企業(yè)會計論文

　　在學(xué)習(xí)、工作生活中，大家都寫過論文，肯定對各類論文都很熟悉吧，論文對于所有教育工作者，對于人類整體認(rèn)識的提高有著重要的意義。相信許多人會覺得論文很難寫吧，以下是小編為大家整理的企業(yè)會計論文，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業(yè)會計論文1

　　【摘 要】我國管理會計的應(yīng)用層次和永平不高。應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造良好的管理會計應(yīng)用環(huán)境，確立管理會計的目標(biāo)，將管理會計體系納入中國特色的會計理論和方法體系之中，努力提高會計人員素質(zhì)，造就一支專業(yè)的管理會計隊伍，積極培養(yǎng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會計意識。建立科學(xué)的管理會計制度，提高企業(yè)經(jīng)營決策水平和管理控制能力。

　　【關(guān)鍵詞】企業(yè)；經(jīng)營；管理會計

　　管理會計自20世紀(jì)20～３０年代萌芽、40～50年代創(chuàng)立到現(xiàn)在，已經(jīng)歷了將近一個世紀(jì)。它通過不斷吸收現(xiàn)代管理科學(xué)新方法，使自己的理論和方法逐漸成熟和日臻完善。在實踐中為強(qiáng)化和改善企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理作出了重要貢獻(xiàn)。管理會計在我國企業(yè)中的運(yùn)用是在二十世紀(jì)七十年代末伴隨著管理會計理論開始的。

　　20多年來，我國管理會計無論在理論上還是實踐上都取得較大發(fā)展，但目前我國管理會計的應(yīng)用層次和永平都還不高，管理會計的理論結(jié)構(gòu)、研究范圍、實踐應(yīng)用等方面更待完善和充實。理論界對管理會計的研究與會計實踐嚴(yán)重脫節(jié)，許多企業(yè)尚未完全建立現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，企業(yè)管理方式不夠規(guī)范，不少企業(yè)對建立管理會計的重要性認(rèn)識不夠，建立管理會計的積極性不高。多數(shù)企業(yè)沒有專門機(jī)構(gòu)和人員來執(zhí)行管理會計，會計人員的職業(yè)判斷能力水平較低。與財務(wù)會計相比，管理會計的應(yīng)用需具有更高的職業(yè)判斷能力。管理會計在我國企業(yè)管理中的應(yīng)用正處在一個關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上，急需將以往企業(yè)中應(yīng)用的經(jīng)驗加以總結(jié)和提高，形成我國的管理會計理論和方法體系，以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)變的需要，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的高效率，以促進(jìn)企業(yè)自身適應(yīng)能力的提高。

　　１、應(yīng)當(dāng)確立管理會計的目標(biāo)

　　財務(wù)會計是為企業(yè)利益相關(guān)者提供充分有效的強(qiáng)制性信息，管理會計是為實現(xiàn)公司治理與公司管理的多重目的提供非強(qiáng)制性的相關(guān)信息。這就要求管理會計一要輔助和審核管理決策，從體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要和在長期經(jīng)營中最佳使用經(jīng)濟(jì)資源的要求重新認(rèn)識，與此同時服務(wù)于內(nèi)部控制、快捷準(zhǔn)確的信息傳遞和反饋機(jī)制。二要向公司利益相關(guān)者提供非強(qiáng)制性相關(guān)信息。一是未來預(yù)測信息。相對于財務(wù)會計報告反映企業(yè)過去的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果及現(xiàn)金流量等狀況，未來預(yù)測信息對利益相關(guān)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策的相關(guān)性更大。至于預(yù)測信息披露的范圍、程度和方式，在信息的供求雙方自會達(dá)到“均衡點(diǎn)”。二是非財務(wù)信息。非財務(wù)信息有助于對企業(yè)深層次的了解和評價，同時也有助于預(yù)測企業(yè)的未來。對信息使用者而言，非財務(wù)信息在某種程度上比財務(wù)信息具有更大的價值。三是社會責(zé)任信息。

　　包括對債權(quán)人、職工、消費(fèi)者、供應(yīng)商、政府、社區(qū)和公眾等方方面面責(zé)任的履行情況，都需要適當(dāng)披露。另外，還要建立激勵與補(bǔ)償系統(tǒng)，為業(yè)績考評和確定報酬方案提供依據(jù)。包括對董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理、各責(zé)任中心及其各類員工不同層次的評價和激勵。

　　２、要創(chuàng)造良好的管理會計應(yīng)用環(huán)境

　　首先是加快企業(yè)改革，盡快建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度，使企業(yè)真正對自己的一切行為負(fù)責(zé)。只有企業(yè)機(jī)制真正轉(zhuǎn)換了，管理會計的應(yīng)用才會由“別人要企業(yè)用”變成“企業(yè)自己要用”，使企業(yè)產(chǎn)生一種運(yùn)用管理會計的內(nèi)在驅(qū)動力。其次是對投融資要加大改革力度，改革傳統(tǒng)的行政審批制度。這樣，自我投資的項目完全由企業(yè)自己決策，將來責(zé)任也完全由其負(fù)責(zé)，真正做到誰出資，誰審查，誰負(fù)責(zé)。這將有利于的投資決策，也將大大促進(jìn)現(xiàn)代管理會計在我國企業(yè)決策中的應(yīng)用。

　　３、必須將管理會計體系納入具有中國特色的會計理論和方法體系之中

　　目前，西方會計學(xué)界對管理會計的概念和內(nèi)容眾說紛紜，莫衷一是。廣義的管理會計包含內(nèi)容太多，管理會計與現(xiàn)代管理過多的融合，使其失去了會計的特征。我們認(rèn)為管理會計的基本內(nèi)容和方法應(yīng)適當(dāng)?shù)丶右韵拗疲�不能失去會計的特征。由于西方管理會計涉及范圍過寬，自２０世紀(jì)６０年代以后，其發(fā)展經(jīng)歷曲折，成效不甚顯著。因此，我們應(yīng)當(dāng)適度地界定管理會計內(nèi)容，建立起具有中國特色的管理會計理論與方法體系。

　　４、努力提高會計人員素質(zhì)，造就一支專業(yè)的管理會計隊伍

　　目前，我國的會計人員整體素質(zhì)還不高，突出表現(xiàn)為會計人員的知識層次較低，受過大學(xué)專業(yè)教育的極少�，F(xiàn)在全國通過注冊會計師考試的僅有五、六萬多人，其中中青年注冊會計師只有一、二萬人左右，而且很多人剛剛邁出校門，缺乏實際工作經(jīng)驗。這就嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)工作對各方面會計人才的需要，降低了會計信息的質(zhì)量和傳遞速度，這都限制了管理會計在企業(yè)中的普遍應(yīng)用。因此，在現(xiàn)階段，應(yīng)加強(qiáng)會計教育，普遍提高會計人員素質(zhì)。具體做法是普遍開設(shè)管理會計課，使得所有會計人員和其他經(jīng)濟(jì)工作者都能懂得、了解管理會計。

　　５、積極培養(yǎng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會計意識

　　如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有管理會計的'意識，不知道管理會計在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用，他們就不會考慮會計人員在預(yù)測、計劃、控制和決策中的作用，即便會計人員有水平也很難得到發(fā)揮。因此，培養(yǎng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會計意識，已成為提高管理會計應(yīng)用水平的當(dāng)務(wù)之急。

　　另一方面，加強(qiáng)會計人員的專業(yè)素質(zhì)教育也很重要。管理會計人員需要有較高的理論水平和較寬的知識面，而我國目前會計人員的素質(zhì)明顯偏低，迫切需要盡快予以提高，以便促進(jìn)管理會計事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

　　當(dāng)前，我國企業(yè)正處于改制的關(guān)鍵時期，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)內(nèi)在要求的企業(yè)管理模式尚處于構(gòu)建之中，大多數(shù)粗放式經(jīng)營的企業(yè)，在我國加入世界貿(mào)易組織以后，其生存和發(fā)展變得十分艱難，迫使企業(yè)必須提高核心競爭能力。建立科學(xué)的管理制度是我國企業(yè)目前亟待解決的問題，而管理科學(xué)中的一項重要內(nèi)容就是建立科學(xué)的管理會計制度。無疑，管理會計已成為我國企業(yè)提高經(jīng)營決策水平和加強(qiáng)管理控制能力的重要工具。

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企業(yè)會計論文2

　　一、企業(yè)會計核算存在的問題

　　（一）會計核算基礎(chǔ)性工作不夠規(guī)范

　　企業(yè)的會計核算基礎(chǔ)性工作不夠規(guī)范主要表現(xiàn)在以下兩個方面：企業(yè)的會計人員及會計部門的設(shè)置不夠合理與企業(yè)建賬不規(guī)范，很多企業(yè)甚至不建賬，企業(yè)會計核算工作經(jīng)常出現(xiàn)不合理之處甚至違規(guī)之處。很多企業(yè)的會計部門依然存在層次不清晰、分工不明確的現(xiàn)象，很多企業(yè)會計崗位的設(shè)置沒有依據(jù)我國企業(yè)制度等法律法規(guī)的要求來設(shè)置，極大地降低了企業(yè)會計核算工作的作用。除此之外，依然有相當(dāng)一部分企業(yè)不依法建賬、按照法規(guī)設(shè)置企業(yè)核算、規(guī)范企業(yè)會計核算內(nèi)容及方法。這在一定程度上影響了企業(yè)的會計核算工作的順利開展與有效進(jìn)行。

　�。ǘ�）企業(yè)的會計核算能力薄弱

　　企業(yè)會計核算中存在主要問題之一就是會計核算力量太弱。導(dǎo)致這個現(xiàn)象的首要因素是企業(yè)聘任的會計人員來源參差不齊，大都學(xué)歷較低，或者根本不是正規(guī)會計專業(yè)出身，專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)不高，致使工作過程都存在很大問題。這一問題的存在說明在企業(yè)管理當(dāng)中存在很多不規(guī)范、不合理的現(xiàn)象，不止是會計核算管理，包括人事的選拔與任免、技能培訓(xùn)方面等。會計核算本身是很嚴(yán)格的工作，但是人員的隨意任用和不嚴(yán)格的選拔卻是對企業(yè)會計核算工作本身的`否定，說明企業(yè)本身就不重視會計核算工作，達(dá)不到要求的精確性和嚴(yán)格性。并且，大多數(shù)企業(yè)并未設(shè)立專門的財會部門，機(jī)構(gòu)設(shè)置上存在問題。另外，中小企業(yè)的會計無證上崗現(xiàn)象嚴(yán)重，根本無法勝任企業(yè)的會計核算工作，這些都可能導(dǎo)致工作失誤給企業(yè)帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

　　（三）存在會計核算工作主體界限不清與違規(guī)操作現(xiàn)象

　　中小型企業(yè)由于其自身的特點(diǎn)，其產(chǎn)權(quán)與個人財產(chǎn)界限不清，經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的分離不清楚，很多投資者就是經(jīng)營者，企業(yè)財產(chǎn)與個人家庭財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用。這些都給會計人員的會計核算工作帶來了困難，在中小企業(yè)中，許多企業(yè)為了簡化程序或是基于別的原因，存在不規(guī)范或是不依法建賬的現(xiàn)象，使得在會計核算中存在較多違規(guī)操作。比如，通過虛增成本，收入不入賬等方式逃避稅收固定資產(chǎn)折舊年限，分類不符合會計制度的要求等，根據(jù)企業(yè)需要自行安排。實際操作中很多企業(yè)都未按照會計制度的要求，而是根據(jù)自身需要進(jìn)行會計處理，這些違規(guī)操作導(dǎo)致了我國企業(yè)會計信息的嚴(yán)重失真，破壞了一個企業(yè)應(yīng)該有的嚴(yán)格性。另外，原始單據(jù)的獲取需要付出成本，一些中小企業(yè)往往愿意以較低的價格成交而不愿意付出必須的代價來獲取記賬所需的合法憑證，或者只取得不合規(guī)的收據(jù)，以此入賬或者干脆不入賬，這樣的做法有違相關(guān)會計制度和法律的要求。

　　二、關(guān)于企業(yè)會計核算存在問題的解決方法

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)要重視并規(guī)范企業(yè)的會計核算基礎(chǔ)工作

　　企業(yè)會計核算的基礎(chǔ)工作規(guī)范性的程度影響著企業(yè)信息反映的真實性，最終影響企業(yè)的經(jīng)營決策。企業(yè)規(guī)范會計核算基礎(chǔ)工作可以提高會計信息的真實性。在這一過程中，就要求企業(yè)的會計核算工作必須遵循相關(guān)的各種原則，如及時性、客觀性等，提高對企業(yè)會計資料保管的重視程度，企業(yè)必須保護(hù)各種會計資料，規(guī)范這些基礎(chǔ)性的工作可以更好地發(fā)揮企業(yè)會計核算的基礎(chǔ)作用。

　　（二）加強(qiáng)會計核算法制建設(shè)

　　加強(qiáng)法制建設(shè)，加大法律法規(guī)的宣傳力度和執(zhí)法力度，是保證完善和健全國家制定的會計法規(guī)制度的根本，尤其是對于中小型企業(yè)的會計核算等方面的法規(guī)更需要完善和提高。在法律法規(guī)體系的健全過程中，要注重其科學(xué)性、操作性和嚴(yán)謹(jǐn)性。健全的具有科學(xué)性的財務(wù)管理制度，完善相應(yīng)配套措施，使各項會計工作及監(jiān)管部門有法可依、有章可循，能有效禁止會計核算中的不規(guī)范行為。加強(qiáng)會計法律法規(guī)的實施力度，有利于增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工的法紀(jì)觀念，同時對于會計核算中存在的問題要認(rèn)真分析、及時整改，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，落實責(zé)任制。嚴(yán)格法律法規(guī)的建設(shè)和執(zhí)行。對于違法違規(guī)行為，要嚴(yán)格按照要求加以懲處，做到有法必依。

　�。ㄈ�）規(guī)范會計核算基礎(chǔ)性工作

　　在市場經(jīng)濟(jì)條件下，中小型企業(yè)的管理者應(yīng)更好地認(rèn)識清會計核算主體，核算范圍以及會計信息質(zhì)量要求的新特點(diǎn)。會計信息要同時滿足投資者，債權(quán)人及國家宏觀管理部門等的需要。由于會計工作不僅影響到企業(yè)與國家的分配關(guān)系，也影響到社會各方面的利益關(guān)系，因而企業(yè)應(yīng)將協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，抵制和防范各種市場風(fēng)險作為基點(diǎn)，使會計信息能夠真實公允地反映企業(yè)資金的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，及時掌握和預(yù)測經(jīng)濟(jì)效益的提高情況及企業(yè)的發(fā)展前景。企業(yè)會計核算應(yīng)按照會計制度法律的要求進(jìn)行操作，進(jìn)一步規(guī)范會計核算的基礎(chǔ)工作，以便提高會計工作水平，實現(xiàn)中小企業(yè)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　三、結(jié)束語

　　隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在金融風(fēng)暴的大背景下，企業(yè)要想生存和發(fā)展就必須積極規(guī)范和加強(qiáng)自身的會計核算工作，防范財務(wù)風(fēng)險，促進(jìn)企業(yè)自身穩(wěn)定發(fā)展。加強(qiáng)企業(yè)的會計核算管理工作，從管理上實現(xiàn)企業(yè)的良好運(yùn)轉(zhuǎn)，充分實現(xiàn)企業(yè)對整個社會經(jīng)濟(jì)的繁榮作用很有必要，同時也要發(fā)揮外部監(jiān)督管理對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的作用，充分借助外部監(jiān)督管理來提高企業(yè)會計工作的標(biāo)準(zhǔn)化，提高企業(yè)會計核算工作的質(zhì)量。正確對待企業(yè)會計核算存在的問題并積極解決，才是企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展的基礎(chǔ)。

企業(yè)會計論文3

　　１企業(yè)財務(wù)會計信息質(zhì)量的影響因素

　　當(dāng)前較多的企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中還未實現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，因而不能很好的構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度，導(dǎo)致有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)經(jīng)濟(jì)利益需求而執(zhí)行財務(wù)會計政策上有失公正。具體而言，有些中小企業(yè)的財務(wù)報表難以準(zhǔn)確反映企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r與資產(chǎn)信息，還出現(xiàn)會計信息披露不真實的問題，影響了財務(wù)會計信息的質(zhì)量。另外，目前較多的企業(yè)都面臨著融資困難的問題，因而會以粉飾財務(wù)報表的方式增加貸款的可能性，這樣又使得會計信息質(zhì)量受損。然而，在虛假財務(wù)會計信息出現(xiàn)的情況下，外部審計部門也未加強(qiáng)審計，審計質(zhì)量不高，加劇了企業(yè)財務(wù)會計信息失真的問題。

