簡歷總是石沉大海原因

　　時間的腳步是無聲的，它在不經(jīng)意間流逝，新一輪的招聘又朝我們走來，一起來寫一份簡歷，為找工作加油吧。相信許多人會覺得簡歷很難寫吧，下面是小編收集整理的簡歷總是石沉大海原因，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　簡歷總是石沉大海原因 篇1

　　不少人經(jīng)常會遭遇這樣的窘境：多份簡歷投出后石沉大海，沒有面試機(jī)會。職場專家分析，這可能與簡歷投遞不當(dāng)有關(guān)。

　　技巧1 包裝求職郵箱

　　給應(yīng)聘單位發(fā)求職郵件時，應(yīng)該用比較正式的郵箱；要對著用人單位的職位要求來寫簡歷，并在給郵箱起名字時注明，以便招聘官容易分類選擇；用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)簡潔明了，重點突出；建議直接將個人姓名作為發(fā)件人昵稱，這樣對HR來說，易記易查找，有利于招聘方辨認(rèn)整理你投遞的資料。

　　技巧2 正文、附件同時發(fā)送

　　投遞簡歷到底以附件的`形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的HR可能有不同的要求。一方面，有些HR每天要查閱成百上千份簡歷，如果簡歷作為附件發(fā)送，很有可能因為下載不便而被擱置或遺忘；另一方面，一些HR習(xí)慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類后再篩選，便于保存。所以建議求職者將簡歷同時作為正文和附件發(fā)送。

　　技巧3 發(fā)郵件掌握最佳時機(jī)

　　求職信的發(fā)送時間也有講究。大部分郵件都是在1小時內(nèi)被閱讀的，超過4小時，你的郵件可能永遠(yuǎn)不會被對方打開。建議不要在下午5時也就是下班前發(fā)郵件，因為此時的郵件閱讀率非常低。發(fā)郵件最好是在招聘官工作清閑時段，一般不要在早上7-8時、下午2-3時發(fā)，那時公司一般都很忙。

　　簡歷總是石沉大海原因 篇2

　　投了很多簡歷卻沒什么回音？那是什么原因呢？那就從下面幾點開始分析一下，看看你是不是存在這些問題。

　　職位不匹配

　　在很多平臺，已經(jīng)有了匹配度這個東西，如果實在難以分辨自己簡歷是否與你所申請的職位是否匹配的話，請仔細(xì)多看一眼。30%—99%都是常見的匹配度，低于60%的時候，你所申請的職位是與你的簡歷不匹配的，建議這個時候你要么修改自己的簡歷，要么換職位申請。

　　薪資待遇要求不合適

　　有些求職者或許是被“面試電話”嚴(yán)重騷擾了，或是在薪資待遇上對自己嚴(yán)格要求，導(dǎo)致薪資待遇與招聘單位的預(yù)算不匹配，因此網(wǎng)投簡歷的面試轉(zhuǎn)化率不高。所以在這里建議大家：待遇要求填寫適當(dāng)些，結(jié)合現(xiàn)在的實際情況，或不寫具體要求，直接寫面議。

　　如果想寫具體范圍的'話，就多看看同崗位的招聘要求，根據(jù)招聘要求列舉的薪資范圍合理調(diào)整，也是一個上策。

　　照片沒選好

　　在簡歷的上面，第一眼就能看到的是簡歷的照片。如果簡歷照片使用了非主流照片、大頭照、嚴(yán)重PS照，都會讓HR直接拒絕打開你的簡歷，所以照片沒選好，簡歷寫得再好都沒辦法讓HR看到。

　　一般情況是選擇用證件照為佳，亦可使用日常照片，但是要求看得清五官、光線充足和表情不夸張為標(biāo)準(zhǔn)。

　　簡歷總是石沉大海原因 篇3

　　標(biāo)題

　　1.標(biāo)題建議“姓名+的簡歷”。

　　2.簡歷左上角放上面試公司的LOGO。就像中國人在國外看到國旗都會下意識多看一眼一樣，HR在一個他想不到的地方看到了公司的LOGO，怎會不多看一眼?同時，這樣做還證明了，你的簡歷是專門為了這個公司做的，你用心了。

