員工關(guān)系活動方案

時間：2024-07-21 14:03:18 活動方案我要投稿

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員工關(guān)系活動方案模板（通用8篇）

　　為了保障活動順利、圓滿進行，我們需要提前開始活動方案制定工作，活動方案其實就是針對活動相關(guān)的因素所制定計劃類文書。那么問題來了，活動方案應(yīng)該怎么寫？下面是小編整理的員工關(guān)系活動方案，希望對大家有所幫助。

員工關(guān)系活動方案模板（通用8篇）

　　員工關(guān)系活動方案篇1

　　一、總體目標

　　1、為員工間和公司高層與員工間搭建暢通的溝通平臺，從而建立河蟹的員工關(guān)系；

　　2、通過各種形式提高員工滿意度，增強員工的歸屬感；

　　3、營造團隊合作氛圍，提高凝聚力。

　　二、活動方案

　　xxxx年員工關(guān)系活動主要有以下幾個方面：

　　1、離職面談及離職率分析；

　　2、溝通平臺的建立；

　　3、勞動糾紛的處理及員工投訴的跟進；

　　4、員工關(guān)懷；

　　5、員工滿意度調(diào)查；

　　6、員工文體活動的開展；

　　7、企業(yè)文化的宣導(dǎo)；

　　8、獎項的評比。

　　三、員工關(guān)系的建設(shè)

　　1、離職面談：通過與員工離職前的面談，可以了解員工離職的原因，同時對員工進行挽留，體現(xiàn)公司對每位員工的關(guān)懷。另外每月還將對員工離職情況進行分析，從而了解公司員工的流動情況。

　　2、溝通平臺的.建立：為了解員工的心聲和傳達公司的相關(guān)政策，為公司與員工間搭建溝通的平臺，因此需要建立相關(guān)的溝通途徑。其主要有三種：第一種是在公司內(nèi)部設(shè)立一條電話專線作為員工熱線，主要功能是政策咨詢、信息反饋、投訴、尋求幫助等。第二種是設(shè)立總經(jīng)理信箱，主要功能是員工可以通過此信箱反映工作、生活中遇到的一些問題，為解決員工的困難提供一個通道。第三種是定期召開溝通會，參加者為各部門的經(jīng)理和員工，會上，員工可就平時遇到的問題向公司高層咨詢，會上能解決的當場解決，不能解決的問題會后反饋給員工，這樣可直接傾聽來自基層的聲音。

　　3、勞動糾紛的處理及員工投訴的跟進：跟進處理一些勞動糾紛及員工的投訴，保障員工的合法權(quán)益不受侵害。

　　4、員工關(guān)懷：通過各種方式關(guān)懷員工，使其體驗到公司的溫暖，從而感動員工，進而增強員工歸屬感。主要體現(xiàn)在以下幾個方面，

　　一是在員工結(jié)婚和生育時，公司送到禮物給予祝賀；

　　二是在員工生病時進行探望；

　　三是在員工生日時舉行集體生日活動；

　　四是在春節(jié)時贈送禮物。

　　5、員工滿意度調(diào)查：12月，將對全公司所有員工進行滿意度調(diào)查并統(tǒng)計分析。

　　6、員工文體活動的開展：為豐富員工的業(yè)余生活動，提供一個交流溝通的平臺，xxxx年將舉行一系列的文體活動，包括晚會及體育比賽等。同時開放各種活動場所，如桌球室、乒乓球室、閱覽室、電視室等。

　　7、企業(yè)文化的宣導(dǎo)：企業(yè)文化是企業(yè)軟實力的體現(xiàn)，xxxx將利用現(xiàn)有的和開發(fā)新的資源宣傳Littelfuse的企業(yè)文化，并逐漸形成東莞令特獨有的企業(yè)文化，展示公司良好的形象。主要利用以下幾種方式進行宣導(dǎo)，

　　一是成立內(nèi)刊，利用這個平臺宣傳公司的有關(guān)政策，反映員工心聲；

　　二是利用宣傳欄和櫥窗，這樣可對公司的有關(guān)動態(tài)及時地宣傳；

　　三是利用VI產(chǎn)品宣傳公司品牌。

　　8、獎項的評比：為了鼓勵先進，激發(fā)員工的工作熱情，將設(shè)立如下獎項并給予獎勵，主要獎項有：優(yōu)秀班組、提案獎、最佳講師獎、Lean獎、6S評比。

