給領導的檢討書【精華】
在學習、工作或生活中出現了問題或過錯后，為了避免再犯，我們要認真地反思檢討，在寫檢討書的時候要注意用語誠懇。相信很多朋友都對寫檢討書感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的給領導的檢討書，歡迎大家分享。
給領導的檢討書1
尊敬的領導：
我因為在工作的時候打電話破壞了公司的正常秩序，我感到非常后悔，之前的我會犯這種錯誤，完全是因為不認真，沒有調整好自己的工作態(tài)度，認識還未到位，一時的錯誤，它令我懊悔不已!但是這個處罰給我敲響了警鐘，我幡然醒悟，理解到無規(guī)矩不成方圓，犯了錯誤就要受到處罰，所以處罰下達以后，我沒有怨天尤人，而是潛心從自己身上找錯誤，查不足，經過一段時間深刻的反醒，我對自己犯的錯誤感到后悔莫及。
我沒有一點悲傷的接受了上司的處罰-反省一天，這一天我明確了自己的錯誤，在靜靜的思考后我明白了一個道理，我的.行為是不對的! 思想上，我重新檢討自己，堅持從認識上，從觀念上轉變，要求上進，關心集體，關心他人，多和優(yōu)秀同事接觸，交流。
紀律上，現在我一定要比以前要有了很大改變，現在的我對自己的言行，始終保持嚴格的約束，不但能遵守公司的紀律，更加懂得了身為一名職工哪些是可以做的，哪些是不可以做的。
學習上，我可以不避困難，自始至終為掌握更多知識，使自己的素質全面得到提升，為公司做更多事!
我想再對我的行為做一個檢討，我打電話是不對的，同時還影響了同事們，大家在同時看著我的時候我的感覺也是痛苦的，同事們有的驚嚇，有的憤怒，有的嬉笑，我完全浪費了大家的寶貴時間，我是個對自己和對他人不負責的人，我有愧與大家!
人無完人，每個人都有自己做錯事的時候，重要的是自己犯了錯誤后如何改過自身，所以此后，我一定嚴格要求自己。工作時打電話對我們的工作是百害而無一利的。
經過領導批評，和我個人的反省，保證以后不會再出現此類的情況了，不會因為個人的原因來破壞公司的紀律，這次造成的影響我向大家表示歉意，對不起，請領導給我處罰我愿意接受，請給我一個改過的機會，并請大家原諒我一次。我在以后的工作中一定加倍努力，對公司多做貢獻，來彌補這次的過錯。請大家相信我�！ �
檢討人：xxx
x月x日
給領導的檢討書2
區(qū)委、區(qū)政府：
X月XX日至X月XX日，市作風辦組織評議員對我區(qū)行政服務中心作風建設、工作紀律情況進行暗訪，現場發(fā)現我委窗口工作人員韓召艷看網絡小說，擾亂了正常工作秩序，在群眾中造成了不良的影響。對此，我進行了深刻的反思和總結，這是由于我工作中對職工宣傳教育不夠、制度執(zhí)行力度差、監(jiān)管落實不到位造成的，為此我代表區(qū)農業(yè)委員會向區(qū)委、區(qū)政府和全區(qū)人民作深刻檢討。
這次暗訪，曝露出我委沒有把窗口服務工作真正做深做細，沒有把制度規(guī)定切實落到實處，機關作風效能建設、政務服務水平與新形勢、新任務的要求相比，仍然存在較大差距。對此，我負有不可推卸的領導責任。
這次通報問責，是對我個人及農委的警醒和鞭策。為杜絕再出現類似違紀現象，我將痛定思痛，知恥后勇，切實加強我委機關作風建設，改進干部工作作風，提高服務意識和辦事效率，從以下幾個方面抓好整改落實。
一、強化學習，提高干部職工責任服務意識
以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，進一步建立完善各項規(guī)章制度的學習機制，以正面引導、反面觸動為主，認真組織干部職工學習上級各項文件規(guī)定和通知、通報，學習我委內部各項管理規(guī)定，提高干部職工遵守紀律、嚴以律己的自覺性和服務群眾的主動性，克服精神狀態(tài)不佳、貪圖享樂、紀律觀念淡薄的思想，杜絕松懈僥幸心理的發(fā)生。
二、規(guī)范行為，嚴肅工作紀律
領導班子以身作則，提高對機關作風和干部作風建設的認識，示范引導干部職工嚴格遵守勞動紀律等日常工作制度，堅決杜絕有令不行、有禁不止、政令不通等不良行為，杜絕上班時間上網看小說、看電視、玩手機和做與工作無關的.事情等現象發(fā)生。