　　個人信息

　　1.只要長的不是丑的沒法看，最好放照片。

　　2.如果查到面試公司的老板跟你是老鄉(xiāng)，或者工作地點離你家不遠(yuǎn)，或者招聘要求是哪里人，請寫籍貫，否則隨便。

　　3.性別，居然看到有人說不寫性別啥的……你要是不貼照片又不寫性別，讓我想到了花木蘭“你猜我是男是女？”。

　　4.郵箱，注冊個專門的'郵箱，163、126、搜狐、新浪都行，別扔個QQ郵箱在那，給人感覺十分不職業(yè)。

　　5.專業(yè)課，如果你要寫專業(yè)課，那么請寫一些你們學(xué)校開了別的學(xué)校沒開的特色專業(yè)課，否則別寫這一欄，基本沒人看。

　　6.愛好，如果你要寫愛好一欄 ，請把你的專業(yè)課之一寫進(jìn)去。比如你學(xué)應(yīng)用化學(xué)的，請寫上你喜歡化學(xué)分析，如果你學(xué)軟件工程的，請寫上你喜歡編程，如果你是學(xué)社會科學(xué)的，請寫你喜歡跟老大媽聊天……

　　獎項和證書

　　1.四六級，如果你倆都有，請都寫上。

　　2.計算機(jī)國二國三國四，如果應(yīng)聘非IT行業(yè)可以在簡歷中提到，如果你是IT行業(yè)的，就不用寫這條了，因為這個基本是外行考的證。

　　3.其他獎項，除非是很厲害的（比如感動中國十大人物……）或者跟你工作專業(yè)有關(guān)的（如果你去面試幼師請不要寫你有CAD制圖證）。

　　實習(xí)經(jīng)歷

　　實習(xí)經(jīng)歷這欄很重要，簡歷出不出彩很多時候就看這個和下面的自我介紹。

　　1.除非你面試銷售之類的工作，否則千萬千萬別寫發(fā)傳單，當(dāng)服務(wù)員，售貨員等兼職，寫這些東西說明你沒有其他的實習(xí)經(jīng)歷。大學(xué)總有安排的實習(xí)吧？實習(xí)內(nèi)容可以寫寫吧？不夠？那你總做過畢業(yè)設(shè)計吧？畢業(yè)設(shè)計內(nèi)容可以寫寫吧？畢業(yè)設(shè)計沒到呢？那你至少還有課程設(shè)計吧？

　　2.實習(xí)經(jīng)歷，不要光寫一句“xx年xx月到xxxx實習(xí)”。要寫的重點是 你在那里做了什么，為那個公司/單位做出了什么貢獻(xiàn)。

　　公司不會養(yǎng)閑人，招聘你是為了讓你干活的！是為了剝削你的！你必須展現(xiàn)出你能為單位賺錢的能力！所以這段要仔細(xì)斟酌。

　　個人介紹

　　個性+事例為主，比如：“我是個有毅力的勤奮的人，大學(xué)期間堅持每天早上六點半起來讀英語”。

　　簡歷總是石沉大海原因 篇4

　　招聘單位在進(jìn)行招聘過程中，需要接納與篩選成千上萬的求職信，而受到時間的限制，能夠停留于單件求職簡歷的是時間均為10到20秒，在較為短暫的時間內(nèi)，能夠閱讀的內(nèi)容非常少，因此在制作求職簡歷過程中，必須通過最為簡單的語言，才能夠獲得最大的效果。

　　1】精煉，信息的傳遞完全依靠語言，在制作求職簡歷的過程中，通過將所有內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致的篩選后，針對個人具備的優(yōu)勢進(jìn)行詳細(xì)描述，然后利用互聯(lián)網(wǎng)根據(jù)即將應(yīng)聘的職位下載適合的簡歷模板完善求職簡歷的內(nèi)容，將最為精煉的.語言加入到求職簡歷中，提高簡歷語言的說服力。

　　2】震懾，針對不同的求職崗位，需要展示出符合崗位的個人魅力，對于管理竭誠而言，通過制作求職簡歷，利用精煉的語言能夠突出個人的獨特管理才能，對于招聘單位產(chǎn)生震懾的作用，通過此類震懾力讓招聘單位感受到求職者具備的綜合素質(zhì)與管理技能，從而提高自身競爭管理崗位的能力。