　　２提高企業(yè)財務(wù)會計信息質(zhì)量的優(yōu)化策略

　�。玻�１不斷完善和優(yōu)化企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制制度

　　健全的財務(wù)內(nèi)部控制制度是企業(yè)財務(wù)會計工作開展的有效保障。針對當(dāng)前較多企業(yè)存在的內(nèi)部控制制度不健全與無法落實的問題，筆者認(rèn)為，企業(yè)要想提高財務(wù)會計信息質(zhì)量，首先需要完善和優(yōu)化財務(wù)內(nèi)部控制制度。因此，企業(yè)要根據(jù)相關(guān)的會計法律法規(guī)制定適合于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的財會制度，要建立內(nèi)部審計機(jī)制、信息管理與整理制度等，通過內(nèi)部控制的.程序與方法規(guī)范財務(wù)會計人員的工作步驟，避免人為疏忽導(dǎo)致的信息錯誤，進(jìn)而保障財務(wù)會計信息的質(zhì)量。企業(yè)還要通過強(qiáng)化會計信息質(zhì)量考核，使會計資料最大限度地體現(xiàn)真實性與完整性。最后，企業(yè)要進(jìn)行對會計制度的理論創(chuàng)新，通過借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗而規(guī)范企業(yè)會計信息制作制度，以建立完善的會計工作體制，確保企業(yè)財務(wù)會計信息質(zhì)量的真實與準(zhǔn)確。

　　２．２強(qiáng)化會計信息質(zhì)量考核

　　強(qiáng)化會計信息質(zhì)量考核是提高企業(yè)財務(wù)會計信息質(zhì)量的重要途徑，企業(yè)要加強(qiáng)落實會計信息質(zhì)量考核，在考核的過程中，充分發(fā)揮負(fù)責(zé)人的主體作用，確保企業(yè)財務(wù)會計信息的優(yōu)質(zhì)。為此，企業(yè)可以通過制度的形式，約束和規(guī)范企業(yè)會計工作行為，使會計資料最大限度地體現(xiàn)信息的真實與完整。尤其在企業(yè)的關(guān)鍵發(fā)展時期嗎，財務(wù)會計信息質(zhì)量更應(yīng)該得到充分的保障。此外，企業(yè)財務(wù)部門負(fù)責(zé)人還需引導(dǎo)會計人員的工作，使其能夠按照崗位分工情況如實上報真實可靠的憑證；對于企業(yè)采購過程中，會計人員要最大限度的獲得增值稅專用發(fā)票，并對其進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理。

　　２．３加強(qiáng)財務(wù)會計信息化建設(shè)

　　現(xiàn)代社會已成為一個發(fā)達(dá)的信息社會，信息化技術(shù)在社會各領(lǐng)域都發(fā)揮出強(qiáng)大的功能效益，推動了各行業(yè)的發(fā)展。企業(yè)財務(wù)工作也應(yīng)該與時俱進(jìn)，加強(qiáng)財務(wù)會計信息化建設(shè)，促進(jìn)財務(wù)會計工作質(zhì)量的迅速提升。尤其在當(dāng)前企業(yè)財務(wù)會計信息管理工作受到多種因素影響的現(xiàn)狀下，信息化建設(shè)能夠有效保障財務(wù)會計信息的準(zhǔn)確性與實效性，還能促進(jìn)財務(wù)會計信息使用效率的提升�，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)引進(jìn)現(xiàn)代化財務(wù)信息技術(shù)，加強(qiáng)財務(wù)會計管理工作中硬件與軟件的建設(shè)，為財務(wù)信息管理工作提供基本技術(shù)保障。與此同時，企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)信息化作業(yè)流程的制定，引導(dǎo)財務(wù)會計人員會計電算化的實施，進(jìn)而保障信息化條件下會計基礎(chǔ)工作開展的質(zhì)量。

　　２．４提高企業(yè)財會人員的專業(yè)素質(zhì)

　　對于現(xiàn)代企業(yè)而言，提高企業(yè)財務(wù)會計信息質(zhì)量的策略除了要落實相關(guān)制度保障外，在財務(wù)會計信息管理工作中，還應(yīng)加強(qiáng)財務(wù)會計人員的素質(zhì)建設(shè)。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮引導(dǎo)作用，通過職業(yè)道德教育來端正財務(wù)會計人員的工作態(tài)度，強(qiáng)化其會計信息質(zhì)量意識，使其認(rèn)識到會計信息質(zhì)量對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，進(jìn)而提升會計人員的工作責(zé)任感，減少會計信息弄虛作假行為的發(fā)生。其次，企業(yè)要積極開展會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，不斷完善會計人員的專業(yè)知識，提高新時期的會計電算化操作技能與基礎(chǔ)業(yè)務(wù)技能等，從而降低因?qū)�業(yè)素質(zhì)漏洞引起的會計信息質(zhì)量問題。

　�。玻�５優(yōu)化企業(yè)的外部會計工作環(huán)境

　　企業(yè)處在當(dāng)前的社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，其經(jīng)營與發(fā)展受到市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的巨大影響，為了提升企業(yè)的財務(wù)會計信息質(zhì)量，還須不斷優(yōu)化企業(yè)外部會計工作環(huán)境。一方面，政府部門要加強(qiáng)對企業(yè)會計信息質(zhì)量的審核管理，加強(qiáng)對會計師事務(wù)所行業(yè)的監(jiān)管，提升審計業(yè)務(wù)的質(zhì)量，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)會計信息質(zhì)量的提升。同時，政府還應(yīng)該建立完善的企業(yè)信息共享平臺，促進(jìn)企業(yè)會計信息的使用與共享，有利于企業(yè)財務(wù)會計信息的公開化與準(zhǔn)確化。另一方面，金融機(jī)構(gòu)作為企業(yè)發(fā)展的重要融資機(jī)構(gòu)，要積極支持企業(yè)的信貸。對于技術(shù)創(chuàng)新能力強(qiáng)的中小企業(yè)，金融機(jī)構(gòu)要積極給予信貸額度的支持，通過劃分企業(yè)的信用評級，而促進(jìn)企業(yè)會計信息質(zhì)量的提升。

　　３結(jié)語

　　總之，在激烈的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)要想實現(xiàn)長足健康的發(fā)展，就應(yīng)該理清影響財務(wù)會計信息質(zhì)量的制約因素，不斷完善企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制制度，不斷優(yōu)化策略，強(qiáng)化會計信息質(zhì)量考核，提供真實可靠的會計信息，并加強(qiáng)企業(yè)外部會計工作環(huán)境的優(yōu)化，以此保障企業(yè)財務(wù)管理工作的高效開展。

企業(yè)會計論文4

　　摘要：房地產(chǎn)企業(yè)是隨著我國的城市化進(jìn)程加快以及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人們生活富裕起來而逐漸發(fā)展壯大的，因此在一定時期內(nèi)房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展一直處于上升階段，但是要想房地產(chǎn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展壯大，就應(yīng)該注意房地產(chǎn)企業(yè)的特殊性質(zhì)。因此本文在我國會計制度不斷完善的階段，側(cè)重分析房地產(chǎn)企業(yè)的會計核算工作中存在的問題，進(jìn)而注意問題的解決措施，以增加房地產(chǎn)企業(yè)的市場競爭力，促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：房地產(chǎn)企業(yè)；會計核算；問題；措施

　　房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展帶動社會的經(jīng)濟(jì)，因此它已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，所以更多的人選擇投入到房地產(chǎn)企業(yè)，增加自己的經(jīng)濟(jì)收入，但是因為大家盲目地投資和擴(kuò)張，沒有充分分析好企業(yè)的發(fā)展實際情況，尤其是會計核算的問題，很多房地產(chǎn)企業(yè)沒有成熟完整的會計核算體系，所以本文關(guān)注會計核算的問題，提出改進(jìn)的措施。

　　一、論述房地產(chǎn)企業(yè)會計核算

　�。ㄒ唬�會計核算的內(nèi)涵

　　房地產(chǎn)企業(yè)在表面意義上指的是對房屋以及建筑物的開發(fā)和銷售工作，這是隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展新興起的一個行業(yè)，這個行業(yè)的特點(diǎn)是經(jīng)營風(fēng)險大，資金投入量大，生產(chǎn)周期長，所以會計工作對于企業(yè)的發(fā)展就很重要。而會計核算是房地產(chǎn)的會計工作人員依據(jù)會計準(zhǔn)則，在充分分析好企業(yè)的生產(chǎn)實際情況以后，制定的會計核算制度，最終完成企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，達(dá)到房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益最大化的目的。

　�。ǘ�）房地產(chǎn)企業(yè)會計核算的必要性

　　房地產(chǎn)企業(yè)因為經(jīng)營項目都很大，因此經(jīng)濟(jì)活動很復(fù)雜，涉及的經(jīng)濟(jì)數(shù)額巨大，而且使用周期長，因此對于會計核算來說工作量大，同時會計核算是存在于企業(yè)的整個生產(chǎn)和經(jīng)營環(huán)節(jié)，它需要各部門之間的配合，因此一旦企業(yè)的會計核算的任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，那么企業(yè)就可能會面臨很大的經(jīng)營風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)損失，所以說企業(yè)要積極的應(yīng)對市場的競爭環(huán)境，并且做好會計核算部門的責(zé)任分工，降低會計核算的風(fēng)險，保證企業(yè)的會計核算工作的順利開展，最終促進(jìn)房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展。

　　二、房地產(chǎn)企業(yè)會計核算中存在的問題

　�。ㄒ唬┓康禺a(chǎn)企業(yè)的會計核算體系建設(shè)不科學(xué)

　　因為房地產(chǎn)企業(yè)是新興的企業(yè)，是由于國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高，城市化進(jìn)程加快而出現(xiàn)的，所以房地產(chǎn)企業(yè)具有自己的性質(zhì)，但是房地產(chǎn)企業(yè)要想在激烈的市場競爭中穩(wěn)步發(fā)展，就需要依據(jù)新會計準(zhǔn)則和房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展實際情況制定相應(yīng)的會計核算體系，但是房地產(chǎn)企業(yè)會計核算的`發(fā)展實際情況是會計核算制度不完善，體系不健全，因為房地產(chǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只是關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，對會計核算體系不重視，這就導(dǎo)致在實際工作中會計核算的作用發(fā)揮不出來，致使資金的使用混亂，很多會計數(shù)據(jù)對不上賬，資金流失嚴(yán)重，會計風(fēng)險增加，加上會計核算的體系建設(shè)不科學(xué)，因此會計核算沒有實際的應(yīng)用作用，企業(yè)中也沒有專門的會計核算部門，會計核算準(zhǔn)則的制定沒有統(tǒng)一性。

　�。ǘ�）房地產(chǎn)企業(yè)對現(xiàn)金流的控制不全面

　　因為房地產(chǎn)企業(yè)對資金的需求量大，因此現(xiàn)金流量與其他企業(yè)相比具有很大的不同，它是因為在房地產(chǎn)的不同經(jīng)營時期對現(xiàn)金流的需求和使用都不同，所以房地產(chǎn)企業(yè)對現(xiàn)金流量的控制存在一定的困難和問題。就房地產(chǎn)企業(yè)的開發(fā)項目而言，因此開發(fā)時間長，項目種類多，所以對于現(xiàn)金流量的需要大的基礎(chǔ)上還要使用周期長，所以對會計核算的工作要求很高，需要做好分類以及數(shù)據(jù)的收集，保證資金流動的安全性和核算數(shù)據(jù)的完整性�，F(xiàn)階段很多房地產(chǎn)企業(yè)都是使用編制的現(xiàn)金流量表，但是這種流量表會造成企業(yè)的會計信息不完整，不利于企業(yè)的長期經(jīng)營，對于投資者需要的會計數(shù)據(jù)不能完整的提供，所以就不能對房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營狀況以及現(xiàn)金流量的情況做科學(xué)的數(shù)據(jù)反映，所以成為房地產(chǎn)企業(yè)會計核算的主要問題，需要企業(yè)重視對現(xiàn)金流量的控制。

　　（三）權(quán)責(zé)發(fā)生制的會計核算存在弊端

　　現(xiàn)階段房地產(chǎn)企業(yè)中一般喜歡使用權(quán)責(zé)發(fā)生制的會計核算制度，隨著企業(yè)的發(fā)展以及經(jīng)營項目的擴(kuò)展，這種制度已經(jīng)存在很大的弊端，不適應(yīng)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，她的問題主要體現(xiàn)在會出現(xiàn)人為干預(yù)到企業(yè)的利潤調(diào)節(jié)中，因為權(quán)責(zé)發(fā)生制不能科學(xué)的準(zhǔn)確反映出房地產(chǎn)企業(yè)的實際收入情況，所以會計信息存在不準(zhǔn)確的問題，因此就會造成企業(yè)的賒銷現(xiàn)象嚴(yán)重，企業(yè)的應(yīng)收賬款數(shù)額巨大，企業(yè)的資金流通就會出現(xiàn)問題，影響企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)，同時企業(yè)沒有專門的國有資產(chǎn)的管理，因此國有資產(chǎn)流失嚴(yán)重，資金管理不安全，影響房地產(chǎn)企業(yè)的銷售，企業(yè)銷售沒有一個完全的標(biāo)準(zhǔn)，影響企業(yè)的最終收益。以上問題就表明因為房地產(chǎn)企業(yè)的性質(zhì)決定其權(quán)責(zé)發(fā)生制的制度不利于房地產(chǎn)企業(yè)的可持續(xù)的發(fā)展。

　�。ㄋ模┓康禺a(chǎn)企業(yè)的風(fēng)險信息披露不夠

　　房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營存在很大的風(fēng)險，風(fēng)險種類也很多，出現(xiàn)風(fēng)險的原因主要是企業(yè)的風(fēng)險信息披露不足造成的。這不利于房地產(chǎn)企業(yè)對于風(fēng)險的控制和管理。在房地產(chǎn)企業(yè)的開發(fā)和經(jīng)營過程中，企業(yè)的資源、投資和會計核算的制度的不健全等都是影響風(fēng)險存在的主要原因，因為房地產(chǎn)企業(yè)的重心是土地資源，所以我國的土地資源的結(jié)構(gòu)影響企業(yè)的投資和發(fā)展，現(xiàn)階段國家土地資源沒有得到很好的利用，資源浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重，利用率低，導(dǎo)致房地產(chǎn)企業(yè)的土地資源儲備不足，影響后續(xù)的投資，增加企業(yè)的開發(fā)成本。而且我國的人口多，但是分布不均勻，地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)差異性大，雖然房地產(chǎn)企業(yè)有開發(fā)的空間，但是因為地域差異，所以房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營開發(fā)存在很大的風(fēng)險，就目前房地產(chǎn)企業(yè)的信息披露情況來看房地產(chǎn)企業(yè)的會計核算沒有統(tǒng)一的制度管理也是很大的問題，存在很大的風(fēng)險。

　　三、完善房地產(chǎn)企業(yè)會計核算制度的措施

　�。ㄒ唬┙�立健全房地產(chǎn)企業(yè)的會計核算體系

　　房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該依據(jù)自己的經(jīng)營項目采取不同的會計核算方式，這樣才能夠保證會計核算的水平的提高，也才能夠有利于房地產(chǎn)企業(yè)依據(jù)自身的會計核算的基本內(nèi)容建立健全企房地產(chǎn)企業(yè)的會計核算體系。應(yīng)該改變以往的權(quán)責(zé)發(fā)生制的會計核算方法，采用收付實現(xiàn)制的會計核算手段，企業(yè)管理者應(yīng)該首先重視會計核算對其發(fā)展的影響，然后制定相應(yīng)的會計核算制度，保證會計核算的工作秩序，明確大家的工作職責(zé)，在企業(yè)的內(nèi)部控制工作中，重視會計核算的工作內(nèi)容，增加對資金收入和支出的管理，建立企業(yè)的監(jiān)督體制，監(jiān)督工作的進(jìn)展情況，這也是為了避免企業(yè)的經(jīng)營管理中的一個有效的控制，對銷售的做好記錄，尤其是應(yīng)收賬款的管理，保證企業(yè)的資金流動的安全性，最終給房地產(chǎn)企業(yè)量身定做一套完整的會計核算體系。

　　（二）增加會計信息披露的內(nèi)容

　　房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營的風(fēng)險性大，因此企業(yè)雖然具有很高的利潤空間但是這不能真實地反應(yīng)出企業(yè)的實際經(jīng)營狀況，所以就需要做好信息披露工作，因為信息披露不完整，會給企業(yè)的管理者造成錯誤的信息指導(dǎo)，影響房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展決策。因此房地產(chǎn)企業(yè)要增加信息披露的內(nèi)容，增加土地信息披露和現(xiàn)金流的披露，因此土地資源是房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有企業(yè)在發(fā)展中及時地掌握好土地資源的分部和儲存情況，在能保證后續(xù)的房地產(chǎn)企業(yè)的開發(fā)，也才能夠評估出企業(yè)的成本，有利于企業(yè)預(yù)算和資金的使用規(guī)劃，而同時對現(xiàn)金流的披露可以有利于企業(yè)對資金的合理的安排，盡量避免企業(yè)的投資風(fēng)險和現(xiàn)金的使用風(fēng)險，這有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展計劃的實現(xiàn)。