三、嚴格監(jiān)督，嚴肅問責
依照區(qū)委、區(qū)政府關于作風建設的相關規(guī)定，按照我委相關監(jiān)督管理制度，在機關內部建立并落實嚴格的督查巡查機制，每周對全體干部職工工作作風、工作紀律執(zhí)行情況、窗口服務情況等不定期明察暗訪、定期通報。對違反規(guī)定、造成不良影響的部門和個人，進行嚴肅處理。對此次被通報的工作人員，我委將按照《賈汪區(qū)農委機關考勤、請假制度》(賈農委發(fā)〔20xx〕37號)之規(guī)定，除對當事人按上級相關規(guī)定處罰外，在全委內給予行政處分并處以500元罰款;對窗口負責人和分管領導進行誡勉談話，以此警示全體干部職工。
我們將嚴格按照區(qū)委、區(qū)政府的部署，按照區(qū)作風辦要求，以更強的責任感和使命感，迅速整改，全力推進機關作風和干部作風建設，以踏實、高效的工作表現和組織認可、群眾滿意的工作成效體現整改成果。
給領導的檢討書3
尊敬的領導：
您好！
我知道我不應該頂撞您的，我只是XXX的一名普通的員工，對于領導的話就應該認真的聽取，不能產生任何和不滿，今天，也是因為自己這么長的時間以來完成的工程被您就這樣否決了，我情急之下也緊張和沖動了，我感覺自己之前付出的努力都白費了，所以情緒難免會有一點失控，身為一名成年人，應該要有足夠的能力去控制好自己的情緒，不能因為一時的沖動就造成嚴重的后果。
在自己冷靜下來之后，我也慢慢的想清楚了，既然您作為XX的領導，您肯定是為了XX去考慮的，不管您做出什么樣的決定都有著您自己的想法和見解，我也應該去認真的吸取您的.建議，而不是去和您爭辯事情的對錯，后來我也仔細的看了一些自己的工程，確實站在一個旁觀者的角度，一個X的的角度，換位思考來看的話，自己的工程還是有著很多的漏洞的，當時因為自己不知道怎么了，可能是自己努力了很久的心血被否認了，感覺自己很多的疑問都沒有及時的問出口，本身我是想要向您去好好的請教的，但是因為您就看了一眼，就直接說我的不行，要我拿回去重新的做，但是自己的情緒一下就不太好了，后來就跟您爭辯起來了。
漸漸的因為自己的不理解和一時的沖動，自己不能及時的拯救自己的情緒，才會發(fā)生之后頂撞您的事情，我感到非常的抱歉，現在也無比的懊悔，我知道自己這件事情是我做錯了，但是我也想借此時機向您提出一點點的建議，雖說我知道自己現在沒有資格去向您提建議，但是我相信您會虛心的聽取的，我們XX本身就是一個非常XX的，所以很多的時候，對于員工和領導的建議，我們都會及時的聽取，聽取好的建議，去更好的完善自己，所以我也希望您可以改變一下自己的說話方式，多多的為我們員工著想，在我們的工作上面有任何的問題的時候，希望您可以及時的提出來，不要直接就否決我們的勞動成果，珍惜所有的人的勞動成果，相信您也在現在這個位置也會有更好的判斷的能力，我也相信自己可以在您的帶著之后成為更加的優(yōu)秀的員工。
對于今天頂撞您的事情，我向您抱歉，對不起，領導，我以后會認真的改正自己的缺點，控制好自己的情緒，不會因為自己的沖動影響到您和的工作，希望我們都能夠忘記今天的矛盾，在以后，一起為XX的未來而共同努力。
檢討人：XXX
20xx年X月X日
給領導的檢討書4
尊敬的領導：
您好！
對不起，今天我傷害了您，讓您傷心了，對于自己頂撞您的行為，我知道錯了我對您造成的困擾，我很自責，現在，我慎重的向您遞交檢討書。
回顧我的錯誤，我是多么的不應該。此次值班工作期間，我由于工作時間稍長一些就吃不消，偷懶睡覺。經過領導提醒，我依然不加在意，最終導致與領導發(fā)生口角，言語沖撞了領導。
錯誤的發(fā)生，充分暴露出我的工作紀律觀念的薄弱。身為公司值班人員，本職就是在值班期間打起十二分精神，值班員是一份需要非常嚴肅認真對待的工作。倘若說值班期間有疏忽，勢必是對崗位的不負責任。領導的.批準指正，我還不加悔改，更是錯上加錯。
主任，如今我痛定思痛，對您的頂撞是我萬萬不應該的行為。我決心深刻反省自己，深刻檢討自己。在今后我會：