　　3】誠信，在求職簡歷書寫的任何內(nèi)容必須為個人真實情況，尤其描述婚姻狀況必須明確化，大型企業(yè)對于員工的誠信度要求非常高，如果從簡歷作假將導(dǎo)致個人印象完全喪失，最終導(dǎo)致求職的徹底失敗。

　　針對以上對于如何精簡求職簡歷為自己加分的方法介紹，求職者能夠掌握提高競爭力的方法，借助精簡的語言與良好的制作技巧，能夠為求職者帶來意想不到的收獲。

　　簡歷總是石沉大海原因 篇5

　　1、簡歷的紙張大小，一般以A4紙張為宜，紙質(zhì)要盡可能挺硬。

　　紙張顏色以白紙打印黑字為最佳，米色也可。排版打印要精心設(shè)計，四周必須留出足夠的空白。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。

　　2、簡歷的用詞盡可能精煉，使簡歷短小精悍，通俗易懂。

　　簡歷一般為一頁紙，也可兩頁，最長不超過三頁(除小冊子格式之外)。簡歷中無需不必要的形容詞、修飾語。

　　3、永遠(yuǎn)把你的全名放在簡歷的最前面。

　　姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或、左邊。也可把姓名放進(jìn)標(biāo)題中，但必須使姓名突出、醒目。如招聘單位沒有特殊要求，在簡歷中可不附照片

　　4、在簡歷的前面部分表示或暗示你的求職目標(biāo)，或者你的職業(yè)目標(biāo)。

　　把你的聯(lián)系地址和電話號碼與你的姓名一起放在前面，并包括郵政編碼。

　　5、如果你沒有實際工作經(jīng)歷，可在工作經(jīng)歷前先說明教育經(jīng)歷。

　　如果你有一年以上的實際工作經(jīng)歷，先說明工作經(jīng)歷。無需在簡歷中列出你以往工作的薪金及為何離開原工作崗位的原因。

　　6、列出你的學(xué)歷，注明日期、專業(yè)、校名。

　　如果大學(xué)的副科是你的求職目標(biāo)，也可列入。列出有代表性的課程、學(xué)分甚至成績。成績可用A、B、C來表示。

　　7、簡歷中要強調(diào)你過去所取得的成就，以及你獲得理想成果的技能。

　　取得的'成就應(yīng)盡可能以量反映，如你為公司增長了多少利潤、增長了百分之幾、你為企業(yè)節(jié)省了多少時間和資金等等。

　　8、在你的工作經(jīng)歷中你所承擔(dān)的責(zé)任、管理多少人、取得的成績等。

　　如果那公司不是一個著名的公司，可注明公司的產(chǎn)品、員工人數(shù)及銷售額。

　　簡歷總是石沉大海原因 篇6

　　1、簡歷不要太長

　　企業(yè)收到大量簡歷，工作人員不可能都仔細(xì)研讀。簡歷內(nèi)容過多會淹沒一些有價值的閃光點，因此篇幅不宜過長。一份中文簡歷壓縮在2頁左右就可以把所有的內(nèi)容突出了。

　　2、簡歷一定要真實客觀

　　求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到面試的機(jī)會，面試時也會露出馬腳。虛假內(nèi)容一旦被招聘方發(fā)現(xiàn)，你幾乎就再也沒有機(jī)會進(jìn)入這家公司了。

　　3、不要過分謙虛

　　簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進(jìn)去。有的學(xué)生在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。結(jié)合上一點，簡歷可以在客觀真實的基礎(chǔ)上有技巧地避重就輕，強化優(yōu)勢，弱化劣勢。

　　4、簡歷言辭要簡潔直白

　　大學(xué)生的.求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。

　　簡歷總是石沉大海原因 篇7

　　如今，網(wǎng)上已經(jīng)變?yōu)榍舐毜闹匾�方式之一�；ヂ?lián)網(wǎng)讓找工作變得更加方便和快捷。想找什么類型的公司、什么職業(yè)、期望收入……在招聘網(wǎng)上一搜索，適合你的求職信息即在面前展現(xiàn)。隨后，把自己的簡歷和求職信通過E-mail發(fā)過去就是了。但是，網(wǎng)上求職，真的像這般理想嗎？往往我們會聽到周圍人抱怨：投出去的簡歷就如石沉大海，沒有一絲回音�？梢�，網(wǎng)絡(luò)求職并不只是在網(wǎng)站上填填、發(fā)幾個E-mail那么簡單，要使網(wǎng)絡(luò)求職成功率大大提高，必須搞定一些小竅門。

