人事行政專員簡歷表

時間：2022-10-04 05:53:59 簡歷表我要投稿

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人事行政專員簡歷表

基本簡歷表

人事行政專員簡歷表

個人簡歷表

姓　　名：

大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)

性　　別：

男

民　　族：

漢族

出生年月：

1984年11月20日

證件號碼：

婚姻狀況：

已婚

身　　高：

172cm

體　　重：

64kg

戶　　籍：

廣東湛江

現(xiàn)所在地：

廣東湛江

畢業(yè)學(xué)校：

廣東番禺行政學(xué)院

學(xué)　　歷：

專科

專業(yè)名稱：

人力資源管理

畢業(yè)年份：

2007年

工作年限：

五年以上

職　　稱：

其他

求職意向
職位性質(zhì)：	全職
職位類別：	人力資源
職位名稱：	人事行政專員 ; 行政經(jīng)理 ; 人力資源主管
工作地區(qū)：	湛江市開發(fā)區(qū) ; 湛江市 ;
待遇要求：	可面議 ; 不需要提供住房
到職時間：	可隨時到崗

技能專長
語言能力：	英語良好 ; 普通話標(biāo)準(zhǔn)
計算機能力：	精通 ;
綜合技能：	1.autocad、word,exce,photoshop，powerpoint幻燈片制作，視頻制作常用軟件對辦公應(yīng)用軟件

教育培訓(xùn)

教育經(jīng)歷：

時間	所在學(xué)校	學(xué)歷
2004年9月 - 2007年7月	廣東番禺行政學(xué)院	專科
2000年9月 - 2003年7月	廣東省徐聞縣徐聞中學(xué)	高中

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時間

培訓(xùn)機構(gòu)

證書

工作經(jīng)歷

所在公司：	廣東省順德區(qū)倫教鎮(zhèn)豐田汽車專賣店
時間范圍：	2007年7月 - 2008年12月
公司性質(zhì)：	合資企業(yè)
所屬行業(yè)：	汽車、摩托車
擔(dān)任職位：	行政助理
工作描述：	2007年7月-2008年12月廣東省順德區(qū)倫教鎮(zhèn)豐田專賣4S店行政助理主要的職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理，人事考勤，每月周期性辦理員工的社保。 2.負(fù)責(zé)行政開支、預(yù)算與控制，有計劃地購買辦公用品與辦公類各種器材設(shè)備的采購和維修。 3.負(fù)責(zé)員工工傷處理，后勤系統(tǒng)的管理，（食堂，宿舍，保安，車輛，綠化）及車輛配置與調(diào)度管理工作。 4.負(fù)責(zé)人員招聘，錄取，考核，調(diào)薪，離職，人事任免并制作檔案，及時發(fā)布任免通知等。 5.生產(chǎn)安全管理，進(jìn)行定期安全教育及消防系統(tǒng)制作點檢責(zé)任人與維護(hù)基準(zhǔn)書及接待安監(jiān)部門人員檢查。 6.員工福利禮品購買.公司舉行活動時制作活動計劃，場面的布置與活動禮品準(zhǔn)備,活躍現(xiàn)場氣氛. 7.月底進(jìn)行員工考勤核對并計算，然后報批上司審核。 8.推行崗位測評，制定考核制度與標(biāo)準(zhǔn)。 9.年終負(fù)責(zé)制作回顧視頻及擔(dān)任總結(jié)大會主持人。 10.年終進(jìn)行優(yōu)秀部門與優(yōu)秀員工評定等審核報批工作。
離職原因：	有更好的發(fā)展

所在公司：	廣東順德浦項鋼板有限公司
時間范圍：	2008年12月 - 2012年6月
公司性質(zhì)：	外資企業(yè)本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)提供
所屬行業(yè)：	生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：	人力資源主管
工作描述：	2008年12月-2012年3月廣東順德浦項鋼板有限公司（外資企業(yè)）人力資源主管主要的職責(zé) 熟悉勞動法，合同法及掌握人力資源六大模塊知識能熟練運用，熟悉5S管理及iso管理，在職期間主要負(fù)責(zé)： 1.直屬領(lǐng)導(dǎo)部門副總，定期向部門副總匯報工作，及部門情況并按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)和傳達(dá)上級領(lǐng)導(dǎo)的指示。 2.年初根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，戰(zhàn)略目標(biāo)與本部門員工商定使用3k績效考核方式給本部門員工制定考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)；并根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)提高員工業(yè)績與慣徹戰(zhàn)略為目的。 3.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃與制定人才儲備方案.避免公司在發(fā)展過程中出現(xiàn)人力缺的問題. 4.對員工崗位進(jìn)行分析編寫職位說明書與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，把每一個崗位所需人員優(yōu)化；并效控制人工成本。 5.負(fù)責(zé)勞動力市場及同行崗位薪資信息調(diào)查,并推行崗位測評，用3e薪酬設(shè)計方式讓企業(yè)員工工資達(dá)到對外對內(nèi)達(dá)到一定均衡。 6.結(jié)合現(xiàn)行勞動法及公司實際情況，對廠規(guī)員工手冊及公司規(guī)章制度與管理制度完善。 7.推行目標(biāo)管理、周計劃、月計劃管理；制定工作目標(biāo)來提高員工的時間觀念和工作效率。 8.對員工流失的問題，進(jìn)行分析找出根本原因制作新工作方案報批上司；并制作人才激勵制度方案，提高員工積極性。 9.對新入職員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)及公司的規(guī)章制度培訓(xùn)；并根據(jù)公司的經(jīng)營情況需要推行中層管理系列培訓(xùn)。 10.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，制作工作方案。根據(jù)公司經(jīng)營理念與社會責(zé)任感編寫價值觀與標(biāo)語。 11.公司工作需要時到政府部門辦理各種事務(wù)，與平時接待來訪相關(guān)重要人員。 12.勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理，建立意見箱定期與員工代表溝通并提出的意見和問題進(jìn)行解答。 13.根據(jù)公司經(jīng)營特點與現(xiàn)行勞動法,編寫公司用工勞動合同并報批上司同意后,與員工簽訂勞動合同.
離職原因：	回家鄉(xiāng)發(fā)展

其他信息
自我評價：	本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排工作，態(tài)度端正，做風(fēng)良好。善于幫助別人，培養(yǎng)員工。
發(fā)展方向：
其他要求：

聯(lián)系方式

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