1、認真對待這份工作，堅決在值班期間遵守公司各項規(guī)章制度。
2、尊敬領導，不頂撞上司，嚴格執(zhí)行上司工作安排。
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
給領導的檢討書5
尊敬的領導：
你好！
第一段；我于20xx年xx月xx號，我沒能按照公司規(guī)定的時間到達公司，嚴重違反了公司的規(guī)章制度，拋除所謂的一些原因，過年時我沒去，值班時也沒準時到達，開會也沒去，我管的臺區(qū)也沒管好，我個人認為這只能說明我的工作態(tài)度極不認真，對工作責任心欠缺失職，沒有把自己的工作做好，在自己的思想中仍舊得過且過，混日子的應付思想，這種不良思潮只能說明我太自由散漫，只顧自己，置廣大公司員工的集體利益于不顧；置公司領導人的威信于不顧；置公司規(guī)定的原則于不顧。自私自利，自己放縱，丟棄原則······我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無以復加的后悔與遺憾。
第二段；此時此刻，我只能懷著無比悔恨的心情，由于我個人的種種原因，會對公司造成很大影響，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯的嚴重錯誤感到后悔莫及，但深感痛心的`時候我也感到幸運，感到自己覺醒的及時，這在我今后人生道路上無疑是一次關鍵的轉折。
所以在此，我以領導做出失職檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。
第三段；親愛的領導，我現在已經從內心深處認識到，我所犯的錯誤時巨大的，后果可能導致別人和我一樣，對公司的規(guī)章制度完全于不顧，自由散漫，漫不經心。為了殺一儆百，讓公司的廣大員工不要像我一樣，我忠心的懇請公司領導能夠接受我真誠的歉意，并能來監(jiān)督我，指正我。我知道無論怎樣都不足以彌補我的過錯，因此，我不請求領導對我寬恕，無論怎樣對我，我都不會有任何意見，同時希望領導能給我一次機會，使我通過行動來表示自己的覺醒，請領導相信我。
第四段；最后，我希望廣大員工以我做反面材料，對照自己，檢查自己。希望在以后的工作中，能從領導身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和幫助，并且保證以后不會在出現類似的錯誤，如有在犯，請領導重罰。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
給領導的檢討書6
尊敬的領導：
今日，我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的后悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對破壞會議秩序這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再再犯的決心。
早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經三令五申，一再強調，這個集體都是一個大家庭,要團結要和諧!領導的反復教育言猶在耳，肅穆仔細的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻相識到此事的重要性，于是我一再告知自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。
但是世事難料,人非圣賢，昨天下午開會的時候，因為xxx在日常工作任務的'探討上不滿足市場部的支配建議，打斷分管領導的發(fā)言，看法比較高傲，嚴峻的破壞了會議的秩序。使我特別生氣，忍不住拍桌子呵斥她。冷靜下來后，我相識到雖然事出有因，但是這些理由說出來都是不能成立的。
因為，這全部的問題都只能歸結于我，還未能達到一個分管人員該具有管理水平。未能對領導的悉心栽培做出回報，我越來越清楚地感覺到我是一個罪人對于我拍桌子的事情，所造成的嚴峻后果如下:
