企業(yè)工會活動方案

時間：2024-08-21 03:30:03 活動方案我要投稿

企業(yè)工會特色活動方案推薦度：
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企業(yè)工會活動方案

　　為了確保工作或事情能有條不紊地開展，我們需要提前開始方案制定工作，方案是解決一個問題或者一項工程，一個課題的詳細過程。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？下面是小編整理的企業(yè)工會活動方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)工會活動方案

企業(yè)工會活動方案1

　　為加快推進依法治鎮(zhèn)進程，提升法治建設水平，在全鎮(zhèn)進一步傳播法治精神，弘揚法治文化，逐步形成法治文化建設的長效機制，根據(jù)上級要求，經(jīng)研究，現(xiàn)提出我鎮(zhèn)法治文化建設實施意見如下：

　　一、指導思想

　　以十七大精神為指導，以“推進法治文化、弘揚法治精神、建設法治鹿樓”為主題，以普法教育、文化活動、陣地建設為載體，全力營造學法、守法、用法、護法的法治文化氛圍，逐步形成“事事有法可依，人人知法守法，各方依法辦事”的工作局面。

　　二、總體目標

　　通過三至五年的法治文化建設活動，形成一個人人參與、齊抓共建的法治文化建設工作機制，創(chuàng)新法治文藝、法制宣傳、法律服務、爭先創(chuàng)優(yōu)四大活動載體，實施法治文化建設進企業(yè)、進學校、進農(nóng)村、進村組“四進”活動，努力使廣大人民群眾在耳濡目染中受到法治教育和熏陶，形成敬仰法律、崇尚法治的社會風尚。

　　三、主要內(nèi)容

　　1、加強基礎建設。整合資源，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)文化站、廣電站青少年法律學校等陣地作用，加強法治文化建設，在各村充分發(fā)揮法制學校、農(nóng)家書屋的作用，加強法治文化宣傳，滲透法治精神。

　　2、創(chuàng)新活動載體。一是強化法制宣傳教育。通過懸掛宣傳標語、刷寫墻體標語，張貼宣傳畫等傳統(tǒng)宣傳手段，營造濃烈的法治氛圍，大力宣傳社會主義法治理念、法治建設中涌現(xiàn)出來的典型事跡和先進個人，進一步提高廣大人民群眾的知曉率和參與率，提升廣大人民群眾的法治理念、法治素養(yǎng)；進一步發(fā)揮普法教育的作用，把與群眾切身利益密切相關的法律法規(guī)，群眾迫切希望了解的法律法規(guī)以及群眾樂于接受的普法形式作為普法工作的重點內(nèi)容和重要形式，使普法的過程成為生動的法治實踐過程，從而形成“普法過程人人參與，普法成果人人共享”的全民普法局面。二是拓展法律服務工作，鎮(zhèn)法律授助服務中心注重提高服務質量，降低救助門檻標準，擴大救助對象范圍，確保社會弱勢群體和貧困人員打得起官司，平等享受法律的`護佑，建立司法救助與社會救助對接機制，幫助最低生活保障對象、五保對象和其他確需救助的案件當事人及相關人員在獲得司法救助的同時，進一步通過社會救助鞏固法律援助、司法救助成果。

　　四、工作要求

　　各村、各單位要把加強法治文化建設作為開展“五五”普法的重要內(nèi)容，作為法治建設的重點工作之一，要圍繞“五五”普法規(guī)劃目標，著力培育具有地域特色的法治文化建設的新形式、新內(nèi)容、新亮點。

企業(yè)工會活動方案2

　　一、指導思想

　　認真踐行“三個代表”重要思想，以鄧小平同志關于法制建設理論為指導。繼續(xù)以《憲法》為核心，以專業(yè)法為重點，堅持學用合的原則，把普法教育同依法治理工作合起來，進一步提高居民群眾的管理和法律意識，增強居民群眾學法、守法、用法、護法的自覺性，依法全面貫徹的教育方針，依法保護居民群眾的合法權益，保證社區(qū)工作的順利開展。

