畢業(yè)生制作簡歷不可忽視的細(xì)節(jié)問題

　　簡歷是打開職場大門的一把“鑰匙”，簡歷是否能夠吸引面試官，這樣看你在書寫簡歷時是否注意了一些細(xì)節(jié)問題，簡歷將是用人單位對你的第一印象，因而，制作簡歷時的細(xì)節(jié)問題不可忽略。那么，書寫簡歷要注意哪些細(xì)節(jié)呢？忠告，以下是畢業(yè)生制作簡歷不可忽視的細(xì)節(jié)問題：
　　
　　【坦白的描述正確，真實的情況】
　　
　　在簡歷中，一定要將自己的優(yōu)點寫清楚，但是不要夸大其詞。即便你在面試時僥幸過關(guān)了，但是在以后的工作中，你也未必能夠勝任。另外，也不要在簡歷中只寫優(yōu)點不寫缺點，這樣簡歷會比較顯得假。這樣的話，還不如如實的將不足說出來，或許坦白的態(tài)度，會贏得面試官的欣賞。
　　
　　【簡歷不能太擁擠，太生澀】
　　
　　很多求職者會認(rèn)為簡歷寫得越多，內(nèi)容越豐富就越好，其實并不是如此。所以在書寫簡歷時，張數(shù)不可過多，將內(nèi)容豐富簡歷表壓縮到一到兩頁為好。因為用人單位可能會受到很多簡歷，面試官不會有太多的時間來翻閱你的簡歷，而你的內(nèi)容簡單明了，著重點書寫的話，用人單位也會一目了然的了解到你的情況。
　　
　　【根據(jù)招聘單位書寫簡歷】
　　
　　求職者在書寫簡歷時，需要站在用人單位以及應(yīng)征人主管的角度書寫簡歷，一般用人單位在招聘時，看簡歷首先會看求職者是否是自己企業(yè)所要招聘的人才，例如，技術(shù)類，或者知識后經(jīng)驗是否符合等等，一般雇主都會對這些內(nèi)容比較感興趣，主要考察求職者是不是他們所需要的人，
　　
　　【避免使你的簡歷讀起來像工作描述】
　　
　　很多求職者在簡歷中羅列出以往曾經(jīng)擔(dān)任過的責(zé)任，但是卻不懂得說明和強調(diào)自己的有哪些成就或者貢獻(xiàn)。一般情況下，用人單位都會比較看重能夠為他們的團隊帶來正面影響的人。而你以往的成就最能說明一切。所以，在書寫簡歷時，記住，一定要突出自己的以往工作的成就或者貢獻(xiàn)。

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