為什么你投出去的那么多簡歷最終還是石沉大海？ 不少求職者遇到這種問題，發(fā)了數(shù)百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題？專家認為，為提高求職的命中率和更快的找到工作，應在制作簡歷上掌握一些技巧。

　　

　　1、平庸的、或是糟糕的績點。只要公司沒要求你提供績點，你就沒必要寫出來，尤其是當你的大學成績遠遠落后的時候。交一份很低的績點出來對你毫無幫助。

　　

　　2、謙虛的語句。使用一些積極的表述，而不要對你取得的成就使用一些單薄的描述。比如，你沒必要說“我熟悉(某種技能)”或“我學過(某種技能)”。你應該開門見山地說出你具備的技能，這樣你才會看起來有經驗，而不是像個實習生似的。

　　

　　3、有關初高中的信息。你要是上過大學，通常來說你就不需要在簡歷里寫有關你高中時期的信息了，尤其是當你已經畢業(yè)了很多年以后。初中校長的評語之類的也最好去掉吧。

　　

　　4、照片。除非有要求或是行業(yè)需要，就別加你的照片上去了。你不是由你的外表來評價的。所以加上一張照片會顯得你不夠專業(yè)。Ps.美女寫簡歷千萬別貼照片-漂亮也是一種罪！

　　

　　5、大量的短期工作。如說你有很多短期工作的經驗，或許不提它們是比較好的選擇。你一定不希望你的簡歷看起來很脫節(jié)，也不希望招聘者覺得你是個缺乏重點的人。不過也有些例外，比方說你曾在某個知名企業(yè)工作過，這會使你看起來是個更靠譜一些的求職者；又比如你有有段時間長期失業(yè)，實在沒別的好放進簡歷了。

　　

　　6、客觀描述。很少有客觀的描述能幫到你，大部分情況下反而會傷到你。所以大部分情況下最好不要用。更別說，實際上寫出一句好的客觀描述通常是比較困難的。畢竟，你是在告訴對方公司你在找什么工作，而事實上，公司并不是為了幫你實現(xiàn)目標而存在的。

　　

　　7、大家都會的技能。比如說，對MicrosoftWord的掌握是非常普遍的。試著把它從技能欄里去掉吧，換上一些不那么常見的技能。

　　

　　8、任何可能會引起歧視的信息。不要太隨意地描述你的個人信息。比如說，不要在簡歷里提有關宗教、社會或是政治的內容，除非那是和你申請的公司有關的東西或是那會為你所投的職位增添些價值。讀你簡歷的人也許有能力通過你所在的聯(lián)盟或組織收集到那些信息，所以寫的時候還是小心點吧。大部分時候，保持中立是最好的。當然，你也許根本不想去一家和你的信仰相悖的公司工作，所以是否提及這些話題也是你自行選擇的。

　　

　　9、多于一頁。做簡歷的基本規(guī)則是保持在一頁內，兩頁是最高限制了，而且也只有當你申請高級職位時才可以用。精簡簡歷可以幫助你把那些最令人印象深刻的成就留下來，而把那些不相關的東西刪掉。

　　

　　發(fā)現(xiàn)很多人在簡歷中犯了不少錯誤，也許對于求職者來說是很小的問題，但是其實往往決定了一個機會的得失。