　　員工關(guān)系活動方案篇2

　　人力資源職能的外延不大擴大，對于員工關(guān)懷需要做到持之以恒，讓員工感受到企業(yè)是真正的在用心關(guān)心每個員工，最終獲得歸屬感，提高邊際效應(yīng)，進而達到提高公司業(yè)務(wù)發(fā)展的目標。

　　一、調(diào)整目前商業(yè)保險的參保內(nèi)容

　　目前商險情況：公司為正式員工購買了中國平安的重大疾病險和團隊意外險，每年***元保費，經(jīng)過幾年下來，發(fā)現(xiàn)員工出保幾比較低，因此這兩項參保內(nèi)容的性價比并不高，并沒有帶給員工太多實惠。

　　公司員工的年齡層次出現(xiàn)普通疾病比較多，員工比較關(guān)注普通醫(yī)療的費用支出以及家庭成員相關(guān)保障，外界有很多公司所做的商保都覆蓋到家庭成員范圍。

　　建議對市場上保險公司的保障內(nèi)容和價位進行調(diào)查，評估保險供應(yīng)商狀況，然后選擇適當供應(yīng)商調(diào)整保險內(nèi)容，讓員工真真實實的感受到商業(yè)保險的好處。

　　二、子女關(guān)懷

　　1、親子活動類：公司內(nèi)部或和同行聯(lián)誼組織各類親子活動，如：

　　1）少兒繪畫大賽：這類活動之前有組織過，建議可以三地一起組織，或同其他公司聯(lián)誼。參賽作品可以作為制作公司新臺歷背景。

　　2）寶寶爬行賽：對于家里有月齡比較小的寶寶，可以組織寶寶爬行比賽的親子活動；

　　3）親子游戲（運動）賽：組織小孩較大一些的員工參加一些傳統(tǒng)運動，比如家庭接力短跑、墊球、球類雙打（父母和子女）、花式投籃、套圈游戲等，穿插一些游戲比拼環(huán)節(jié)，給予參與者和優(yōu)勝者不同獎勵。

　　4）許多小朋友都喜歡一些電視少兒親子比賽活動，可以組織員工及子女參加《我老爸最棒》，理想的情況是組成四組公司寶寶進行比賽，不但可以借助媒體擴大影響力，還可促進親子交流。

　　5）春秋親子游，戶外的春游、風箏節(jié)、植樹節(jié)，嘟嘟城、科技館、海洋館和其他各類暑期游玩參觀等，還有跳蚤市場、商街自由逛（如到吳山廣場等）。

　　活動可以借助社會平臺或者媒體為優(yōu)，對于沒有子女的員工，也可以攜帶親戚子女一同參與。

　　2、節(jié)日慶祝

　　借助六一兒童節(jié)的機會，可以組織親子活動或比賽，或選擇給有子女的員工發(fā)放禮物，六一當天有子女員工可以提前半小時下班，禮物可以是：電影票、木偶劇票、餐券、玩具、文具等等，最好是組織統(tǒng)一觀看。

　　3、改善子女教育問題：

　　1）定期關(guān)注杭州有關(guān)青少年教育的政策法規(guī)變更，及時提供給員工；

　　2）一定程度解決某些員工子女教育問題，幫助進行入學(xué)入托入園入學(xué)辦理。

　　三、父母配偶關(guān)懷

　　員工忙碌的背后家人的支持是非常重要的，公司可以在適當時機對員工家屬表示感謝，具體建議有

　　1、在節(jié)日（父親節(jié)、母親節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）給員工家屬表達感謝，購買小禮物郵寄給父母，同時附上感謝信�；蛘邽閱T工準備一份送給父母的禮物，和需要員工親自書寫祝福的賀卡。

　　2、在員工結(jié)婚紀念日準備小禮物，或者是其他節(jié)日，為員工配偶準備驚喜下禮物，禮物可以是主題餐廳餐券、電影票、護膚品等，需要員工親子寫下對妻子/丈夫的祝福和感謝�；蛘邽閱T工錄制溫馨感恩視頻等，促進家庭和諧融洽，建立幸福感，增強員工對公司感恩之心和歸屬感。

