個人簡歷一般來說都非常簡單，內(nèi)容也并不多，最重要的就是個人信息，所以個人信息一定要寫在最前面，同時要確定聯(lián)系方式的正確。除了個人信息就是個人的工作經(jīng)驗和學歷，這兩項是能夠直接體現(xiàn)個人價值的項目，所以在填寫的時候一定要注重對于自我優(yōu)勢的展示，最后就是對于個人的評價，個人的評價必須非�？捎^，不能夸張，但是也必須在個人評級中學會展現(xiàn)自我，增加面試的機會。

　　第一、自我評價一定要非�？陀^

　　很多人在填寫個人簡歷的時候，喜歡把自我評價寫的非�？鋸�，太過于展現(xiàn)自我，這樣會讓用人單位覺得非常不真實，并且對簡歷的印象大打折扣，從而失去面試的機會。自我評價是影響個人簡歷通過率的重要因素之一，客觀真實的自我評價能夠讓用人單位正確的認識自己，但是一定要在自我評價中稍作修飾，在不夸張的情況下展現(xiàn)自我的優(yōu)勢和價值，贏得用人單位的信賴。

　　第二、自我評價要根據(jù)應征職位來填寫

　　每個用人單位招聘的職位都不一樣，個人簡歷中的自我評價，是用人單位對應征者能否勝任職位的衡量標準，所以在填寫自我評價的時候一定要事先對應征單位進行一個小的調(diào)查，了解用人單位對應征者的要求，然后根據(jù)用人單位的要求來填寫自我的評價。盡量展現(xiàn)出能夠勝任應征職位的優(yōu)勢，從而增加被錄取的機會。