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個(gè)人簡(jiǎn)歷里把薪水標(biāo)得太高
個(gè)人簡(jiǎn)歷里把薪水標(biāo)得太高對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷將會(huì)產(chǎn)生不小的負(fù)面影響，這就跟人們購(gòu)買商品一樣如果看到價(jià)格超出自己心理價(jià)位過多，那么此時(shí)就不想選擇這種商品而選擇價(jià)格低一些的商品，不管這個(gè)價(jià)格高的商品質(zhì)量到底如何，只要滿足自己的需求不就夠了嗎?比如只需要一個(gè)質(zhì)量中等的產(chǎn)品那為何非得要質(zhì)量上等的產(chǎn)品?那不是大材小用嗎?企業(yè)花費(fèi)過多的錢去聘用一個(gè)不需太出色的人做什么?
所以在個(gè)人簡(jiǎn)歷里把薪水標(biāo)得過高就等于讓個(gè)人簡(jiǎn)歷快速被淘汰，要知道不管在什么方面如今錢都是起決定作用的東西，你就算再有本事但是超過企業(yè)定制的薪酬標(biāo)準(zhǔn)那么最后也只有被遺棄的命。也許你認(rèn)為自己應(yīng)該能夠獲得月薪上萬的工資，但是你不能認(rèn)為企業(yè)也會(huì)給你開出這個(gè)水平的工資，不同的企業(yè)在實(shí)力、大方度等方面是不同的，有些企業(yè)看上去挺有派頭的甚至是業(yè)內(nèi)公認(rèn)的前三甲企業(yè)，但是對(duì)于員工卻是又苛刻又小氣的，你投個(gè)人簡(jiǎn)歷給這種企業(yè)想當(dāng)然地認(rèn)為對(duì)方能夠接納你的高新，但是事實(shí)上可并不如你所愿。個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 xcreativ.com 大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
你不能猜測(cè)企業(yè)的真正想法所以何必標(biāo)記一個(gè)太高的薪水?dāng)?shù)字?在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)一個(gè)顯著的薪水?dāng)?shù)字不知道要嚇跑多少企業(yè)。更何況一些大學(xué)生剛出來就想拿著行業(yè)或崗位標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己，這是不是有些不現(xiàn)實(shí)了?社會(huì)平均工資可不表示大學(xué)平均工作，為此要看看這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資是怎么算出來的，你就知道你還想拿到這個(gè)工資是不是有些異想天開。
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