　　（三）完善企業(yè)的會計準(zhǔn)則

　　因為現(xiàn)階段我國的會計準(zhǔn)則制定的不完善，還存在很多的問題需要解決，因此我國可以借鑒國際的會計準(zhǔn)則的規(guī)定，依據(jù)我國的企業(yè)的發(fā)展實際，然后協(xié)調(diào)和衡量我國的會計準(zhǔn)則的標(biāo)準(zhǔn)，制定合理的會計準(zhǔn)則，為企業(yè)服務(wù)，縱觀整個世紀(jì)的會計工作，大家都是工作量非常之大，但是因為我國的會計內(nèi)容不完整，所以我國的會計成本增加，而同時會計的國際競爭力大，阻礙房地產(chǎn)企業(yè)走向世界，因此我們需要使我國會計準(zhǔn)則與國際會計接軌，促進(jìn)我國會計國際化，從根本上改變房地產(chǎn)企業(yè)會計制度的不完整，為企業(yè)的擴(kuò)展經(jīng)營提供制度的保障，打開市場，提高競爭力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

　　（四）設(shè)置合理的會計科目，確定好企業(yè)的會計標(biāo)準(zhǔn)

　　房地產(chǎn)企業(yè)的會計核算工作是需要合理的體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營狀況的工作，會計核算是需要給企業(yè)管理者的投資提供數(shù)據(jù)支持，保證企業(yè)的投資科學(xué)性的，因此對于企業(yè)的投資來說，需要對企業(yè)的會計標(biāo)準(zhǔn)做好規(guī)定，保證房地產(chǎn)企業(yè)的會計在符合國家法律法規(guī)以及會計行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也基礎(chǔ)上，制定會計工作的標(biāo)準(zhǔn)，同時要細(xì)化會計的科目，因為會計工作的復(fù)雜性，所以需要對會計的投資和經(jīng)營做好管理，保證企業(yè)對項目的了解和掌握，便于最后的會計科目的完整，保證企業(yè)的會計核算的工作進(jìn)展有序。

　　結(jié)束語

　　綜上所述，我們了解到房地產(chǎn)企業(yè)會計核算存在的問題，因此我們需要在分析的基礎(chǔ)上完善企業(yè)的會計核算制度，以保證房地產(chǎn)企業(yè)的可持續(xù)的發(fā)展，借鑒國內(nèi)外的會計標(biāo)準(zhǔn)和先進(jìn)的經(jīng)驗，促進(jìn)房地產(chǎn)企業(yè)的會計核算的有效管理，減少風(fēng)險的出現(xiàn)，保證效益最大化。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]邢英。房地產(chǎn)企業(yè)會計核算問題淺談[J]。財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），20xx（22）

　　[2]宋軍杰。房地產(chǎn)企業(yè)會計核算探析[J]。中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，20xx（07）

　　作者：張波

　　單位：吉林市裕豐房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

企業(yè)會計論文5

　　摘要：中小企業(yè)飛速發(fā)展，已成為市場經(jīng)濟(jì)活動的重要參與者，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)價值，提供了數(shù)以萬計的就業(yè)崗位。同時，其會計核算問題也日益受到人們的關(guān)注。本文通過對中小企業(yè)會計核算現(xiàn)狀的分析，提出了相應(yīng)的解決對策，以期對于中小企業(yè)的經(jīng)營與管理提供思路。

　　關(guān)鍵詞 ：中小企業(yè)；會計核算問題；解決思路

　　一、中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要位置

　　現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長的歷史反映出：哪個國家或地區(qū)對中小企業(yè)的發(fā)展重視，哪個國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長就快。中小企業(yè)是推動國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，構(gòu)造市場經(jīng)濟(jì)主體，促進(jìn)社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)力量。特別是當(dāng)前，中小企業(yè)在確保國民經(jīng)濟(jì)適度增長、緩解就業(yè)壓力、實現(xiàn)科教興國、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等方面，均發(fā)揮著舉足輕重的作用。在我國，中小企業(yè)占企業(yè)總數(shù)量的98%以上，為中國新增就業(yè)崗位的貢獻(xiàn)是85%，占社會創(chuàng)造新產(chǎn)品的75%，占發(fā)明專利的65%，創(chuàng)造的.社會財富占GDP的60%，上繳利稅占稅收總收入的50%，因此，不論在促進(jìn)就業(yè)、產(chǎn)品創(chuàng)新，還是經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)中，中小企業(yè)都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

　　二、中小企業(yè)會計核算中的問題

　　1.無法清晰界定會計主體

　　中小企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模小，其企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個人財產(chǎn)產(chǎn)權(quán)有時很難界定清楚。企業(yè)財產(chǎn)與所有者個人財產(chǎn)、家庭財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，難以區(qū)分，給會計核算工作帶來困難。

　　2.會計基礎(chǔ)工作不規(guī)范

　�。�1）會計機(jī)構(gòu)與會計人員設(shè)置難以符合要求。雖然多數(shù)中小企業(yè)都設(shè)有獨(dú)立的會計機(jī)構(gòu)，但是，受到企業(yè)規(guī)模及管理者素質(zhì)的限制，這些會計機(jī)構(gòu)一般層次不清、分工不明確。在會計人員任用上，小企業(yè)的財務(wù)人員通常由自己的親屬來擔(dān)任。他們往往沒有經(jīng)過會計專業(yè)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，不具備會計知識和工作經(jīng)驗，達(dá)不到會計法規(guī)、制度對會計工作的要求。

　�。�2）建賬不符合要求，違規(guī)操作現(xiàn)象普遍。很多中小企業(yè)不依法定規(guī)范建賬，也有些企業(yè)根本不設(shè)賬，即使設(shè)賬也是賬目混亂，還有設(shè)置兩套賬或多套賬的。我國中小企業(yè)會計信息嚴(yán)重失真，違規(guī)操作現(xiàn)象普遍。有時，由于會計人員本身專業(yè)素質(zhì)低，也會造成理論上完善的會計方法與復(fù)雜的會計技術(shù)無法實施或大打折扣。

　　（3）企業(yè)內(nèi)控制度名存實亡。企業(yè)內(nèi)控制度要求會計人員對本企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行會計監(jiān)督，以保證會計信息的真實準(zhǔn)確，保證會計工作的合理合規(guī)。但是中小企業(yè)的管理者常常干預(yù)會計工作，使會計監(jiān)督職能無法發(fā)揮，內(nèi)控制度形同虛設(shè)。

　　3.原始憑證取得難

　　原始憑證制作不規(guī)范、業(yè)務(wù)發(fā)生但無法取得原始憑證的現(xiàn)象在中小企業(yè)日常經(jīng)營中相當(dāng)普遍。企業(yè)取得原始憑證需要付出較大的成本。例如，企業(yè)在購買商品物資時，要發(fā)票的價格1170 萬，不要發(fā)票的價格是1000萬，中小企業(yè)為了降低進(jìn)貨成本，會選擇不要發(fā)票節(jié)省稅款的方法，造成企業(yè)記賬失去真實的原始依據(jù)，成為了會計信息失真的前提。

　　4.企業(yè)內(nèi)部制度缺失

　　中小企業(yè)規(guī)模小，機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置不到位，無法建立、健全企業(yè)內(nèi)部制度，內(nèi)部牽制制度、稽核制度、財產(chǎn)清查制度、成本核算制度、財務(wù)收支審批制度等無法全部實施，而且在實施過程中也會出現(xiàn)不符合制度要求的情況。這些情況導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失、浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重，外部監(jiān)督也無從下手。

　　5.工作持續(xù)性和連續(xù)性弱

　　由于中小企業(yè)規(guī)模小，生命周期短，企業(yè)會計人員的聘用通常是企業(yè)所有者的親戚或者朋友，也可能是從人才市場聘用的工作經(jīng)驗不足的應(yīng)屆畢業(yè)生，這些人員會計知識和技術(shù)能力不高，且容易發(fā)生流動。會計人員頻繁流動會給企業(yè)會計工作帶來混亂，使得企業(yè)會計工作的持續(xù)性和連續(xù)性降低，影響企業(yè)財務(wù)工作的正常開展。

　　三、解決中小企業(yè)會計核算問題的思路

　　1.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會計核算制度建設(shè)

　　（1）企業(yè)會計核算制度建設(shè)。中小企業(yè)會計核算制度設(shè)計，應(yīng)從規(guī)范會計事項的確認(rèn)、計量、記錄和報告的程序和方法開始，包括會計核算形式的選擇、會計科目、憑證和賬簿、財務(wù)會計報告設(shè)計及成本核算制度設(shè)計等。在符合會計制度要求的前提下，根據(jù)本企業(yè)實際情況做出設(shè)計。

　�。�2）會計機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備。中小企業(yè)，應(yīng)在充分考慮單位的規(guī)模大小、經(jīng)營特征及管理組織形式等情況下，明確會計機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會計人員的職責(zé)安排�？稍谌�種形式中做出選擇：獨(dú)立的財務(wù)部門，獨(dú)立的財務(wù)人員；沒有獨(dú)立的財務(wù)部門，但有獨(dú)立的財務(wù)人員；委托中介機(jī)構(gòu)代理記賬。同時，還要建立不相容職務(wù)分離制度，合理設(shè)置相關(guān)工作崗位，明確權(quán)限，形成制衡機(jī)制。

　�。�3）企業(yè)內(nèi)部審計制度建設(shè)。目前，一些中小企業(yè)內(nèi)部審計制度缺位，造成會計工作失控；也有一些中小企業(yè)內(nèi)部審計制度沒有得到有效的貫徹實施。針對此，中小企業(yè)尤其應(yīng)加大力度進(jìn)行內(nèi)部審計工作，及早發(fā)現(xiàn)問題，糾正問題，保證企業(yè)內(nèi)部審計制度的有效性。

　　2.提高財務(wù)會計人員素質(zhì)，加強(qiáng)會計人員的穩(wěn)定性中小企業(yè)會計人員的素質(zhì)應(yīng)從兩方面考察：一是職業(yè)道德素質(zhì)。二是專業(yè)能力素質(zhì)。教育是提高個人素質(zhì)的重要途徑，中小企業(yè)要積極鼓勵、督促會計人員堅持學(xué)習(xí)以提高個人專業(yè)能力，比如財務(wù)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，實務(wù)操作學(xué)習(xí)以及參加財政、工商、稅務(wù)部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，同時，還要積極開展會計職業(yè)道德教育，培養(yǎng)會計人員具有良好職業(yè)操手、堅定的職業(yè)信仰、規(guī)范的工作作風(fēng)。在加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)人員綜合素質(zhì)的同時，還要制定相應(yīng)的激勵機(jī)制留住和吸引優(yōu)秀的財務(wù)人員為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，不論是物質(zhì)激勵還是精神激勵，對于激勵財務(wù)人員發(fā)揮潛能、防止財務(wù)人員流失都具有一定效用。

　　3.企業(yè)管理者應(yīng)加強(qiáng)對會計工作監(jiān)管并提高自身管理水平

　　中小企業(yè)所有者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格決定了企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展方向，通常企業(yè)管理者的素質(zhì)決定了企業(yè)經(jīng)營狀況。在管理企業(yè)的過程中，管理者首先要以身作則，企業(yè)制定的各項規(guī)章制度不應(yīng)有特例。企業(yè)的所有者、管理者不應(yīng)在內(nèi)部制度之外享有特權(quán)。管理者不僅不能“違規(guī)”更要作為一個監(jiān)督者，監(jiān)督制度執(zhí)行，保證制度實施。企業(yè)管理者應(yīng)重視會計工作，加強(qiáng)日常監(jiān)督、檢查工作，及時了解企業(yè)財務(wù)工作，做到企業(yè)財務(wù)工作心中有數(shù)，從而保證會計部門、會計人員依法履責(zé)，堅決杜絕授意、指使、強(qiáng)令會計機(jī)構(gòu)、會計人員違法辦理會計事項。這樣做必能對中小企業(yè)的發(fā)展提供有益動力。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]葛家澎.關(guān)于高質(zhì)量會計準(zhǔn)則的幾個問題[J].會計研究,20xx(10).

　　[2]湯紀(jì)春.淺議中小企業(yè)會計核算問題及完善措施[J].管理學(xué)家,20xx.

　　[3]李志強(qiáng).中小型企業(yè)如何走出人才困境[J].業(yè)界視野,20xx(5).

企業(yè)會計論文6

　　一、企業(yè)財務(wù)管理現(xiàn)狀

　　從當(dāng)前的經(jīng)營狀況來看，近幾年我國企業(yè)雖發(fā)展迅速，但經(jīng)過全球性金融危機(jī)的影響后，反映出很多問題。其中大部分企業(yè)都以追求銷量和市場份額為宗旨，片面的利潤性導(dǎo)致財務(wù)管理地位下降，因此企業(yè)應(yīng)對風(fēng)險能力弱，沒有發(fā)揮到自真的財務(wù)管理和風(fēng)險控制的作用。此外，由于政策的影響，大型企業(yè)和中小企業(yè)發(fā)展懸殊較大，與大公司相比，中小企業(yè)財務(wù)出現(xiàn)了管理思想落后，財務(wù)制度不健全，會計崗位和賬目設(shè)置混亂，賬實不符等問題。這些問題的出現(xiàn)不僅會影響中小企業(yè)的競爭能力，也使企業(yè)損失利益。長此以往，中小企業(yè)將明顯衰敗，與大企業(yè)形成嚴(yán)重兩極分化，這種現(xiàn)象將最終導(dǎo)致我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展不協(xié)調(diào)。

　　二、企業(yè)財務(wù)會計存在的問題分析

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)財務(wù)會計管理缺乏明確的目標(biāo)指引

　　我國經(jīng)濟(jì)管理體質(zhì)的局限性，導(dǎo)致我國的宏觀管理調(diào)控對國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起主導(dǎo)決定性作用。因此，企業(yè)財務(wù)會計目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)首先以國家利益為導(dǎo)向，以承擔(dān)社會責(zé)任和維護(hù)公眾利益為宗旨，充分滿足政府的要求。然而，當(dāng)前企業(yè)單純追求自身利益，已偏離這一主導(dǎo)導(dǎo)向。此外，自我國加入WTO后，我國經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)相融，對企業(yè)的發(fā)展有了新的要求，即企業(yè)財務(wù)會計應(yīng)以滿足投資者與債權(quán)人的需要作為任務(wù)指導(dǎo)，在此基礎(chǔ)上展開工作內(nèi)容。但當(dāng)前企業(yè)并為將這些作為重要任務(wù)。其次，由于我國缺乏高級財務(wù)會計人才，因此我國整體財務(wù)會計人員的專業(yè)素質(zhì)具有局限性，無法準(zhǔn)確定位財務(wù)會計目標(biāo)也在意料之中。

　�。ǘ�）企業(yè)財務(wù)管理理念落后，財務(wù)管理水平低

　　如上所述，企業(yè)未能根據(jù)時代發(fā)展定位本企業(yè)的財務(wù)會計目標(biāo)，因此企業(yè)仍是以利益最大化為目標(biāo)，企業(yè)所有者和經(jīng)營者的管理觀念落后僵化。此外，企業(yè)缺乏健全有效的財務(wù)管理機(jī)制，違背了企業(yè)會計人員不能家族化的條件，任用會計人才多親屬，這樣直接導(dǎo)致內(nèi)部控制無法進(jìn)行相互約束與制衡。再者，企業(yè)片面追求會計核算，對財務(wù)管理方面投入關(guān)注不多，導(dǎo)致會計業(yè)務(wù)的操作具有單一性。企業(yè)的財務(wù)管理職能無法有效發(fā)揮，組織、監(jiān)督、內(nèi)部控制、分析等無法體現(xiàn)，而會計職能只局限在日常的賬目處理方面

