編輯人員個(gè)人簡(jiǎn)歷

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編輯人員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范例

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編輯人員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范例

　　編輯人員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范例【1】

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站　　　性別：女　　　　　年齡：

　　E-mail：www@zhaopin.com　　　　　　　　聯(lián)系電話(huà)：XXXXXXX

　　地址：山東省淄博市XXX路XXXX號(hào) 　　　郵編：XXXXXX

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　1999年8月——現(xiàn)在　　　《XXXXX》報(bào)　　　責(zé)任編輯

　　職責(zé)：

　　與本地各媒體、電視臺(tái)保持良好的關(guān)系，做好節(jié)目的編輯和推介工作;

　　先后開(kāi)設(shè)了“休閑天地”、“流行前沿”、“熱線(xiàn)播報(bào)”等欄目;

　　所編生活版面曾獲得99年度XX獎(jiǎng)版面類(lèi)二等獎(jiǎng);

　　采寫(xiě)的《XXXXXX》獲99年度通訊類(lèi)三等獎(jiǎng);

　　協(xié)助報(bào)社每年策劃并組織宣傳報(bào)社形象、提高報(bào)社知名度和影響力的活動(dòng);

　　欄目稿件的撰寫(xiě)，知名人士的采訪;

　　1997年9月——1999年8月　　　XXX日?qǐng)?bào)社　　　編輯兼記者

　　職責(zé)：

　　創(chuàng)作完成《XXXXX》專(zhuān)題，《XXXXXXX》的追蹤采寫(xiě)，多次受到領(lǐng)導(dǎo)嘉獎(jiǎng);

　　與各文化單位保持良好的通聯(lián)關(guān)系;

　　每年文化活動(dòng)的策劃，加強(qiáng)各媒體的交流學(xué)習(xí);

　　工作期間，共編輯稿件百萬(wàn)字，撰寫(xiě)稿件200余篇，四次獲省以上好獎(jiǎng)，發(fā)表論文2篇;

　　教育背景

　　1994年9月——1997年7月　　　山東省煙臺(tái)大學(xué)中文系　　　專(zhuān)科

　　現(xiàn)正參加山東大學(xué)專(zhuān)業(yè)本科段的自學(xué)考試

　　職業(yè)特長(zhǎng)和技能

　　文字功底扎實(shí)，有較強(qiáng)的語(yǔ)言駕馭能力，熟練把握各種文體寫(xiě)作，能勝任各類(lèi)文字工作;

　　良好的合作精神，能在最短的時(shí)間內(nèi)建起與工作有關(guān)的信息網(wǎng);

　　優(yōu)秀的策劃能力和實(shí)際操作能力;

　　熟悉各類(lèi)媒體的運(yùn)作和經(jīng)營(yíng);

　　熟練使用各種辦公軟件;

　　良好的英語(yǔ) 應(yīng)用能力;

　　在校生如何寫(xiě)一份合格的簡(jiǎn)歷【2】

　　人要衣裝，佛要金裝。

　　簡(jiǎn)歷對(duì)一個(gè)求職著來(lái)說(shuō)重要性是不言而喻的。

　　確切的說(shuō)，只要獲得面試的機(jī)會(huì)，投遞簡(jiǎn)歷就算是成功了。

　　那如何才能書(shū)寫(xiě)出這樣一封合格的簡(jiǎn)歷?我想有兩點(diǎn)是不可或缺的因素。

　　第一，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要盡可能詳盡，具體。

　　使部門(mén)主管僅通過(guò)簡(jiǎn)歷就能了解到你干過(guò)什么，你具有哪方面的能力，你所擁有的素質(zhì)是否是他們所需的。

　　有些學(xué)生不明白這一點(diǎn)的重要性，把簡(jiǎn)歷寫(xiě)的如同論文的大綱，使自己在無(wú)形中就處在了競(jìng)爭(zhēng)的弱勢(shì)。

　　如果做過(guò)銷(xiāo)售，就不要簡(jiǎn)單的寫(xiě)：從事過(guò)銷(xiāo)售工作。

　　而是要具體的寫(xiě)清所從事的是食品業(yè)還是電子產(chǎn)品。

　　完成了怎樣的銷(xiāo)售成績(jī)，為公司帶來(lái)了多少利潤(rùn)，如何擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

