去公司面試不帶簡歷能有什么問題嗎？不帶個人簡歷那面試官們可得自己備求職簡歷，還得做搜尋簡歷的工作比如從一堆簡歷里挑出你的簡歷，或在電腦里搜索你的簡歷。那你能不能從面試官做的工作看出不帶簡歷對其造成的影響？所以帶簡歷可更受面試官的青睞，這說明你考慮問題很周到、態(tài)度不僅認(rèn)真也很禮貌。

　　一個求職者兩手空空地出現(xiàn)在面試官們的面前，這不是說明其對該場面試的態(tài)度很輕視嗎？也許是因為個人胸有成竹但這種態(tài)度讓人很討厭的，也許是因為個人不在意這家公司，只是過來應(yīng)付的那這樣的態(tài)度更讓人討厭了。所以帶簡歷到公司才能說明你在態(tài)度方面還是不錯的，最起碼面試官們看到你的時候覺得你還是可以的，哪個人能歡迎態(tài)度傲慢或者無視的人？

　　帶上簡歷還不足以說明你有多么周到因為還要看看你帶了多少份簡歷，以及你所帶簡歷的質(zhì)量怎么樣。帶一份簡歷到底給哪個面試官看？有些公司是一個人負(fù)責(zé)面試，但大部分公司都是好幾個人面試求職者的，你把簡歷先給這個面試官那其它面試官會覺得你勢利眼的。面試官們輪流查看你的簡歷不浪費時間嗎？如果大家一起看那花不了多少時間還可以方便其提問或更好地了解你，但大家輪著看不僅不能仔細(xì)看你的簡歷，還浪費了很多時間所以一定要帶上充足的簡歷，如果應(yīng)聘的企業(yè)較大則最好帶十份左右的簡歷，如果應(yīng)聘的企業(yè)較小則至少帶五份簡歷。關(guān)于簡歷的質(zhì)量最起碼的要合格才行，不能看著臟兮兮、摸著層次不平。