1、讓領導擔憂同事間的團結。原來和諧的團隊出現了這種爭吵這種狀況，試問怎么不讓平常非常關切愛惜每一個下屬的領導擔憂。而這樣的擔憂很可能讓領導成天工作分心，造成更為嚴峻的后果。
2、在同事中間造成了不良的影響。由于我的行為，有可能造成別的同事的效仿，影響公司紀律性，也是對別的同事的不負責。
3、影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下,未能得到提高，辜負領導的厚愛，實乃不忠。
如今，大錯既成，我深深后悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點:
1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴峻不足。就算是有相識，也沒能在行動上真正實行起來。
2、思想覺悟不高的根本緣由是因為本人對他人敬重不足。試想，假如我對領導有更深的敬重，我會在對方看法高傲,言辭尖刻的時候克制自己的心情，也不會在在會議上不顧在場領導和同事的感受拍桌子。假如能遇到問題多想一點，這樣就不會使自己的心情失控，錯誤也不會發(fā)生了。
3、平常沒有嚴格要求自己提高管理水平，假如平常多虛心向領導學習管理藝術，磨練管理水平，能學到領導的四分之一甚至是非常之一的管理方法，怎么會出現手下論管頂撞分管領導的事情
4、平常和有分歧的同事溝通不足，未能做到真正意義上的團結同事，試想，若我和該同事溝通足夠，她怎么會對我看法高傲,言辭尖刻若我和她真正做到好好團結，她又怎么會不對我支配的工作推三阻四若我和她平常更進一步了解，多一些善意的溝通，月度會上的事還有可能發(fā)生嗎
總之，不管怎么說我的行為都是影響了會議的正常進行，不敬重領導也沒有顧及在坐同事的感受。在此我特向領導檢討我的錯誤，并且保證今后不再出現此類現象，并且情愿接受領導對我的一切處理。
給領導的檢討書7
尊敬的領導：
您好！
我是xx學校六年級xx班級里的班主任，我叫xx。鑒于昨天我在學校里犯了一件很嚴重的錯誤，我來給領導寫了這篇檢討書。這篇檢討書雖然不長，但卻是我花費了一個晚上的時間來寫的，因為我想要表達的愧疚很多，我自責的內心也十分強烈，所以我只能言簡意賅的寫下了我想要表達的內容。但是這里的每一個字，都是我斟酌了許久的才用心寫下來的。希望領導能夠看到我真誠悔過的心意，看到我滿滿自責的態(tài)度。
昨天，我本來就只是想路過我們班級，但是在我無意間的一瞥之下，我就發(fā)現了xx同學在桌子底下偷玩手機的這一事情，剛開始我還不確定，等我走近了一看，就確定了他是在玩手機。對于他這一行為，我感到十分的火大，因為xx同學是我們班級里最調皮，最不聽話的一名同學，隔三差五的就給我整事出來。就在前幾天，我才沒收了他一臺手機，他也對我做出了不會再帶手機進學校的保證，但是這還沒過多少天，他就又在老師眼皮子底下玩起了手機。所以，在當時，我就沒想那么多，直接沖了進去，來到他面前，讓他把手機交出來。當時，正在給孩子們上課的'xx老師，都被我這一舉動給嚇了一跳。但是我也只管怎么去把xx同學制服�？吹剿豢辖怀鍪謾C，我就更加的上火，直接上前去搶，結果就在搶奪的過程中，xx同學被我推的撞到了桌子上，腦袋被磕的腫起了一個很大的包。之后，xx同學的家長知道了這件事情，就把學校鬧得不可開交，最后還是校長出面才解決好的。
雖然這次的事情，我的本意是想去糾正和教育學生，但是我糾正和教育的方法太過極端，這也是我的容易沖動和易怒的脾氣所致。其實，我也知道我一直以來的脾氣都不是很好，但是我也一直沒有要去改變它的想法，但是經過這次之后，讓我不得不重新審視一下自己，讓我不得不開始嘗試著去改變自己這一臭脾氣的毛病。學生有錯，我可以用很多方法來教育和糾正他們，但是唯獨用暴力的方法是解決不了問題的，還會導致學生受傷，讓事情變得更加的糟糕。
