描述個人簡歷中心點

　　量多指的是某個部分呈現(xiàn)的東西太多，而分散指的是描述個人簡歷沒有一個中心點而是采用平行方式描述。這兩個問題可是個人簡歷最為忌諱的，那么它們到底給簡歷會帶來什么樣的問題?

　　量多將會導致求職簡歷里的內(nèi)容篇幅增大，比如簡歷里的課程欄目內(nèi)容，在里面放上二十多門課程是不是很占空間?試想你在其他欄目里也放上這么多的內(nèi)容，那么整個簡歷的篇幅是不是顯得非常大?這樣還能夠在一頁紙內(nèi)將內(nèi)容寫完嗎?量多對于簡歷的影響還不止于此，作為招聘者看到大量的簡歷自然是很不滿意的，因為招聘者需要閱讀過多的內(nèi)容而占用更多的工作時間，工作當然是越快越好，這樣就不用在工作上面花費太多時間而可以擁有更多空閑的時間。本文信息來源于www.YJSJL.ORG大學生個人簡歷網(wǎng)，轉載請注明。而且在簡歷里體現(xiàn)出來的東西可不一定都是和簡歷關聯(lián)的，那么閱讀這些多余的內(nèi)容是不是屬于浪費時間的行為?所以不要想著利用數(shù)量多去吸引招聘者，招聘者不在乎數(shù)量有多少，而是在乎內(nèi)容的質量度，就是內(nèi)容是否和應聘崗位相關、是否具有很大的影響力等。

　　分散帶來的問題也是不小的，比如你在個人簡歷工作經(jīng)歷里展現(xiàn)了四段經(jīng)歷，對每一段經(jīng)歷的描述篇幅都差不多，每段篇幅的內(nèi)容大概為一百字左右，這樣招聘者看不到哪段工作經(jīng)歷是重心。也許你覺得招聘者可以通過閱讀去領悟出來，但是如果能夠通過篇幅直接看出來不是更好嗎?為什么非得通過領悟這種繞彎子的方式?簡歷需要一個中心點，就是以某個內(nèi)容為主而其他內(nèi)容為輔。

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