　　如果做過(guò)公關(guān)策劃，也要詳細(xì)的羅列出活動(dòng)的內(nèi)容和影響。

　　很多人力資源的主管感興趣的并不是你有多少證書(shū)，你的社會(huì)活動(dòng)有多豐富，他們看重的是你所從事過(guò)的工作是公司所需要的。

　　第二，盡量避免把簡(jiǎn)歷寫(xiě)的平淡無(wú)奇。

　　換句話(huà)說(shuō)，不要千篇一律。

　　要知道，人事主管常常會(huì)同時(shí)面對(duì)幾百甚至幾千份簡(jiǎn)歷。

　　很多學(xué)生因?yàn)榍舐氝^(guò)程的勞心勞力而對(duì)其敷衍了事。

　　面對(duì)不同的公司，不同的崗位，永遠(yuǎn)只投遞一份簡(jiǎn)歷。

　　這樣的簡(jiǎn)歷是最不受招聘單位歡迎的。

　　如果能針對(duì)不同的公司表達(dá)不同的了解和興趣，讓別人感到你的誠(chéng)意和坦白，無(wú)庸贅言，你的簡(jiǎn)歷一定會(huì)自然而然的鶴立雞群。

　　名企如何看個(gè)人簡(jiǎn)歷?【3】

　　蘿卜青菜，各有所愛(ài)。

　　一般說(shuō)來(lái)，用人部門(mén)對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選是各有不同的。

　　當(dāng)然，也并不是沒(méi)有相同之處。

　　在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一;詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認(rèn)可;那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫(xiě)真照的簡(jiǎn)歷，則鮮有用人單位投贊成票。

　　投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門(mén)磚。

　　是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來(lái)工作的機(jī)會(huì)，全看這敲門(mén)磚好不好。

　　而從企業(yè)角度來(lái)看，如何對(duì)待簡(jiǎn)歷又是選用人才的關(guān)鍵一步。

　　那么，各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢?下面，就介紹以下九大名企衡量簡(jiǎn)歷的具體標(biāo)準(zhǔn)。

　　先看專(zhuān)業(yè)再挑學(xué)校背景

　　中國(guó)移動(dòng)采取多種方式進(jìn)行招聘，包括招聘會(huì)、報(bào)紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘。

　　同時(shí)，還會(huì)針對(duì)招聘項(xiàng)目，進(jìn)行校園招聘、社會(huì)招聘和內(nèi)部競(jìng)聘。

　　移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站，因而在篩選簡(jiǎn)歷、筆試和面試時(shí)都遵循著一個(gè)既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。

　　一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動(dòng)，需要經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)程序:

　　軟件系統(tǒng)篩選簡(jiǎn)歷→人工篩選簡(jiǎn)歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試

　　自動(dòng)軟件系統(tǒng)會(huì)通過(guò)考查五個(gè)方面來(lái)挑選簡(jiǎn)歷，即學(xué)校和專(zhuān)業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)、班級(jí)排名、英語(yǔ)能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

　　這些都是應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的五大攔路虎。

　　中國(guó)移動(dòng)青睞那些來(lái)自重點(diǎn)院校、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語(yǔ)能力以及擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會(huì)成為應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。

　　言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎

　　首先，ABB是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的。

　　之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡(jiǎn)歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行第二輪篩選。

　　在業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商之后，產(chǎn)生面試名單。

　　一份干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受ABB歡迎的，長(zhǎng)度在2到3頁(yè)紙比較合適。

　　個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機(jī)會(huì)，而那些特別精美或者花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見(jiàn)得就受歡迎。

　　簡(jiǎn)歷的真實(shí)內(nèi)容才是我們考核的重點(diǎn)。

　　對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，ABB會(huì)比較注重對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)、是否當(dāng)過(guò)學(xué)生干部等。

　　而招聘社會(huì)人員時(shí)，對(duì)方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。

　　實(shí)際上，ABB集團(tuán)的銷(xiāo)售人員也需要嚴(yán)格的專(zhuān)業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn)

　　對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫(xiě)真照的簡(jiǎn)歷，北京松下電子有限公司并不贊成。

　　企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來(lái)選擇的，簡(jiǎn)歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡(jiǎn)歷。

　　至于篩選簡(jiǎn)歷的根據(jù)，我們針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察重點(diǎn)。

　　比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jī)，在校是否有過(guò)相關(guān)作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。

　　看社會(huì)人員的簡(jiǎn)歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

　　實(shí)際上，簡(jiǎn)歷行文里透露出來(lái)的信息是很重要的。

　　對(duì)方表述自己的語(yǔ)言、行文方式、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。

　　申請(qǐng)職位不明的應(yīng)聘者不是朗訊的首選

　　很多人發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷只表示希望來(lái)朗訊，卻沒(méi)有說(shuō)明申請(qǐng)的職位。

　　如果應(yīng)聘者連簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不完整，我會(huì)覺(jué)得不是他能力有問(wèn)題就是太過(guò)粗心，這都不是朗訊的首選人才。

