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旅行顧問簡歷模板
旅行顧問是具備豐富的帶隊經(jīng)驗和很強(qiáng)的線路規(guī)劃能力的專業(yè)型人才!如果大家是從事旅游行業(yè)的，可以參考這份：旅行顧問簡歷模板，學(xué)習(xí)如何制作一份專業(yè)型的面試簡歷!
旅行顧問簡歷模板【1】
| 個人基本簡歷 |
| 簡歷編號： | 4636XXXX302 | 更新日期： | 2009-03-19 | 無照片 |
| 姓 名： | 應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站 | 國籍： | 中國 | |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 廣西 | 身材： | 155 cm 42 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 22 歲 | |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 應(yīng)屆畢業(yè)生 | ||||||||||||
| 應(yīng)聘職位： | 日語翻譯：口譯筆譯、導(dǎo)游/旅行顧問：導(dǎo)游、外貿(mào)/貿(mào)易專員/助理：助理 | ||||||||||||
| 工作年限： | 0 | 職稱： | 無職稱 | ||||||||||
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時 | ||||||||||
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 佛山 中山 | ||||||||||
| 個人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 玉林師范學(xué)院 | ||||||||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士 | 畢業(yè)日期： | 2009-07-01 | ||||||||||||||||||
| 所學(xué)專業(yè)一： | 日語 | 所學(xué)專業(yè)二： | 英語 | ||||||||||||||||||
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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| 語言能力 |
| 外語： | 日語 優(yōu)秀 | ||
| 其它外語能力： | 英語 | ||
| 國語水平： | 精通 | 粵語水平： | 精通 |
| 工作能力及其他專長 |
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1、具備優(yōu)秀的聽說讀寫能力，擅長日語口譯。 2、通過了大學(xué)英語四級，單詞量雖不足，但基本能讀懂資料。 3、計算機(jī)操作熟練。 4、曾接受雅芳直銷員的培訓(xùn)，對化妝品有所一定了解，同時掌握了銷售技巧。 |
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| 詳細(xì)個人自傳 |
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1、勤奮敏學(xué)，理解能力強(qiáng)，為人務(wù)實真誠，思維敏捷，具有一旦確定目標(biāo)便努力實現(xiàn)的耐心與毅力。 2、對外語具有敏銳的語感與優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及興趣，高中時英語成績名列前茅，大學(xué)之后注重口語的訓(xùn)練，口語成績優(yōu)秀。 3、加入到雅芳直銷員的行列中，學(xué)習(xí)化妝品知識的同時也讓我認(rèn)識到交流或一個細(xì)微的動作都極有可能是獲得靈感的源泉。 4、事物總有其精彩之處，學(xué)習(xí)知識與能力的不斷提高是我不斷努力奮斗的源泉。 |
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| 個人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 聯(lián)系電話： | 020-XXXXXXXX | 家庭電話： | |
| 手 機(jī)： | 150XXXXXX | ＱＱ號碼： | |
| 電子郵件： | xxxxxxxxxx@163.COM | 個人主頁： | |
郵件簡歷寫作技巧【2】
制作簡歷也是大有學(xué)問的，一封好的郵件簡歷就是一個好的成功開始!沒有真才實學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。
個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。
有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù) HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊合作能力。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8 年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
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