　　3、一封平信一封濃濃的真情，每年組織員工參加“我給父母的感恩信”活動，請員工用普通的信紙感謝父母的培養(yǎng)感恩之心，另外附上CEO的感謝信，介紹公司發(fā)展情況和員工成績。

　　4、員工體檢時，有家屬體檢名額。

　　四、家庭日主題活動

　　家庭日活動可以分為全公司統(tǒng)一組織大型的家庭日活動，也可以是group或者部門組織的小型家庭日活動，這項家庭主題的活動可以促進員工家庭成員之間的交流，促進溝通與融合�？梢悦考径冉M織一次，公司主辦，相關(guān)俱樂部承辦等形式。

　　建議有以下幾種方式：

　　1、參觀主題家庭日：在家庭日時候，組織員工家屬參觀員工工作環(huán)境，安排專人負責介紹，外加戶外活動在一起，比如賞花、參觀等；

　　2、自助餐家庭日：地點可以選擇戶外或者室內(nèi)，內(nèi)容包括自助餐、游戲環(huán)節(jié)、兒童才藝環(huán)節(jié)等，每個家庭可以展現(xiàn)各自的廚藝，自助餐食物由參加家庭日的家庭分別準備，主要食物是冷盤和沙拉，每個家庭可以準備1-2種食物（可以是水果、糕點、各色沙拉、中式冷菜、炒飯、飯卷、冷面等），需要各自在家制作好，一般情況下不允許購買，每個家庭在各自制作的菜肴旁邊用標簽寫上菜肴的介紹，附上家庭簽名，最后每個家庭給予菜肴評分，給予優(yōu)勝者“超級大廚”的稱號。

　　3、化妝舞會家庭日：員工家庭成員各自設(shè)計自己的裝扮，每個家庭都需要呈現(xiàn)自己的角色扮演，并借助角色表現(xiàn)一個小才藝，評比出最受歡迎的家庭，評出稱號接受獎勵。

　　4、融合親子活動和家庭日一起，組織一些戶外游，參觀等活動，結(jié)束后分享小朋友的心得筆記，作為內(nèi)刊素材。

　　5、在暑假或寒假，可以組織員工家庭去附近較貧困農(nóng)村體檢生活，和當?shù)匦∨笥崖?lián)誼，給小同學(xué)贈送禮物。

　　6、保齡球比賽家庭日，組織員工家庭進行保齡球比賽。家庭日活動盡量融入公司創(chuàng)新文化，和快樂生活文化。

　　五、節(jié)日津貼補貼或生日（節(jié)日）祝福

　　在節(jié)日津貼或補貼的基礎(chǔ)上創(chuàng)新一個慶祝形式，而不僅僅是發(fā)東西放假。

　　比如中秋可以組織夜游運河賞月吃月餅活動，員工生日party上能夠邀請到員工家人一起參加，或者播放制作員工家人的祝福視頻或公布親人書寫的祝福信，增強員工的自豪感或榮譽感。

　　六、幫助提高生活品味、情趣類

　　利用業(yè)余時間，從交流分享角度組織一些生活相關(guān)的手工活動或者講座分享活動，比如：

　　1、在端午節(jié)的時候，準備好餡料、糯米、粽葉，組織員工包粽子活動，然后煮粽子吃粽子。同樣元宵節(jié)可以猜燈謎包湯圓，能夠更加發(fā)揮員工的參與感，促進和諧的氛圍。

　　2、從快樂工作快樂生活的角度，可以組織下烹飪大賽，屬于簡單容易操作的類型。

　　3、生活品味情趣類分享培訓(xùn)

　　不定期組織一些生活方面的分享培訓(xùn)，優(yōu)先考慮公司資源。如雞尾酒調(diào)制培訓(xùn)，大家學(xué)習調(diào)制雞尾酒，日式飲食制作培訓(xùn)，糕點制作培訓(xùn)、茶葉鑒賞、美妝、潮服搭配、跳舞等。谷雨季節(jié)組織大家采茶，不僅可以體會農(nóng)家生活，順帶進行戶外游，了解茶葉知識。讓IT工程師也能增加一些生活品味，放松緊張的工作狀態(tài)。