　　二、提高認識，加強領導，認真落實普法工作責任

　　為確保今年普法工作，社區(qū)落實普法責任制，書記、主任親自抓，完善“六五”普法工作領導小組，由社區(qū)黨支部林麗珠書記為組長，社區(qū)黨總支副書記、主任鄭紅為副組長，社區(qū)兩委干部、各物業(yè)處主任、轄區(qū)單位負責人為成員，堅持黨政統(tǒng)一領導，按鎮(zhèn)司法辦的.統(tǒng)一布置，抓好普法工作，為社區(qū)創(chuàng)造安定團的人居環(huán)境。

　　三、普法學習的主要內(nèi)容

　　以《治安管理處罰條例》、《消費者權益保護法》、《物權法》為學習和宣傳主要內(nèi)容，以《預防未成年人犯罪法》、《交通安全法》、《食品衛(wèi)生法》、《環(huán)境保護法》、《傳染病防治法》為重點。

　　四、普法學習的具體要求

　　1、定期召開社區(qū)普法領導小組成員會議、研究工作，明確分工，責任落實到人。要求小組成員要帶頭學法、用法，牢固樹立依法辦事觀念，提高依法決策，依法管理水平。

　　2、組織社區(qū)兩委干部學習有關的法律法規(guī)，不斷增強法制觀念和組織紀律觀念樹立良好的風貌。

　　3、社區(qū)通過多種形式對居民群眾進行法制宣傳和教育，加強日常行為規(guī)范及防騙、防拐等意識的教育，增強居民群眾自我保護意識。

　　4、用健康、文明的生活占領社區(qū)文化陣地，禁止“黃、賭、毒”現(xiàn)象在社區(qū)內(nèi)發(fā)生，崇尚科學，反對邪教，珍愛生命，遠離毒品，加強反邪、禁毒、防艾教育，優(yōu)化人居環(huán)境。

　　5、每月定期在宣傳欄張貼法制宣傳�？�。

　　6、不定期在轄區(qū)內(nèi)懸掛消防、安全、禁毒、交通等橫幅。

企業(yè)工會活動方案3

　　為了深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》，推動勞動關系和諧單位的創(chuàng)建，促進和諧臨河、平安臨河建設，按照巴彥淖爾市總工會關于開展“企業(yè)工會建設年”活動的要求，結合我區(qū)實際特制定“企業(yè)工會建設年”活動實施方案。

　　一、活動的主題

　　“發(fā)展和諧勞動關系，實現(xiàn)企業(yè)與職工互利共贏”。

　　二、指導思想和目標任務

　　指導思想：堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的工作原則，以發(fā)展和諧勞動關系為主線，以《企業(yè)工會工作條例》的各項條款為標準，以對標規(guī)范和科學評定為手段，以企業(yè)工會為主體，以“職工之家”建設為載體，以職工群眾滿意為重要依據(jù)，在繼續(xù)抓好工會組建和農(nóng)民工入會工作的同時，加強企業(yè)工會規(guī)范化建設，增強企業(yè)工會活力，提高我區(qū)工會工作整體水平。

　　目標任務：要繼續(xù)抓好未建工會的企業(yè)的工會組建和未入會的農(nóng)民工入會工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會作用，擴大覆蓋面，增強凝聚力。非公有制企業(yè)建會率要達到70%；外商投資企業(yè)建會率要達到100%；農(nóng)民工入會率要達到60%；已建工會組織的非公有制企業(yè)有40%以上要建立職工（代表）大會制度，有60%以上要推行廠務公開民主管理制度，簽訂集體合同的要新增11家，簽訂工資集體協(xié)議的要新增5家。

　　通過開展“企業(yè)工會建設年”活動，加強工會干部隊伍建設、提高職工素質、促進企業(yè)發(fā)展，圍繞中心、服務大局，重點抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關鍵環(huán)節(jié)，搞好維權，努力把企業(yè)工會建設成為動員職工建功立業(yè)的建設之家、維護職工合法權益的維權之家、協(xié)調(diào)勞動關系的和諧之家、提高職工能力水平的學習之家、豐富職工精神生活的文化之家。

