市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)簡(jiǎn)歷模板范文
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市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)簡(jiǎn)歷模板范文
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站
一年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|25歲(1991年8月17日)
居住地：四川
電 話：139*******(手機(jī))
E-mail：zhouhulan@51job.com
最近工作[8個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校
職 位：系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷
學(xué) 校：四川大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
性格開(kāi)朗﹐善于與同事交流溝通﹐能夠很好地協(xié)調(diào)周圍人際關(guān)系﹐對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)﹐主動(dòng)性強(qiáng)。能及時(shí)將所學(xué)的知識(shí)充分運(yùn)用到工作上﹐并在工作中不斷吸取新知識(shí)﹑新技能﹑以適應(yīng)工作不斷發(fā)展需要。
求職意向
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校
目標(biāo)地點(diǎn)：四川
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員
工作經(jīng)驗(yàn)
2015/3 – 2015/11：XX有限公司[8個(gè)月]
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校
策劃部 系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員
1. 業(yè)務(wù)服務(wù)器的上線規(guī)劃，服務(wù)器上線，系統(tǒng)安裝初始化，服務(wù)器狀態(tài)監(jiān)控包括硬件監(jiān)控故障處理服務(wù)器一般性硬件故障診斷
2. raid bios相關(guān)配置，業(yè)務(wù)線系統(tǒng)環(huán)境的故障處理，系統(tǒng)參數(shù)調(diào)整 批量系統(tǒng)安裝(pxe)的維護(hù)，公司域名服務(wù)器維護(hù)工作域名修改等
2014/4 – 2015/1：XX有限公司[9個(gè)月]
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校
策劃部 系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員
1. 公司小網(wǎng)站 lvs負(fù)載，nginx代理的維護(hù)，一般性網(wǎng)路故障處理
2. 還負(fù)責(zé)公司dns授權(quán)服務(wù)器維護(hù)域名的修改和維護(hù)
3. 線上虛擬機(jī)kvm維護(hù)和優(yōu)化,在應(yīng)用運(yùn)維方面，主要負(fù)責(zé)zenoss python開(kāi)源監(jiān)控的維護(hù)，和根據(jù)業(yè)務(wù)需要編寫監(jiān)控插件，完善業(yè)務(wù)監(jiān)控需求
教育經(jīng)歷
2010/8— 2014/6 四川大學(xué) 市場(chǎng)營(yíng)銷 本科
證書(shū)
2011/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(良好)
HR分析簡(jiǎn)歷寫作【1】
一、工資。
一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時(shí)，雙方更利于達(dá)成合作。
否則招聘單位對(duì)薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。
有些HR為完成招聘任務(wù)，謊稱能給予應(yīng)聘者要求的薪水，但當(dāng)承諾不能兌現(xiàn)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)尷尬的局面。
有些應(yīng)聘者會(huì)勉強(qiáng)的工作一段時(shí)間，而另外一些應(yīng)聘者就毅然決然辭職。
這些都是對(duì)雙方不利的事情，但仍然時(shí)有發(fā)生。
這也是一些HR素質(zhì)低下的表現(xiàn)，同時(shí)也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點(diǎn)代價(jià)。
二、簡(jiǎn)歷上的照片。
照片給人的印象最直接、最真實(shí)，招聘公司是否愿意接受一個(gè)求職者，照片是重要的參考。
首先，從照片上能大致看出應(yīng)聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于HR分析應(yīng)聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。
這樣能在一定程度上避免招來(lái)的員工不好好干工作或干不長(zhǎng)久。
越是優(yōu)秀的應(yīng)聘者，越容易出現(xiàn)此類情況。
再談?wù)掌旧怼?/p>
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該附上標(biāo)準(zhǔn)的免冠照，少數(shù)的求職者用手機(jī)或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。
這能反映出求職者的兩種態(tài)度，一是不認(rèn)真，二是不負(fù)責(zé)。
這樣的應(yīng)聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得懷疑。
一些資深的應(yīng)聘者將自己在工作場(chǎng)所拍攝的照片附在簡(jiǎn)歷上，其效果就更好，HR會(huì)認(rèn)為他自信沉穩(wěn)，出類拔萃。
其實(shí)"貌"的重要，不在于英俊或漂亮，而在于"貌"上透露出來(lái)的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。
畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。
"華而不實(shí)"者也常會(huì)被招聘單位拒之門外。
三、專業(yè)。
很多工作崗位對(duì)專業(yè)的要求比較嚴(yán)格，特別是理工科性質(zhì)的工作。
即使一些銷售崗位，也因需要求職者對(duì)產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產(chǎn)品。
但對(duì)于行政人員來(lái)說(shuō)，個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要，一般要求他們對(duì)工作抱有認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。
應(yīng)聘秘書(shū)和助理類的職務(wù)，更是如此。
而對(duì)于人力資源職位，應(yīng)聘者的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)只是一方面，其紀(jì)律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否"老練"，都是招聘單位要考慮的因素。
四、工作經(jīng)歷。
"熟能生巧""實(shí)踐出真知""前事不忘，后事之師"都能說(shuō)明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。
但在急需招聘人員的情況下，沒(méi)有非常匹配的求職者時(shí)，對(duì)這些方面的要求也會(huì)適當(dāng)放寬。
比如說(shuō)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)能與短缺的工作崗位粘上點(diǎn)邊的也可以，或者應(yīng)聘者比較優(yōu)秀，能較快適應(yīng)和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)驗(yàn)也能對(duì)新的工作起到一定的輔助作用。
五、年齡。
對(duì)于一些做具體事務(wù)的崗位來(lái)說(shuō)，一般要求年輕的應(yīng)聘者，一是因?yàn)榭下?tīng)話，能做事，二是因?yàn)槟挲g小，缺少工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工資的要求也會(huì)相對(duì)低一點(diǎn)。
對(duì)于具有四、五年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，工資低了就留不住人。
當(dāng)然，對(duì)于重要的管理崗位，應(yīng)聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應(yīng)聘者相匹配，這里就不再贅述了。
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