“貓膩”一：承諾的工資難兌現(xiàn)

　　小王應聘到一家房地產(chǎn)公司工作，開始說好月薪2500元，等到工資到手時，卻發(fā)現(xiàn)只有1500元。咨詢后被告知因為他的戶口不在廣州，所以要扣除1000元當作押金。但在應聘時招聘單位對此卻只字未提。

　　“貓膩”二：工資數(shù)額含糊不清

　　面對試用期薪水的咨詢，有的單位避實就虛，只給一個含糊其詞的答復：如員工“正常工資”1500元，視能力而定給予浮動。沒有經(jīng)驗的求職者往往不再追究，等拿到工資時，薪水可能比“正常工資”低近300元。

　　“貓膩”三：“提供食宿”卻要收費

　　胡某在一間承諾提供食宿的公司，打工一個月后發(fā)現(xiàn)月薪每個月被扣除了600元，經(jīng)過查詢才知道原來是食宿費。胡某找到負責人，卻被告知，公司只是承諾提供食宿，并沒有說是免費。

　　“貓膩”四：扣工資發(fā)“年終獎”

　　一些公司在招工時聲稱平均月薪2000元，但求職者拿到工資時卻發(fā)現(xiàn)無緣無故少了500元。找有關(guān)負責人理論，卻被告知：怕學生剛畢業(yè)不會理財，所以把這部分錢扣下來代為保管，等到年終再發(fā)。

　　“貓膩”五：招來“技術(shù)員”賣電腦

　　某公司招了10余名軟件“開發(fā)技術(shù)”人員，說好試用期每月1500元至2500元。

　　求職者上崗后卻才被告知：為了解市場行情，熟悉產(chǎn)品，所有人必須做3個月營銷人員，底薪300元加提成。不少求職者3個月未賣出一臺電腦。公司借故“炒”人，還倒扣求職者500元培訓費。

　　“貓膩”六：剝奪個人休息時間

　　小陳自從進了某軟件公司之后，就從未正常上下班。不論什么事情，老板都會打電話給他，讓他回去處理，這讓小陳苦不堪言。不到20天他就提出了辭職，當然這20天的工資也泡了湯，理由是“試用不合格”。

　　特別提醒

　　1、應聘時要了解清楚招聘職位的要求、完整的錄用條件；

　　2、應聘完后，到招人單位了解在崗人員待遇、工作性質(zhì)等是否與招聘宣傳相符；

　　3、與用工單位簽訂用工合同，對雙方權(quán)、責、利等有所規(guī)定；對一些遠期承諾，也應寫進合同中，合同可辦理公證手續(xù)；

　　4、試用一段時間，如被告知不符合錄用條件時，要及時要求單位人事部門拿出證明本人不符合錄用條件的證據(jù)；

　　5、發(fā)現(xiàn)用人單位侵犯自身權(quán)益，可向勞動仲裁部門或工商執(zhí)法部門舉報。