求職者投簡(jiǎn)歷的目的

時(shí)間：2023-02-14 16:21:48 詩(shī)婕簡(jiǎn)歷寫作我要投稿

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求職者投簡(jiǎn)歷的目的

　　光陰如水，沒(méi)想到也到了自己找工作的時(shí)間，這時(shí)候可別把簡(jiǎn)歷給忘了哦。你知道寫簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題嗎？以下是小編精心整理的求職者投簡(jiǎn)歷的目的，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

求職者投簡(jiǎn)歷的目的

　　在招聘網(wǎng)站上你對(duì)某些職位投個(gè)人簡(jiǎn)歷是一定沒(méi)有結(jié)果的，不是因你的實(shí)力不達(dá)標(biāo)而是因?yàn)閽斐龃祟惵毼坏墓居袉?wèn)題，他們的目標(biāo)就不是從市場(chǎng)上招收求職者，所以求職者們投簡(jiǎn)歷后又怎么能夠得到任何回應(yīng)了？這些企業(yè)沒(méi)事在招聘網(wǎng)站上發(fā)布此類求職信息做什么？是故意吊求職者胃口還是出于別的目的？

　　這些企業(yè)讓求職者投簡(jiǎn)歷的目的通常有這么幾個(gè)原因。

　　第一，為了測(cè)試市場(chǎng)求職者，如企業(yè)想了解其對(duì)某崗位開(kāi)出多少工資劃算，于是在招聘工作開(kāi)始之前就發(fā)布一些測(cè)試性的照片崗位，在這些照片信息里會(huì)定出薪水范圍的，看看有多少求職者會(huì)投簡(jiǎn)歷給企業(yè)從而估算出最合適的薪水標(biāo)準(zhǔn)。所以此時(shí)企業(yè)并不是真正要人而只是做個(gè)測(cè)試而已，為此你不必糾結(jié)于采用各類方式進(jìn)行嘗試，通常第二次嘗試后仍然沒(méi)有回應(yīng)就不要那么執(zhí)著了。

　　第二，企業(yè)的目的是令更多人知道該公司，這樣公司的知名度高了則有利于其在市場(chǎng)的吸引力，投簡(jiǎn)歷給公司的人會(huì)增加，購(gòu)買公司產(chǎn)品的人也會(huì)增加。所以企業(yè)知名度的提升可以為其帶來(lái)多方面的利益，也有一些企業(yè)專門是為了給自己的產(chǎn)品做宣傳的，在招聘信息里可以看到其對(duì)某產(chǎn)品做了詳細(xì)介紹，如果投簡(jiǎn)歷時(shí)遇到這樣的招聘信息，而你所投簡(jiǎn)歷又沒(méi)有回應(yīng)則更不需你多耗費(fèi)時(shí)間了。此外就是企業(yè)的過(guò)期招聘信息，招聘結(jié)束卻未能將相關(guān)信息撤掉，尤其是一些崗位很吃香所以在短期就能吸收足夠的人員，企業(yè)也不再繼續(xù)收集簡(jiǎn)歷所以造成后面的求職者白白耗費(fèi)功夫。

　　HR對(duì)簡(jiǎn)歷的幾點(diǎn)建議

　　1、求職動(dòng)機(jī)千萬(wàn)不要只寫：我希望來(lái)學(xué)習(xí)這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來(lái)鍍金的。公司不是學(xué)校。

　　2、專業(yè)技能這里切忌：不是一股腦把你的口袋都翻出來(lái)，告訴我你會(huì)這個(gè)會(huì)那個(gè)。請(qǐng)揀對(duì)這個(gè)職位有加分的說(shuō)。我收到不少應(yīng)聘行政的應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷里不斷給我講她的課程有C語(yǔ)言，還把成績(jī)單放在后面。拜托，行政是不用C語(yǔ)言的。

　　3、不加分的特長(zhǎng)不要寫。

　　不要告訴我，你得過(guò)多少獎(jiǎng)學(xué)金，當(dāng)過(guò)什么課代表，學(xué)校什么杯比賽拿了個(gè)獎(jiǎng)。不是說(shuō)你寫的不真實(shí)。而是它們根本不能為你應(yīng)聘的職位加分。那什么樣的學(xué)校經(jīng)歷可以寫呢?

　　HR篩簡(jiǎn)歷，就看這三條

　　1、公司和職位。如果應(yīng)聘者曾在世界500強(qiáng)工作過(guò)，大多HR自然會(huì)眼前一亮。如果你工作過(guò)的公司和招聘公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容有所重疊，甚至企業(yè)文化都有相似之處，更會(huì)入HR的“法眼”。如要應(yīng)聘管理職位，則自然要求應(yīng)聘者有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，并且還會(huì)考察所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的人數(shù)。最重要的一點(diǎn)是，HR一般注意的是應(yīng)聘者在3—5內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)。公司、崗位對(duì)HR來(lái)說(shuō)是“泛讀”，如符合要求的話，就會(huì)進(jìn)入HR的簡(jiǎn)歷“精讀”時(shí)間。簡(jiǎn)歷中最重要的是你目前從事的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項(xiàng)工作內(nèi)容或崗位職責(zé)分行，用動(dòng)詞開(kāi)頭，結(jié)合數(shù)字，簡(jiǎn)練地表達(dá)你的職責(zé)是什么，你的突出業(yè)績(jī)是什么。這樣的簡(jiǎn)歷是“專業(yè)”的。

　　3、培訓(xùn)及證書。一般來(lái)說(shuō)，這并非重要項(xiàng)目，但卻是簡(jiǎn)歷中的加分項(xiàng)目，前提是，你所列舉的培訓(xùn)及證書，都是和應(yīng)聘工作有相關(guān)性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，后者列舉得太多太高端，也會(huì)讓HR疑惑你的職業(yè)定位。對(duì)于有些職位，是一定要證書這塊敲門磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等。

　　照片可以放，但要注意這8點(diǎn)

　　如果一定要放照片的話，切記要注意以下幾點(diǎn)：

　　1.切忌照片與本人形象差別過(guò)大，一般使用1-6個(gè)月的近期免冠照片，應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實(shí)表現(xiàn)自我。

　　2.梳理一個(gè)看起來(lái)大方得體、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。

　　3.如果你是一個(gè)女生，可以畫個(gè)淡妝，使人看起來(lái)會(huì)顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。

　　4.精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。

　　5.照相時(shí)要記住，必須選擇拍正面照或者是前側(cè)面照，如果對(duì)方?jīng)]有要求的話，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。

　　6.面對(duì)鏡頭的時(shí)候，表情要自然。

　　7.照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。

　　8.照相館的選擇很重要，應(yīng)選擇正規(guī)的專業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時(shí)取相的地方，太隨意的照片也無(wú)法讓HR感到你對(duì)所求工作的重視。

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