　　三、基本要求

　�。ㄒ唬﹫猿贮h建帶工建，工建服務黨建。

　　要堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，建設中國特色社會主義企業(yè)工會，建立中國特色社會主義新型勞動關系，自覺堅持黨的領導，以黨建帶動工建，以工建服務黨建。在暫時不具備建立黨組織條件的企業(yè)，要先建立工會組織，努力為建立黨組織創(chuàng)造條件。要積極爭取各方面的大力支持，開門辦會，通過扎實有效的企業(yè)工會工作，鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎。

　�。ǘ⿲嵤虑笫牵诸愔笇�。

　　企業(yè)工會工作重在一個“實”字，一定要切合實際，反對弄虛作假、搞形式主義。要在“百名工建指導員下基層”活動的基礎上，繼續(xù)發(fā)揮工建指導員的作用，要落實領導包片、干部包點工作責任制，區(qū)別不同類型的企業(yè)，有針對性地指導幫助企業(yè)工會對照檢查，尋找差距，確定目標，制定措施，逐步規(guī)范。

　�。ㄈ┛茖W評定，群眾滿意。

　　要建立比較科學、簡便易行、講求實效的評價、考核、激勵機制。努力做到定性分析與定量分析相結合，創(chuàng)先評優(yōu)與普遍評定相結合。加強制度建設和開展各種活動，都要以職工為本，讓職工群眾滿意，體現(xiàn)企業(yè)工會工作的群眾化、民主化、法制化。

　　（四）總結經(jīng)驗，典型引路。

　　各基層工會要善于總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選樹各類先進典型，充分發(fā)揮典型引路和示范作用，帶動其他企業(yè)工會工作不斷提高水平。

　　四、主要內(nèi)容和方法步驟

　�。ㄒ唬﹦訂T培訓，學習宣傳。

　　3月20日至月底為動員宣傳階段。這一階段要通過對工建指導員和企業(yè)工會干部進行動員培訓，統(tǒng)一認識，掌握要領，明確任務，落實責任。

　　各基層工會要將學習宣傳貫穿于活動始終，要采取多種形式，學習宣傳自治區(qū)黨委、中華全國總工會和自治區(qū)總工會的有關會議精神，學習宣傳《企業(yè)工會工作條例》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委關于進一步加強工會工作的意見》、市委辦下發(fā)的《關于在非公有制企業(yè)中開展“黨建帶工建，工建促黨建”工作意見》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例》等法律法規(guī)，學習宣傳黨政領導及有關方面重視支持企業(yè)工會建設的典型，學習宣傳各種企業(yè)工會建設的經(jīng)驗，學習宣傳在企業(yè)工會建設方面做出突出成績的優(yōu)秀工會干部的事跡，提高廣大工會干部和職工群眾及各界人士的認識水平，創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境，形成濃厚的企業(yè)工會建設年的.活動氛圍。

　�。ǘ⿲艘�(guī)范。

　　第2、3季度為對標規(guī)范階段。每一個企業(yè)工會要以《企業(yè)工會工作條例》的適用條款為標準，逐條進行對照檢查（即對標），總結成績和經(jīng)驗，查找問題和不足，采取措施逐步健全規(guī)范本企業(yè)工會工作。

　　對于職工人數(shù)在25人以下的企業(yè)，可以以企業(yè)工會為單位，也可以以區(qū)域性、行業(yè)性工會（聯(lián)合工會、工會聯(lián)合會）為單位，由區(qū)總工會確定其應該重點達標的基本條款，進行對標規(guī)范。

