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貨代經(jīng)理面試問題
面試過程中.面試官會向應聘者發(fā)問.而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù).對應聘者而言.了解這些問題背后的[貓膩"至關(guān)重要.本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理.并給出相應的回答思路和參考答案.讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié).關(guān)鍵是要從這些分析中[悟"出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式.達到[活學活用". 問題一:[請你自我介紹一下" 思路: 1.這是面試的必考題目. 2.介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致. 3.表述方式上盡量口語化. 4.要切中要害.不談無關(guān).無用的內(nèi)容. 5.條理要清晰.層次要分明. 6.事先最好以文字的形式寫好背熟. 問題二:[談談你的家庭情況" 思路: 1. 況對于了解應聘者的性格.觀念.心態(tài)等有一定的作用.這是招聘單位問該問題的主要原因. 2. 簡單地羅列家庭人口. 3.宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍. 4. 宜強調(diào)父母對自己教育的重視. 5. 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況. 6. 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持. 7. 宜強調(diào)自己對家庭的責任感. 問題三:[你有什么業(yè)余愛好?" 思路: 1.業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格.觀念.心態(tài).這是招聘單位問該問題的主要原因. 2. 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好. 3.不要說自己有那些庸俗的.令人感覺不好的愛好. 4. 最好不要說自己僅限于讀書.聽音樂.上網(wǎng).否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻. 5.最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來[點綴"你的形象. 問題四:[你最崇拜誰?" 思路: 1.最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格.觀念.心態(tài).這是面試官問該問題的主要原因. 2. 不宜說自己誰都不崇拜. 3. 不宜說崇拜自己. 4. 不宜說崇拜一個虛幻的.或是不知名的人. 5. 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人. 6.所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能[搭"上關(guān)系. 7. 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì).哪些思想感染著自己.鼓舞著自己. 問題五:[你的座右銘是什么?" 思路: 1.座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格.觀念.心態(tài).這是面試官問這個問題的主要原因. 2.不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘. 3.不宜說那些太抽象的座右銘. 4.不宜說太長的座右銘. 5.座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì). 6. 參考答案--[只為成功找方法.不為失敗找借口" 問題六:[談談你的缺點" 思路: 1.不宜說自己沒缺點. 2. 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點. 3. 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點. 4. 不宜說出令人不放心.不舒服的缺點. 5. 可以說出一些對于所應聘工作[無關(guān)緊要"的缺點.甚至是一些表面上看是缺點.從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點. 問題七:[談一談你的一次失敗經(jīng)歷" 思路: 1. 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷. 2. 不宜把那些明顯的成功說成是失敗. 3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷. 4. 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的. 5. 宜說明失敗之前自己曾信心白倍.盡心盡力. 6.說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率? 7. 失敗后自己很快振作起來.以更加飽滿的熱情面對以后的工作. 問題八:[你為什么選擇我們公司?" 思路: 1. 面試官試圖從中了解你求職的動機.愿望以及對此項工作的態(tài)度. 2. 建議從行業(yè).企業(yè)和崗位這三個角度來回答. 3. 參考答案--[我十分看好貴公司所在的行業(yè).我認為貴公司十分重視人才.而且這項工作很適合我.相信自己一定能做好." 問題九:[對這項工作.你有哪些可預見的困難?" 思路: 1. 不宜直接說出具體的困難.否則可能令對方懷疑應聘者不行. 2.可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù).說出應聘者對困難所持有的態(tài)度--[工作中出現(xiàn)一些困難是正常的.也是難免的.但是只要有堅忍不拔的毅力.良好的合作精神以及事前周密而充分的準備.任何困難都是可以克服的." 問題十:[如果我錄用你.你將怎樣開展工作" 思路: 1. 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解.最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法. 2.可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答.如[首先聽取領(lǐng)導的指示和要求.然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉.接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準.最后根據(jù)計劃開展工作." 問題十一:[與上級意見不一是.你將怎么辦?" 思路: 1.一般可以這樣回答[我會給上級以必要的解釋和提醒.在這種情況下.我會服從上級的意見." 2.如果面試你的是總經(jīng)理.而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理.且這位經(jīng)理當時不在場.可以這樣回答:[對于非原則性問題.我會服從上級的意見.對于涉及公司利益的重大問題.我希望能向更高層領(lǐng)導反映." 問題十二:[我們?yōu)槭裁匆浻媚?" 思路: 1.應聘者最好站在招聘單位的角度來回答. 2. 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件.對這份共組感興趣.有足夠的信心. 3.如[我符合貴公司的招聘條件.憑我目前掌握的技能.高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 .完全能勝任這份工作.我十分希望能為貴公司服務.如果貴公司給我這個機會.我一定能成為貴公司的棟梁!" 問題十三:[你能為我們做什么?" 思路: 1. 基本原則上[投其所好". 2. 回答這個問題前應聘者最好能[先發(fā)制人".了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用. 3. 應聘者可以根據(jù)自己的了解.結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題. 問題十四:[你是應屆畢業(yè)生.缺乏經(jīng)驗.如何能勝任這項工作?" 思路: 1. 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題.說明招聘單位并不真正在乎[經(jīng)驗".關(guān)鍵看應聘者怎樣回答. 2.