機械制造求職簡歷范文

　　機械制造專業(yè)的同學們，大家面試一定要學會寫求職簡歷范文!以下是一份：機械制造求職簡歷范文，歡迎大家參考學習!

　　機械制造求職簡歷范文【1】

　　個人資料

　　姓名 應屆畢業(yè)生網(wǎng)站

　　三年以上工作經(jīng)驗 | 男 | 25歲

　　居住地：武漢

　　電　話：139********(手機)

　　E-mail：

　　最近工作 [ 4 年7個月 ]

　　公　司：武漢XX包裝技術有限公司

　　行　業(yè)：機械/設備/重工

　　職　位： 產(chǎn)品工藝/制程工程師 最高學歷

　　學　歷： 本科

　　�！�業(yè)：機械制造工藝與設備

　　學　校：哈爾濱商業(yè)大學

　　自信和執(zhí)著是我的原則，沉著和樂觀是我的處事態(tài)度，積極和進取是我的生活方式，我的個人特點是工作認真仔細，有清晰的頭腦及很好的接受能力，并擁有一定的實踐經(jīng)驗。自信有能力和熱情對公司的建設和發(fā)展做出一定的貢獻。

　　工作性質(zhì)： 全職

　　希望行業(yè)： 機械/設備/重工，儀器儀表/工業(yè)自動化，汽車及零配件，印刷/包裝/造紙，原材料和加工

　　目標地點： 武漢

　　期望月薪： 面議/月

　　目標職能： 產(chǎn)品工藝/制程工程師，結構工程師

　　工作經(jīng)驗

　　2006 /3--至今：武漢XX包裝技術有限公司(500人以上) [ 4 年7個月]

　　所屬行業(yè)： 機械/設備/重工

　　技術部 產(chǎn)品工藝/制程工程師

　　1.擔任研究所機械工藝工程師

　　2.負責新產(chǎn)品開發(fā)，老產(chǎn)品改進工藝規(guī)程的編制，確保工藝文件的完整性，正確性集統(tǒng)一性

　　3.根據(jù)生產(chǎn)要求設計工藝工裝(主要是車床及磨床專用工裝)，保證生產(chǎn)精準高效完成

　　4.熟悉車，銑，刨，磨(平磨，內(nèi)圓磨，外圓磨，導軌磨)，鉗，臥鏜，加工中心等設備的加工性能及加工方法

　　5，負責公司各產(chǎn)品的加工工時定額編制，及臨時任務的工時

　　2009 /7--2009 /8：深圳市XXXX投資有限公司 [ 1個月]

　　所屬行業(yè)： 金融/投資/證券

　　文職 實習生

　　在一間投資公司作實習生，主要工作為整理數(shù)據(jù)，寫論文以及計劃書，聯(lián)系客戶等等。在這段實習期間，我學習到一間公司的運作是需要各個部門各個員工之間相互配合的，每一項工作都有重要的意義，因此每一個員工都是缺一不可的。…

　　教育經(jīng)歷

　　2002 /9--2006 /6 哈爾濱商業(yè)大學 機械制造工藝與設備 本科

　　機械設計，包裝材料，包裝工藝學，機械加工工藝學

　　簡歷制作有哪些訣竅?【2】

　　在找工作的過程中，簡歷是重要的一個環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門不小的學問。

　　怎樣寫好這重要的簡歷，且聽聽過來之人和一些老師的意見。

　　找準定位。 這是一份簡歷的支點。不可否認，現(xiàn)在的應聘者一專多能�？墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶蚀_，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識。光有感覺是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會造成應聘篩選中的極度困難。

　　及早準備。 一般說來，四年級的上學期時間比較充裕，就應當充分利用，盡早準備好自己的簡歷。而且，從十一、二月起，學校里就開始有招聘活動。早準備也便意味著有更多的機會。

　　言簡意賅。 80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。潘長江不是說，濃縮的都是精品。講清楚實質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學在哪里上的就無需說明了。需要寫的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應聘的職位。盡量將長度控制在一頁之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的簡歷。

　　突出重點。 工作經(jīng)歷是簡歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司實習，當然這種機會一般要自己去找，能夠找到也是個人能力的一種體現(xiàn)。同時，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自己除了學業(yè)之外的其他能力。

　　少寫虛話。 “本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會這樣認為。像這樣的話，在簡歷上還是少寫為好。一來，很多公司不會太在意;二來，可以節(jié)約寶貴的空間資源，舉一些實實在在的例子。對于自己的實力，要用可以信服的事實去說明，show而不是tell。比如，獲過什么獎，發(fā)表過什么論文。具體的數(shù)字和事例遠比抽象的形容詞更具有說服力。

　　注意細節(jié)。 簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細枝末節(jié)，但同樣值得關注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。

　　E-mail發(fā)簡歷。 現(xiàn)在網(wǎng)絡事業(yè)發(fā)展較快。用E-mail發(fā)簡歷也不失為一種簡單快捷的方式。要學會充分利用E-mail的主題，切忌只寫“應聘”兩字，這樣千篇一律的應聘主題會使招聘者厭煩。此外，郵件中要寫上自己的真實姓名，不要給個E-mail地址就了事。這會顯得沒有誠意。最好也要留下自己的電話。因為電話總是比郵件來得更為迅速與直接。

　　Last but not least。 自始至終都應有一份自信。實事求是，但不夸大。

　　由此可見，簡歷的制作是一項不小的工程，應聘者須慎重對待。

　　簡歷原思維錯誤【3】

　　1、過于關注工作職責

　　履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。

　　創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：

　　2、你是怎樣比別人更好地完成工作的?

　　你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰(zhàn)?你是怎么樣克服困難的?你努力的結果怎么樣?公司怎樣從你的表現(xiàn)中獲利?

　　3、你是否因為你的表現(xiàn)而受到獎勵，贊譽或者晉升?

　　4、目標敘述過于華麗或平常

　　許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。

　　5、過短和過長

　　太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經(jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎?”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。

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