　　對于工會工作基礎好、能夠達標的企業(yè)工會，要開拓創(chuàng)新，打造企業(yè)工會特色品牌，引領我區(qū)企業(yè)工會工作攀登新的高峰。

　　各級工會要繼續(xù)指導和幫助企業(yè)工會，對照《企業(yè)工會工作條例》確定適用該工會的條款（即應達標的條款）并計數(shù)，再對照檢查該企業(yè)工會已經(jīng)達標、基本達標和未達標的條款并分別計數(shù)，填寫《企業(yè)工會建設對標規(guī)范群眾滿意評定表》（附件1）。針對基本達標和未達標條款，制定改進和達標計劃，采取切實有效的措施，不斷推進企業(yè)工會工作的規(guī)范化。

　�。ㄈ┛茖W評定。

　　第4季度為評定階段。企業(yè)工會建設的評定主要由兩部分組成，即達標率和職工群眾滿意度。達標率在評定時通過再次對標來確定，并由工建指導員確認。職工群眾滿意度測評可在內(nèi)的職工（代表）大會或會員（代表）或職工群眾人數(shù)較多、代表面較廣的會議上進行，也可以組織比較正規(guī)的問卷（附件2）調(diào)查來進行。職工人數(shù)在100人以下的企業(yè)參評人數(shù)不要少于30%，100人以上的企業(yè)參評人數(shù)按職工代表比例的要求確定。要計算出總得分（公式見附件3），記入《企業(yè)工會建設對標規(guī)范群眾滿意評定表》，并填寫《企業(yè)工會建設年度評定結果登記冊》（附件4），報區(qū)總工會備查。

　　評定中，要向企業(yè)黨政領導征求或交換意見，走訪職工群眾、召開職工代表座談會，做到公開公平、客觀公正、科學合理。

　　總得分在60分以上，可以由區(qū)總工會或上一級企業(yè)集團工會或上一級產(chǎn)業(yè)工會評定為“合格職工之家”；總得分在80分以上，可以由市工會或自治區(qū)產(chǎn)業(yè)工會評為“先進職工之家”；總得分在90分以上，可以參加自治區(qū)“模范職工之家”的評選，有資格參加自治區(qū)“勞動關系和諧單位”的評選，有資格被推薦參加全國“模范職工之家”評選。

　　通過對標規(guī)范和科學評定，為職工之家建設、“雙愛雙評”、“關愛員工、實現(xiàn)雙贏”與勞動關系和諧單位創(chuàng)建活動奠定基礎，實現(xiàn)有機結合。

　　五、加強領導，強化措施

　　1、加強領導，分級負責。為了加強對企業(yè)工會建設年活動的領導，確保企業(yè)工會建設年活動取得成效，區(qū)總工會決定成立企業(yè)工會建設年活動領導小組，分工如下：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　領導小組下設辦公室，負責企業(yè)工會建設年活動的日常工作，辦公室主任由組宣部長屈呼鋼同志擔任。

　　區(qū)總工會同時組成兩個工建指導組，深入企業(yè)指導開展活動。

　　第一組組長：第二組組長：

　　成員：成員：

　　2、交流經(jīng)驗，表彰獎勵。區(qū)總工會將適時召開專門會議，交流經(jīng)驗，通報情況，命名表彰全區(qū)“先進職工之家”、“先進職工小家”，并表彰一批“先進工建指導員”。

　　3、建立季報和季通報制度。每季結束后10天內(nèi)，區(qū)總工會要將上季度企業(yè)工會建設年活動（包括組建工會和農(nóng)民工入會）情況報市總工會組宣部。要充分發(fā)揮工運信息和工會網(wǎng)站的作用，及時宣傳企業(yè)工會建設年活動經(jīng)驗，通報活動中做出突出成績的優(yōu)秀工會干部的事跡，創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境，以推動整體工作水平的提高。

　　附件：

　　1、企業(yè)工會建設對標規(guī)范群眾滿意評定表

　　2、企業(yè)工會工作群眾滿意度測評表

　　3、達標率、職工群眾滿意度、年度評定總得分計算公式

　　4、企業(yè)工會建設年度評定結果登記冊

企業(yè)工會活動方案4

　　一、考評目的：

　　為落實區(qū)總對非公企業(yè)工會規(guī)范化建設的要求。20xx年對張江園區(qū)的重點企業(yè)工會開展規(guī)范化建設考評活動，以培育選樹不同行業(yè)、不同性質的示范單位，來推進非公企業(yè)工會的規(guī)范化建設。

