對(duì)多個(gè)崗位投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　對(duì)一家公司投遞數(shù)份個(gè)人簡(jiǎn)歷是分為兩種情況的，第一種，就是對(duì)其多個(gè)崗位投遞簡(jiǎn)歷;第二種，就是不斷地對(duì)某一個(gè)或者幾個(gè)崗位投簡(jiǎn)歷。你想如果是招聘者發(fā)現(xiàn)求職者這么做，竟然在短時(shí)間給企業(yè)投了如此之多的簡(jiǎn)歷，這不是給自己的審核工作制造了不少的麻煩嗎?就說刪除你的這些簡(jiǎn)歷那也是需要時(shí)間的。而且每看到一份重復(fù)的簡(jiǎn)歷那不也是耗費(fèi)了時(shí)間的嗎?所以不要以為你的做法對(duì)企業(yè)不會(huì)造成多大的影響，而應(yīng)該說你的做法給企業(yè)造成了極大的影響。

　　具體來說這些行為會(huì)造成如下影響，第一，招聘者會(huì)認(rèn)為你的品質(zhì)有問題，就是胡亂投個(gè)人簡(jiǎn)歷，對(duì)企業(yè)所有崗位投簡(jiǎn)歷這不是一種不認(rèn)真的行為?很明顯你只能做某幾個(gè)崗位，既然別的崗位屬于你無法勝任的那還投簡(jiǎn)歷做什么?比如企業(yè)要求文員是女性而你是男性，那你做個(gè)變性手術(shù)變?yōu)榕��?還有企業(yè)招聘的ceo要求有十五年工作經(jīng)驗(yàn)，你才出校門一兩年那你還能應(yīng)聘這種崗位?雖然職位擺在那里沒有規(guī)定誰能投，可是很明顯你投了也是無希望的那何必給企業(yè)制造額外的勞動(dòng)量?而對(duì)于三天兩頭就投簡(jiǎn)歷的人，這樣的人一般是閑得太無聊或者性情太過于急躁，哪里能夠如此頻繁地投簡(jiǎn)歷?這樣企業(yè)郵箱里不是出現(xiàn)n多份你的簡(jiǎn)歷?本文信息來源于www.YJSJL.ORG大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。

　　第二，不是一個(gè)體貼的下屬，更不是一個(gè)會(huì)為企業(yè)考慮的人，自然在工作方面不會(huì)太賣力的。因?yàn)槟愣紱]有想過自己的行為對(duì)招聘者會(huì)帶來什么麻煩，那你工作時(shí)又會(huì)產(chǎn)生顧及企業(yè)的利益嗎?

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