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在主管會計輪崗工作會議上的講話稿
遵照省聯(lián)社的督辦要求，經(jīng)市聯(lián)社黨委研究，各單位主管會計輪崗工作今天開始啟動。
先說一個題外話。在x山半年工作大會上，我對信用社主任，也就是目前農(nóng)商行基層支行行長說過這樣的話：信用社正職、副職管理人員，這些年因違規(guī)問題處理了一批，因能力問題免掉了一批，因年齡問題替換了一批。從業(yè)務(wù)能力角度、工作作風(fēng)角度進(jìn)行考核任免的情況卻很少有。主管會計這個群體，也只存在提任補缺和調(diào)動調(diào)整，也沒有從業(yè)務(wù)能力角度、工作作風(fēng)角度進(jìn)行考核任免的情況。是不是大家都做的足夠好，讓聯(lián)社挑不出刺，我看未必盡然！
今天，先跟大家吹一個風(fēng)：我們有大批的年輕人在覬覦這個崗位，他們能力強，干勁足，已經(jīng)具備了取而代之的能力和現(xiàn)實機遇。農(nóng)商行成立，新系統(tǒng)上線，從業(yè)務(wù)把握角度來講，在座的各位和他們處于同一起跑線上，曾經(jīng)擁有的一點老本現(xiàn)在看來，不是你們的優(yōu)勢，倒成了你們進(jìn)行業(yè)務(wù)升級、素質(zhì)提升的累贅。
今天，借這個機會，從人事工作角度，我談幾點想法。
一、工作作風(fēng)
人事教育科和財會統(tǒng)計科將現(xiàn)有主管會計群體分為了四類：一是基礎(chǔ)素質(zhì)高，恪盡職守。這一類目前鳳毛麟角，難于一求；二是基礎(chǔ)素質(zhì)較高，敬業(yè)精神有缺憾。這一類占比較高；三是基礎(chǔ)素質(zhì)稍差，但態(tài)度勤勉；四是兩種品質(zhì)都差強人意，這一類還不少。據(jù)我的了解，主管會計這個行當(dāng)必須勤勉敬業(yè)，這是一個底線，基礎(chǔ)素質(zhì)固然重要，但勤能補拙。所以，我較為欣賞第三類情況。
極個別同志在平時工作中，不到設(shè)定的最后工作完成期限，是魚不動水不跳，不求質(zhì)量不求精，得過且過，涉險過關(guān)即可，一言概之：敷衍塞責(zé)，應(yīng)付了事。
二、業(yè)務(wù)素質(zhì)
表率作用不明顯。主管會計不是管理人員，但這個崗位本身兼具一定的管理職責(zé)。出任主管會計的，必須是一定范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)精英。據(jù)我們了解，很多主管會計卻不能代表業(yè)務(wù)群體內(nèi)的先進(jìn)性。部分同志的業(yè)務(wù)素質(zhì)，可能還不如所在單位的普通員工！
從綜合能力來講，你是否能成為所在單位主管會計崗位的最佳人選，不二人選，在座的都可以認(rèn)真衡量一下？
同志們，我們在座的各位同時還承擔(dān)所在單位整體業(yè)務(wù)水平培訓(xùn)提升的責(zé)任和職能。但部分同志無論是工作的勤勉敬業(yè)還是本職工作的完成質(zhì)量上，在主管科室的黑榜上長期掛號。就仙桃聯(lián)社來說，信用社經(jīng)營業(yè)績排名后三位的，負(fù)責(zé)人都要進(jìn)行誡免談話，連續(xù)三次排名靠后，是要免職的。按照這個規(guī)定來套用，我們部分主管會計都下課了好幾次。
說句心里話，對于幾個存貸規(guī)模、業(yè)務(wù)量都比較大的信用社，聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)想在現(xiàn)任的主管會計里面，物色幾個業(yè)務(wù)熟練，作風(fēng)扎實一點的來出任主管會計，還確實難以找出合適人選。
我曾經(jīng)對新招員工說過，盡管現(xiàn)在進(jìn)入計算機時代，但基本業(yè)務(wù)技能不能放松，包括珠算、點鈔、阿拉伯?dāng)?shù)字書寫。我跟他們說了一句笑話，作為銀行工作人員，到時候點鈔沒有私營老板數(shù)得快，幾個數(shù)字寫的像村里書記一樣金戈鐵馬，張牙舞爪，你們有何顏面。
同樣的基本素質(zhì)問題，也出現(xiàn)在我們部分主管會計身上。舉個例子，往聯(lián)社呈報的資料中，做的文檔和表格，在字體設(shè)置，頁面布局，整體美化等基本操作上，還只是初級水平！
還有，作為正式報告的正文中，有的排出了二號甚至是一號字體，有的通篇還是粗黑體、魏碑體。
是聯(lián)社督促大家自我提升素質(zhì)的壓力偏小，還是大家自我滿足的心態(tài)導(dǎo)致這樣的結(jié)果？我心里總在內(nèi)疚和反思！
今后，主管會計的提任必須注意考核兩個基本東西：計算機操作和文字功底。
三、談一點心里話
�。ㄒ唬┲鞴軙嬝�(zé)任重大。
