簡歷主要內容根本

　　一般容易產生喧賓奪主的主要有以下幾種情況，第一，講述個人特長時可謂是不絕如縷，比如某個求職者打籃球非常厲害，于是他在簡歷里說自己帶領班級隊伍獲得了學校的冠軍，并且創(chuàng)造了連續(xù)多少場不敗的記錄。個人擅于哪些方面，個人在球隊當中所起到的作用如何�？傊�就是突出自己在籃球方面非常有天賦，不過講自己打球的內容也太多了，你直接說你擅長籃球就夠了，不用把籃球方面獲得的成績列出來。企業(yè)要籃球運動員做什么了?企業(yè)要的是能夠在應聘崗位上有所成就的人，所以不要以為自己的所有特長都可以吸引企業(yè)，更不要把關聯(lián)性不大的東西進行詳細說明。

　　第二，瘋狂展示自己所獲得的榮譽，有一種簡歷一定讓招聘者大開眼界，那就是從小學開始到大學結束，或者一直到最近的一份工作，求職者都按照時間把所獲得的榮譽整齊地列出來，這樣的簡歷真的看起來非常美。也不管榮譽的意義到底如何，什么三好學生、數(shù)學期末考試第一等都出現(xiàn)在簡歷里，這不是相當無聊的內容嗎?如此一種簡歷根本不能展示和工作有關的能力又怎么通過審核?

　　喧賓奪主就是說簡歷主要內容根本就不是圍繞工作經歷等內容展開，因為工作經歷等內容才是簡歷的關鍵，為此制作簡歷必須注重內容的比例。重點篇幅花費在工作經歷上，而不要將其他內容變?yōu)楹啔v的重心，而實際當中很多求職者都不注意這個問題，而是非常隨意地去制作簡歷內容，導致簡歷沒有多大的吸引力，因為展現(xiàn)出來的主要內容不是人家所關注的。

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