撰寫個(gè)人簡歷是每一個(gè)求職者的前期工作，在求職的過程中一般都是先投遞個(gè)人簡歷，簡歷通過后獲得面試機(jī)會(huì)，才能有下一步的動(dòng)作。在這樣的求職過程中，個(gè)人簡歷能夠起到敲門磚的作用，于是求職者們非常在意簡歷的質(zhì)量。

　　要如何來提高簡歷的質(zhì)量呢？一些求職者們會(huì)選擇將簡歷設(shè)計(jì)的更加美觀，讓個(gè)人履歷看起來更加豐富，比如說教育期間獲得多少獎(jiǎng)勵(lì)、有多么豐富的工作經(jīng)驗(yàn)等等。提高簡歷內(nèi)涵是好事，不過在撰寫個(gè)人簡歷的時(shí)候要注意不可弄巧成拙。

　　一，用人單位不喜歡花哨的簡歷

　　很多求職者編寫個(gè)人簡歷總是認(rèn)為色彩豐富、花哨就更漂亮，卻忽視了用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)了解大部分的用人單位都不喜歡過于花哨的簡歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡歷的時(shí)候，遇到個(gè)性化簡歷確實(shí)有“眼前一亮”感覺，但是如果簡歷過于花哨的不但影響閱讀，還有可能讓對方心情煩躁，那么就更不利于簡歷通過了。

　　二，用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工

　　編寫個(gè)人簡歷工作經(jīng)驗(yàn)是重要內(nèi)容之一，相信很多求職者也注意到，不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，那么是不是說在個(gè)人簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)寫的越多越好呢？為了突出工作經(jīng)驗(yàn)豐富而列舉一堆工作經(jīng)歷，這樣反而會(huì)弄巧成拙，因?yàn)橛萌藛挝徊⒉幌矚g“頻繁跳槽”的員工。你寫的工作經(jīng)歷太多，難免會(huì)讓對方產(chǎn)生“經(jīng)常換工作”這種想法。