　�。ㄈ�）企業(yè)資產(chǎn)管理混亂，會計信息失真

　　首先，企業(yè)的現(xiàn)金管理混亂主要體現(xiàn)在沒有合理編制現(xiàn)金計劃，沒有嚴(yán)格的.信用政策，應(yīng)收賬款收回較少，壞賬多等方面。這些現(xiàn)象嚴(yán)重影響了企業(yè)的利潤，直接降低了資金的流通能力。其次，企業(yè)對應(yīng)收賬款，存貨的控制也比較薄弱，不僅增加了壞賬的數(shù)量也造成資金呆滯現(xiàn)象泛濫。此外，對固定資產(chǎn)的管理不力，未及時對新購置的固定資產(chǎn)入賬，已購置的固定資產(chǎn)為采取適當(dāng)分類方法進(jìn)行折舊，這些問題將造成賬實不符，固定資產(chǎn)清理時會產(chǎn)生更多問題。企業(yè)資產(chǎn)管理能力低，會計基礎(chǔ)工作薄弱，對會計賬目設(shè)置的不準(zhǔn)確，因此會計賬目混亂，財產(chǎn)不實這些現(xiàn)象屢見不鮮，這些問題導(dǎo)致會計信息失真，影響企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)會計核算。

　　三、解決當(dāng)前企業(yè)財務(wù)會計問題的應(yīng)對措施

　�。ㄒ唬└纳破髽I(yè)財務(wù)管理模式

　　首先，企業(yè)的管理者要改變財務(wù)管理觀念，摒棄陳舊落后的觀念。不僅要注重提升自身管理水平，還要注重提高員工的專業(yè)水平及科學(xué)文化素質(zhì)。企業(yè)在管理中，應(yīng)以國家利益為導(dǎo)向，以人為本為宗旨，以此為基礎(chǔ)對財務(wù)人員行為進(jìn)行規(guī)范，建立新型權(quán)責(zé)統(tǒng)一的財務(wù)運(yùn)行模式。其次，創(chuàng)新財務(wù)管理模式不僅體現(xiàn)在對管理人員和員工的素質(zhì)要求上，還要充分調(diào)動財務(wù)管理中的積極性和創(chuàng)造性，將經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)進(jìn)行合理分離，建立科學(xué)協(xié)調(diào)，職責(zé)分明的管理模式和全方位財務(wù)監(jiān)控體系。

　�。ǘ�）不斷擴(kuò)大企業(yè)融資渠道，增強(qiáng)融資能力

　　企業(yè)想要追求發(fā)展，還需要避免融資渠道太過單一。首先，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)投資風(fēng)險防范，不把雞蛋放在同一個籃子里。通過分散資金投向，從而達(dá)到分散投資風(fēng)險的目的。其次，還要注重項目投資程序的規(guī)范性。借鑒其他成功企業(yè)的技術(shù)操作，管理模式等對投資進(jìn)行建立，規(guī)范項目的投資程序，力求投資活動的每個環(huán)節(jié)都精益求精。最后，人才是企業(yè)取得成功的核心。因此，企業(yè)應(yīng)重視人力資源的重要性，對高素質(zhì)，高能力的管理型技術(shù)人才應(yīng)加強(qiáng)投資。

　�。ㄈ�）加強(qiáng)外部監(jiān)督制度建設(shè)

　　企業(yè)要實現(xiàn)財務(wù)會計規(guī)范化，光靠自身約束力是不夠的，還需要依靠外部監(jiān)管。我國以三位一體的監(jiān)督制度作為現(xiàn)行會計監(jiān)督制度。企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營管理工作時，國家和社會應(yīng)發(fā)揮自身監(jiān)督作用，對企業(yè)會計核算中出現(xiàn)的不規(guī)范問題，應(yīng)及時上報上級財政，稅務(wù)等部門，對違法行為做出警告，嚴(yán)重者可吊銷執(zhí)照，追求其刑事責(zé)任。

　　四、結(jié)語

　　改革開放以來，隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，帶動了一批批企業(yè)的崛起。近年來，我國企業(yè)的數(shù)量仍處于不斷上升的趨勢。因此，如何有效利用企業(yè)發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)仍是當(dāng)前階段任務(wù)的重中之重。企業(yè)應(yīng)結(jié)合時代發(fā)展的趨勢，針對自身存在的財務(wù)會計問題不斷反省，提出科學(xué)合理的針對性措施，建立和完善現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度。此外，國家要為企業(yè)的健康發(fā)展提供一個良好的成長環(huán)境�？傊�，要全面解決當(dāng)前企業(yè)的問題需要企業(yè)和社會的共同努力。

企業(yè)會計論文7

　　一、企業(yè)實施人力資源會計的具體作用

　�。ㄒ唬�為企業(yè)管理者提供管理人力資源所需要的信息

　　企業(yè)在不斷發(fā)展與壯大的同時，其人員編制也隨之?dāng)U充，但隨著人員編制擴(kuò)充而來的，是企業(yè)人力資源管理困難的問題。為了解決這一問題，企業(yè)就很有必要借助人才資源會計為管理者提供其所需要的信息，以此提高人力資源管理工作的效率。

　�。ǘ�）為投資者以及債權(quán)人提供正確的、科學(xué)的信息

　　通過傳統(tǒng)的會計報表將信息反映給投資者以及債權(quán)人，但是其中的信息并不包括人力資源信息，僅僅提到了財務(wù)資源、物資資源等方面的實際情況。如果將人力資源成本列入當(dāng)期損益中，并且將投入的人力資源列入資產(chǎn)中，則便于投資者以及債權(quán)人全面了解企業(yè)的資產(chǎn)、損益以及財務(wù)變動情況。

　�。ㄈ�）調(diào)動企業(yè)員工的積極性以及主動性

　　通過建立起合理的人力資源會計制度，能夠為企業(yè)投資以及開發(fā)人力資本工作提供一定的額保障。此外，在企業(yè)發(fā)展過程中要形成和諧的工作氛圍，不斷激發(fā)員工的熱情，提高企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營效率，以此增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。

　�。ㄋ模┙o企業(yè)提供履行社會責(zé)任情況的會計信息

　　追求企業(yè)財富的最大化是企業(yè)經(jīng)營管理工作的最終目標(biāo)，但是企業(yè)在發(fā)展過程中要履行自身的社會責(zé)任，而企業(yè)履行該項職責(zé)的突出表現(xiàn)就在于提供就業(yè)機(jī)會，吸納社會勞動力。企業(yè)在完成此項工作的過程中，可以通過有效的人力資源會計，獲得相關(guān)信息。

　�。ㄎ澹┤肆�資源會計在優(yōu)化人力資源配置方面的具體作用

　　人力資源優(yōu)化的配置，是指將每一位員工安置在合理的崗位上，并促使個人優(yōu)勢能在崗位工作中得以發(fā)揮。人力資源會計通過貨幣單位描繪企業(yè)人力資源的變化情況，可以為企業(yè)確認(rèn)人力資源合理配置方案、分析人力資源開發(fā)的具體經(jīng)濟(jì)效益、優(yōu)化人力資源配置提供可靠依據(jù)，幫企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有效解決人力資源的配置優(yōu)化問題，解決人力資源過程中遇到的具體問題。

　　二、人力資源會計在企業(yè)管理中存在的問題

　　（一）未設(shè)置專門的研究機(jī)構(gòu)

　　企業(yè)在借助人力資源會計開展管理工作的過程中，由于沒有設(shè)置專門的研究機(jī)構(gòu)，無法對人力資源進(jìn)行準(zhǔn)確計量。在缺乏專門研究機(jī)構(gòu)的情況下，企業(yè)不能從中積累豐富的管理經(jīng)驗，使得人力資源會計在企業(yè)管理中的具體作用沒能有效發(fā)揮出來，導(dǎo)致企業(yè)對人力資源會計的運(yùn)用尚且處于發(fā)展階段。

　�。ǘ�）未劃分清楚人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬問題

　　在確定人力資源產(chǎn)權(quán)歸屬問題的時候，由于沒有對人力資源進(jìn)行準(zhǔn)確的確認(rèn)、計量與報告，致使在劃分人力資源產(chǎn)權(quán)過程中出現(xiàn)了較多問題。企業(yè)在開展日常管理活動過程中，在管理者未劃分清楚人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬問題的情形下，不利于調(diào)動員工工作的積極性以及主觀能動性。

　�。ㄈ�）人力資源核算不準(zhǔn)確

　　從企業(yè)實際管理工作過程來看，人力資源核算過程仍存在不確定性，這就造成人力資源核算未充分發(fā)揮其應(yīng)有作用的現(xiàn)象。企業(yè)在核算人力資源過程中，未按照員工實際勞動來進(jìn)行收益的劃分，直接打擊了全體員工的`工作積極性，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　三、企業(yè)實施人力資源會計的措施

　�。ㄒ唬┏闪⑷肆�資源問題專門研究機(jī)構(gòu)

　　從理論方面出發(fā)，充分結(jié)合實踐活動來積累豐富的經(jīng)驗，建立起科學(xué)的、合理的人力資源理論體系。

　　（1）組織專業(yè)小組，該小組中包括著名會計學(xué)者、經(jīng)驗豐富的會計實務(wù)工作者，研究以及總結(jié)各個時期人力資源會計實踐過程中出現(xiàn)的問題，引導(dǎo)人力資源會計工作人員順利完成任務(wù)。

　�。�2）以書面的報告形式將研究成果通過各種媒體顯示出來，確保人力資源會計工作能夠順利進(jìn)行。

　�。�3）建立專門的網(wǎng)站，專門研究目前人力資源會計中所出現(xiàn)的問題，同時在研究這些問題的過程中，要從正確的原則以及正確的方向出發(fā)，確保人力資源會計工作的健康發(fā)展。

　　（4）定期組織人力資源研討會以及報告會，邀請社會上知名的人員參加會議，推動人力資源會計工作的發(fā)展。

　　（二）明確界定人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬

　　人力資源確認(rèn)、計量、核算以及報告的前提是指人力資源產(chǎn)權(quán)的界定，而人力資源產(chǎn)權(quán)界定是人力資源會計的基礎(chǔ)；人力資源會計的對象是指組織活動中所擁有以及控制的人力資源，以及確認(rèn)、計量、記錄以及報告人力資源會計的對象。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時代，團(tuán)隊性以及知識運(yùn)用的綜合性是知識創(chuàng)新的最大特點(diǎn)，因此界定人力資源產(chǎn)權(quán)歸屬問題與界定知識產(chǎn)權(quán)有著密切的聯(lián)系。如果個人取得知識產(chǎn)權(quán)，那么知識產(chǎn)權(quán)以及人力資源產(chǎn)權(quán)都屬于個人享有，這兩者之間存在著同一性。如果知識創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)組織集體作用的結(jié)果，那么知識產(chǎn)權(quán)屬于集體享有。但從本質(zhì)上來講，人力資源的產(chǎn)權(quán)仍然屬于個人。知識產(chǎn)權(quán)與人力資源產(chǎn)權(quán)具有同一性，但也存在著一定的區(qū)別，在確認(rèn)、計量、記錄以及報告人力資源會計的時候，要合理界定人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬問題。

　�。ㄈ�）準(zhǔn)確核算人力資源權(quán)益

　　人力資源會計成本的核心內(nèi)容是指反映、核算以及報告人力資源權(quán)益。人力資源權(quán)益中的“權(quán)”就是指人力資源的產(chǎn)權(quán)；而其中的“益”是指人力資源過程中所取得的報酬，可以將這兩者充分結(jié)合起來進(jìn)行知識創(chuàng)新。反映、核算、報告人力資源權(quán)益是人力資源會計中的核心內(nèi)容：其一，為了明確勞動者的權(quán)益，就要簽訂各種勞動合同；其二，建立合理的人力資源產(chǎn)權(quán)價值補(bǔ)償薪金制度，并且要嚴(yán)格執(zhí)行該制度�？偨Y(jié)：人力資源會計是一個新興的會計學(xué)分支學(xué)科，現(xiàn)階段會計學(xué)者將目光轉(zhuǎn)向探討以及研究人力資源會計相關(guān)問題。對于會計人員而言，要不斷充實這部分的知識。而對于企業(yè)而言，在開展管理工作的過程中，要加強(qiáng)對人力資源管理工作的重視程度，將人力資源會計的作用充分發(fā)揮出來。

企業(yè)會計論文8

　　一、金融企業(yè)人力資源會計模式的選擇

　�。ㄒ唬┤肆�資源會計確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)

　　金融企業(yè)人力資源會計在應(yīng)用中首先必須解決人力資源會計計量對象的界定范圍。人力資源的特性決定了其具有主觀能動性、高度流動性和不確定性。人力資源所有者讓渡其產(chǎn)權(quán)加入企業(yè)，既不能說明讓渡產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容，也不能說明人力資源所有者應(yīng)享有的權(quán)益，因此，需要以契約的形式進(jìn)行約定，當(dāng)人力資源所有者與企業(yè)約定不將其所有權(quán)讓渡給企業(yè)時，表現(xiàn)為企業(yè)的一個雇員按約定在一定時間和范圍內(nèi)向另一方提供有限的人力資源的使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)，以獲得工資作為其在參與組織活動過程中的消耗補(bǔ)償。當(dāng)人力資源所有者與契約方約定以人力資源為股權(quán)，以股東身份加入企業(yè)時，人力資源所有者就與其他物質(zhì)資本所有者一樣，不得隨意從企業(yè)撤出，從而避免了人力資源所有者流動而給企業(yè)帶來的損失。在企業(yè)經(jīng)營期間，人力資源所有者作為股東，享有企業(yè)剩余價值的分配，并承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營虧損和破產(chǎn)清算的責(zé)任。

　　（二）金融企業(yè)人力資源會計的核算

　　金融企業(yè)實施人力資源會計，應(yīng)把具備某種技能、能為企業(yè)經(jīng)營活動貢獻(xiàn)力量、能給企業(yè)創(chuàng)造財富的員工作為核算的對象。不同崗位所要求的員工能力不同，崗位職責(zé)不同，在對人員進(jìn)行人力資源考核與評價時所涉及的考核指標(biāo)和方法也有所不同。因此，根據(jù)金融企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其對員工的人力資源考核評價系統(tǒng)提供的信息建立的人力資源會計體系才具備一定的可行性與可信度。在金融企業(yè)人力資源會計核算時，應(yīng)根據(jù)員工簽訂的契約所約定的工作崗位及工作特點(diǎn)進(jìn)行劃分，將人力資源會計的核算分為兩部分，一部分是按照成本會計模式計量的人力資源價值，另一部分是按照權(quán)益模式計量的人才資源價值。

　　1.按照成本會計模式計量的人力資源價值這部分人力資源價值是按歷史成本進(jìn)行的。人力資源會計把人力資源支出所認(rèn)定的費(fèi)用中的一部分列作期間成本，把另一部分列為資產(chǎn)，在以后的會計年度中按人力資源所提供的未來服務(wù)的效益進(jìn)行分期攤銷。是對取得、開發(fā)、使用、替代人力資源等方面所引起的成本核算，對企業(yè)決策者提供相關(guān)的人力資源成本信息。因此，在人力資源會計中，通常將人力資源的成本分為以下類別：

　�。�1）取得成本。指企業(yè)在取得所需人力資源的過程中發(fā)生的各種支出，主要包括招募、選拔、錄用和安置等成本。招募成本是指為了吸引求職者而發(fā)生的成本，包括招聘過程中產(chǎn)生的材料、人工和勞務(wù)支出。選撥成本是指招聘工作正式開始后接見、測驗以及處理申請人資料的管理費(fèi)用，主要是由筆試、面試、體檢、調(diào)查等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的成本。錄用和安置成本是指錄用人員后將其安排到適當(dāng)工作崗位所發(fā)生的成本。

　　（2）開發(fā)成本。它是指為使所招聘的員工達(dá)到預(yù)期水平和技能而付出的代價。主要包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)成本、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和定向培訓(xùn)成本。

　�。�3）使用成本。指企業(yè)對員工在勞動過程中消耗的體力和腦力勞動而直接或間接地支付給勞動者的費(fèi)用。使用成本是為了維持人力資源進(jìn)行勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)，對使用勞動力而支出的費(fèi)用，包括工資、津貼、福利等。

　�。�4）保障成本。指企業(yè)為員工支付的各類社會保險費(fèi)，包括醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、年金、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等項目。

　�。�5）離職成本。主要指與員工解除勞動關(guān)系時發(fā)生的遣散費(fèi)、訴訟費(fèi)等。在計量人力資源價值時，這部分成本是全體員工都涉及的`。

　　2.按照權(quán)益模式計量的人才資源價值按照勞動者權(quán)益會計模式的計量人才資源價值時，可根據(jù)實踐的需要對金融企業(yè)的人力資源進(jìn)行層次劃分，對不同層次的人力資源采取相應(yīng)的核算模式。對人力資源進(jìn)行層次劃分主要有以下原因：一是由于員工所處的職位影響著人力資本的保值與增值。處于高層的員工受教育程度較高，社會、家庭及個人投資的價值較多，人力資本的價值量較大，對其進(jìn)行核算是為了保證其價值的完整性。二是普通員工創(chuàng)造的價值受到高層員工的影響。勞動者創(chuàng)造收益的大小受組織方式的影響，而組織方式又取決于高層管理者的決策，所以員工創(chuàng)造收益的一部分也是高導(dǎo)管理者創(chuàng)造的收益。三是從激勵的角度看。勞動者權(quán)益會計最大的優(yōu)點(diǎn)就在于通過核算勞動者的貢獻(xiàn)，按貢獻(xiàn)尺度進(jìn)行分配，將貢獻(xiàn)和所得清楚而緊密地結(jié)合在一起，可以更好地實現(xiàn)有效激勵。