　　4、建立《公司工作生活服務(wù)手冊》，特別為新加入公司的'外地員工服務(wù)，指引他們更好的融入公司、融入杭州的生活。建議給入職新同事和外來出差的同事分享這個內(nèi)容。

　　七、健康管理、工作平衡

　　1、IT行業(yè)員工一般都久坐比較多，有些還有頸椎類職業(yè)病，對于員工的健康管理除了提供例行體檢之外，可以請專家到公司進行專題講座，和員工進行互動答疑等，或者請醫(yī)生來給大家教授健康保健操等。

　　2、建立專門的法律援助點，當有員工需要法律援助時，提供信息指導(dǎo)和幫助；

　　3、關(guān)注員工情緒，及時進行談心疏導(dǎo)；有定點的感情婚姻咨詢服務(wù)點。

　　4、員工發(fā)生工作之外的困難，根據(jù)情況盡力幫助解決。

　　5、按摩師服務(wù)。IT人員久坐，會產(chǎn)生一些腰酸背痛的職業(yè)病，不定期請按摩師過來幫助員工舒緩按摩，或者教導(dǎo)員工一些簡易的按摩方法。

　　八、社會公益

　　1、倡導(dǎo)熱愛大自然，熱愛家園，進而熱愛公司熱愛家庭，每年3月可以組織大家進行公益植樹活動，或者由員工領(lǐng)養(yǎng)小樹，組成公司之樹。

　　2、根據(jù)實際情況組織大家參加一些公益活動，倡導(dǎo)員工積極承擔社會責任、回饋社會，這類活動非常多，也可以自行組織去福利院、敬老院看望老人孩子。

　　3、成立愛心大使小組，同其他社會組織或者以公司為單位組織，組織不同的獻愛心活動，組織員工捐款捐物，支援西部貧困山區(qū)學(xué)生。

　　九、情感關(guān)懷服務(wù)

　　1、情緒假：2小時/次，每月可以1次或者2次

　　員工在心情不好或者情緒低落時，可以2小時的情緒假期，出去看個電影或者喝個咖啡等。此種假期每月1次或者2次，不累計不分開使用。（類似有生日假，員工生日當天提前1小時下班，去慶祝生日）

　　2、離婚假/失戀假

　　員工失戀離婚時給予1天假期，或主動幫其申請調(diào)休，使其調(diào)整心情，走出陰影，重拾愉悅的心境

　　3、相親派對

　　公司未婚員工非常多，可以借助其他公司資源，組織選擇酒吧、休閑吧進行單身派對活動，為單身員工搭建戀愛平臺。小型的形式更好。

　　十、司齡嘉獎/入職(周年)紀念

　　1、對于新入職的員工，送上一份令他記憶深刻的禮物，一份神秘的夢想之盒，祝愿員工在公司安營扎寨，獲得發(fā)展（入職體檢費用目前是員工自己承擔，建議最好是公司承擔，但是如果這塊不改善，也可以變成禮物送出）同時附上直接主管的歡迎信，涵蓋對team的情況及人員介紹。

　　2、對于入職滿一年的人，帶上leader的致謝卡和一份紀念禮物

　　3、對于入職滿三年的，帶上group leader的致謝卡、收集他周圍人對他的祝福和評價和一份紀念禮物送出。

　　4、對于工作滿6年和10年的人，發(fā)出CEO的感謝信，和收集周人對他的評價祝福，制作成視頻，外加一份驚喜禮物，送給員工能起到增強員工穩(wěn)定性和歸屬感的作用。

　　十一、公司贊美周活動

　　每年或者每半年確定一個禮拜為贊美周，需要由領(lǐng)導(dǎo)層帶動，普通員工全部參與，倡導(dǎo)每個員工要對鄰座的人、同事、上司、有工作關(guān)聯(lián)的人至少說一句真心的贊美之言，每個樓層都預(yù)留出宣傳板，請需要感謝身邊人的同事寫上自己的贊美之言貼上去。

　　十二、表揚信-員工肯定認可關(guān)懷

　　普通員工最需要的莫過于是看到自己得到上司、team、公司的認可和肯定，建議對于一些表現(xiàn)非常優(yōu)秀的工程師，可以由leader、group VP發(fā)出表揚信，所有表揚信需經(jīng)group通過后才能發(fā)出，以公開員工成績和給與肯定，同時leader級的表揚信給予300塊獎勵，group VP的表揚信給予500元獎勵。

