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個(gè)人簡歷范文

人力資源部副經(jīng)理個(gè)人簡歷

時(shí)間:2022-10-04 22:14:54 個(gè)人簡歷范文 我要投稿
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  姓  名: 個(gè)人簡歷 國籍: 中國
  目前所在地: 天河區(qū) 民族: 漢族
  戶口所在地: 湖南 身材: 161 cm  kg
  婚姻狀況: 未婚 年齡: 27
  求職意向及工作經(jīng)歷
  人才類型: 普通求職
  應(yīng)聘職位: 人力資源:人力資源、行政/后勤、
  工作年限: 5 職稱:
  求職類型: 全職 可到職日期: 隨時(shí)
  月薪要求: 2000--3500 希望工作地區(qū): 廣州
  個(gè)人工作經(jīng)歷:
  公司名稱: 起止年月:2006-04 ~ 2010-08廣州金榜圖書銷售有限公司
  公司性質(zhì): 民營企業(yè)所屬行業(yè):
  擔(dān)任職務(wù): 人力資源部副經(jīng)理
  工作描述: 一、制定人力資源管理各項(xiàng)制度
  1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度,并組織實(shí)施
  2、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況對人力資源管理的各項(xiàng)制度適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善
  二、招聘管理
  1、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求,組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;
  2、對面試人員進(jìn)行初試。
  三、培訓(xùn)管理
  1、組織制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施;
  2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。
  四、績效考核管理
  制定前線部門的績效考核制度并組織實(shí)施。
  五、薪酬福利管理
  1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算;
  2、為員工辦理社會保險(xiǎn)及公積金事宜。
  六、勞動關(guān)系管理
  1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時(shí)妥善地解決;
  2、組織勞動合同的簽訂工作;(本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)xcreativ.com小篇為大家收集)
  3、組織各項(xiàng)活動,豐富員工生活。
  ★工作業(yè)績:在金榜將近5年的工作時(shí)間內(nèi),曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項(xiàng)目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨(dú)立出來,建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度,使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作,使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。
  畢業(yè)院校: 華南師范大學(xué)
  最高學(xué)歷: 大專 畢業(yè)日期: 2005-07-01
  所學(xué)專業(yè)一: 行政管理
  受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:
  起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) !I(yè) 獲得證書 證書編號
  2002-09 2005-07 華南師范大學(xué) 行政管理 助理企業(yè)培訓(xùn)師證書
  語言能力
  外語: 英語 一般
  國語水平: 優(yōu)秀 粵語水平: 精通
  工作能力及其他專長
  總結(jié)為以下3個(gè)方面:
  1、工作經(jīng)驗(yàn):在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位,從事人力資源工作已有將近4年的時(shí)間,有3年主管工作經(jīng)驗(yàn)。
  2、工作能力:在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強(qiáng);熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有親和力,有較強(qiáng)的工作承壓能力,適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
  3、思想品德:工作認(rèn)真負(fù)責(zé),思想積極上進(jìn),能吃苦耐勞,有良好的職業(yè)道德觀念。

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