　　還有簡(jiǎn)歷的性別欄中不寫(xiě)男女，用染色體XY來(lái)表示，讓人哭笑不得。

　　簡(jiǎn)歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡(jiǎn)單。

　　細(xì)節(jié)考查職業(yè)誠(chéng)信

　　通常會(huì)注意查看簡(jiǎn)歷內(nèi)容的完整性、真實(shí)性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

　　朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時(shí)間，但隱瞞和欺騙則會(huì)使公司對(duì)你個(gè)人的誠(chéng)信和職業(yè)道德有所懷疑。

　　為此，我們會(huì)關(guān)注簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)的描述是否沖突。

　　朗訊會(huì)保存每份投來(lái)的簡(jiǎn)歷，建立簡(jiǎn)歷檔案。

　　有一次，我看到兩份投遞時(shí)間不同，但內(nèi)容幾乎完全相同的簡(jiǎn)歷。

　　但是，前一份簡(jiǎn)歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡(jiǎn)歷卻完全是做銷(xiāo)售的經(jīng)驗(yàn)。

　　我猜他無(wú)非是想加強(qiáng)銷(xiāo)售方面的經(jīng)驗(yàn)和背景，增加職位競(jìng)爭(zhēng)力。

　　很多人為沒(méi)有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾，所以會(huì)在簡(jiǎn)歷中把教育背景模糊掉。

　　其實(shí)，他不寫(xiě)反而令人猜想更多。

　　此外，很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段時(shí)間沒(méi)有工作，但在簡(jiǎn)歷中會(huì)把時(shí)間歸到某段工作中，這些都會(huì)在做背景調(diào)查時(shí)被查出來(lái)。

　　用數(shù)字體現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī)

　　介紹工作經(jīng)歷的時(shí)候，在某公司工作的時(shí)間，應(yīng)該精確到月而不是年。

　　要有公司的全稱(chēng)(也可對(duì)公司做簡(jiǎn)要介紹)、擔(dān)任的職位名稱(chēng)及所在部門(mén)名稱(chēng)、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績(jī)等。

　　也可以簡(jiǎn)要介紹上下級(jí)關(guān)系，比如直接上司的職位、所轄下屬的人數(shù)等。

　　我們更習(xí)慣于用數(shù)字說(shuō)話(huà)，“非常出色”、“做出很大的貢獻(xiàn)”這些用詞都是不合適的。

　　最好能夠改成“我完成了多少銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，聯(lián)系了多少家公司”。

　　如果數(shù)字過(guò)于敏感不適宜表達(dá)，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來(lái)表達(dá)，還可以寫(xiě)上獲得的證書(shū)。

　　有些不像銷(xiāo)售部門(mén)那么容易量化的部門(mén)，比如行政部門(mén)，可以通過(guò)辦公設(shè)備的維護(hù)和采購(gòu)、降低成本、客戶(hù)滿(mǎn)意度、如何及時(shí)維修等方面做出說(shuō)明;HR部門(mén)可以通過(guò)客戶(hù)滿(mǎn)意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來(lái)體現(xiàn)。

　　擠出簡(jiǎn)歷中的“水分”有高招

　　說(shuō)到簡(jiǎn)歷的篩選，程序有兩道。

　　先是普通篩選，主要根據(jù)性別、專(zhuān)業(yè)、年齡淘汰;接著細(xì)選，主要看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。

　　在條件同等、多中選一的時(shí)候，學(xué)歷往往占優(yōu)勢(shì)。

　　每次人才招聘中，住總地產(chǎn)招的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)占招聘總?cè)藬?shù)的10%~20%。

　　看應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷時(shí)，主要看專(zhuān)業(yè)是否對(duì)口、在校的成績(jī)、參加的社會(huì)活動(dòng)、擔(dān)任的社會(huì)工作等。

　　要想成為一個(gè)具有豐富經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理，在慧眼辨別真假“美猴王”時(shí)，必須掌握幾點(diǎn)小玄機(jī)。

　　首先，把求職者擔(dān)任的職位和發(fā)揮的作用對(duì)應(yīng)起來(lái)考核。

　　比如，對(duì)方原來(lái)?yè)?dān)任的只是一個(gè)大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)等重要決策性工作，是不可能由他來(lái)獨(dú)立完成的。

　　所以，如果對(duì)方在這一點(diǎn)上夸大業(yè)績(jī)，就會(huì)露出破綻。

　　其次，應(yīng)仔細(xì)分辨求職者的原薪真?zhèn)巍?/p>

　　根據(jù)對(duì)方原來(lái)的職位、行業(yè)背景、所在公司的背景等，來(lái)判斷求職者提供的原薪數(shù)目是否真實(shí)。