　�。�1）一般從業(yè)型人力資源的核算。一般從業(yè)型人力資源主要從事簡單勞動，創(chuàng)造力較低，對企業(yè)剩余價值的貢獻(xiàn)較少。只需雙方約定，以一方提供的工資、獎金等補(bǔ)償成本獲得另一方人力資源使用權(quán)即可。從人力資源會計對象的特點(diǎn)來看，該類型人員擁有勞動力，在對該層次人員核算時可從權(quán)責(zé)發(fā)生制的角度借鑒成本會計模式計量其取得、開發(fā)和維持成本。

　�。�2）管理技術(shù)型人力資源核算。該類型主體是從事創(chuàng)新工作且勞動成果很難度量的人力資源所有者，他們掌握著金融企業(yè)的核心發(fā)展能力，對金融企業(yè)競爭力的影響較大。金融企業(yè)實質(zhì)上控制了這類人力資源的使用權(quán)，而不具備所有權(quán)，金融企業(yè)控制了其帶來的未來經(jīng)濟(jì)利益而確認(rèn)為資產(chǎn)。因此對此類人力資源的核算，適合采用價值模式進(jìn)行核算。一方面應(yīng)根據(jù)其產(chǎn)出價值來計量其價值，以作為企業(yè)的人力資產(chǎn)，同時相應(yīng)地確認(rèn)一項負(fù)債；另一方面該類型人力資源所有者具有較高專業(yè)技術(shù)或較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力，因此取得成本往往較高，且在知識更新較快的時代，對該類型人員的培訓(xùn)開發(fā)支出將會使企業(yè)付出相當(dāng)大的代價�；�于重要性原則考慮，企業(yè)應(yīng)將其作為一項重要事項予以核算和反映。

　�。�3）高層決策型人力資源的核算。該類型人員是金融企業(yè)的稀缺人才，能夠決定企業(yè)未來的發(fā)展方向和發(fā)展思路。一方面該人力資源所有者將其自身代表的先進(jìn)生產(chǎn)力和掌握的知識讓渡給企業(yè)，從企業(yè)定期獲得固定報酬，體現(xiàn)為固定收益所有者；另一方面由于企業(yè)對該類有特殊經(jīng)濟(jì)利益的人力資源在一定程度上具有排他占有性，因此這種稀缺要素的所有者擁有剩余收益索取權(quán)。這部分人力資源成為人力資本和物質(zhì)資本所有者，既享有企業(yè)剩余價值的分配，也承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營虧損和破產(chǎn)清算的責(zé)任。這部分人力資源符合權(quán)益模式核算的條件。在會計處理上，在確認(rèn)人力資產(chǎn)的同時，還應(yīng)確認(rèn)一項負(fù)債和一項權(quán)益。資產(chǎn)的計量等同于管理技術(shù)型人力資源，不同的是應(yīng)按人力資源所有者擁有的股份確認(rèn)為人力資本，以作為人力資產(chǎn)價值的一部分。

　　二、結(jié)語

　　金融危機(jī)以后，世界各國的金融機(jī)構(gòu)都面臨著組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，人員流失等問題，目前金融企業(yè)的競爭，在很大程度上體現(xiàn)為人力資源的爭奪，企業(yè)家的素質(zhì)和準(zhǔn)確的判斷往往能使一家金融企業(yè)識別和把握市場機(jī)遇，使企業(yè)轉(zhuǎn)危為安，因此，人力資源已經(jīng)被認(rèn)為是金融業(yè)最重要的資產(chǎn)。人力資源會計作為鑒別和計量人力資源數(shù)據(jù)的一種會計程序和方法，它的應(yīng)用可以更加科學(xué)地衡量金融企業(yè)人力投資回報率，幫助企業(yè)進(jìn)行人力資本投資決策，幫助管理人員測算企業(yè)管理者對組織的價值貢獻(xiàn)，以期激勵管理者為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值。

　　作者：彭向華 單位：包頭師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

企業(yè)會計論文9

　　摘要：現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理的目標(biāo)是實現(xiàn)企業(yè)價值最大化，因此企業(yè)財務(wù)活動也是圍繞這個目標(biāo)而展開的。文章通過簡要分析財務(wù)管理與企業(yè)價值創(chuàng)造的內(nèi)在聯(lián)系，進(jìn)一步明確財務(wù)管理在企業(yè)管理中的重要地位。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)價值 經(jīng)濟(jì)增加值 財務(wù)管理

　　從財務(wù)管理的角度來看，企業(yè)價值是企業(yè)未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值，產(chǎn)生未來的現(xiàn)金流入是其主要特征，將產(chǎn)生的現(xiàn)金流采用的一定的折現(xiàn)方法折現(xiàn)到當(dāng)現(xiàn)的價值，即為企業(yè)價值。之所以以企業(yè)價值最大化作為財務(wù)管理的目標(biāo)，是因其與其它目標(biāo)相比具有這幾個方面的優(yōu)點(diǎn)：考慮報酬取得的時間、考慮風(fēng)險與報酬的關(guān)系、克服企業(yè)的短期行為等等。

　　一、財務(wù)戰(zhàn)略：企業(yè)價值創(chuàng)造的定位

　　企業(yè)價值最大化就是為公司的股東創(chuàng)造最大化的財富，也是財務(wù)管理的根本目的，可以用經(jīng)濟(jì)附加值EVA這個指標(biāo)來衡量，EVA=(凈資產(chǎn)收益率-加權(quán)平均資本成本)*資本總額。從這個公式可以看出，提高資產(chǎn)的收益率或降低加權(quán)平均資本成本，都可以增加經(jīng)濟(jì)附加值，從而增加企業(yè)價值，財務(wù)戰(zhàn)略是指為適應(yīng)公司總體競爭戰(zhàn)略而籌集必要的資本，并在組織內(nèi)部有效地管理與運(yùn)用這些資本的方略。財務(wù)戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略密不可分，財務(wù)戰(zhàn)略可分為：擴(kuò)張型、穩(wěn)健型、防御型財務(wù)戰(zhàn)略，不同的財務(wù)戰(zhàn)略形成的資本結(jié)構(gòu)就不同，加權(quán)平均資本成本也就不同，最終產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)增加值也不一樣。

　　二、全面預(yù)算管理：企業(yè)價值創(chuàng)造的平臺

　　預(yù)算管理是國內(nèi)外大部分企業(yè)所普遍采用的一種管理模式，全面預(yù)算包括業(yè)務(wù)預(yù)算、資本預(yù)算和財務(wù)預(yù)算，全面預(yù)算管理成為企業(yè)價值管理的平臺，是因為這是一種管理成本最低的方式，同時也因為它還是一種協(xié)調(diào)各方利益最直接的管理模式，更因為它是一 種基于戰(zhàn)略之下的業(yè)務(wù)管理機(jī)制，它與企業(yè)的價值管理高度融為一體。這種以人為本、責(zé)權(quán)利關(guān)系明確的管理模式，極大地調(diào)動了各責(zé)任部門、具體責(zé)任人的創(chuàng)造性和積極性，進(jìn)一步優(yōu)化資源配置，以至最終為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

　　傳統(tǒng)的觀點(diǎn)認(rèn)為預(yù)算管理只是預(yù)算編制、執(zhí)行和考核中形成的最大數(shù)據(jù)和表格的組合，功能與傳統(tǒng)的計劃無異，現(xiàn)在較權(quán)威的觀點(diǎn)認(rèn)為，預(yù)算管理是將企業(yè)內(nèi)部各項經(jīng)濟(jì)活動的決策目標(biāo)與其資源配置規(guī)劃加以優(yōu)化并控制實施的內(nèi)部計劃活動和過程。它是一種以數(shù)量形式表現(xiàn)的計劃，體現(xiàn)一定期間企業(yè)經(jīng)營活動的各項指標(biāo)及資源配置情況，它是經(jīng)營決策的具體化，又是控制經(jīng)營活動的依據(jù)。企業(yè)高層在作出決策以實現(xiàn)價值最大化管理目標(biāo)后，通常會通過預(yù)算管理其價值的實現(xiàn)過程，以對每項業(yè)務(wù)進(jìn)行預(yù)算管理并使其結(jié)果與企業(yè)的價值最大化目標(biāo)相符。

　　三、內(nèi)控和風(fēng)險管理：企業(yè)價值創(chuàng)造的保障

　　內(nèi)部控制是為了合理保證財務(wù)報告的可靠性、經(jīng)營的效率和效果以及對法律法規(guī)的遵守，由管理當(dāng)局和其他人員設(shè)計和執(zhí)行的政策和程序，是一個過程，用于戰(zhàn)略制定，貫穿于整個企業(yè)的所有層級和單位，旨在識別影響組織的事件并在組織的風(fēng)險偏好內(nèi)管理風(fēng)險，合理保證實現(xiàn)各類目標(biāo)�？刂苹顒哟_保管理階層的指令得到執(zhí)行，包括授權(quán)和批準(zhǔn)、職責(zé)分工、恰當(dāng)?shù)膽{證和記錄、對資產(chǎn)和記錄的實物控制、獨(dú)立的檢查和評價。對整個風(fēng)險管理和內(nèi)部控制的過程也必須實施恰當(dāng)?shù)谋O(jiān)督，通過監(jiān)督活動對其加以修正。風(fēng)險管理與內(nèi)部控制是一種管理理念和文化，是完善決策機(jī)制的必然選擇，通過對業(yè)務(wù)流程中的控制點(diǎn)、監(jiān)督方法、風(fēng)險管理措施的明確，為企業(yè)防范戰(zhàn)略風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險和法規(guī)風(fēng)險提供了制度性約束，是企業(yè)減少和杜絕影響財務(wù)報告的不利事項，確保股東權(quán)益不受侵害，實現(xiàn)價值最大化的根本性保障。

　　四、成本管理：企業(yè)價值創(chuàng)造的基礎(chǔ)

　　企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的策略之一是實現(xiàn)成本領(lǐng)先，企業(yè)的產(chǎn)品成本，包括產(chǎn)品開發(fā)與設(shè)計過程的成本，也包括產(chǎn)品生產(chǎn)過程的成本，還包括銷售、消費(fèi)過程的成本。成本管理是企業(yè)價值管理中重要的環(huán)節(jié)，其主要目的是通過基礎(chǔ)的成本信息為企業(yè)建立成本盈利模型，以識別有效產(chǎn)品、有效客戶和有效競爭領(lǐng)域，從而使得對每一項業(yè)務(wù)的收益和成本的對比分析變得更加匹配、更加科學(xué)，也使得對企業(yè)整體的投資回報與加權(quán)資本成本的比較更具有價值，最終實現(xiàn)成本領(lǐng)先等競爭策略。要實現(xiàn)成本管理的這些目的，依靠傳統(tǒng)的成本管理理念和方法已經(jīng)很難實現(xiàn)，目標(biāo)成本法、作業(yè)成本管理以及差異分析，成為強(qiáng)化企業(yè)成本管理的理想選擇，它是基于企業(yè)業(yè)務(wù)流程的分析，按照成本動因區(qū)分增值和非增值作業(yè)，按照業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)對所耗用資源與價值的分析，通過改進(jìn)企業(yè)現(xiàn)行成本核算系統(tǒng)，確定不同作業(yè)環(huán)節(jié)和作業(yè)流程中的成本，為企業(yè)的經(jīng)營決策、流程改進(jìn)、成本控制、業(yè)績衡量、價值管理等提供基礎(chǔ)性支持。

　　五、業(yè)績評價：企業(yè)價值創(chuàng)造成果的`衡量

　　企業(yè)價值管理的結(jié)果如何進(jìn)行評價，評價的過程實際上是對企業(yè)戰(zhàn)略和管理過程的重新審視。傳統(tǒng)的業(yè)績評價重點(diǎn)在財務(wù)方面，而基于戰(zhàn)略的業(yè)績評價強(qiáng)調(diào)公司價值的增值程度，它既考慮短期財務(wù)結(jié)果，更注重長期競爭優(yōu)勢的培植。因此，戰(zhàn)略業(yè)績評價不是就事論事，而是使用以價值管理為導(dǎo)向的評價體系。目前世界上領(lǐng)先企業(yè)的業(yè)績評價體系，大致上可以分三類：(1)在傳統(tǒng)財管指標(biāo)基礎(chǔ)上的評價體系，現(xiàn)多采用預(yù)算管理，(2)以EVA為代表的評價體系，(3)以平衡計分卡為代表的業(yè)績評價體系。這三個系統(tǒng)各有所長，如果能夠取長補(bǔ)短，是完善企業(yè)業(yè)績管理的最好結(jié)果。

　　在企業(yè)的薪酬體系中就采用EVA，通過該指標(biāo)的動態(tài)觀察，分析企業(yè)價值創(chuàng)造的貢獻(xiàn)程度;在企業(yè)的日常業(yè)績評價中采用平衡計分卡，且平衡計分卡中的財務(wù)指標(biāo)主要采用EVA;而預(yù)算則強(qiáng)調(diào)以EVA為起點(diǎn)，實施業(yè)績管理的過程化控制和企業(yè)業(yè)績的整體控制。最終，建立起以創(chuàng)造企業(yè)價值最大化為核心，以預(yù)算管理為業(yè)績控制平臺，平衡企業(yè)財務(wù)、顧客、內(nèi)部經(jīng)營管理和學(xué)習(xí)與成長四方面因素的綜合業(yè)績管理體系。

　　從某種意義上講，企業(yè)價值應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)價值與社會價值，目前只能對經(jīng)濟(jì)價值作出估量，計算社會價值的研究方法有待深入，但這一目標(biāo)無疑更具有科學(xué)性。企業(yè)價值最大化目標(biāo)不僅考慮企業(yè)所有者的利益，同時也兼顧其他相關(guān)方的利益，企業(yè)價值最大化應(yīng)該是財務(wù)管理乃至企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)。

　　參考文獻(xiàn)：

　　1.經(jīng)濟(jì)增加值與企業(yè)價值管理研究

　　2.企業(yè)價值管理模式研究述評

企業(yè)會計論文10

　　一、改進(jìn)企業(yè)會計工作模式的創(chuàng)新策略

　　1.構(gòu)建企業(yè)會計工作模式信息化系統(tǒng)

　　企業(yè)會計工作的最終目的是為會計信息的使用者提供準(zhǔn)確的信息，因此設(shè)置會計信息系統(tǒng)是企業(yè)會計工作模式的首要任務(wù)。建設(shè)會計信息系統(tǒng)包括設(shè)置會計信息指標(biāo)體系、會計政策、會計信息流程和會計信息質(zhì)量指標(biāo)等幾個要素。會計信息指標(biāo)體系是指運(yùn)行會計信息系統(tǒng)可以提供一套可靠的數(shù)據(jù)，該體系既包括了可以說明企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的指標(biāo)，也包括了能夠反映企業(yè)現(xiàn)在的發(fā)展?fàn)顟B(tài)和未來的發(fā)展趨勢的指標(biāo)。企業(yè)為了適應(yīng)飛速發(fā)展的市場環(huán)境，就必須適應(yīng)時代的需求，及時的調(diào)整經(jīng)營管理模式，加強(qiáng)企業(yè)會計信息化建設(shè)，一方面企業(yè)的管理層要提高對會計信息化的重視程度，認(rèn)識到會計信息化能給企業(yè)會計工作帶來的益處，不斷完善企業(yè)會計信息化制度，使企業(yè)會計工作模式適應(yīng)時代的需要;另一發(fā)面，企業(yè)要強(qiáng)化會計信息化內(nèi)部控制，保證會計信息化與企業(yè)內(nèi)外部的發(fā)展環(huán)境的資源共享。

　　2.構(gòu)建環(huán)境會計、價值鏈會計等復(fù)合型的會計工作模式

　　在市場經(jīng)濟(jì)競爭日益激烈的今天，企業(yè)要想得到長期的發(fā)展，就要利用有限的資源，走可持續(xù)發(fā)展的節(jié)約型企業(yè)的道路。在創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)的同時，企業(yè)要構(gòu)建節(jié)約型會計工作模式，其中節(jié)約型會計工作模式要考慮以下幾個方面。

