zhǔn)而擅離職守。
3、工傷、病假、探親、年假、婚假等超期未及時續(xù)假不來上班。
4、任意離開工作崗位，不辦理任何手續(xù)。
5、其他情形：員工自離屬于曠工行為，是嚴重違反公司有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定，公司將無償解除勞動關(guān)系。
三、公司辭退
1、試用期內(nèi)的員工，發(fā)生以下不符合錄用條件的情況時，公司有權(quán)予以辭退，不需提前通知，也無任何補償。
1)提供的證照等是虛假的；
2)填寫的履歷等資料是虛假不真實的；
3)無法達到錄用時規(guī)定的崗位錄用要求的；
4)達不到崗位說明書要求等情形的；
2、試用期滿的員工，如發(fā)生以下情況，公司將予以辭退，提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付其一個月工資。
1)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的。
3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
4)國家法規(guī)規(guī)定的可以辭退的其他情形的。
四、無償解雇(懲罰性解除勞動合同)
無償解雇指公司不發(fā)給經(jīng)濟補償金而解除與員工之間的勞動關(guān)系的行為。
員工有下列情形之一的，公司將給予通知，立即無償解雇：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀(jì)律或公司的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，與公司訂立或者變更勞動合同的；
6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；
7、因從事違法活動被公安機關(guān)依法予以治安管理處罰的。
8、員工自離
上述第2項情形，以公司有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定和國家法規(guī)的規(guī)定予以認定。
上述第3項的重大損害是指嚴重失職，營私舞弊，造成公司損失達1000元(含)以上或者造成重大不良影響的情形。
嚴重失職是指員工不符合崗位說明書的崗位職責(zé)要求。
員工因上述2、3、4、5、6、7、8條款被解除勞動合同，給公司造成直接經(jīng)濟損失的，公司保留向該員工索賠的權(quán)利。
五、離職手續(xù)的辦理
員工離職時必須按照離職生效日期及時辦理離職手續(xù)，否則，自己承擔(dān)不利后果。
員工在離職前必須辦理完畢下列各項手續(xù):
1、辦結(jié)工作交接手續(xù)：根據(jù)上司的指示，在規(guī)定的時間內(nèi)將負責(zé)的工作完全移交給繼任者，并經(jīng)所在部門負責(zé)人和繼任者簽字確認；
2、從公司領(lǐng)用或借用的工具、資料、物品、業(yè)務(wù)相關(guān)的各類報表及所有含公司機密的媒體資料必須在離職日前歸還；
3、預(yù)支的借款必須在離職日前歸還，債權(quán)與債務(wù)應(yīng)在離職日前結(jié)算清楚；
4、及時領(lǐng)取離職工資并轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系；
5、公司規(guī)定的其他手續(xù)。
六、其他事項
本公司員工離職后，如被新公司聘用，經(jīng)其雇主要求，公司有權(quán)將該員工曾被本公司聘用的基本事實告知員工的雇主，但將對該員工的私人信息保密。
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