按我們目前掌握的情況，部分同志在履職問題上讓人不敢茍同。什么叫履職，顧名思義，就是履行職責(zé)，前提是必須弄清市聯(lián)社賦予我們這個群體的工作職責(zé)，包括一般性工作任務(wù)，受托工作任務(wù)，其中最重要的一項就是受托監(jiān)督管理職責(zé)。
再座的各位，有多少人能系統(tǒng)性地說出我們作為主管會計的工作職責(zé)，大家都可以捫心自問一下？
有很多同志將一般性工作任務(wù)當(dāng)作自己的全部工作職責(zé)，認(rèn)為領(lǐng)用存重空（重要空白憑證），匯總報表，費用報批，整理一下檔案即可，事實上，上面所說的這一些是主管會計是最為表象化的工作，就像在考試前，你必須準(zhǔn)備好紙和筆一樣，關(guān)鍵還是看你如何答卷。
1、統(tǒng)計和分析：有很多同志還不知道統(tǒng)計和分析是怎么回事，它是財會工作者的基本工作手段。目前我們采用的是一級核算模式，基層單位所有的營業(yè)費用都在市聯(lián)社，財務(wù)分析觀念在大家的心目中都比較淡漠。但是，主管會計對綜合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的分析必須進(jìn)行把握，無論是信貸數(shù)據(jù)還是存款數(shù)據(jù)，必須有實時的清晰而一目了然的分析報告，包括基期數(shù)據(jù)、目標(biāo)任務(wù)、完成比率（包括環(huán)比和同比）、任務(wù)尾欠、因素分析等等，不知大家是否曾經(jīng)做過類似的工作？
2、財務(wù)費用：全盤掌握，分期使用，確保關(guān)口，避免寅吃卯糧(千萬不要因單位負(fù)責(zé)人個人意志而妥協(xié)，拿原則性作交易)。同時注重費用列支事實的合理性，報賬發(fā)票的合規(guī)性，要素的完整性。
3、合規(guī)性管理：在信貸營銷環(huán)節(jié)上，主管會計可能搭不上手，但是，在出口環(huán)節(jié)上可以予以控制。例如郭河案件。
當(dāng)然，主管會計還有很多工作職責(zé)，我就不一一列舉。
在具體業(yè)務(wù)操作合規(guī)管理上，聽說有管理人員和主管會計借用柜員號或者是要求柜員違規(guī)操作，為了一己之私，一社之利，特別出現(xiàn)了“盜劃”客戶存款的現(xiàn)象，大額資金進(jìn)出出現(xiàn)了時點失控情形。
大家應(yīng)該知道，在案防工作中，十種不良行為的第9條明確指出，超越授權(quán)范圍直接辦理應(yīng)由他人辦理的業(yè)務(wù)，屬于要處理的行為范疇。
�。ǘ┲鞴軙嬤@個崗位，所涉及到的工作職責(zé)，你說難，它確實有麻煩，工作量大，責(zé)任界定很明晰。信用社發(fā)生的案件，我個人認(rèn)為與所在單位主管會計都有千絲萬縷的關(guān)系，大家不要掉以輕心，但相信一條，盡職免責(zé)，大家認(rèn)為員工不可控的行為，你在職能范圍內(nèi)為其作出行為風(fēng)險預(yù)期，作出控制安排，逐級上報，我想聯(lián)社不會把你怎么樣。
要說工作簡單也真簡單，在目前的環(huán)境下，你只要熟悉工作職責(zé)，稍微過點細(xì)，提升自身素質(zhì)，完成規(guī)定動作，職責(zé)范圍內(nèi)的工作條線梳理清楚，你會比任何人都輕松。
特別是新系統(tǒng)上線后，主管會計的角色定位又會有所轉(zhuǎn)化，到時候你們就知道了。
�。ㄈ┍３忠粋�心態(tài)，從一而終。很多主管會計剛開始時，盡心盡職，時間一長就出現(xiàn)了敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象，最后是放任自流。從生理和心理學(xué)上講這好像正常，什么東西都有審美疲勞，但從我們職責(zé)要求上講，這種心態(tài)必須避免和摒棄，心中有明鏡，工作自有干勁。
我們的主管會計應(yīng)該也必須具備這樣的特質(zhì)：不畏艱難，恪盡職守；服從安排，思維理性；作風(fēng)扎實，素質(zhì)強勢；還有就是工作切入點要把握精準(zhǔn)，這一點很重要，可以讓大家在工作中少走彎路，少做無用功。
一句話，對大家的能力要求就是：能順利向高一級崗位譬如信用社正副職無縫過渡。
今天借這個機會，我多說了幾句。部分話可能比較刺耳，我說的這些話起點低，沒有高度和深度，有的只是對各位的關(guān)注。說過火的地方，請在座的各位見諒、包涵�？傊冶救藢Υ蠹覠o成見，我說的是現(xiàn)象，我也做過會計，我知道，盡職盡責(zé)是主管會計崗位人員的天職。
從狹隘的觀點來說，拋開我們所承載的主管會計職責(zé)，作為內(nèi)部員工股東，我們只有將仙桃農(nóng)信社或者是以后的仙桃農(nóng)村商業(yè)銀行做大做強，才有現(xiàn)實意義上的收益率，要知道，我們在座的各位都有農(nóng)商行的股票。有一句很勢利的話，我想和大家共勉：為自己做事，何樂而不為！！
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