檢查你的簡(jiǎn)歷：招聘方肯定不看的簡(jiǎn)歷

　　有如下特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷95%的情況下都會(huì)被直接刪除：

　　·郵件名稱是《簡(jiǎn)歷》，郵件本身沒有內(nèi)容，只貼了個(gè)附件（多是寫著簡(jiǎn)歷字樣的pdf或doc文件）——如果候選人沒想法應(yīng)聘什么職位，招聘方更沒興趣幫我們想。

　　·同時(shí)應(yīng)聘公司n個(gè)職位的候選人簡(jiǎn)歷——我見過從軟件工程師、測(cè)試工程師一直投到cto的候選人，招聘方會(huì)認(rèn)為這種人不清楚自己想做什么，也不清楚自己的能力到底有多強(qiáng)。

　　·自述過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷——超過200字的自我評(píng)價(jià)都很少能一眼看出候選人特點(diǎn)，其中充滿了沒必要的廢話，代表候選人邏輯不清楚。

　　如上所述的簡(jiǎn)歷“技巧”把我們變成了一張可以被隨意丟棄的廢紙，讓簡(jiǎn)歷本身失去了價(jià)值。

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