震懾的作用可是不容小覷的，在招聘信息里某些內(nèi)容會讓求職者看了就不敢投簡歷，因為個人情況和招聘信息里的要求差距看起來相差了至少一個等級。如果求職者感覺差距比較小倒是敢于嘗試投簡歷的，但是當他們有一種低人一等的感覺時就沒有信心去行動了。哪些招聘信息容易讓求職者產(chǎn)生退卻的心理了？

　　

　　工作經(jīng)驗容易讓求職者退縮，因為簡歷里的工作經(jīng)驗要求都是以具體數(shù)字做說明的，比如工作要求為六年以上所以求職者很難過這個數(shù)字心理關(guān)，特別是應屆畢業(yè)生看到對方有兩年以上的工作經(jīng)驗要求就覺得個人無望，因為個人經(jīng)驗可是零而和至少兩年這個要求之間的差距挺大的。實際上不要用死板的眼光去看待具體的數(shù)字要求，比如企業(yè)要求十年的經(jīng)驗可你只有六年那么希望就很小？企業(yè)的意圖在于排斥經(jīng)驗太少的人，因為他們不想讓那些經(jīng)驗不到兩三年的人也投簡歷，還有他們的目的就是找個經(jīng)驗豐富的人難道你工作五六年達不到這個程度嗎？如果你還行就可以投簡歷而不用擔心概率問題。

　　

　　專業(yè)對口也容易讓求職者擔心自己無法勝任該工作，專業(yè)對口真的那么重要？如果應聘內(nèi)勤等工作需要專業(yè)對口的人員嗎？企業(yè)在招聘信息里提了專業(yè)對口又如何？還有一些企業(yè)這么說：最好是某某職位相關(guān)的專業(yè)畢業(yè)。意思是他們也容許其它專業(yè)的大學生投簡歷的，還有你如何看待專業(yè)對口問題是非常重要的，只要你不需花多少時間可以做這個工作那么投簡歷也是很有希望的。