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求職第一步是什么
求職第一步是什么?當(dāng)然是要先知道求職的信息，只有獲得求職的信息之后，才能進行下一步的動作。求職的信息也就是現(xiàn)在用人單位做發(fā)布的招聘信息，其信息也必須具有一定的失效性，如果不是新的招聘信息也是無效的。以下是小編為大家整理的求職第一步是什么，供大家參考。
人們獲得招聘信息的渠道有很多，例如招聘會、專業(yè)的人才機構(gòu)、親朋好友等等人脈關(guān)系、媒體渠道，以及招聘廣告等等。獲知招聘信息的渠道不同，對寫個人簡歷也是有一定的影響。
求職第一步是什么
首先，會影響到個人簡歷的形式
個人簡歷在形式上也是有很多中，常見的個人簡歷形式就是打印版本、電子版?zhèn)�人簡歷，還有視頻個人簡歷等等。所獲得招聘渠道不同，其個人簡歷的形式也不同，比如說，在現(xiàn)實中的一些招聘廣告上所獲知的信息，一般個人簡歷是打印的紙張個人簡歷。而在網(wǎng)絡(luò)上獲得的招聘信息，很多都是電子版形式的個人簡歷。
其次，會影響到個人簡歷的寫作方向
獲得信息的渠道不同，也會影響到個人簡歷寫作的方向，比如說招聘會上所獲得招聘信息，其個人簡歷寫作上則是比較具有針對性， 大部分的招聘會都是具有一定方向的， 或者某一家企業(yè)的招聘會，寫個人簡歷的時候，也會針對其具體要來寫。而像是專業(yè)人才機構(gòu)的招聘信息，相對來說就比較的泛泛。
最后，也會影響到個人簡歷整體效果
或者招聘信息的渠道不同，則最后個人簡歷投遞的效果也不同，其中以人脈關(guān)系所獲得的信息渠道最為有效。而像是一些媒體渠道，以及人才機構(gòu)的信息雖然很廣，但是效果并不好。
第一步：職業(yè)的選擇和定位
職業(yè)定位是什么？
與職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)，即根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)、實習(xí)經(jīng)歷、興趣愛好、性格能力傾向等因素，進行行業(yè)和職位的選擇。
你需要知道哪些信息？
關(guān)于自己：我想做什么?我適合做什么?我具備那些優(yōu)勢?
關(guān)于職業(yè)：這個職業(yè)的主要工作內(nèi)容是什么?通常招聘哪些專業(yè)的學(xué)生?我是否具備相應(yīng)的能力?
如何獲取這些信息？
自己思考；長輩學(xué)長，聽聽他們的經(jīng)驗和建議，尤其是可以了解到相同專業(yè)的學(xué)長都從事什么工作；網(wǎng)絡(luò)搜索一些職業(yè)測評資料，通過簡單的職業(yè)測評了解自己的性格能力傾向;專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)，在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下確定自己的職業(yè)發(fā)展路線。
第二步：了解求職途徑、搜索招聘信息
確定自己的求職方向后，你可以通過各種渠道收集招聘信息。
哪里能獲得招聘信息？
招聘網(wǎng)站
企業(yè)自己網(wǎng)站的人才招聘欄目
名企校園宣講會
本地招聘會
本校就業(yè)輔導(dǎo)中心
向親戚朋友打聽
向該公司員工打聽(很多企業(yè)有內(nèi)部推薦制度)
報刊雜志上的招聘信息
需要注意的幾點：
篩選信息互聯(lián)網(wǎng)和招聘會上的信息良莠不齊，存在很多虛假信息和招聘陷阱，所以一定注意篩選信息;
選擇權(quán)威專業(yè)的招聘網(wǎng)，網(wǎng)上發(fā)布簡歷存在一定的危險性，個人信息可能會泄露，因此求職時應(yīng)盡量選擇權(quán)威、專業(yè)的招聘網(wǎng)。
第三步：根據(jù)招聘要求撰寫簡歷和求職信
一份完整的簡歷應(yīng)該包括：
中文簡歷
求職信
等級能力證書復(fù)印件
獲獎證書復(fù)印件
實習(xí)鑒定
英文簡歷則可視情況而定
去哪里投遞簡歷？
招聘網(wǎng)或企業(yè)網(wǎng)招聘信息中一般都有Email聯(lián)系方式，可用郵件形式投遞
招聘會上可當(dāng)面遞交簡歷
托人轉(zhuǎn)交一定要可信任的人，確保簡歷送達
電話聯(lián)系約定
直接找HR
注意事項：
根據(jù)要求寫簡歷先瀏覽企業(yè)招聘信息，再根據(jù)招聘要求來撰寫修改簡歷，著重強調(diào)自己的經(jīng)驗?zāi)芰Χ挤险衅敢螅@樣能提高獲得面試的機會。
簡歷投遞問題用Email投遞簡歷時，盡量不要使用附件形式。由于網(wǎng)上病毒郵件泛濫，很多HR都不會打開附件，所以應(yīng)把簡歷信息寫在郵件正文中，郵件標(biāo)題則注明應(yīng)聘職位。
第四步：面試
簡歷投遞幾天之后，你可能接到企業(yè)通知面試的電話。
面試之前，應(yīng)盡可能多的了解該企業(yè)的文化背景、產(chǎn)品運營、招聘流程、同類職位薪酬等信息，如果是知名企業(yè)，還可在網(wǎng)上搜索到別人的面試經(jīng)驗一些面試技巧、禮儀服裝進行練習(xí)，以克服緊張和羞怯感。
一些建議：這樣的看法也許能幫助你克服緊張：面試是一個雙向選擇的過程，在面試中，你的任務(wù)是更加深入的了解這個職位是否適合自己，自己是否喜歡這個公司的氛圍。即使失敗了，你也可以從中積累經(jīng)驗，看到自己的不足，為下一次面試做準(zhǔn)備。
隨著你面試的公司越來越多，你的面試應(yīng)對能力會越來越強。所以建議你在經(jīng)歷過幾次面試之后，再向真正心儀的公司投遞簡歷接受面試。
面試中你會有提問的機會，應(yīng)多了解該職位的發(fā)展和晉升途徑、學(xué)習(xí)機會等方面的問題，不僅有助于了解該公司，還能給HR留下深刻印象。
第五步：簽約
闖過多次面試關(guān)之后，正常程序是簽訂勞動合同。
簽約之前建議你了解一些勞動合同方面的法律常識，如試用期、休假等。
在此要提醒畢業(yè)生注意：
試用期不簽約是違法行為
根據(jù)簽約年限長短，試用期時間也有不同規(guī)定
在小企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生更要警惕試用期陷阱，如以試用期為名使用廉價勞動力、無限期試用等。
最后一步：初入職場
最痛苦的一段時間終于過去了，簽約可算是求職之路的終點，但又僅僅是另一段征途的起點。從試用期起，你真正告別校園走入社會，開始了事業(yè)的旅程。
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