對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇.機智.果敢及敬業(yè). 3.如[作為應屆畢業(yè)生.在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺.因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職.我也發(fā)現(xiàn).實際工作遠比書本知識豐富.復雜.但我有較強的責任心.適應能力和學習能力.而且比較勤奮.所以在兼職中均能圓滿完成各項工作.從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺.請貴公司放心.學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位." 問題十五:[你希望與什么樣的上級共事?" 思路: 1.通過應聘者對上級的[希望"可以判斷出應聘者對自我要求的意識.這既上一個陷阱.又上一次機會. 2. 最好回避對上級具體的希望.多談對自己的要求. 3. 如[做為剛步入社會新人.我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境.適應環(huán)境.而不應該對環(huán)境提出什么要求.只要能發(fā)揮我的專長就可以了." 問題十六:[您在前一家公司的離職原因是什么?" 思路: 1. 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信.應聘者在過往的單位的[離職原因"在此家招聘單位里不存在. 2.避免把[離職原因"說得太詳細.太具體. 3.不能摻雜主觀的負面感受.如[太幸苦".[人際關(guān)系復雜".[管理太混亂".[公司不重視人才".[公司排斥我們某某的員工"等. 4.但也不能躲閃.回避.如[想換換環(huán)境".[個人原因"等. 5. 不能涉及自己負面的人格特征.如不誠實.懶惰.缺乏責任感.不隨和等. 6.盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩. 7.如[我離職是因為這家公司倒閉.我在公司工作了三年多.有較深的感情.從去年始.由于市場形勢突變.公司的局面急轉(zhuǎn)直下.到眼下這一步我覺得很遺憾.但還要面對顯示.重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺." 同一個面試問題并非只有一個答案.而同一個答案并不是在任何面試場合都有效.關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后.對面試的具體情況進行把握.有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景.然后投其所好. 面試隨單位和崗位的不同而有很大差別.沒有固定的形式.問題和答案.這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點.僅供畢業(yè)生參考. (一)關(guān)于個人方面的問題 1.請介紹一下你自己 在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料.一些基本情況都有所了解.所以在自我介紹時要簡潔.突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求. 2.你有什么優(yōu)缺點 充分介紹你的優(yōu)點.但最好少用形容詞.而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話.介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹.例如缺少社會經(jīng)驗.但如果有不可隱瞞的缺陷.也不應該回避.比如曾經(jīng)受過處分.應如實介紹.同時可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況. 3.你是否有出國.考研究生等打算 很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準備考研.就業(yè)和出國.先找單位.如果考研或出國成功就與單位解約.從單位的角度來說.招聘畢業(yè)生需要時間和費用.而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它.所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國.畢業(yè)生應如實地表明態(tài)度.以免簽約后產(chǎn)生糾紛. (二)關(guān)于學業(yè).經(jīng)歷方面的問題 1.你對自己的學習成績滿意嗎 有的畢業(yè)生成績比較好.這樣的問題就很好回答.但對于那些成績不太好的畢業(yè)生.可以表明自己的態(tài)度.并給予一個合適的理由.但不能找客觀原因.如[老師教得不好".顯得你是推卸責任的人.同時最好突出一個自己好的方面.以免讓人覺得你一無是處. 2.你如何評價你的大學生活 大學期間是職業(yè)生涯的準備期.可以強調(diào)你的學習.工作.生活態(tài)度及取得的成績.以及大學生活對你的影響.也可以簡要提一些努力不夠的地方. 3.你擔任過什么職務或參加過什么活動 可以介紹一下你的實習.社會調(diào)查.社團活動.勤工儉學等方面的情況以及取得的成績.最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性.它能說明你是一個善于學習的人. (三)關(guān)于單位方面的問題 1.你了解我們單位嗎 只要畢業(yè)生提前做些準備.從多種途徑收集用人單位的信息.這樣的問題就比較容易回答.如果答非所問或張口結(jié)舌.場面可能會很尷尬. 2.你了解我們所招聘的崗位嗎 畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起.很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措.其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了. 3.你為什么應聘我們單位 畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位.自己的興趣.能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題. 4.你是否應聘過其它單位 一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應聘幾家單位的事實.可以如實地回答.但最好能說明自己選擇的次序. (四)關(guān)于職業(yè)方面的問題 1.你找工作最重要的考慮因素是什么 可以結(jié)合你正在應聘的工作.側(cè)重談你的興趣.你對于取得事業(yè)上的成就的渴望.施展你的才能的可能性.未來的發(fā)展前景等方面來談. 2.你認為你適合什么樣的工作 結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答.也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問.也許只是一般性地了解你對自己的評價.不要說不知道.也不要說什么都行. 3.你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯 畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮.并不僅僅是因為面試時可能被問到.對這個問題的思考有助于為個人樹立目標. (五)其它方面的問題 1.假設某種情況你會怎樣做 比如你是秘書.準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等. 2.知識性的問題 如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位.在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題.甚至直接出道題目讓你解答. 3.你有什么問題需要提出 有的畢業(yè)生愿意就[你們在我們學校招幾個人".[你們單位對畢業(yè)生有哪些要求".[什么時候給我們最終的答復"這樣的問題進行提問.實際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進行了詳細的說明.如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠.可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓.工作的主要職責等問題進行提問.【貨代經(jīng)理面試問題】相關(guān)文章：
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