我不奢求能得到領導的諒解，但是最起碼，我還是要為我做過的錯誤來承擔責任，來勇于認錯。我已經向xx同學的父母賠禮道歉，并且做出了相應的物質賠償。不管學校對我做出怎樣的處分，我都愿意接受。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
給領導的檢討書8
尊敬的領導：
您好！
我懷著愧疚的心情向您遞交這份關于工作疏忽的檢討書。20xx年03月06日給領導發(fā)送郵件的工作中，因我個人的問題，我沒有充分地了解生意場上這些做人處事的規(guī)矩道理，沒有周全的考慮問題，以致工作上的失誤，給客戶留下不好的印象，給公司造成負面影響。
我可以說是犯了一個最低級、最原則性的錯誤。在給客戶發(fā)郵件的'工作中，不管什么時間、什么文件、要發(fā)送的內容是否一致，都要分開清楚，這是一個最基本的處事原則。
好做精。
通過這次的深刻檢討，請領導信任我，我今后一定努力工作，為公司的發(fā)展盡自己的一份力。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
給領導的檢討書9
尊敬的領導：
您好！我真摯地向您承認自己犯下的錯誤，并且寫這封檢討信向您表達我的真誠歉意和決心改正錯誤。
回想起這個錯誤，我深感愧疚和懊悔。這次錯誤是由于我在處理工作中的不慎所致。我應該更加謹慎和細心地完成任務，但是由于粗心大意，我在一項重要的工作中犯下了漏洞。我沒有充分了解任務的要求和意義，在進行工作過程中失之于輕，沒有給予足夠的重視以致于犯下這個錯誤。
這個錯誤給我們的工作帶來了麻煩和損失，對公司的聲譽和發(fā)展造成了不良影響。我為自己的失職感到非常愧疚，并且對給公司帶來的任何負面影響深感抱歉。
從這個錯誤中，我深刻認識到在工作中粗心大意和輕視工作的危害性。一個細微的疏忽都可能帶來不可逆轉的嚴重后果，給公司的發(fā)展和同事的信任帶來巨大壓力。作為一名員工，我應該時刻保持高度的責任感和警惕性，嚴格要求自己，并時刻關注工作中的細節(jié)。只有這樣，才能更好地推動工作的順利進行，實現公司的目標。
為了彌補這次錯誤給公司帶來的損失，我希望能夠參與相關工作的追溯和補救工作，并愿意承擔由此帶來的一切后果。我將全力以赴，盡最大努力補救我的'錯誤，確保類似疏漏不再發(fā)生，并積極尋找解決辦法，防止類似情況再次發(fā)生。同時，我也愿意接受領導的指導和培訓，提升自己的專業(yè)水平和工作能力，以更好地為公司服務。
在此，我再次向您表示我對所犯錯誤的誠摯道歉，并對給公司帶來的任何損失表示誠懇的歉意。我將嚴肅對待自己的工作，時刻關注細節(jié)，確保工作質量，爭取通過自己的努力和發(fā)展，為公司做出更大的貢獻。
最后，我再次向您表示我對在工作中的粗心大意所犯下的錯誤表示真誠歉意，并乞請您能夠原諒我。我將以此為教訓，不斷反省和提升自己，以更好地為公司和團隊做出貢獻。
檢討人：
日期：
給領導的檢討書10
尊敬的：
您好！
公司對我的安排我開始感到非常排斥沒有服從，等我冷靜后認真思考時我才發(fā)現公司的安排是有道理的是正確的的。
身為一名員工我應該服從紀律聽從公司的安排，而不是擅自做主，和對著干，這樣不但會影響到公司的正常工作，也會影響到我自己，我那是沒有深入的考慮，我淺薄的見識束縛了我，讓我誤會了的用意，一個員工如果不聽指揮是對的不尊重，是對公司的不負責，我一直認為我在努力工作殊不知我這樣做這會為公司添堵，不但幫不了公司，會損害公司的利益，破壞公司的團結，公司的安排都是通過進行的考慮的，并不是隨意而為，對于公司的安排我應該無條件服從，我這次不服從安排的行為已經犯了大錯，我知道錯了，我誠懇的向道歉。我沒有做好一個員工，沒有盡到自己的職責，我錯了，我太過驕傲了太過于自大了，觸犯了公司的規(guī)定，帶壞了其他員工，讓他們產生了異樣的情緒，我應該明白我的位置，更應該知道怎么去做，而不是一味的拒絕，我們常聽到一句話，就是軍人以服從命令為職，我們雖然不是軍人但是我們一樣是一個集體是一個團隊，既然團隊就要聽從安排，服從命令，把公司的`要求做好，我以后再也不會做這樣的混事了，今后我會堅決的聽從公司的安排，對于公司下達的命令，堅決執(zhí)行到底，不陽奉陰違，就算心里有想法，我也應該先聽從安排按要求做好，在向上級詢問，不能影響到公司的計劃不能對公司造成任何的影響，更要注意到自己的身份，我的身份就定了我該干什么，我們不能夠去做任何不對的事情。