　�。�1）會計信息系統(tǒng)要考慮到環(huán)境問題和自然資源首先，自然資源資產(chǎn)的會計核算可以設(shè)置“土地資源”、“旅游資源”等，在可持續(xù)發(fā)展觀的條件下，企業(yè)對于自然資源消耗情況要進(jìn)行專項會計控制，這也是企業(yè)經(jīng)營管理從粗放型向集約型轉(zhuǎn)換的一種方法。企業(yè)對于自然資源性資產(chǎn)進(jìn)行成本控制可以從以下兩方面入手：一方面，企業(yè)要按照實際發(fā)生的自然資源損耗來計算“資源稅”，超耗數(shù)量越大其要征收的稅率就越高;另一方面，企業(yè)在利用自然資源的時候，對于使用過程中的損失發(fā)生的罰款，應(yīng)在企業(yè)利潤留成中抵減。其次，要建立企業(yè)環(huán)境會計核算體系。由于企業(yè)環(huán)境具有分散性和隱蔽性的特點(diǎn)，導(dǎo)致了企業(yè)忽視了對環(huán)境成本的管理，沒有認(rèn)識到建立企業(yè)環(huán)境會計核算體系的重要性，建立企業(yè)環(huán)境會計核算體系的作用有以下幾點(diǎn)。一方面，建立企業(yè)環(huán)境會計核算體系可以提高企業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策的科學(xué)性。環(huán)境因素在企業(yè)進(jìn)行投資決策時起到了重要的作用，因此企業(yè)在決策時就要充分考慮到環(huán)境成本的問題。企業(yè)考慮了環(huán)境成本后，在選擇經(jīng)營項目的順序會發(fā)生改變，從這點(diǎn)看來環(huán)境會計核算體系對于企業(yè)決策來說是比較科學(xué)的。另一方面，建立企業(yè)環(huán)境會計核算體系可以提高人們對環(huán)境成本的認(rèn)識。企業(yè)環(huán)境成本會隨著企業(yè)其他成本的變動而變動，它經(jīng)常隱藏于企業(yè)的其他成本之中。企業(yè)環(huán)境會計核算體系建立后，企業(yè)人員可以對環(huán)境成本有更深入的認(rèn)識，有利于企業(yè)會計工作模式的實施。

　　（2）構(gòu)建價值鏈會計管理系統(tǒng)在構(gòu)建價值鏈會計工作模式的過程中，要建立價值鏈會計管理系統(tǒng)，主要可以通過以下幾種方法來完善管理系統(tǒng)。第一，提高管理人員的節(jié)約意識。企業(yè)內(nèi)部會計人員是企業(yè)財務(wù)管理的核心因素，其意識水平的高低直接影響財務(wù)管理的水平。因此會計人員是否具備節(jié)約意識，為企業(yè)守好財，理好財，這樣才能使企業(yè)更好的節(jié)約資源，企業(yè)可以獲得長期的發(fā)展。第二，實行精益化的管理。國內(nèi)的一些學(xué)者認(rèn)為“消除一切無效勞動和浪費(fèi)”是精益管理的重要原則，精益管理通常分為兩個過程即生產(chǎn)過程的價值增加和不增加，企業(yè)生產(chǎn)過程中價值增加的過程是創(chuàng)值的過程，價值不增加的過程是浪費(fèi)的過程。精益管理與傳統(tǒng)的管理相比，精益化管理追求的是將企業(yè)生產(chǎn)過程中的浪費(fèi)降低到最小化，是企業(yè)內(nèi)部的'一種管理方式。我國企業(yè)可以通過市場對接來解決資源緊缺的問題，通過外界的力量來改善資源配置，進(jìn)而達(dá)到節(jié)約能源的精益化管理的目標(biāo)。第三，完善內(nèi)部成本控制管理機(jī)制。完善的內(nèi)部成本管理機(jī)制能夠保證節(jié)約型管理系統(tǒng)的有效運(yùn)行，機(jī)制的完善可以通過以下方式：首先，要使成本管理體系具備一定的吸引力，能夠吸引投資者參與到其中;其次，企業(yè)要在生產(chǎn)經(jīng)營過程中建立以節(jié)約成本為目標(biāo)的成本控制制度，并及時的對成本控制系統(tǒng)的信息進(jìn)行反饋，及時的發(fā)現(xiàn)成本控制中的問題，采用科學(xué)合理的方法進(jìn)行解決。同時，企業(yè)也要將成本控制工作落實到每個部門、每位員工身上，讓企業(yè)每位員工都具備內(nèi)部成本控制的責(zé)任感。

　　3.構(gòu)建滿足管理需要的會計集成控制工作模式

　　隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，會計原則和核算不斷趨于國際化，企業(yè)會計的工作模式也應(yīng)該適應(yīng)新時代的變化，向集成工作模式的方向轉(zhuǎn)變。財務(wù)會計集成控制工作模式要求企業(yè)對會計信息具有較高的及時性、完成性和可靠性，實施的環(huán)境也有很高的要求，具體來說注意的有以下兩方面：第一，企業(yè)實施會計集成控制后，在設(shè)置財務(wù)管理部門的時候，要結(jié)合企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境；第二，實施會計集成工作模式可以將工作集中起來，再進(jìn)行業(yè)務(wù)細(xì)化，既提高了工作效率，又降低了成本。企業(yè)實施會計集成工作模式應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)。首先，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的經(jīng)營狀況來決定是否采用會計集成工作模式，會計集成工作模式在前期的投入較大，因此就要求企業(yè)有足夠的經(jīng)營規(guī)模，另外就是企業(yè)的管理制度要比較完善，有較為廣泛的分支機(jī)構(gòu)。其次，要認(rèn)識到會計集成工作模式是一個漸進(jìn)的過程，并不是僅僅依靠買軟件、買計算機(jī)能夠完成的，需要的是從員工的意識入手，再到建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施，再到日常維護(hù)的過程。再次，要做好工作模式的過渡工作，企業(yè)會計工作模式從原來的模式向集成工作模式需要一個過渡的過程，這就要求企業(yè)做好員工的引導(dǎo)和培訓(xùn)工作，讓員工認(rèn)識到集成工作模式的必要性，讓其逐漸適應(yīng)新模式的崗位職責(zé)，同時也要做好會計信息檔案的管理工作，做好會計信息檔案由紙質(zhì)變?yōu)殡娮訑?shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換工作，保證電子數(shù)據(jù)的安全性，也要確保電子數(shù)據(jù)傳遞的可靠性和合法性。

　　二、總結(jié)

　　綜上所述，企業(yè)會計工作模式中存在著一定的問題，在一定程度上影響著企業(yè)未來的發(fā)展，因此企業(yè)的管理者要適應(yīng)時代變化的需求，加大對企業(yè)會計工作模式的重視，結(jié)合自身的經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀采用創(chuàng)新型的會計工作模式，為企業(yè)未來長期發(fā)展打好基礎(chǔ)。

企業(yè)會計論文11

　　【摘要】深刻理解內(nèi)部會計控制的內(nèi)涵，闡述建立和完善企業(yè)內(nèi)部會計控制的必要性，特此為您提供了管理會計論文：建立完善企業(yè)內(nèi)部會計控制的思考，敬請關(guān)注!!

　　一、內(nèi)部會計控制的含義

　　(1)內(nèi)部控制是企業(yè)管理者為了確保法律、法規(guī)以及經(jīng)營方針、政策的貫徹落實，保護(hù)財產(chǎn)、物資的安全和完整，保證財務(wù)會計信息和其他相關(guān)信息的真實性、準(zhǔn)確性、及時性和可靠性，避免或降低各種風(fēng)險，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的不斷提高，實現(xiàn)既定的目標(biāo)，對所屬企業(yè)和人員的行為進(jìn)行制約和規(guī)范，對所擁有的資金和財產(chǎn)進(jìn)行維護(hù)和有效利用實施的一系列方法、程序和制度的總稱，是一種自我檢查、自我調(diào)整和自我制約的系統(tǒng)。 內(nèi)部控制作為一項重要的管理職能和市場經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)工作，是隨著經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的發(fā)展而不斷發(fā)展的動態(tài)系統(tǒng)。內(nèi)部控制包括內(nèi)部會計控制和內(nèi)部管理控制兩個子系統(tǒng)。

　　(2)內(nèi)部會計控制作為內(nèi)部控制的子系統(tǒng)是指企業(yè)為了提高會計信息質(zhì)量，保護(hù)資產(chǎn)的安全、完整，確保有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行等而制定和實施的一系列控制方法、措施和程序。內(nèi)部會計控制的方法主要包括：不相容職務(wù)相互分離控制、授權(quán)批準(zhǔn)控制、會計系統(tǒng)控制、預(yù)算控制、財產(chǎn)保全控制、風(fēng)險控制、內(nèi)部報告控制、電子信息技術(shù)控制等。

　　二、建立和完善內(nèi)部會計控制的意義

　　(1)建立和完善內(nèi)部會計控制是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的客觀需要。對于所有者來說，其最關(guān)心的是其投入資本的安全性和收益性，即實現(xiàn)資本保值、增值的目標(biāo)，而這一目標(biāo)的實現(xiàn)必須有有效的內(nèi)部會計控制制度作保障。對于經(jīng)營者而言，內(nèi)部會計控制制度也是其履行受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的重要保證。通過建立健全有效的內(nèi)部會計控制制度能夠協(xié)調(diào)所有者和經(jīng)營者之間的利益沖突，使雙方建立起相互信任的關(guān)系，既能夠規(guī)范經(jīng)營者的行為，也能夠促使所有者建立一種科學(xué)合理的激勵與約束機(jī)制，以調(diào)動經(jīng)營者管理好企業(yè)、賺取利潤的積極性，從而促使現(xiàn)代企業(yè)平衡、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)地發(fā)展。

　　(2)建立和完善內(nèi)部會計控制是落實《會計法》等相關(guān)法律法規(guī)的`必然要求。為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的會計核算行為和相關(guān)信息的披露，加強(qiáng)企業(yè)的會計控制，提高會計信息的相關(guān)性和可靠性，我國已相繼頒布和實施了有關(guān)的會計行政法規(guī)、企業(yè)會計制度和企業(yè)會計準(zhǔn)則，正在實施的新的《會計法》明確要求各單位必須加強(qiáng)內(nèi)部會計控制，建立健全內(nèi)部會計控制制度，以保證會計信息的真實性與合法性�？梢姡�建立和實施有效的內(nèi)部會計控制制度也是貫徹落實《會計法》等相關(guān)法律法規(guī)的必然要求。

　　(3)建立和完善內(nèi)部會計控制是參與國際競爭的迫切需要。隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，信息技術(shù)高度發(fā)展，全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程加速，我國企業(yè)面臨來自外部世界特別是跨國公司的激烈競爭，這一經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實迫切要求企業(yè)必須盡快建立健全有效的內(nèi)部會計控制制度，提高經(jīng)營管理的效率和效果，以便在激烈的國際競爭中立于不敗之地，并與國際慣例接軌。因此，從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，建立內(nèi)部會計控制制度也是一種必然選擇。

　　三、當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部會計控制存在的主要問題

　　目前企業(yè)內(nèi)部會計控制存在的問題主要有：

　　(1)企業(yè)對內(nèi)部會計控制的認(rèn)識程度不夠。對于企業(yè)來說，其內(nèi)部會計控制是一個事前、事中、事后的全面控制過程，但在實際情況中，企業(yè)往往只重視事后控制，忽視對事前和事中的控制。許多企業(yè)只有事后的核算和分析，缺乏科學(xué)的事前預(yù)測和決策，事前制訂的計劃不科學(xué)，缺乏事中的及時監(jiān)控調(diào)整，事后的獎懲也沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

　　(2)企業(yè)負(fù)責(zé)人對內(nèi)部會計控制認(rèn)識不足。目前相當(dāng)部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對建立企業(yè)內(nèi)部會計控制制度不重視，有的管理人員自身都不能遵守有關(guān)的控制制度。企業(yè)管理層存在重生產(chǎn)、輕經(jīng)營、重開發(fā)、輕內(nèi)部管理的思想，甚至把內(nèi)部會計控制看作僅僅是財務(wù)管理部門的事情;有的高層領(lǐng)導(dǎo)者越權(quán)管理，使原本有效的內(nèi)部會計控制制度不能發(fā)揮應(yīng)有的作用;有的員工粗枝大葉，責(zé)任心不強(qiáng)造成人為失誤，甚至聯(lián)合起來舞弊，使內(nèi)部會計控制失去了其基本功能;有并未建立企業(yè)內(nèi)部會計控制制度的;有內(nèi)部會計控制制度殘缺不全的;也有的是有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)，將已制定的企業(yè)內(nèi)部會計控制制度“寫在紙上、貼在墻上”，應(yīng)付外來審計。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為單位里領(lǐng)導(dǎo)說了算，才能真正體現(xiàn)經(jīng)理負(fù)責(zé)制，對建立內(nèi)控會計制度的重要性認(rèn)識不足。

　　(3)企業(yè)內(nèi)部會計控制執(zhí)行力度不夠。有的企業(yè)內(nèi)部會計控制制度比較嚴(yán)密，但僅僅停留在紙上而未貫徹執(zhí)行，成為一紙空文。如設(shè)備租賃未按制度貫徹內(nèi)部牽制原則;有的財務(wù)付款手續(xù)不健全，不按合同規(guī)定付款;合同的簽訂、執(zhí)行、付款都由一人來執(zhí)行等;有的內(nèi)部管理職責(zé)不清，企業(yè)內(nèi)部沒有建立決算、執(zhí)行、監(jiān)督三權(quán)分立、互相制約的機(jī)制;內(nèi)部管理權(quán)限失控，不相容職務(wù)沒有有效分離，職責(zé)不清，越權(quán)行事，給濫用職權(quán)、貪污舞弊以可乘之機(jī)。

　　(4)內(nèi)部監(jiān)督缺乏或者作用不能充分發(fā)揮。良好的內(nèi)部會計控制不僅要求制度化，同時應(yīng)配有相應(yīng)的監(jiān)督制度。目前，有相當(dāng)一部分企業(yè)沒有建立內(nèi)部監(jiān)督制度，已建立內(nèi)部監(jiān)督制度的企業(yè)也未能充分發(fā)揮應(yīng)有的作用，內(nèi)部監(jiān)督工作得不到必要的重視和支持。有些企業(yè)內(nèi)部會計控制制度的監(jiān)督流于形式，沒有建立整套的評判考核制度，獎懲制度也沒有制度化。此外，內(nèi)部會計控制的監(jiān)督體制也不健全，各職能部門、各個崗位之間缺乏必要的協(xié)調(diào)與監(jiān)督，各行其是，導(dǎo)致會計信息不能得到快速傳遞與交流，不僅影響工作的正常完成，同時對內(nèi)部審計也極為不利。

　　(5)會計人員素質(zhì)低或者專業(yè)技術(shù)水平得不到應(yīng)有發(fā)揮。一般說來，在內(nèi)部會計控制的設(shè)計與執(zhí)行方面，會計人員起到了非常重要的作用。會計人員的素質(zhì)和獨(dú)立性是影響內(nèi)部會計控制系統(tǒng)職能發(fā)揮的重要因素。目前會計人員的素質(zhì)相對而言不能滿足投資者及企業(yè)發(fā)展的要求，會計人員整體素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)水平偏低，對會計人員的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)也流于形式。致使部分會計人員監(jiān)督意識不強(qiáng)，法制觀念淡薄，缺乏職業(yè)風(fēng)險意識，職業(yè)判斷能力不高，自我管制能力差，影響其會計監(jiān)督職能的發(fā)揮。另外，企業(yè)經(jīng)營者為了個人利益放松企業(yè)管理，使財務(wù)會計制度發(fā)揮不了應(yīng)有作用，會計人員的專業(yè)技術(shù)水平得不到應(yīng)有發(fā)揮。

　　四、建立和完善企業(yè)內(nèi)部會計控制的對策

　　結(jié)合企業(yè)的內(nèi)部會計控制存在的問題及原因，提出建立和完善當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部會計控制的對策：提高會計人員素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境建設(shè)，加強(qiáng)系統(tǒng)的風(fēng)險評估，加強(qiáng)信息的溝通和實施有效的監(jiān)督等。

　　會計人員素質(zhì)是加強(qiáng)內(nèi)部會計控制的關(guān)鍵。企業(yè)要通過科學(xué)合理的聘用、培訓(xùn)、輪崗、考核、獎勵、晉升、淘汰等辦法，提高財會人員整體素質(zhì)。不僅要定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升業(yè)務(wù)水平，更要注意其職業(yè)道德及法制觀念的培養(yǎng)。要建立考核、獎勵、晉升、淘汰機(jī)制，定期對會計人員進(jìn)行業(yè)績、道德品質(zhì)、思想操守等綜合考核，獎優(yōu)罰劣，充分激發(fā)會計人員的積極性和責(zé)任感。