　　十三、停車位問題

　　目前園區(qū)的停車位非常緊張，可以的話在公司附近租一些停車位，解決員工停車難問題。

　　十四、購房基金、無息貸款問題

　　有些員工考慮到杭州房價問題，不得不離開公司去到別的地方，要是公司可以提供一筆無息貸款（一般之后會要求員工在公司呆多少年以上），對留住員工有一定的幫助

　　十五、內(nèi)刊建設(shè)

　　內(nèi)刊能承載更多與工作戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)進程相關(guān)的情況，比如項目的進度發(fā)布，以讓員工了解業(yè)務(wù)方向和進程，這一點也是我在員工訪談時大多數(shù)員工想了解的，可以增強員工的信任感和信心。

　　十六、民主生活會/個別員工交流訪談

　　員工直接上級、隔級上級、人力資源部門輪流定期與員工進行個別訪談，關(guān)注員工心聲、輔導(dǎo)績效、工作內(nèi)容方面的困惑等內(nèi)容，敞開心扉、暢快溝通，拉近彼此的距離，提升團隊的向心力。也可以組織民主生活會，傾聽團隊意見和建議。

　　十七、下午茶點

　　可以在每周三的下午3:30增加下午水果和小吃，可以舒緩工作壓力，促進員工更好的進行工作。

　　十八、短信提醒祝福

　　1、購買一個常規(guī)短信平臺，節(jié)假日、員工生日時給予短信祝福。

　　2、對于離職員工，在節(jié)假日發(fā)送短信祝福，傳遞企業(yè)感恩員工，重視人才的理念。

　　十九、大型活動建議

　　可以舉辦一些拔河比賽和趣味運動會

　　二十、幫員工辦理公園卡、市民卡（醫(yī)�？�）

　　每年為員工代辦公園卡，每季度或每月統(tǒng)一幫助員工代辦市民卡（醫(yī)保卡）。目前有些俱樂部一直在幫助會員辦理公園卡，有一部分員工可能享受不到，可以由公司統(tǒng)一增加這項關(guān)懷措施，市民卡可以進行團體代辦。

　　員工關(guān)系活動方案篇3

　　一、活動安排

　　公司工會擬定于20xx年度年度x月x日(周x)下午在公司會議室組織一場結(jié)合設(shè)計知識的趣味競賽，為了使比賽能夠順利開展，特制作活動方案如下：

　　1、主持人：(待定)

　　2、競賽仲裁委員會成員：黃院長辦公室主任一二三四所長設(shè)計工作室組長

　　3、參賽崗位：設(shè)計院全員及一所全員

　　4、競賽形式及辦法：

　　(一)組隊模式：抽簽決定

　　分為5隊抽簽，組合一共5種顏色(紅黃藍綠紫)

　　(二)比賽方式：題目類型有以下三種

　　二、比賽流程

　　第一輪競答

　　1選擇題：5隊依次作答每隊有2分鐘答題時間，兩分鐘內(nèi)答題最多且正確率則本環(huán)節(jié)計一分，題目由抽簽決定。

　　2終極30杪：分數(shù)相同的'隊伍在終極30杪環(huán)節(jié)搶答并答對題目來爭取計分，獲勝隊伍計一分。

　　第二輪大家來找茬

　　1團隊協(xié)作題：5張問題圖紙，在規(guī)定時間內(nèi)哪隊發(fā)明的錯誤較多且準確即為勝出，勝出隊計一分。

　　2分數(shù)相同隊伍進入你畫我猜環(huán)節(jié)得分最多隊獲勝。

　　第三輪添磚加瓦

　　1填空題：每隊有5分鐘時間答題，抽簽決定題目，答題最多且得分最多隊賦予計一分獎勵。

　　2分數(shù)相同隊伍進入找線索環(huán)節(jié)(具體細則待定)二獎項設(shè)置

　　設(shè)一等獎1隊，二等獎1隊，三等獎1隊，紀念獎2隊三經(jīng)費預(yù)算

　　備品：隊旗，桌牌費用另計

　　員工關(guān)系活動方案篇4

　　為使酒店員工生日聚會形式更加豐富多彩，以生日聚會為平臺促進各部門同事間的'相互溝通，增強集體凝結(jié)力和團隊精神，營造健康積極向上的企業(yè)文化氛圍，公司擬于方案如下：

