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網(wǎng)上簡(jiǎn)歷和現(xiàn)實(shí)版簡(jiǎn)歷的區(qū)別
由于現(xiàn)在招聘平臺(tái)越來(lái)越多，因此很多求職者都會(huì)選擇在網(wǎng)上投遞求職簡(jiǎn)歷!但是大家了解過(guò)網(wǎng)上簡(jiǎn)歷和現(xiàn)實(shí)版簡(jiǎn)歷的區(qū)別嗎?以下是文書(shū)幫分享的：網(wǎng)上簡(jiǎn)歷和現(xiàn)實(shí)版簡(jiǎn)歷的區(qū)別教學(xué)，歡迎閱讀!
網(wǎng)上個(gè)人簡(jiǎn)歷和現(xiàn)實(shí)版的個(gè)人簡(jiǎn)歷在制作時(shí)有不少區(qū)別【1】
現(xiàn)在是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)普及的時(shí)代，所以我們?nèi)粘Ｉ钪械暮芏嗷顒?dòng)現(xiàn)在都是在網(wǎng)上來(lái)直接進(jìn)行了。
比如說(shuō)現(xiàn)在很多公司在應(yīng)聘人才的時(shí)候都喜歡通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的方式來(lái)進(jìn)行，不管是在現(xiàn)實(shí)的生活中還是在網(wǎng)絡(luò)上，我們想要應(yīng)聘成功的話都少不了一個(gè)成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷制作。
不過(guò)網(wǎng)上的個(gè)人簡(jiǎn)歷和我們現(xiàn)實(shí)版的個(gè)人簡(jiǎn)歷在制作上是有著不少的區(qū)別的。
現(xiàn)實(shí)我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)版的個(gè)人簡(jiǎn)歷上因?yàn)榧垙埖南拗疲园准埡谧邮亲畛Ｒ?jiàn)的一種方式。
不過(guò)如果我們是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)做自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷的話，那么我們就可以選擇一些不同的顏色了。
不管是什么顏色，只要我們是覺(jué)得可以表現(xiàn)自己就可以作為我們的簡(jiǎn)歷顏色。
而且在網(wǎng)上的個(gè)人簡(jiǎn)歷還可以加入一定的主題，不同的主題上也會(huì)有著不同的插畫(huà)，這都可以增加一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷的美觀度。
而且我們?cè)趥�(gè)人簡(jiǎn)歷的模板上也有著一定的硬性要求，因?yàn)樾枰蛴〉脑蛩晕覀兌际窃谝恍┠壳爸髁鞯母袷街衼?lái)做出選擇。
但是因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)的廣泛性，所以像是一些網(wǎng)絡(luò)的個(gè)人簡(jiǎn)歷就可以通過(guò)自己制作表格的方式來(lái)做出一個(gè)個(gè)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
還有就是我們制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，就必然要注意到一個(gè)內(nèi)容上的問(wèn)題。
因?yàn)榧垙埖南拗疲晕覀兛梢躁愂龅膬?nèi)容必須是相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)潔的。
如果是在網(wǎng)絡(luò)上的個(gè)人簡(jiǎn)歷的話就可以通過(guò)一些細(xì)節(jié)上的介紹更全面的推銷(xiāo)自己了。
針對(duì)不同的工作崗位需要不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷【2】
現(xiàn)在很多人在求職的時(shí)候總是喜歡使用一些千篇一律的個(gè)人簡(jiǎn)歷模式。
其實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷在制作的時(shí)候是有一定的針對(duì)性的，這種針對(duì)性不僅是體現(xiàn)在我們的個(gè)人表現(xiàn)上，有的時(shí)候還要針對(duì)我們求職的工作來(lái)做一個(gè)最貼切的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