　　完善公司治理結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造良好的控制環(huán)境。按照現(xiàn)代企業(yè)制度，建立完善的公司治理結(jié)構(gòu)�，F(xiàn)代企業(yè)制度的建立，應(yīng)按照《公司法》等有關(guān)規(guī)定和“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”的原則進(jìn)行。

　　樹立風(fēng)險意識，針對各個風(fēng)險控制點(diǎn)，建立有效的風(fēng)險管理系統(tǒng)，通過風(fēng)險預(yù)警、風(fēng)險識別、風(fēng)險評估、風(fēng)險分析、風(fēng)險報告等措施，對財務(wù)風(fēng)險和經(jīng)營風(fēng)險進(jìn)行全面防范和控制。

　　嚴(yán)格控制信息系統(tǒng)的流程，傳遞真實可靠的信息、準(zhǔn)確完整的數(shù)據(jù);強(qiáng)化會計信息系統(tǒng)的維護(hù)管理，保證按照企業(yè)會計信息的處理程序進(jìn)行運(yùn)作;加強(qiáng)病毒防治措施，保證會計信息的安全完整。

　　沒有監(jiān)督就等于沒有控制，監(jiān)督是對整個內(nèi)部控制系統(tǒng)的再控制，主要由審計部門實施。重視和強(qiáng)化內(nèi)部審計工作，要配備專職內(nèi)部審計人員，定期或不定期對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行審計，對審計程序、審計方法、審計范圍、審計人員職責(zé)等要有 明確的規(guī)定。內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)應(yīng)直接受董事會或者總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，獨(dú)立地行使審計監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮內(nèi)部審計部門在內(nèi)控中的監(jiān)督作用。

　　五、結(jié)束語

　　雖然我國將會計控制制度上升到法律層次，但企業(yè)對內(nèi)部會計控制認(rèn)識不足以及會計控制監(jiān)督缺乏力度等問題仍然存在。企業(yè)應(yīng)建立和完善會計內(nèi)部控制制度，才能確保企業(yè)在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下有效地規(guī)避財務(wù)管理風(fēng)險，預(yù)防企業(yè)內(nèi)部人員經(jīng)濟(jì)犯罪和管理違規(guī)，保證企業(yè)良好經(jīng)濟(jì)效益的實現(xiàn)。

企業(yè)會計論文12

　　一、加強(qiáng)企業(yè)會計基礎(chǔ)管理工作的對策措施

　　(一)提高會計人員的綜合素質(zhì)

　　由于很多會計工作者的綜合素質(zhì)不高，因此，進(jìn)行定期的培訓(xùn)和拓展，并輔以法律法規(guī)的理論學(xué)習(xí)，能有效提升會計工作者的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。此外，企業(yè)的管理層需要綜合考慮會計基礎(chǔ)的各方面，建立健全相關(guān)的法律法規(guī)。將責(zé)任具體落實到每位職員身上，并將其同績效考評相結(jié)合，從而形成科學(xué)、合理的獎懲機(jī)制，促進(jìn)會計基礎(chǔ)工作的有效開展。

　　(二)加強(qiáng)管理制度的執(zhí)行力度

　　現(xiàn)階段，有關(guān)會計基礎(chǔ)的管理制度并非欠缺，而是數(shù)量相當(dāng)之多。但是，由于有關(guān)會計基礎(chǔ)的管理制度數(shù)量過多，造成管理制度的執(zhí)行力度不強(qiáng)，缺乏應(yīng)有的管理效果。會計基礎(chǔ)是財務(wù)工作的基礎(chǔ)內(nèi)容，對于財務(wù)管理具有十分重要的作用。因此，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會計基礎(chǔ)管理的執(zhí)行力度，強(qiáng)化管理手段的有效性。

　　(三)實現(xiàn)崗位設(shè)置的科學(xué)化

　　某些單位為了節(jié)約管理成本，在人員配備上總是不夠充分。其實，會計基礎(chǔ)工作大都是依靠管理者的重視以及部門之間的配合得以實現(xiàn)。因此，應(yīng)當(dāng)對崗位進(jìn)行科學(xué)化的設(shè)置，并配備足夠的專業(yè)化人才，從而強(qiáng)化對會計基礎(chǔ)工作的管理效果。

　　(四)完善會計基礎(chǔ)工作的基本內(nèi)容

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)以會計管理的現(xiàn)實狀況為基礎(chǔ)，以相關(guān)法律法規(guī)為指導(dǎo)，將會計基礎(chǔ)工作的內(nèi)容加以完善。該項工作主要涉及到兩個部門：基礎(chǔ)管理部門和體制管理部門。會計基礎(chǔ)工作的基本內(nèi)容涵蓋以下幾方面：預(yù)算管控、會計核算和會計監(jiān)督等，會計基礎(chǔ)的綜合管理主要包括會計紀(jì)律、績效考核和審計監(jiān)察等。綜合來看，完善會計基礎(chǔ)工作的基本內(nèi)容有助于促進(jìn)會計基礎(chǔ)管理質(zhì)量和水平的提升。

　　(五)規(guī)范會計基礎(chǔ)管理工作的評價流程

　　會計基礎(chǔ)管理效能的有效發(fā)揮，既能夠促進(jìn)財務(wù)管理目標(biāo)的實現(xiàn)，又能夠促進(jìn)會計基礎(chǔ)管理質(zhì)量和水平的提升。因此，企業(yè)要根據(jù)自身的情況，建立一套系統(tǒng)化的會計基礎(chǔ)管理評價流程。一方面，以相關(guān)法律法規(guī)為標(biāo)準(zhǔn)，以高效性、系統(tǒng)性為原則，建立健全企業(yè)的內(nèi)部控制制度；另一方面，將建立的內(nèi)部控制制度加以有效的貫徹落實。此外，企業(yè)還要開展定期的制度學(xué)習(xí)活動，就員工的學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行考核，并且對考核結(jié)果進(jìn)行綜合分析評價。(六)強(qiáng)化會計基礎(chǔ)工作的.控制和管理力度就會計基礎(chǔ)管理而言，健全的會計管理制度是十分必要的。強(qiáng)化對于會計基礎(chǔ)工作的管理和監(jiān)督力度，旨在最大程度地發(fā)揮會計的監(jiān)管作用。因此，應(yīng)及時找出會計基礎(chǔ)管理活動中出現(xiàn)的漏洞和弊端，并將其予以徹底、有效的解決，從而防止其對國家和社會的利益形成損害。要做好這項工作，會計工作者應(yīng)當(dāng)身體力行，不斷強(qiáng)化和提高自身的實踐技能和綜合素質(zhì)，堅決摒棄不當(dāng)行為，充分發(fā)揮會計的監(jiān)管作用。

　　二、結(jié)束語

　　總而言之，會計基礎(chǔ)管理是企業(yè)管理當(dāng)中必不可少的工作，提升會計基礎(chǔ)管理的水平是保證企業(yè)經(jīng)營效益的必由之路。文章從五個方面闡述了加強(qiáng)企業(yè)會計基礎(chǔ)管理工作的對策措施，希望能為從事會計基礎(chǔ)管理工作的人員提供一些參考和建議。

企業(yè)會計論文13

　　引言

　　物流作為一種新興行業(yè)正在蓬勃發(fā)展起來，逐漸成為企業(yè)的“第三利潤源”。在這個大環(huán)境下，對于物流成本的研究就會對企業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用。物流成本會計核算是一種高效的物流成本計算方法，但我國在這方面存在著很多問題，主要有物流成本會計核算制度不完善、核算內(nèi)容混亂、核算標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、核算模式傳統(tǒng)、企業(yè)內(nèi)部核算監(jiān)督制度不健全等問題。文章通過對我國物流企業(yè)物流成本會計核算的理解，運(yùn)用分析法、文獻(xiàn)法、綜合法、例舉法等研究方法，提出一些解決方案，為我國的物流行業(yè)的發(fā)展做出些貢獻(xiàn)。

　　1 物流成本會計核算及其重要性

　　物流成本會計核算是指通過賬戶、憑證、報表來實現(xiàn)對物流成本的系統(tǒng)全面持續(xù)記錄核算并報告核算物流成本的方法[1].它的重要性主要包括以下幾個方面：

　　1.1 全面展現(xiàn)物流成本情況

　　物流成本會計核算可以全面系統(tǒng)地展現(xiàn)出物流成本情況，可以準(zhǔn)確控制住物流企業(yè)的成本支出，使企業(yè)管理能夠更加準(zhǔn)確地了解物流成本信息并作出正確的決策。

　　1.2 提供準(zhǔn)確的物流成本信息

　　物流成本會計核算能夠提供比較準(zhǔn)確的物流成本信息，把握住物流成本的不同構(gòu)成因素，為物流企業(yè)的成本優(yōu)化提供依據(jù)。

　　1.3 體現(xiàn)同比差異，為績效考核提供依據(jù)

　　物流成本會計核算可以體現(xiàn)出物流成本在各個環(huán)節(jié)的同比差異，這就可以為企業(yè)在進(jìn)行員工績效考核的時候提供部分依據(jù)，也能夠比較容易地找出差異的原因。

　　1.4 物流企業(yè)對客戶需求進(jìn)行優(yōu)化管理

　　物流成本會計核算有利于物流企業(yè)對客戶需求進(jìn)行優(yōu)化管理。它能夠通過對不同客戶的物流成本進(jìn)行核算分析，并有針對性地為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的物流服務(wù)，并為有效客戶管理提供依據(jù)。

　　2 我國物流企業(yè)在物流成本會計核算上存在的問題及分析

　　雖然目前我國的物流行業(yè)正蓬勃發(fā)展起來，但與國外發(fā)達(dá)國際相比，我國的物流行業(yè)仍處于剛剛起步的階段，而我國大大小小的物流企業(yè)卻非常多，這就不可避免地存在著一些問題，這些問題主要集中體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

　　2.1 物流成本會計核算的制度不完善

　　由于我國的物流行業(yè)處于剛起步的階段，但是物流企業(yè)卻非常多，這就使得規(guī)范物流市場的必要性更加明顯。然而我國目前并沒有針對企業(yè)物流成本會計核算方面的規(guī)章制度，只有以《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《行業(yè)會計制度》、《企業(yè)會計制度》等來作為依據(jù)顯然是不全面的。物流企業(yè)特別是第三方物流企業(yè)的經(jīng)營是一個多環(huán)節(jié)、多群體合作的全程服務(wù)過程，決定了其成本確定的特殊性和復(fù)雜性[2].我國目前在規(guī)章制度方面缺乏明確的針對性和專業(yè)性，使得物流成本會計核算的過程和結(jié)果都缺乏客觀性和可信性。

　　2.2 物流成本會計核算的內(nèi)容混亂

　　物流企業(yè)的物流成本構(gòu)成是比較復(fù)雜的，由于我國目前物流發(fā)展的不成熟，企業(yè)在物流成本會計核算的時候并不清楚到底該從哪些方面進(jìn)行核算，而核算的項目又是混亂無章。在核算內(nèi)容上不但混亂，而且不全面，企業(yè)在成本核算的時候往往只是在企業(yè)外部的物流運(yùn)輸成本、物流倉儲成本、物流采購成本等進(jìn)行核算，而沒有把企業(yè)的內(nèi)部發(fā)生的物流費(fèi)用納入到成本核算里面，這就使最后得出的物流成本并不客觀也沒有真實性。

　　2.3 物流成本會計核算的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一

　　近幾年我國的物流行業(yè)得到了飛速的發(fā)展，物流企業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn)，無論在規(guī)模上還是在質(zhì)量上，我國的物流企業(yè)都取得了不錯的成績。但是時至今日我國仍然沒有一套完整的物流成本核算的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在進(jìn)行物流成本會計核算的時候，盲目地以自己的經(jīng)驗和理解來進(jìn)行核算，結(jié)果最后的物流成本信息失去了真實性和可靠性，也無法在行業(yè)中與別的企業(yè)進(jìn)行有效的比較，一個企業(yè)一套標(biāo)準(zhǔn)，這就會使我國的物流企業(yè)無法統(tǒng)一穩(wěn)定的發(fā)展，會讓物流企業(yè)之間的交流變得困難，這都會阻礙我國物流行業(yè)的發(fā)展。

　　2.4 物流成本會計核算的模式傳統(tǒng)

　　物流成本會計核算的核算模式也會影響著核算的效率和結(jié)果，核算模式主要有單軌、雙軌兩種。單軌制是指將企業(yè)的會計成本核算和物流成本核算相結(jié)合，在現(xiàn)在的核算基礎(chǔ)上增加和物流成本對應(yīng)的憑證、賬簿和會計科目[3].雙軌制則是將兩者的成本核算分開，物流成本核算有單獨(dú)的憑證、賬簿和會計科目。我國物流企業(yè)一般都采用雙軌制的核算模式，物流成本核算結(jié)果只能反映出物流成本的信息，無法得到變動成本或者責(zé)任成本等信息。

　　2.5 企業(yè)內(nèi)部核算監(jiān)督制度不健全

　　一個集體需要監(jiān)督，一個企業(yè)同樣也需要監(jiān)督，監(jiān)督可以讓企業(yè)更健康的發(fā)展。我國大多數(shù)物流企業(yè)內(nèi)部沒有關(guān)于物流成本會計核算方面的監(jiān)督制度或者監(jiān)督制度不健全。這就會導(dǎo)致一旦出現(xiàn)事故時很難追究責(zé)任人，最后對企業(yè)造成重大損失。

　　3 關(guān)于企業(yè)物流成本會計核算的改進(jìn)對策

　　我國的物流企業(yè)在物流成本會計核算存在的問題嚴(yán)重阻礙了我國的物流行業(yè)更快更好地發(fā)展，所以對于企業(yè)和政府部門都要在改善物流成本會計核算的問題上發(fā)揮作用。從各方面來看，主要有以下一些改進(jìn)的對策：

　　3.1 政府部門應(yīng)該發(fā)揮指導(dǎo)和保障的作用

　　(1)政府要制定出全面系統(tǒng)可行的規(guī)章制度來保障物流成本會計核算的進(jìn)行，加強(qiáng)法律依據(jù)和保障，完善在有關(guān)物流成本會計核算的制度空缺。規(guī)范物流市場上的混亂秩序，積極引導(dǎo)企業(yè)從事物流并給與資金和技術(shù)保障。有了制度上的.保障，就會使物流成本會計核算有法可依，從而核算工作也就更能順利地進(jìn)行。

　　(2)在全社會范圍內(nèi)制定統(tǒng)一的物流成本會計核算標(biāo)準(zhǔn)。在社會上形成一種標(biāo)準(zhǔn)共識并且有制度可循的時候，企業(yè)就會更有方向性地進(jìn)行物流成本會計核算的工作，從而減少方向性的錯誤，保障了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

　　(3)堅決打擊物流成本核算過程中的違法犯罪行為，保障企業(yè)的合法利益，使國內(nèi)有個良好的物流行業(yè)的發(fā)展環(huán)境。

　　3.2 企業(yè)要從多方面提升自己的能力，完善管理制度，創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境

　　(1)在遵守國家的相關(guān)政府的有關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，企業(yè)要制定出一套完善系統(tǒng)全面的適合自己企業(yè)發(fā)展需要的制度，建立一套科學(xué)的物流成本會計核算標(biāo)準(zhǔn)，明確成本會計核算的內(nèi)容，使員工能夠清晰地進(jìn)行核算工作。在保障企業(yè)能夠順利進(jìn)行物流成本會計核算的工作，一套科學(xué)高效的制度是基礎(chǔ)。一個企業(yè)擁有完善的管理制度，發(fā)展的速度是非常快的，比如中海物流公司，它成立于1993年，從倉儲開始作為自己發(fā)展物流的起點(diǎn)，并逐漸學(xué)習(xí)一些優(yōu)秀的物流企業(yè)的管理制度，并加以適應(yīng)，短短的20年時間中海物流已經(jīng)能夠提高包括倉儲、運(yùn)輸、配送、報關(guān)等多功能服務(wù)，成為國際知名的跨國物流公司。

　　(2)高效的物流成本會計核算模式是企業(yè)進(jìn)行有效核算的前提，企業(yè)管理人員要根據(jù)自身企業(yè)的發(fā)展特征和實際情況來確定物流成本會計核算模式。在我國一般的物流企業(yè)都是使用雙軌制模式，這與我國的物流發(fā)展水平相適應(yīng)，這是一種比較傳統(tǒng)的模式。企業(yè)將物流成本核算和會計成本核算相互獨(dú)立進(jìn)行核算，在這個核算模式下，企業(yè)的核算成本也比較低。相對于雙軌制，單軌制的模式對于企業(yè)的管理水平以及員工的個人素質(zhì)有著比較高的要求。企業(yè)必須對員工進(jìn)行培訓(xùn)提高，也要加強(qiáng)自身的管理水平。企業(yè)需要更加完善的報表系統(tǒng)、新的憑證，需要收集更豐富完整的物流信息并進(jìn)行整理編輯，需要應(yīng)用高科技產(chǎn)品、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行全程監(jiān)控反饋。這對于企業(yè)來說尤其是那些企業(yè)實力不是很強(qiáng)的物流企業(yè)來說是個巨大的挑戰(zhàn)，但是企業(yè)想要讓自己更強(qiáng)大，必須進(jìn)行全方位的提升，要借鑒西方發(fā)達(dá)國家的物流企業(yè)成本會計核算模式，向發(fā)達(dá)的企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)。