　　一、活動時間：

　　20xx年11月31日

　　二、活動地點：

　　x公園燒烤場

　　三、參加人員人數(shù)：

　　預(yù)計18人(9月10月過生日員工及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)代表)

　　四、行程安排：

　　1、集合時間：9：00

　　2、戶外拓展游戲時間：13：00-14：00

　　3、自由活動時間：14：00-16：00，這段時間里，大家可以在此自由活動，可以看風景游玩，可以打牌，可以自行組織一起游戲……

　　4、組織一起返回酒店時間：16：00，16：00在獅山公園正門集合，共同返回酒店，也可自行返回。

　　五物資打算：

　　(1)需采購的物品有食物類;水果類;飲品類;配料類;工具類等，均有綜合部下采購單，由采購組前往統(tǒng)一購買。

　　(2)燒烤爐，鐵絲網(wǎng)，桌椅等可在公園燒烤現(xiàn)場內(nèi)租用。

　　六活動總經(jīng)費預(yù)算：

　　1、燒烤場地桌椅等租賃費：100元

　　2、交通費：100元

　　3、燒烤物資采購費：900元

　　4、戶外活動獎品：100元此次燒烤預(yù)算總費用為：1200元

　　七注重事項

　　1、此次活動為戶外運動，參與人員建議穿著輕便寬松衣服和運動鞋。

　　2、必須嚴格遵守時間規(guī)定，并準時到達集合點，及時清點人數(shù)。一切聽從負責人的安排。

　　3、全體人員出發(fā)前手機充足電，出游全程保持手機處于開機狀態(tài)，方便聯(lián)系。

　　4、期間呈現(xiàn)任何突發(fā)情況時，要及時上報活動組織者并做好應(yīng)變工作。

　　5、自行保管好隨身攜帶物品，特殊是手機錢包及其他貴重物品。

　　6、秋高氣爽，注重防火;注重燒烤時的安全，以免燒傷燙傷。

　　員工關(guān)系活動方案篇5

　　水能載舟，亦能覆舟，員工是一家企業(yè)基礎(chǔ)，是一家公司的基石。此次，x戶外大本營特殊為x單位職工策劃了一場戶外拓展練習活動方案，達到增強團隊凝結(jié)力，增強團隊協(xié)作的能力。

　　活動主題：

　　凝結(jié)你我，打造“贏”團隊

　　活動目的：

　　通過這次團建打破部門之間的隔閡，改善部門之間的交流，增強企業(yè)的凝結(jié)力。

　　參與人員：

　　各部門成員

　　活動地點：x田園農(nóng)莊x島x農(nóng)莊x農(nóng)莊x果蔬x農(nóng)莊

　　活動流程：

　　8：00-9：00集合前往活動基地(自駕或大巴)

　　9：00-9：30破冰起航，熱身分組，活躍氛圍

　　9：30-10：40拓展項目：無敵風火輪�？简灲M織成員的主動性，建立集體節(jié)奏對團隊的.重要性，個人與團隊的默契度。

　　10：40-12：00拓展項目：畢業(yè)墻。自我管理與定位，幫助他人進步和成長，甘于人梯的精神，團隊配合與協(xié)作

　　12：00-13：30在農(nóng)莊用餐及午后歇息

　　13：30-14：30拓展項目：勇闖雷區(qū)。增強自信，挑戰(zhàn)自我，堅毅的韌性和毅力是要害

　　14：30-16：30四項娛樂活動：真人cs射箭劃船新奇車

　　16：30-17：00活動總結(jié)，學(xué)員分享，合影留念，開心返程

　　員工關(guān)系活動方案篇6

　　建團x周年系列具體活動方案20xx年是中國共青團建團x周年。為隆重紀念中國共青團成立x周年，深情回顧團的奮斗歷史，熱情謳歌團的光輝業(yè)績，繼承和發(fā)揚團的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，進一步加強團組織和團員隊伍建設(shè)，積極營造敬業(yè)愛崗的良好氛圍，經(jīng)研究決定，在4月份前后開展系列慶�；顒樱渚唧w活動方案如下：