像是我們?nèi)绻乔舐氁恍╀N(xiāo)售工作的話，那么對(duì)于一些言語(yǔ)上的修辭手法或者是語(yǔ)言的犀利感都是我們要注意的問(wèn)題。
因?yàn)閷?duì)于一個(gè)銷(xiāo)售員來(lái)說(shuō)，面試官最看重的就是他們的推銷(xiāo)能力。
如果說(shuō)我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候連自己都不能推銷(xiāo)出去的話，那么我們的推銷(xiāo)能力又怎么可以得到別人的認(rèn)可呢?所以我們要把自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷就看成是一個(gè)推銷(xiāo)自己的平臺(tái)，如何通過(guò)自己的語(yǔ)言把自己成功的推銷(xiāo)出去才是我們應(yīng)該注意的問(wèn)題。
而當(dāng)我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候應(yīng)聘的是一個(gè)高管的職業(yè)的話，那么對(duì)于自己以往的工作經(jīng)歷才是我們應(yīng)該重點(diǎn)突出的比分。
因?yàn)樽鳛橐粋�(gè)公司的高管來(lái)說(shuō)，他們的個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力是很重要的。
任何的一個(gè)公司都不會(huì)聘請(qǐng)一個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)作為自己公司的高管的。
還有當(dāng)我們求職的是一個(gè)技術(shù)工作的時(shí)候，我們就應(yīng)該更多地展示自己的專(zhuān)業(yè)性。
像是我們畢業(yè)的學(xué)校以及我們?cè)谙嚓P(guān)的技術(shù)上取得的證書(shū)都是我們應(yīng)該表現(xiàn)的內(nèi)容。
像是一些計(jì)算機(jī)畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板就是我們可以參考的內(nèi)容。
這種和自己求職工作更加貼近的個(gè)人簡(jiǎn)歷才是我們真正需要的。
簡(jiǎn)歷的第一印象很重要【3】
簡(jiǎn)歷給招聘者的第一印象很重要，特別是投紙質(zhì)簡(jiǎn)歷時(shí)，這時(shí)更重要，基本上大部分的情況下招聘者都是先見(jiàn)到你的簡(jiǎn)歷，再看到你的本人的，所以在看簡(jiǎn)歷時(shí)就如看到你本人，如果你的簡(jiǎn)歷給別人的第一印象不好，那么別人就會(huì)先入為主的質(zhì)疑你了，所以做好簡(jiǎn)歷給招聘者的印象是很重要的。
影響第一印象的原因只有兩個(gè)，一個(gè)簡(jiǎn)歷的版面問(wèn)題，一個(gè)是簡(jiǎn)歷打印的問(wèn)題，下面就來(lái)給大家說(shuō)一下吧。
簡(jiǎn)歷版面的問(wèn)題是最直接的問(wèn)題，招聘者一拿到你的簡(jiǎn)歷，一看就會(huì)對(duì)你簡(jiǎn)歷作出評(píng)價(jià)了，所以你的簡(jiǎn)歷版面一定要簡(jiǎn)潔大方，字體的大小、間距、行距都要適合，達(dá)到一個(gè)舒適的感覺(jué)，不會(huì)讓你產(chǎn)生厭煩，字體只使用一種字體，建議還是只用宋體，不要用別的字體。
如果你是使用表格式簡(jiǎn)歷的話，那么你還需要注意，是否會(huì)差生一種拘束感。
同時(shí)需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意，有時(shí)為了讓招聘者注意到某些重要內(nèi)容，這樣做是可以的，不過(guò)切記不能太多，要不就會(huì)雜亂了。
簡(jiǎn)歷的打印也是很大的影響了，第一個(gè)是打印的紙張問(wèn)題，一定不能選擇太薄的，太薄的紙張拿在手上沒(méi)有份量，你最少也要選擇80克的紙張打印，這樣紙張拿起來(lái)感覺(jué)就是不一樣的，如果你是打印彩色的，那么更加需要好的紙張了。
還有打印方式，如果有得選擇的話，請(qǐng)選擇激光打印機(jī)打印吧，這樣的打印效果會(huì)給噴墨的要好。
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