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簡(jiǎn)歷標(biāo)題加粗問(wèn)題
時(shí)間稍縱即逝，找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來(lái)，需要為此寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編整理的簡(jiǎn)歷標(biāo)題加粗問(wèn)題，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
加粗的目的就是為了讓某些內(nèi)容顯得更加顯著，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷里需要對(duì)哪些內(nèi)容進(jìn)行加粗處理才顯得有必要?我們?cè)谘芯考哟种暗孟瓤纯词欠翊嬖谶@個(gè)必要性，因?yàn)榧哟忠矊儆谝环N額外性的元素，如果加粗的位置過(guò)多就會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷的閱覽形成一定的不利影響。我們看看如果內(nèi)容里時(shí)不時(shí)地出現(xiàn)加粗的詞語(yǔ)或語(yǔ)句，這樣閱讀的時(shí)候時(shí)不時(shí)會(huì)產(chǎn)生一定的不利影響了?閱讀時(shí)肯定覺(jué)得挺不舒服的，看著也比較累人而不是有助于提升閱讀的便利性。所以可不要以為加粗越多越好，沒(méi)必要使用的地方就不要使用了以免顯得多余化。
首先說(shuō)說(shuō)關(guān)于大家常常認(rèn)為的簡(jiǎn)歷標(biāo)題加粗問(wèn)題，其實(shí)標(biāo)題使用的本來(lái)就是大號(hào)字，這還不足夠明顯嗎?此時(shí)你再去針對(duì)這個(gè)標(biāo)題進(jìn)行加粗還必要嗎?而且招聘者是不會(huì)看標(biāo)題怎么樣的，他們直接就奔著簡(jiǎn)歷的內(nèi)容去看，為此標(biāo)題看得順眼就夠了而不用再去加粗了。當(dāng)然在這里加粗也不會(huì)產(chǎn)生不利的影響因?yàn)樗鼪](méi)有混雜在內(nèi)容里，所以我們的建議是對(duì)標(biāo)題加不加粗隨個(gè)人意愿。
其次關(guān)于簡(jiǎn)歷里的關(guān)鍵內(nèi)容如何顯得更為清晰?我們?cè)陉P(guān)鍵內(nèi)容前面加上一些提示性的詞語(yǔ)，并且對(duì)這個(gè)詞語(yǔ)進(jìn)行加粗處理，那么就可以讓人注意到這些關(guān)鍵內(nèi)容了。比如你想展現(xiàn)自己的技能那就在技能的前面加上提示性的詞語(yǔ)比如個(gè)人技能、特殊技能、專(zhuān)業(yè)技能等，只要讓人一看就能明白即可，但是需要注意的是不要使用一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)以免無(wú)法被人看明白。
求職簡(jiǎn)歷標(biāo)題要怎么寫(xiě)
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門(mén)是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話(huà)將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話(huà)。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的HR幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
求職簡(jiǎn)歷標(biāo)題要怎么寫(xiě)?最后，沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。
簡(jiǎn)歷名稱(chēng)吸引人的技巧
簡(jiǎn)歷標(biāo)題至少要有“姓名”+“應(yīng)聘崗位”
如果簡(jiǎn)歷是直接E—mail投遞到HR的電子郵箱里，在郵箱和附件標(biāo)題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”，可以讓HR明確知道那份是你的簡(jiǎn)歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時(shí)便于保存和查找。通常來(lái)說(shuō)，主要的簡(jiǎn)歷標(biāo)題就是以下幾類(lèi)：
“姓名+崗位名稱(chēng)”
“姓名+崗位名稱(chēng)+崗位性質(zhì)”
“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”
“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”
“XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”
但是要想突出你的特點(diǎn)，那么就需要寫(xiě)出突出你的優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題
針對(duì)應(yīng)聘崗位，簡(jiǎn)歷標(biāo)題突出自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
感受下面的幾個(gè)實(shí)例，如果你是HR，是否會(huì)選擇打開(kāi)他/她的簡(jiǎn)歷應(yīng)聘前臺(tái)的職位，在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫(xiě)“應(yīng)聘前臺(tái)—大學(xué)生模特—XXX”
應(yīng)聘工程師的職位，要求有5年工作經(jīng)歷，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷標(biāo)題可注明“應(yīng)聘工程師職位——8年資深工程師”
應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的職位，要求每周工作3天，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷標(biāo)題注明“應(yīng)聘實(shí)習(xí)生職位——每周可工作4天”
顯而易見(jiàn)的，這個(gè)是非常吸引HR的標(biāo)題，自然HR也會(huì)選擇打開(kāi)這樣的簡(jiǎn)歷的！
簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫(xiě)吸引人
1、關(guān)鍵詞清晰
應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的個(gè)人簡(jiǎn)歷/新聞專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的個(gè)人簡(jiǎn)歷/有網(wǎng)絡(luò)編輯工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。以上四種，是公認(rèn)的有吸引力的簡(jiǎn)歷標(biāo)題。它們有一個(gè)共通點(diǎn)，就是每個(gè)標(biāo)題中，都含有很明確的關(guān)鍵字。應(yīng)聘崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)，這些內(nèi)容，恰好是HR篩選求職者最關(guān)注的核心點(diǎn)。
2、另類(lèi)新穎
在推崇個(gè)性與性格的當(dāng)下，越新穎的內(nèi)容，越吸睛。如果覺(jué)得傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷標(biāo)題太死板的話(huà)，你可以這樣寫(xiě)：千里馬找伯樂(lè)——XX應(yīng)聘XX崗位的個(gè)人簡(jiǎn)歷；10年IBM銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘某某職位（職位編號(hào)123456），姓名：某某。
當(dāng)然，這里的新穎只的是小幅度的創(chuàng)新，并不意味著你可以為所欲為。如“我的簡(jiǎn)歷”“你知道我是誰(shuí)嗎？”“感謝您的閱讀”“你一定要讀這封簡(jiǎn)歷”“給您推薦最好的人才”，這些標(biāo)題或夸大其詞，或沒(méi)有指定目標(biāo)，會(huì)很容易被郵件系統(tǒng)SPAM（攔截），并直接被扔進(jìn)“垃圾桶”里。
求職簡(jiǎn)歷制作技巧
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于HR會(huì)從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。
五、描述這些成績(jī)。用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jī)（不要流于對(duì)事件或工作本身的描述），重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)�，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
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