第一、簡(jiǎn)歷必須單調(diào)，突出名校、獲獎(jiǎng)等重點(diǎn)內(nèi)容，樸素又不失創(chuàng)意，最好別將簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的亂七八糟，這些自以為創(chuàng)意會(huì)讓企業(yè)HR觀感不佳;

　　

　　第二、應(yīng)聘什么崗位就該針對(duì)什么崗位進(jìn)行簡(jiǎn)歷的編排，最好先提前百度，明確該崗位的職責(zé)，再結(jié)合應(yīng)聘的公司發(fā)布的崗位要求進(jìn)行結(jié)合;

　　

　　第三、在簡(jiǎn)歷的編輯過(guò)程中，切記別過(guò)多的口語(yǔ)化，最好都采用較為正式的語(yǔ)言，這體現(xiàn)出你工作的細(xì)心和正規(guī);

　　

　　第四、自我評(píng)價(jià)時(shí)要列出應(yīng)聘崗位的需求，讀懂該崗位需要具有什么能力人才可以擔(dān)任;

　　

　　第五、工作內(nèi)容列成幾點(diǎn)最佳，突出自己的亮點(diǎn)，將成績(jī)量化、數(shù)字化。不要寫的跟散文差不多，企業(yè)HR不喜歡也沒(méi)耐心看。

　　

　　第六、簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是簡(jiǎn)明扼要，標(biāo)新立異不是不行，但要慎重，切記不宜讓人反感。