　　(3)企業(yè)要制定完善的監(jiān)督體系，建立健全的責(zé)任制機(jī)制。監(jiān)督是任何一個集體開展一項工程的必要環(huán)節(jié)，沒有監(jiān)督就沒有制約，就沒有責(zé)任。在開展成本會計核算的時候，如果沒有監(jiān)督，一旦出了事故就無法追究到事故的責(zé)任人，就無法挽回企業(yè)的損失，最后承擔(dān)損失的就只能是企業(yè)。企業(yè)要建立完善的監(jiān)督體系和健全的責(zé)任制機(jī)制，對核算的整個過程進(jìn)行全方位監(jiān)控并作出反饋，明確各個崗位的職責(zé)權(quán)限，嚴(yán)格貫徹落實，這對于控制企業(yè)的成本以及對于員工的業(yè)績考核都是具有重大意義的。

　　4 總結(jié)

　　我國的物流企業(yè)正在飛速發(fā)展，在起步階段仍有許多的不完善之處，這也給我國物流行業(yè)的發(fā)展帶來了一層陰影。政府和企業(yè)應(yīng)該共同努力，發(fā)揮各自的角色作用。政府應(yīng)該大力支持物流企業(yè)的發(fā)展，并對企業(yè)的物流成本會計核算等工作加以指導(dǎo)，建立完善科學(xué)的制度給以支持保障。而企業(yè)則需要承擔(dān)更多的責(zé)任，企業(yè)必須依據(jù)自身的發(fā)展特點(diǎn)對企業(yè)物流成本會計核算的工作制定科學(xué)完善的制度和技術(shù)保障，選擇合適的核算模式，建立健全的監(jiān)督和責(zé)任制體系，為企業(yè)的物流發(fā)展保駕護(hù)航。對物流成本的核算，可以讓企業(yè)了解物流的發(fā)展情況并且進(jìn)行有效的規(guī)劃，這對企業(yè)的物流發(fā)展起著非常重要的推動作用，也使我國物流行業(yè)的發(fā)展前景更加美好。

企業(yè)會計論文14

　　一、企業(yè)財務(wù)會計目標(biāo)創(chuàng)新的重要意義

　　1.財務(wù)會計目標(biāo)創(chuàng)新是會計實務(wù)的必然要求

　　由于我國現(xiàn)代化企業(yè)起步較晚，一些先進(jìn)的理論無法在我國企業(yè)內(nèi)實施。經(jīng)過對我國多家企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國企業(yè)由于一些特定原因并不能將財務(wù)會計目標(biāo)運(yùn)用到實際的操作實踐中，這就嚴(yán)重拉低了財務(wù)會計目標(biāo)的現(xiàn)實性與可行性。因此，要想真正發(fā)揮財務(wù)會計目標(biāo)的作用，必須加強(qiáng)對其內(nèi)涵的認(rèn)識，并通過借助相關(guān)的經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等來實現(xiàn)。

　　2.財務(wù)會計目標(biāo)創(chuàng)新有利于提高企業(yè)工作的效率

　　因為財務(wù)會計目標(biāo)是針對企業(yè)發(fā)展的真實狀況對發(fā)展做出的合理規(guī)劃，所以對企業(yè)工作具有針對性的有效指導(dǎo)。在目標(biāo)的指導(dǎo)下，企業(yè)可以根據(jù)發(fā)展?fàn)顩r隨時調(diào)整工作的內(nèi)容、采取的方式和范圍等，也可以在合理范圍內(nèi)調(diào)整工作進(jìn)度。但需要注意的一點(diǎn)是企業(yè)最初制定的財務(wù)會計目標(biāo)必須具有真實性和可執(zhí)行性，能夠促進(jìn)企業(yè)管理工作的實行。

　　二、實現(xiàn)財務(wù)會計目標(biāo)創(chuàng)新的有效措施

　　1.實現(xiàn)財務(wù)會計信息需求主體的多元化

　　由于國情的差異，我國的資本主義的實力不如西方資本主義國家，財務(wù)會計信息需求群體也難以與西方國家比擬。為了改變這種由歷史遺留問題而產(chǎn)生的差距，必須對我國財務(wù)會計信息需求群體做明確劃分。這種劃分標(biāo)準(zhǔn)可以依據(jù)與資本市場的關(guān)系來劃分，即上市公司財務(wù)會計信息需求群體和非上市公司財務(wù)會計信息需求群體。通過企業(yè)資產(chǎn)的規(guī)模和企業(yè)組織形式等還可以進(jìn)行在一步的劃分，這些劃分出來的不同需求群體反映了企業(yè)發(fā)展不同時期的發(fā)展目標(biāo)。只有遵循這樣的劃分，才有可能滿足不同需求群體對財務(wù)會計信息的'不同需求。

　　2.保證及時更新財務(wù)會計信息

　　在信息變化日新月異的時代，要想獲得發(fā)展先機(jī)必須做到對有效信息的及時捕捉。而且，由于財務(wù)會計工作的特性，財務(wù)會計所做的信息披露越早越利于占據(jù)有利地位，越利于他們根據(jù)客戶需求及時做出反應(yīng)。但目前這一領(lǐng)域存在的問題是對各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計不夠及時和精確，這有時會延誤企業(yè)所做的決策，造成重大損失。所以，有效提高財務(wù)會計信息的更新是十分有必要的。

　　3.多樣化的財務(wù)會計報告形式和內(nèi)容

　　隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，傳統(tǒng)企業(yè)財務(wù)會計報表已不再滿足當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的要求，其存在的弊端也日益顯現(xiàn)。在企業(yè)制度未改革之前，有形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)中占據(jù)著較大的比重，但隨著改革的進(jìn)行，無形資產(chǎn)開始逐漸替代有形資產(chǎn)。為了適應(yīng)這種變化，財務(wù)會計報表也要做相應(yīng)得改變�？梢越柚�現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，使報表的形式更加多元化。而且，報表的內(nèi)容也可以不再局限于單純的數(shù)字，可以將人力資源和知識產(chǎn)權(quán)等內(nèi)容羅列其中。

　　4.選聘創(chuàng)新能力強(qiáng)的財務(wù)會計工作人員

　　不管在任何一項工作中，人永遠(yuǎn)是其主體。所以要實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)會計目標(biāo)創(chuàng)新必須依賴于創(chuàng)新型的人才�；�本上所有的財務(wù)工作都是由人來操作完成的，所以財務(wù)人員的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力非常重要。只有選聘創(chuàng)新的人才，才有可能實現(xiàn)財務(wù)工作的創(chuàng)新。

　　三、結(jié)語

　　不管企業(yè)財務(wù)會計目標(biāo)是什么，其創(chuàng)新都不容忽視。對任何一個企業(yè)來說，要想獲得長遠(yuǎn)的持續(xù)發(fā)展，必須將財務(wù)會計目標(biāo)創(chuàng)新提到企業(yè)工作的重要位置。而且，創(chuàng)新的方法也不僅局限于上文所提到的幾個方面。企業(yè)最好能根據(jù)自身發(fā)展?fàn)顩r及未來發(fā)展目標(biāo)制定具有針對性的創(chuàng)新方式，以此推動企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)會計論文15

　　摘 要:將從理論研究的角度出發(fā),對人力資源、人力資產(chǎn)進(jìn)行概念上的辨析。通過分析人力資源的資產(chǎn)屬性,從新時期新經(jīng)濟(jì)條件下,社會對人力資產(chǎn)計量的新要求出發(fā),討論建立人力資產(chǎn)計量模型的必要性和重要性,并嘗試建立人力資產(chǎn)的計量模型,希望以此來配合企業(yè)的競爭戰(zhàn)略,為企業(yè)提供一種有用的管理工具。

　　關(guān)鍵詞:人力資源;人力資產(chǎn);價值;人力資產(chǎn)計量模型;企業(yè)競爭戰(zhàn)略

　　1 人力資源、人力資產(chǎn)和人力資源會計的概念辨析

　　研究人力資產(chǎn)計量模型首先需要明確幾個概念:

　　1.1 人力資源

　　人力資源的概念于1954年由美國管理學(xué)大師彼得·德魯克首次提出,他認(rèn)為:人力資源擁有其他資源沒有的“協(xié)調(diào)、融合、判斷和想象的能力”,“對自己是否工作擁有絕對自主權(quán)”。

　　美國學(xué)者帕納斯認(rèn)為:人力資源就是其生產(chǎn)貢獻(xiàn)能夠滿足人們需要的人。

　　我國學(xué)者張文賢認(rèn)為人力資源是指在生產(chǎn)過程中所投入的人自身的力量,也就是人在勞動活動中運(yùn)用的體力和腦力的總和。

　　我們在這里將人力資源定義為:能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的勞動者。宏觀意義上的人力資源概念以國家或地區(qū)為單位進(jìn)行劃分和計量;微觀意義上的人力資源以部門、企業(yè)、事業(yè)等用人單位進(jìn)行劃分和計量。作為一個經(jīng)濟(jì)范疇,人力資源具有質(zhì)和量的規(guī)定性。所謂質(zhì)的規(guī)定性是指人力資源所具有的體質(zhì)、智能、知識、技能等,體現(xiàn)在勞動力人口的體質(zhì)水平、文化水平、專業(yè)技術(shù)水平上,這是人力資源不同個體或總體之間相互區(qū)別的關(guān)鍵。所謂量的規(guī)定性是指可以推動物質(zhì)資源的人數(shù)。衡量一個國家人力資源的量,用人力資源率來衡量,即勞動力人口總量與人口總量之比。

　　1.2 人力資產(chǎn)

　　我國學(xué)者王化成認(rèn)為:人力資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有的、能給企業(yè)未來帶來經(jīng)濟(jì)利益的人力資源,它包含了能直接或間接增加企業(yè)現(xiàn)金或其他經(jīng)濟(jì)利益的潛力。

　　劉興斌認(rèn)為人力資產(chǎn)是將企業(yè)招聘、錄用、培訓(xùn)、保護(hù)以及開發(fā)人力資源所花費(fèi)的成本,按照資產(chǎn)衡量標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)為企業(yè)的會計資產(chǎn)。

　　人力資產(chǎn)作為企業(yè)的一種經(jīng)濟(jì)資源,具備有用性、稀缺性、可交換性和邊際收益遞增性等,是企業(yè)在一定時期內(nèi)擁有或控制的能以貨幣計量的可以為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益的人力資源。因此我們可以將人力資產(chǎn)定義為:企業(yè)在一定時期內(nèi)通過交易或事項擁有或控制的,能夠為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益的人力資源本身,也就是當(dāng)一定量的人力資源進(jìn)入企業(yè)為企業(yè)擁有或控制的,就形成了企業(yè)的人力資產(chǎn)。

　　2 人力資產(chǎn)計量模型的建立

　　從以上討論我們可以看出,對人力資產(chǎn)進(jìn)行會計核算在現(xiàn)實的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下對企業(yè)的生存與持續(xù)經(jīng)營起到了至關(guān)重要的作用,而對人力資源進(jìn)行合理的計量恰恰是企業(yè)提高管理水平和進(jìn)行績效評價的基本,也是企業(yè)實施有效的人力資源會計的起點(diǎn)。因此,接下來,我們將重點(diǎn)建立模型來討論人力資產(chǎn)的計量問題。

　　2.1 模型的前提假設(shè)

　　人力資產(chǎn)的質(zhì)量對于一個企業(yè)的成功是至關(guān)重要的。人力作為企業(yè)的一種重要的組成資產(chǎn),依靠自己的主動行為能力為企業(yè)創(chuàng)造新的價值。因此,有必要對人力資產(chǎn)進(jìn)行評估分類,以便在需要的時候?qū)ζ溥M(jìn)行提升和進(jìn)一步的開發(fā)。為了達(dá)到這一目的,我們需要建立人力資源的計量模型來對其進(jìn)行分類和評估。在本文中,企業(yè)人力資產(chǎn)的價值將被定義為該人力資產(chǎn)在企業(yè)中可工作年限中所獲得的總工作報酬的現(xiàn)值。

　　2.2 模型的建立

　　下面我們分4步來建立模型:

　　(1)對人力資產(chǎn)進(jìn)行分類。

　　對人力資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)和計量的第一步是對人力資產(chǎn)進(jìn)行分類,我們依據(jù)不同的屬性將企業(yè)的員工分成不同的服務(wù)類別。企業(yè)所有的人力資產(chǎn)都將被劃分為不同的級別和水平。比如說劃分為六類:公司主管、項目經(jīng)理、監(jiān)督人員、行政人員、工程師和技術(shù)工人。處于同一水平的不同人員將進(jìn)一步對應(yīng)不同的評價等級,不同的水平狀態(tài)和評價將共同決定這個員工的最終的服務(wù)狀態(tài)。所有的服務(wù)狀態(tài)將被重新分類為一系列的以時間為基礎(chǔ)的評價因子。我們將企業(yè)所有的服務(wù)狀態(tài)表示成一個服務(wù)狀態(tài)序列I。

　　(2)確定員工所處的不同的.服務(wù)狀態(tài)。

　　假設(shè)為i狀態(tài)(屬于序列I的一個元素),處于該服務(wù)狀態(tài)的員工相應(yīng)的服務(wù)年限為Ni。在確定員工的服務(wù)年限時,我們將綜合考慮員工的退休期限n和員工的流動率a。例如我們假設(shè)處于i服務(wù)狀態(tài)的A員工的可工作年限為ni,處于服務(wù)狀態(tài)i的員工的流動率為ai,則我們計算出來的A員工在本企業(yè)的服務(wù)年限為:N璱=n璱×(1-a璱)。

　　(3)估計不同服務(wù)狀態(tài)(i狀態(tài))的基本工資率。

　　不同服務(wù)狀態(tài)(i狀態(tài))的基本工資率的估計,意味著不同水平級別和不同服務(wù)年限的人員的基本工資水平將被確定下來。其基本工資工資水平Wi,包括基本的薪酬,補(bǔ)助,還有一些長期的社會保險收益等,將由同一水平上的不同員工所獲得的收入的平均水平來決定。在基本工資工資水平的基礎(chǔ)上,我們引進(jìn)一個增量乘數(shù)bi,比如說5%/年,這樣可以使工資水平保持一定的增長,以確保

　　生活水平不下降。在這里,在確定基本工資率時,我們并沒有考慮到不同的個人因素,為了修正這一點(diǎn),我們再引進(jìn)一個員工效率因子E,它將根據(jù)員工的不同表現(xiàn)來對員工的薪資進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,以達(dá)到激勵員工的目的。我們可將它的變動范圍確定在[0.45,0.95]的區(qū)間內(nèi)。

　　(4)估計人力資產(chǎn)的價值。

　　從上面三個階段的分析我們可以得知,處于某一特定服務(wù)狀態(tài)i的第j個人力資產(chǎn)Aij的價值將取決于三個因素:服務(wù)年限Ni,基本的工資水平Wi以及其相應(yīng)的效率因子

　　2.3 模型總結(jié)和意義

　　綜上所述,隨著社會的不斷發(fā)展進(jìn)步,人力資源因素在經(jīng)濟(jì)活動中的作用變得越來越明顯了�，F(xiàn)代企業(yè)的競爭,不僅僅是物質(zhì)資源、產(chǎn)品質(zhì)量和市場占有率的競爭,更重要的是高質(zhì)量的人力資源和知識技術(shù)的競爭。我們必須對人力資本及其理論有充分的認(rèn)識和重視,增大人力資本投資力度,縮短和發(fā)達(dá)國家在人力資本上的差距。只有這樣,我們才能在世界經(jīng)濟(jì)激烈的競爭中贏得主動權(quán),才能更好地面對各種挑戰(zhàn),并增加經(jīng)濟(jì)剩余的積累和經(jīng)濟(jì)的快速增長。而這一切,都要求我們能夠?qū)θ肆�資產(chǎn)能夠進(jìn)行可靠的計量,因此,建立企業(yè)人力資產(chǎn)的計量報告體系將對企業(yè)的實際經(jīng)營起到指導(dǎo)作用。對企業(yè)的人力資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)計量是企業(yè)財務(wù)會計核算原則的要求,是實施人力資源會計的前提基礎(chǔ),是企業(yè)提高經(jīng)營管理水平,提高效益的需要。

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