如何高效制作面試簡(jiǎn)歷

　　目錄：

　　1.制作簡(jiǎn)歷目的是什么呢?

　　2.怎樣的簡(jiǎn)歷算是好簡(jiǎn)歷呢?

　　3.怎么做出點(diǎn)擊率高的簡(jiǎn)歷呢?

　　4.需要注意的問(wèn)題有哪些呢?

　　HR如何篩選簡(jiǎn)歷

　　所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”精心制作簡(jiǎn)歷的目的：取悅HR

　　了解HR的想法是很重要的

　　讓HR青睞有加的簡(jiǎn)歷

　　按圖繪“驥”式的簡(jiǎn)歷

　　點(diǎn)亮式簡(jiǎn)歷

　　外觀獨(dú)特的簡(jiǎn)歷

　　有得體照片的簡(jiǎn)歷

　　很個(gè)性的簡(jiǎn)歷

　　讓HR“白眼有加”的簡(jiǎn)歷

　　只有英文簡(jiǎn)歷，沒(méi)有中文簡(jiǎn)歷

　　裝飾過(guò)度

　　沒(méi)有應(yīng)聘職位

　　讀起來(lái)費(fèi)勁

　　大段描述，

　　沒(méi)有重點(diǎn)

　　易遭“白眼”的特征

　　相關(guān)性差

　　缺乏數(shù)字支持

　　簡(jiǎn)歷中暴露不成熟的措辭

　　1.我可能不是你的最佳人選，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 ，但我可以有把握的說(shuō)，我絕對(duì)是你最適合的人選。

　　2.我愿意從公司底層做起，用三年時(shí)間積累經(jīng)驗(yàn)，向高級(jí)主管職位發(fā)出挑戰(zhàn)。

　　3.給我一個(gè)支點(diǎn)

　　2.怎樣的簡(jiǎn)歷算是好簡(jiǎn)歷呢?

　　答案：匹配HR的需求

　　制作簡(jiǎn)歷的三個(gè)步驟

　　1.根據(jù)招聘啟事，分析HR的顯性和隱性需求

　　2.發(fā)掘自己的相關(guān)事實(shí)，匹配HR的顯性需求和隱性需求

　　3.動(dòng)筆制作簡(jiǎn)歷

　　根據(jù)招聘啟事分析HR的顯隱需求

　　例：職位描述與要求：

　　任職要求：

　　*醫(yī)學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　*具有高度的工作責(zé)任心。

　　*具有良好的組織、計(jì)劃、溝通和判斷能力，同時(shí)具有良好的團(tuán)隊(duì)精神;*熟知公司的各種產(chǎn)品和銷(xiāo)售流程;

　　*具有良好的人際關(guān)系、說(shuō)服能力和演講技巧;

　　*基本的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力，熟練操作計(jì)算機(jī);

　　需要做的：發(fā)掘自己的相關(guān)事實(shí)，匹配HR的顯性需求和隱性需求

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