網上現(xiàn)雷人簡歷：應多引導

“哥不寂寞，但是哥得有工作。”這是一位應屆畢業(yè)生在求職簡歷寫的自我評價。昨日，有十年人力資源招聘經驗的太原某公司人力資源經理(HR)李小璐在一些職場QQ群中曬出了自己曾經收到過的部分雷人簡歷。不料，此舉遭到了眾多職場新人的板磚：在他們看來，人力資源部經理應該適應信息時代，也應該適應一些活潑的語言。

　　在李小璐曬出的雷人簡歷中，不少求職者充分運用網絡語言來表示自己的“幽默”，如有的求職者在簡歷中寫到：“哥是來面試的，實力不雄厚的公司請不要打擾哥，哥寧愿選擇寂寞。”“雖然沒有劉德華的帥氣，但是我相信我能做一名合格的銷售人員。”還有的在月薪要求一欄中寫道：“我比鳳姐自信，月薪不能低于低保戶待遇。”

　　“我不清楚求職者們是想吸引招聘人員的眼球，還是現(xiàn)場發(fā)揮�？傊�看到這些雷人語錄，我很震驚。”李小璐說，簡歷是求職者進入企業(yè)的敲門磚，太雷人會讓人覺得求職者對工作不重 視。

　　“人力資源部經理應該從正面引導求職者如何寫簡歷，而不是以看笑話的心態(tài)將發(fā)布這些簡歷。”網友“倩女幽魂”馬上發(fā)表了自己的看法。

　　“很多人力資源經理盡管經驗豐富，但是年齡偏大，在選擇員工時也較為古板。”網友“小妹”的說法代表了另一部分新人的觀點。

　　也有不少職場新人認為，現(xiàn)在找工作非常難，要想讓HR第一眼就能選中自己，在沒有看到面試之前，只能通過文字來獲得青睞。

　　對此，山西畢業(yè)生就業(yè)市場市場部部長李學強建議：簡歷是求職者進入企業(yè)的敲門磚，求職者可以創(chuàng)新，但是切記不要太過。過分追求新、奇、特來吸引眼球，很容易會給企業(yè)留下不穩(wěn)重的印象。

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