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個人簡歷表格

英語教育專業(yè)求職簡歷表格

時間:2022-10-08 23:24:39 個人簡歷表格 我要投稿
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英語教育專業(yè)求職簡歷表格

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  英語教育專業(yè)求職簡歷表格【1】

個人資料
姓 名: 性別: 男 民族: 漢 年齡: 21
籍貫: 四川江油 專業(yè): 英語專業(yè)
政治面貌: 群眾 愛好: 音樂 體育 活動策劃、組織
電子郵箱: 聯(lián)系電話:13880****
 
個人評價
 認(rèn)真踏實(shí),熱情誠懇,能夠迅速地融入新環(huán)境,并具備高效的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。積極向上,對學(xué)習(xí)工作生活都有明確的目標(biāo)和積極向上的態(tài)度。堅韌不撥,拼搏樂觀的人生信條,一旦確定目標(biāo),就不懈努力。認(rèn)真負(fù)責(zé),有高度的責(zé)任心和責(zé)任感。
 
教育背景
2015年9月至今::(本科)
西華大學(xué) 外國語學(xué)院03級英語教育。
 
個人能力
1,語言能力: 具有較強(qiáng)的英語聽說讀寫能力。
CET-4:合格 CET-總分428
具有初級日語聽說讀寫能力
普通話流利 具有較強(qiáng)語言表達(dá)能力
2,計算機(jī)能力: 通過四川省計算機(jī)等級考試1級
熟悉Excel, PowerPoint等Office軟件
3,主修課程: 現(xiàn)代漢語,法律基礎(chǔ),主要英語國家社會與文化,高級語言程序設(shè)計,日語,教育學(xué),教育心
理學(xué),英美文學(xué)史,英美文學(xué)閱讀,英語教學(xué)法,高級英語,英語語言學(xué),
 
社會及校內(nèi)實(shí)踐
1,2015年9月,擔(dān)任外國語學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會文娛部干部,多次策劃、組織學(xué)院的各大小型活動。
2,2015年9月,擔(dān)任外國語學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會主席助理。
3,2015年9月及2015年9月,參與新生入學(xué)報道接待工作。
4,2015年9月-11月,在雅安市天全縣仁義初級中學(xué)進(jìn)行英語教學(xué)以及班主任工作實(shí)習(xí)工作
 
所獲證書及獎項(xiàng)
1,04年3月,獲“西華大學(xué)首屆英語文化活動周”之“英文歌曲”比賽一等獎。
2,04年3月,獲西華大學(xué)外語語音考試合格證書
3,04年11月,獲“公益活動先進(jìn)個人”榮譽(yù)稱號
4, 2015年上學(xué)期,在西華大學(xué)第二屆科技文體藝術(shù)節(jié)系列活動之話劇大賽中獲得全校第三名.
5, 2015年上學(xué)期,在西華大學(xué)第二屆科技文體藝術(shù)節(jié)系列活動之職場挑戰(zhàn)情景劇大賽中獲全校第二名.
6,05年12月,獲大學(xué)英語四級考試成績合格成績單
7,05年12月,獲普通話二級甲等證書

  哪些內(nèi)容才是個人簡歷中必須提及的?【2】

  對求職有益而無害的因素,往往會在很多方面中顯現(xiàn)效果,恰如求職者屢屢采用的個人簡歷,它便是一種非常注重運(yùn)用價值的存在。

  求職者能不能擊敗競爭對手順利獲得工作,很大的依仗來源于簡歷的書寫與運(yùn)用效果。

  雖說簡歷的作用很多人早已心知肚明,但它可以發(fā)揮出怎樣的作用,并且為求職者帶來哪些方面的幫助,卻并沒有多少人了解。

  1、簡歷價值與個人能力

  有沒有足夠的價值,可不可以幫助求職者表現(xiàn)出較強(qiáng)的個人能力,這些因素都可用來判斷簡歷實(shí)用與否。

  通常情況下,求職者也許會將目光放在簡歷書寫出來的內(nèi)容上,但更多的還是一些無關(guān)緊要的小事情。

  如最基本的個人信息,也能夠被求職者書寫出數(shù)百個字,閱讀者花費(fèi)時間精力對此閱讀后,卻并未發(fā)現(xiàn)絲毫的價值,這難道也可以稱之為優(yōu)質(zhì)的簡歷嗎?

  2、真憑實(shí)據(jù)的優(yōu)勢

  雖說有優(yōu)勢的人最受招聘企業(yè)歡迎,但怎樣才能夠在簡歷中彰顯優(yōu)勢,并且確保陳述出來的優(yōu)勢都能夠站得穩(wěn)腳跟,這就有些困難了。

  但簡歷也要彰顯個人風(fēng)采才可吸引招聘方的關(guān)注,簡歷也講求真憑實(shí)據(jù)的陳述,一些曾經(jīng)做出過的成績,我們可以有針對性的對其進(jìn)行細(xì)致的陳述。

  求職者萬萬不可小覷了上述兩點(diǎn)提及的簡歷創(chuàng)作環(huán)節(jié),即便只有一處區(qū)域書寫錯誤,也會對求職者的就職規(guī)劃帶來非常大的影響,這便是為何有些人能夠如愿以償獲得工作,而有些人只能夠?qū)覍沂〉脑蛩凇?/p>

  隨著職場中的競爭越來越大,企業(yè)招聘中高端人才的要求也不斷提高,越來越多的人對于職業(yè)的追求更為積極主動,而獵頭公司也逐漸成為了職場人的“希望之地”,也希望獵頭顧問 可以把自己放入名單中。

  而獵頭公司一般都有自己的人才庫,但是還會通過各種途徑挖掘人才,列為候選人,那么在挖掘人才的過程中,簡歷則是篩選人才的第一步,那么,如何才能走進(jìn)獵頭的法眼,成為獵頭公司人才庫中的一員呢?對于簡歷,獵頭又比較關(guān)注簡歷中哪些內(nèi)容呢?

  第一、曾任職企業(yè)

  你的工作經(jīng)歷是獵頭首先需要關(guān)注的,根據(jù)你之前任職的企業(yè)也可以判斷出你的能力。

  如果和空缺職位處于同一行業(yè),而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷,那么獲得面試的機(jī)會是十之八九。

  另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮。

  這看起來有點(diǎn)欠公平,但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè),包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才,這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境,而且會把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來。

  第二、職位

  企業(yè)需要通過獵頭公司尋找的人才通常是中高端的人才,需要有著資深的工作經(jīng)驗(yàn)與能力的人,所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年),那么你的簡歷很容易被忽略。

  其次,通過簡歷了解你的職責(zé)大小,行業(yè)深入程度(比如“負(fù)責(zé)全國市場推廣”的市場經(jīng)理會比“負(fù)責(zé)上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大),判斷你與空缺職位的匹配程度。

  第三、業(yè)績

  空口說大話是沒有用的,應(yīng)該通過數(shù)據(jù)等一些業(yè)績來表示。

  由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計不同,所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績,數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

  獵頭篩選人才時會看簡歷的曾任職企業(yè)、職位和業(yè)績,提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。

  工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責(zé)等。

  如果工作過的公司不是世界500強(qiáng),最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。

  闡明真實(shí)的離職原因,并提供1-2個證明人。

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