　　好的求職信比更重要

　　最好包括求職信、中英文簡歷。請記住，人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機(jī)會。求職信應(yīng)與分開，自成一體。最好，每封求職信應(yīng)針對用人單位精心設(shè)計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什么；二、對方要求你做什么。

　　大多數(shù)人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識；二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。

　　一定要配照片

　　對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一個藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會，畢竟很現(xiàn)實的是，的目的就是有面試的機(jī)會，其他就要靠實力與運氣了。

　　寫作突出關(guān)鍵詞

　　簡歷里出現(xiàn)應(yīng)聘公司的名字：當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的XX礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”，“我在可口可樂的'某經(jīng)銷商工作”等，又提高了人事經(jīng)理瀏覽的機(jī)會。

　　自我介紹里出現(xiàn)對方的職位描述詞：另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的。

　　求職者有更多的面試機(jī)會，不但可以增加成功求職機(jī)會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。

　　簡歷總是石沉大海原因 篇8

　　當(dāng)你從學(xué)校進(jìn)入社會，第一要做的是找工作。

　　當(dāng)你從一家公司想去更高的公司，要做的還是找工作。

　　可以說，每個人都會面臨找工作的問題。有的人認(rèn)為找工作很容易，有點人卻說工作真不好找，如何找到好工作，是每個人都想知道的。從一個企業(yè)HR的角度幫助大家分析一下如何找到好工作。

　　1、投出后為什么沒有人聯(lián)系我呢？

　　在這個問題上有很多因素，比如說你的簡歷不完整，競爭的人很多等，但我要強調(diào)的一點是，投遞是有技巧的。企業(yè)的HR往往在發(fā)布職位信息后會收到很多簡歷，他們沒有時間去逐一看，一般都是通過關(guān)鍵詞搜索，來找到相關(guān)的簡歷，縮小簡歷范圍，所以建議大家在寫時最好突出關(guān)鍵詞匯，比如英語四級以上，JAVA、.net語言等，盡量突出關(guān)鍵詞匯，便于HR搜索。

　　2、是不是越詳細(xì)越精美越好呢？

　　很多者都會認(rèn)為是像HR展示自己的文章，應(yīng)當(dāng)盡量詳細(xì)精美。但我的回答是大錯特錯，試想一下企業(yè)的HR要看大量的，哪有時間來看你這樣的長篇大論呢!所以一份簡潔明快的是HR最需要的。大家在寫簡歷時盡量簡潔，不要拖泥帶水，目前有很多模板都還不錯，比如說58同城就提供大量的模板下載。

　　3、寫我應(yīng)該注意什么呢?

　　一份好的的要素包括：個人的基本信息、從業(yè)經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、知識技能四個方面。簡歷描述要清晰，頁面要美觀，不要出現(xiàn)什么藝術(shù)字體或其他顏色，最好是黑色的仿宋體字號一般不宜過大，不要覺得我的簡歷不夠篇幅就調(diào)大字號。另外很多求職者的中會出現(xiàn)錯別字現(xiàn)象，如果讓HR看到會對你的印象大打折扣的。現(xiàn)在很多人都是用編輯，難免會打錯字，一定要注意檢查。不要忽視這些小的細(xì)節(jié)。

　　4、投遞需要注意什么呢？

　　很多求職者都是通過網(wǎng)絡(luò)來投遞的。我的建議是除了通過網(wǎng)站投遞以外還要按照企業(yè)留下的HR郵箱同時發(fā)送一份簡歷。這樣做，會增大閱覽的`幾率。但是要注意的有兩點，一是要注意求職信，說明自己的個人情況等。二是要注意郵件名稱，簡單明了的注明自己的是應(yīng)聘什么職位的。（HR每天要看很多。如果沒有名稱的郵件肯定會視作垃圾郵件的）

　　5、我投遞一次就夠了嗎？

　　找工作是一個要耐住性子的事情，不要今天投了后就不去投了，那樣沒有什么效果的，要連續(xù)的投遞幾次，還要注意的是招聘網(wǎng)站上的職位很多是過期的這個和網(wǎng)站的營業(yè)模式有關(guān)這里就不多說啦。

　　說了這么多是為了大家找到更好的工作，預(yù)祝大家在上越走越遠(yuǎn)

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