簡(jiǎn)歷里使用的方式

　　在這里先要說(shuō)明的是做個(gè)人簡(jiǎn)歷就得善于表現(xiàn)自己，表現(xiàn)就是將個(gè)人的好性格、好品質(zhì)、漂亮的才華、出眾的能力、優(yōu)異的成果等露出來(lái)，要是在簡(jiǎn)歷里隱隱約約地體現(xiàn)這些東西可是無(wú)法打動(dòng)招聘者的。那我們?cè)诤?jiǎn)歷里究竟應(yīng)該采用什么樣的表現(xiàn)手法才是最適宜的？表現(xiàn)地不夠明顯肯定是起不到什么效果的，表現(xiàn)地太明顯了那又有炫耀的嫌疑，到底應(yīng)該怎么表現(xiàn)自己可以使其達(dá)到恰如其分的效果了？

　　第一種手法，借助客觀性的東西直接表現(xiàn)你在某些地方的優(yōu)勢(shì)，如在一年里完成的業(yè)績(jī)和公司平均線相比怎么樣？公司平均水平為一年300，而你一年完成了500則可客觀地說(shuō)明你就是如此出色。但注意你的比較對(duì)象只能是公司的平均線或者某個(gè)團(tuán)隊(duì)的整體情況，你絕不能和取得第二優(yōu)異成績(jī)的人或者某些個(gè)人色彩的人員相比較，因?yàn)楹驼�體比較同個(gè)人比較是兩碼事，和個(gè)人比較有攀比、高傲、自大等色彩所以此種方式并不適宜在簡(jiǎn)歷里使用的。

　　第二種手法，運(yùn)用靈活的辦事手段表現(xiàn)你非常有頭腦、辦實(shí)事能力也很強(qiáng)，如工廠里的一號(hào)車間和二號(hào)車間發(fā)生了嚴(yán)重的矛盾，你采用的方式就是讓這兩個(gè)車間知道如果他們不懂得協(xié)作和包容，他們的收入都會(huì)因?yàn)樗麄兊拿�盾而出現(xiàn)一定程度的下降，很可能還出現(xiàn)一個(gè)下降的趨勢(shì)從而令他們明白這個(gè)道理，在工作當(dāng)中也就懂得相互協(xié)作和尊重等。但不管你運(yùn)用哪種方式都要注意一點(diǎn)，你只能使用一次而不要重復(fù)使用，那樣沒(méi)意義所以效果并不好。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　看到某些個(gè)人簡(jiǎn)歷,雇主就不會(huì)將其當(dāng)回事的，在面試談?wù)摯�遇時(shí)會(huì)直接采用主動(dòng)壓迫方式讓求職者接受，可對(duì)于內(nèi)容等級(jí)差不多的另一些簡(jiǎn)歷，雇主則會(huì)開(kāi)出高一些的待遇。到底是什么原因?qū)е鹿椭鲗?duì)質(zhì)量相差不大的簡(jiǎn)歷產(chǎn)生出兩種不同的態(tài)度？雇主可能大膽脅迫你因?yàn)橹�道你沒(méi)信心也沒(méi)什么本事，我不要你的話那你去別的地方還不是一個(gè)樣嗎？如果雇主被你的簡(jiǎn)歷所折服就不同了，覺(jué)得你還是個(gè)挺優(yōu)秀的人才所以選你比較合適，雇主也不想左挑右挑而折騰自己的。

　　這個(gè)涉及的問(wèn)題就是如何讓雇主看過(guò)你的簡(jiǎn)歷后愿意給你較高待遇，關(guān)鍵是簡(jiǎn)歷體現(xiàn)的價(jià)值度怎么樣而價(jià)值度又是什么東西？第一，在簡(jiǎn)歷里展示你對(duì)這份工作的信心，信心還是要以客觀事實(shí)做為依據(jù)的，如你曾經(jīng)做該類工作取得的成績(jī)?cè)趺礃�。曾�?jīng)你做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)時(shí)三個(gè)月或半年可以獲得多少金額的保單，憑著這個(gè)成績(jī)就可以和雇主去談條件，雇主發(fā)現(xiàn)你是個(gè)人才還不給你較高的待遇嗎？你在簡(jiǎn)歷里體現(xiàn)的成就就是你的資本，在資本就有資格去談任何東西。

　　第二，你在某些實(shí)力企業(yè)做過(guò)相關(guān)工作，俗話說(shuō)：蓬蓽生輝，你在簡(jiǎn)歷里也可以借助過(guò)去企業(yè)作為談待遇的資本，過(guò)去在實(shí)力雄厚的大企業(yè)做過(guò)相關(guān)工作那就是一個(gè)大資本，現(xiàn)在應(yīng)聘的企業(yè)也無(wú)法超過(guò)過(guò)去的大企業(yè)那有什么理由不給你較高的待遇了？需注意的是不要提過(guò)去在大企業(yè)的各類待遇怎么樣，因?yàn)槟阋呀?jīng)說(shuō)了你在大企業(yè)干過(guò)那大企業(yè)提供的待遇一般不夠好嗎？