　　活動一：征集職工心理健康格言

　　為提高金橋出口加工區(qū)各企業(yè)職工的心理健康水平，增強職工們的心理健康意識，積極引導(dǎo)企業(yè)以及職工關(guān)注心靈健康，抒發(fā)內(nèi)心情感，用良好的心態(tài)面對人生，積極總結(jié)人生成長中的心靈感悟，故將在3月份開展“征集職工心理健康格言”這項活動。經(jīng)篩選后的'優(yōu)秀格言將有機會發(fā)表在金橋出口加工區(qū)心理健康手冊中。

　　活動二：金橋出口加工區(qū)攝影主題活動

　　今年將會繼續(xù)舉辦金橋出口加工區(qū)的攝影活動，活動將于今年3、4月份舉辦，請大家給予關(guān)注！

　　活動三：金橋碧云國際社區(qū)第x屆主題長跑活動

　　為全面加強企業(yè)員工健康運動意識，以及切實提高企業(yè)員工的身體素質(zhì)，經(jīng)討論研究確定于20xx年4月15日舉辦“金橋碧云國際社區(qū)第11屆主題長跑”活動�；顒铀模�20xx年春季金橋燭光晚會

　　為滿足廣大青年溝通交流的需求，營造以人為本、青春健康的人文關(guān)懷氛圍，服務(wù)和諧金橋出口加工區(qū)建設(shè)，經(jīng)研究決定，將于今年4月前后舉辦“20xx年春季金橋燭光晚會”活動。望出口區(qū)的單生男女積極參與，并能在此活動中成功尋找到另一半。

　　活動五：“憶團史，講團情，展魅力”演講活動

　　為隆重紀念中國共青團成立x周年，鞏固增強共青團員意識主題教育成果，并進一步增強青年團員創(chuàng)先爭優(yōu)的主動性，提高廣大共青團員的政治意識、組織意識和模范意識，活躍團的生活調(diào)動各企業(yè)的團干部及團員青年的工作熱情和積極性，增強團的凝聚力跟向心力，培養(yǎng)團隊精神。因此決定舉辦“憶團史，講團情，展魅力”演講活動。

　　一、活動主題

　　憶團史，講團情，展魅力

　　二、活動時間

　　20xx年4月

　　三、相關(guān)要求

　　1請各團支部以單人或多人的形式出一個節(jié)目。

　　2演出人員須為40歲以下的各支部團員。

　　3演出內(nèi)容必須圍繞“憶團史，講團情，展魅力”這一主題展開。

　　4演出形式請以演講、小品、小型情景劇、詩朗誦這些形式進行，請將表演時間控制在10分鐘以內(nèi)。如果各支部有更好的演出形式，請報團委。

　　員工關(guān)系活動方案篇7

　　一、活動主題

　　“這個冬天不寒冷” ——愛心溫暖小動物

　　二、活動背景

　　10月24日，是傳統(tǒng)二十四節(jié)氣中的霜降，而霜降的到來則預(yù)示著冬季的到來。10月22日，在霜降節(jié)氣即將到來之際，協(xié)會走進社區(qū)，結(jié)合暑期在動物醫(yī)院的實踐經(jīng)驗及課本知識就冬季如何科學(xué)關(guān)愛身邊的小動物向居民們進行講解。除此之外，校園流浪貓比較多，在冬天面臨生存的危險，為激發(fā)同學(xué)們的愛心，決定在學(xué)校建立“流浪貓喂養(yǎng)點”，幫助流浪動物們度過冬天。

　　三、活動可行性分析

　　寵物愛好者協(xié)會自成立以來一直秉承著“立足專業(yè)，服務(wù)社會的”理念，多次走進社區(qū)進行愛寵宣傳并收到了很好的成效，對冬天進行針對性比較強的宣傳，更為實用。同時應(yīng)廣大師生的'要求，建立流浪貓喂養(yǎng)點，幫助流浪貓度過冬天。

