關(guān)于撰寫電子簡歷的技巧

　　時間的腳步是無聲的，它在不經(jīng)意間流逝，又到了求職找工作的時候，你的簡歷寫好了嗎？相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡歷吧，下面是小編精心整理的撰寫電子簡歷的技巧，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　撰寫電子簡歷的技巧

　　電郵大行其道，就是雇主也要求應(yīng)征者用電郵寄上履歷。對求職者而言，他們可要懂得撰寫得體的電子履歷。

　　使用普及的軟件撰寫履歷：如微軟的Word。然而在使用中文版撰寫英文時可要當(dāng)心，用英文版再開啟時，可能只會有怪符號出現(xiàn)。

　　用“純文字”儲存履歷檔案：那就可解決了各方可能使用不同計算機(jī)的問題。就是一方用蘋果、一方用PC，也可以解讀“純文字”檔案。

　　將“純文字”存盤的履歷直接電郵寄出：不要將履歷用附加檔案寄出。這會替收件人省些工夫。

　　不要用花巧圖象設(shè)計：收件人的計算機(jī)可能不能閱讀這些圖象。最安全的作法是用“純文字”檔案。

　　不要用斜體字或粗體字作重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)：用大寫、星號、破折號或加號。

　　附加關(guān)鍵詞撮要：要是有公司用可檢視關(guān)鍵詞的軟件審核履歷，那你的履歷就可獲存檔。

　　緊記要作拼字復(fù)查：英文信要作拼字檢查。要是履歷錯字連篇，那就會讓人覺得你對那職位沒誠意，要不然就是你粗心大意。

　　先把履歷寄給朋友：以查看接收開閱是否有問題。

　　信旨要簡單扼要：如“應(yīng)征市場推廣職位”，方便收件人分類存盤。

　　制作簡歷技巧

　　簡歷內(nèi)容中不能出現(xiàn)的幾句話

　　1、“我是最適合這份工作的人選”

　　在簡歷上出現(xiàn)這句話是不負(fù)責(zé)任和自負(fù)的行為。很明顯，你不知道還有誰在應(yīng)聘這個職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了安全起見，你可以說："我對這份工作很感興趣，我相信我有資格勝任這份工作�！�

　　2、“我有成功的經(jīng)驗(yàn)”

　　除了100%的陳詞濫調(diào)之外，這句話沒有任何意義。能有什么樣的成績記錄呢？如果沒有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個詞只會讓HR覺得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過的事情，這樣就會更有說服力了。

　　3、“我離開是因?yàn)槲液屠习逵忻�盾�?/p>

　　不能在簡歷上撒謊是對的，但這并不意味著你必須把所有的真相都寫出來。不管你離開的原因是什么，不要在簡歷上寫上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡歷上透露關(guān)系中的矛盾就像一個突兀的點(diǎn)，這會給你帶來很多麻煩。

　　怎么避免簡歷石沉大海

　　1、在簡歷中，有針對性的方式突出自己的能力

　　在撰寫簡歷時，求職者必須對目標(biāo)崗位進(jìn)行全面、深入的分析和理解，明確目標(biāo)崗位的職責(zé)和崗位能力要求，將其作為簡歷的核心內(nèi)容，有針對性的突出目標(biāo)崗位的匹配部分。

　　2、評估自己的核心競爭力，并用關(guān)鍵詞加以總結(jié)

　　求職者應(yīng)該對自己職業(yè)的核心競爭力有一個客觀和清晰的認(rèn)識，最好把他們集中在3行左右的文字中，用"關(guān)鍵詞"來突出重點(diǎn)。

　　3、重點(diǎn)突出，表達(dá)準(zhǔn)確

　　求職者在描述工作經(jīng)驗(yàn)時，應(yīng)避免習(xí)慣性的按時間順序思考，要根據(jù)目標(biāo)職位的要求，突出與其直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。對于有經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，興趣和愛好等修飾相對于經(jīng)驗(yàn)而言是可以忽略的。

　　4、中肯細(xì)致的描述業(yè)績

　　無論你的工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個職位的績效關(guān)鍵點(diǎn)是不同的，求職者應(yīng)該善于分析申請職位的關(guān)鍵考核點(diǎn)，并在簡歷中有針對性、中肯充實(shí)的方式展示自己的業(yè)績。

　　寫一份有競爭力的簡歷既是藝術(shù)又是科學(xué)，是求職者成功的關(guān)鍵。對于具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的中高級人才來說，掌握簡歷寫作要點(diǎn)是贏得理想面試機(jī)會的關(guān)鍵之一。

　　五個常見的致命的簡歷錯誤

　　1、字或語法錯誤

　　簡歷中的文字必須完全符合語法，避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此，招聘經(jīng)理可能會誤解你的意思，他會將出現(xiàn)歧義的地方劃出來或者干脆把它放在一邊，然后說：你做事情不認(rèn)真；或者如果你連一份簡單的簡歷都寫不出來，你還能做些什么？

　　2、缺乏細(xì)節(jié)

　　招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過什么，以及你在這個行業(yè)有多熟練，例如：

　　以前在餐館工作；

　　以前在餐館工作，雇傭、培訓(xùn)和監(jiān)督20多名員工，年銷售額達(dá)200萬。

　　兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿重要細(xì)節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。

　　3、萬能簡歷

　　每當(dāng)你試圖制作一份萬能的簡歷并將其遞交給所有雇主時，大多數(shù)招聘經(jīng)理都會把你的簡歷扔進(jìn)廢紙框里。每個面試官都希望你為他們專門準(zhǔn)備一份簡歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應(yīng)他們的團(tuán)隊。

　　4、注重責(zé)任而不是成就

　　你的簡歷可以很容易地變成一個簡單的工作職責(zé)列表，比如：

　　參加小組會議及實(shí)時記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。

　　然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：

　　用掌上電腦記錄每周會議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看；

　　整理過去十年累積的有價值的寶貴文件，方便各部門人員查詢。

　　5、拖得太久或減得太短

　　不管你聽到或讀到什么，簡歷的長短都沒有固定的規(guī)定，這是因?yàn)閷γ總�人來說都有不同的偏好和期望。

　　當(dāng)然，這并不意味著你必須寫一份很多頁的簡歷。一般來說，最好把簡歷的長度控制在兩頁內(nèi)。但也不是說你必須用兩頁的篇幅來寫簡歷，相反，不要刪除太多的細(xì)節(jié)只有一張紙的標(biāo)準(zhǔn)。

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