　　二、考評對象：

　　六大區(qū)域重點企業(yè)工會

　　三、考評活動時間：

　　4月—12月。

　　四、考評內(nèi)容：

　�。ㄒ唬�、綜合考評內(nèi)容：

　　（二）、單項考評內(nèi)容：

　　1、簽訂集體合同類。主要考評工會是否能夠和資方代表進行集體談判；能否按時簽訂集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議、女職工特殊保護合同和職業(yè)病防治專項集體合同。負責人為高超。

　　2、勞動關系協(xié)調(diào)委員會類。主要考評企業(yè)是否成立勞動關系協(xié)調(diào)委員會；遇到勞資糾紛時能否進行有效調(diào)解和信息及時上報。負責人為黃臣、高超。

　　3、青年交友活動類。主要考評企業(yè)是否有紅娘志愿者；紅娘是否能夠建有本企業(yè)的單身青年數(shù)據(jù)庫；是否能夠組織“相約星期五”交友活動；平常是否能夠參加單身青年或其他紅娘之間的'線上線下交流活動；是否有成功牽手的案例。負責人為黃臣、瞿蕾。

　　4、信息員宣傳類。主要考評企業(yè)是否有信息員；能否向工會網(wǎng)站、工會微博、微信提供信息；能否在工會網(wǎng)站和微博、微信上和大家進行互動。負責人為唐宇峰。

　　5、微公益活動類。主要考評是否能夠積極參與該項活動（信息員是否參與微博的轉發(fā)和評論）；是否能夠提供微夢想以及能否為職工實現(xiàn)微夢想提供幫助。負責人為陸鈺。

　　6、勞動競賽類。主要考評是否能夠參加“科技創(chuàng)新”評比活動、是否參加“創(chuàng)新達人賽”活動；本企業(yè)是否組織形式多樣的各種勞動競賽活動。負責人為高超、黃臣。

　　7、文體活動類。主要考評工會是否組織員工喜歡的文體活動；是否積極參加園區(qū)、新區(qū)組織的各種文體活動；是否能夠承擔區(qū)域性的一些文體活動。負責人為邢向陽。

　　8、財務審計工作類：主要考評工會經(jīng)費收支情況，包括會費收入、撥交經(jīng)費收入；工會經(jīng)費支出情況，包括職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、行政支出、其他支出等；工會經(jīng)費的上交經(jīng)費情況和工會經(jīng)費的預算、決算執(zhí)行情況。負責人為瞿蕾。

　　9、企業(yè)工會創(chuàng)新工作類。主要考評工會圍繞著“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”工作宗旨，進行的工作創(chuàng)新。負責人為朱曉明。

　　五、考評方式：

　　（一）綜合考評：

　　1、4月發(fā)出評選活動通知，布置考評活動方案。

　　2、7月份進行年中考評打分�？荚u情況進行工會內(nèi)部通報，并在工會網(wǎng)站、微博、微信上公布，對成績突出的給予獎勵。

　　3、12月份進行年終考核評分。運用企業(yè)工會自評和上級工會考評相結合的方法進行綜合考核評分，考評結果以通報的形式發(fā)布，并在網(wǎng)站、微博、微信上公布成績和獎勵名單。

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　　1、對青年交友活動類、信息員宣傳類，分別設立詳細的打分細則，根據(jù)實際情況逐項進行評分，每季度考評通報一次。

　　2、簽訂集體合同類、勞動關系協(xié)調(diào)委員會類、勞動競賽類、微公益活動類、文體活動類、財務審計工作類、企業(yè)工會創(chuàng)新工作類，年底11月份考評通報一次。

　　3、各項考評成績，均公開公布在工會網(wǎng)站、微博、微信上。

　　六、評選獎勵：

　�。ㄒ唬┚C合考評獎項設置