個(gè)人簡歷真實(shí)性
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什么叫做虛假內(nèi)容不能太過度?就是說個(gè)人簡歷里的虛假內(nèi)容不能是自己毫不知曉的，試想如果你對(duì)此一點(diǎn)也不了解，完全屬于一個(gè)門外漢那么想要識(shí)破你的真面目還難嗎?隨便一個(gè)皮毛性的問題就可以發(fā)現(xiàn)那你在簡歷里說謊了，這樣對(duì)你的印象豈不是相當(dāng)差?所以作為求職者一定要懂得適可而止，在簡歷里出現(xiàn)的虛假內(nèi)容可不能毫無限度可言，要知道凡事過度那么就不會(huì)給自己留下后路。
比如一些求職者會(huì)在個(gè)人簡歷里增加一門外語能力，因?yàn)檎衅刚呔W(wǎng)站上會(huì)出現(xiàn)第一外語、第二外語等等，于是求職者會(huì)覺得如果寫上幾門外語那么就會(huì)留下較深的印象。可以先把自己學(xué)過的外語比如英語放在第一外語欄目，而后隨便弄個(gè)比較偏的外語作為第二外語，既然是偏門的外語那么招聘者還怎么考核自己?招聘者的英語水平一般都不咋地，而且又不懂這些偏門的語言所以自己這么寫了，招聘者根本沒辦法難倒自己的。
但是招聘者也是有辦法考核你的，可以讓你將簡單的詞語用第二外語寫出來，比如讓你寫：我們，那你能寫出來嗎?或者你亂寫幾個(gè)外語詞語?招聘者想要知道你寫得對(duì)不對(duì)那上網(wǎng)用網(wǎng)頁翻譯一下不就知道了?為此造假也得有個(gè)限度才行，不能把自己體現(xiàn)得像個(gè)地道的騙子。你要是真懂一點(diǎn)那還說得過去，你要一點(diǎn)不懂還如何讓人寬恕你?比如你對(duì)第二外語確實(shí)是了解一些的，雖然不多但是可不是完全不知道，這樣你能夠回答一些問題，招聘者頂多認(rèn)為你水平低但是不會(huì)認(rèn)為你騙人。
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