在做個人簡歷之后要做個檢查工作者是眾所周知的事情，既然簡歷已經(jīng)被企業(yè)選中那求職者可以去面試了，為何在這個時候還要多簡歷做個檢查？這不是沒有一點意義難道人家還要重新審核簡歷不成？當(dāng)然不會重新審核但會以簡歷為基準(zhǔn)進(jìn)行提問的，你有這個能力就簡歷里的任何一點快速做出解答嗎？

　　我自己寫的簡歷我還不能做出解答那不是笑死人了？簡歷是你自己做的但里面的東西全部都是真實的嗎？說虛話早已成為當(dāng)代人的習(xí)慣所以基本上每份簡歷里都有虛話，不同的是虛假的程度有高有低，太離譜了那在面試時很可能遮不住。所以面試之前要對簡歷里哪方面做檢查了？就是看看簡歷里哪些內(nèi)容是虛假的尤其是虛假過頭的內(nèi)容，你要對其做個重點標(biāo)記。最后，要想想招聘者會就這些內(nèi)容提出什么樣的問題，你要做出什么樣的回答而后去找相關(guān)資料。

　　如你吹噓你的日語口語還是不錯的，做日�；�本對話是沒有一點點的問題。但實際上你的日語口語很一般也無法說出流利的日語，你就要溫習(xí)下基本的日語對話，因檢查語言水平較常使用的方法就是讓你說幾句口語。還有企業(yè)的提問難度和你在簡歷里所介紹的東西有關(guān)系，你介紹的東西挺了得的那企業(yè)提出的問題肯定更深入，大家在做簡歷之前可得帶著顧后的思想，不能只想著我先吹噓下好得到面試機(jī)會，沒有面試機(jī)會那我再怎么誠實也是沒有用的。咱們要是這樣想那整個求職市場就亂套了，簡歷可含的水分應(yīng)該是大家可以接受的而不能過度。