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要清楚自己的簡歷
求職者們都很清楚要讓自己的簡歷更好的被招聘企業(yè)采納，就一定要讓簡歷和招聘職位匹配，匹配度越高，機(jī)會(huì)就越多。但很多求職者卻忽略了及時(shí)更新簡歷這個(gè)重要的環(huán)節(jié)。
及時(shí)更新簡歷之所以那么重要，主要還是因?yàn)檎衅窰R在搜索簡歷時(shí)的習(xí)慣來說，HR在搜索人才簡歷時(shí)，一般都是按照簡歷更新的時(shí)間順序排列的，加上有時(shí)候時(shí)間關(guān)系，可能只看了最新的前面幾頁，而后的十幾頁幾乎沒去看，特別是在前幾頁就已經(jīng)能夠找到合適的簡歷的情況下，所以你簡歷更新的越頻繁，被搜索到的機(jī)會(huì)就更大(同樣的道理，我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候，搜索企業(yè)職位的時(shí)候也習(xí)慣用時(shí)間順序查找，想必很少人會(huì)把職位發(fā)布時(shí)間設(shè)定在半年內(nèi)來給自己增加難度浪費(fèi)時(shí)間，一般都是搜索近三個(gè)月或者一個(gè)月內(nèi)發(fā)布的職位。)
同時(shí)經(jīng)常更新簡歷還有一個(gè)好處就是向招聘方表明你正在求職而非是找了很長時(shí)間都沒找到工作的人，一個(gè)給人感覺找了半年都還沒找到工作的人，對(duì)方不免對(duì)你能力或者人品產(chǎn)生懷疑。更新簡歷只需要鼠標(biāo)那么一點(diǎn)，省時(shí)省力，為了讓自己求職機(jī)會(huì)更加大，求職者們不妨嘗試多種方式，讓自己快速高效被搜索到。此外，如果你想應(yīng)聘的公司里面有熟人，讓熟人幫忙遞送紙質(zhì)簡歷會(huì)讓你成功率更高，一般單位內(nèi)部介紹，HR都會(huì)約來面試，除非你的能力和職位要求真的不符合。
還有，除了及時(shí)更新簡歷外，在搜索職位的時(shí)候也不要局限于最新發(fā)布的職位，要知道，每個(gè)求職者都按照這個(gè)思維慣性來搜索職位，按時(shí)間先后順序排在前面的當(dāng)然多人競爭，這個(gè)時(shí)候我們不妨從后面的職位入手，比如說你搜索的是近三個(gè)月發(fā)布的職位，你不要從剛發(fā)布的開始看起，2到3個(gè)月左右發(fā)布的職位看起，對(duì)于發(fā)布越久沒更新的職位，更少人競爭，但不代表這些職位已經(jīng)滿員不需要人了，有些企業(yè)根本沒來得及及時(shí)更新職位信息(切記，不是時(shí)間發(fā)布越舊的越好，那樣只能是增加你找工作的精力和時(shí)間，長期不更新的職位，比如說半年前發(fā)布的，半年了都沒更新過，基本上都是不招了才沒更新，你投了也是白投)。
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