　　四、活動流程

　　1、 10月22日A社區(qū)、B社區(qū)、C社區(qū)擺出桌椅，義務(wù)向社區(qū)養(yǎng)寵居民解答冬季養(yǎng)寵的注意事項。

　　2、對養(yǎng)寵居民進行養(yǎng)寵情況調(diào)查，并派發(fā)養(yǎng)寵知識傳單。

　　3、制作宣傳板，告示居民們冬季即將來臨，氣溫將隨之下降，小區(qū)很多家養(yǎng)的與流浪的貓狗經(jīng)常會蜷縮在汽車溫暖的發(fā)動機下，每一位開車的朋友，在開動車之前請稍微按一下喇叭，確保車下沒有熟睡的小動物。

　　4、在學(xué)校建立流浪動物喂養(yǎng)點。每天安排人去喂養(yǎng)。并以手機拍下照片為證監(jiān)督大家的工作。

　　五、注意事項

　　1、由于活動參加者較多，在活動的過程中需注意安全，要遵守交通規(guī)則保證安全。

　　2、活動物品需提前準備，與社區(qū)要提前聯(lián)系。

　　3、需要宣傳到位，讓更多的愛心人士能加入到我們的行動中來。

　　六、風險評估

　　1、居民參與度不夠

　　解決方法：發(fā)動干事的主動性，積極地上去與養(yǎng)寵居民溝通

　　2、遇上下雨天

　　解決方法：關(guān)注天氣活動延后

　　3、活動中有意外事故

　　解決方法：事先想到意外事故可能的形式，做好應(yīng)急預(yù)案。

　　4、流浪動物喂養(yǎng)點一開始沒有動物

　　解決方法：用食物將一些流浪動物吸引至喂養(yǎng)點進行喂養(yǎng)。

　　七、物資預(yù)算

　　1傳單300份——30元

　　2貓糧——30元

　　3流浪貓收養(yǎng)點指示牌——50元

　　4喂養(yǎng)碗——20元總計：130元

　　員工關(guān)系活動方案篇8

　　一、活動目的：

　　為了讓員工更加熟悉公司現(xiàn)有的業(yè)務(wù)和資源;了解公司其他部門的日常工作;增強部門與部門間，同事與同事間的溝通、交流與合作;加強公司凝聚力;提高工作效率和員工的積極性;同時布置公司下半年的工作任務(wù)，攜手并進，為完成最終的目標而努力。

　　二、活動主題：

　　“敞開胸懷，自由奔放”

　　三、活動時間：

　　20xx年xx月xx日下午：

　　四、活動地點：

　　(附近酒店會議室)

　　五、活動參與主題：

　　xx全體員工

　　六、活動主持：

　　xx為主，各部門領(lǐng)導(dǎo)輪番上場

　　七、活動形式：

　　培訓(xùn)+互動游戲

　　八、活動方案：

　　(共分兩個部分，共約4個小時左右)

　　前奏：(時間約30分鐘)

　　老板布本次活動的意義，介紹公司情況，介紹各部門情況及負責人，同時公布下半年工作目標和。下面的時間交給各部門負責人。

　　各部門負責人輪番登臺介紹本部門成員，最好以此種方式，比如：“這是客戶部最具有活力的美女—xx”，然后xx登臺跟大家打招呼，用最幽默最具代表性的`語言，包括工作職責，等，目的是讓大家對自己留下深刻印象。部門成員全部介紹完畢后，負責人描述本部門工作職責，日常工作情況，結(jié)合成員展開，同時找出最能代表本部門工作情況或未來期望的詞語或作為本部門的代號(此代號可以作為互動游戲中)。

　　第一部分：培訓(xùn)(每個部門時間控制在15分鐘，xx階段控制在2分鐘，中間有10分鐘休息時間，共計2小時30分鐘)

　　所需物料：投影儀、投影幕、攝像機、照相機、音響系統(tǒng)、合適的背景音樂。培訓(xùn)師：各部門負責人或代表，本部門員工可以作為有效的補充

　　流程：各部門負責人結(jié)合本部門工作內(nèi)容、工作范圍和主要產(chǎn)品，為公司員工培訓(xùn)。

　　客戶部：

　　媒介部：

　　設(shè)計部：

　　策劃部：

　　第二部分：互動游戲

　　宗旨：加強團隊合作，促進各部門之間協(xié)作，增進同事之間的了解。

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