公司給我下達的新安排也是出于對我的考慮認為我更適合干公司安排的這份工作，我應該聽從，公司的安排是由原應的并不是無理取鬧，也不是無的放矢，既然公司有這樣的安排我就要思考自己是不是在那些放面做的不夠好，那些地方有問題，那些地方需要改進，這都要我去認真的思考，把我做的事情想一遍，考慮清楚，就算考慮不到我也應該直接向上級詢問原因，應該證明自己，不能夠憑借自己的個人喜好去辦事，做事要考慮細節(jié)考慮原因。
能夠成為公司的員工我們就該感謝公司的認可，公司的安排也因該做好。我們有自己的職責有自己的任務，應當以服從為主，聽從安排。
此致
敬禮！
檢討人：XX
XX年XX月XX日
給領導的檢討書11
位領導、各位同事：
大家好！
今天，大家聚在一起，參加這次職工代表大會，這也是我來我們公司，第二次參加職代會，我感到十分榮幸。
我這次來參加職代會，和大家的心情不一樣，大家是高高興興來的，而我心情沉重，這主要原因就是我在于濟鋼工作的失職，嚴重影響了公司的聲譽，這次職工代表大會，我認為應該是我的檢討會，我應借此機會，對我的工作失職，作出檢討。
在濟鋼項目，萬分緊急的時候，沒有按甲方要求日期，也就是正月初三及時上人，沒上去人的原因有三：
一是職工思想工作沒做好；
二是節(jié)后人員組織不利；
三是正值春節(jié)之際；
過年了，家人團聚，這我們都知道，但是，工期緊迫，不允許我們拖延，當時，甲方一天十幾個電話催我，催的我就像熱鍋上的螞蟻，團團轉，我也不止多次的聯系職工，但沒人去，不是因為年前回來晚了，就是家里親戚沒走呢！不顧公司安危，大家都知道，“國家有難，xxx有責”，作為公司的一員，公司就是大家，個人就是小家，沒有大家，xxx的小家，如果你要是名軍人的話，也這樣嗎？那邊敵人都要打到家門口了，你這里還有時間走親戚嗎？
別的我就不多說了，我作為一個項目經理，工作做到這一步，嚴重失職，這也就是說我還沒有具備做項目經理的資格，由于個人能力不足，無法履行公司制度，辜負了公司和xxx的期望，因此，公司對我的`撤職，我無任何怨言。
最后，我希望大家在新的一年里、在各自的崗位上，有新的突破，為把我們公司建設成為“更和諧、更專業(yè)、更先進、更節(jié)約環(huán)�！钡钠髽I(yè)，而奮斗！
謝謝大家！
檢討人：xxx
xx年xx月xx日
給領導的檢討書12
尊敬的領導：
您好！
我因為在工作的時候打電話破壞了公司的正常秩序，我感到非常后悔，之前的我會犯這種錯誤，完全是因為不認真，沒有調整好自己的工作態(tài)度，思想認識還未到位，一時的錯誤，它令我懊悔不已。但是這個處罰給我敲響了警鐘，我幡然醒悟，理解到無規(guī)矩不成方圓，犯了錯誤就要受到處罰，所以處罰下達以后，我沒有怨天尤人，而是潛心從自己身上找錯誤，查不足，經過一段時間深刻的反醒，我對自己犯的錯誤感到后悔莫及。
我態(tài)度認真的接受了上司的處罰。反省一天，這一天我明確了自己的錯誤，在靜靜的思考后我明白了一個道理，我的行為是不對的。
思想上，我重新檢討自己，堅持從認識上，從觀念上轉變，要求上進，關心集體，關心他人，多和優(yōu)秀同事接觸，交流。
紀律上，現在我一定要比以前要有了很大改變，現在的我對自己的言行，始終保持嚴格的約束，不但能遵守公司的紀律，更加懂得了身為一名職工哪些是可以做的，哪些是不可以做的。
學習上，我可以不避困難，自始至終為掌握更多工作知識，使自己的.能力全面得到提升，為公司做更多事。
我想再對我的行為做一個檢討，我打電話是不對的，同時還影響了同事們，大家在同時看著我的時候，我的感覺也是痛苦的，同事們有的驚嚇，有的憤怒，有的嬉笑，我完全浪費了大家的寶貴時間，我是個對自己和對他人不負責的人，我有愧與大家。
但我深深的明白，人無完人，每個人都有自己做錯事的時候，重要的是自己犯了錯誤后如何改過自身，所以此后，我一定嚴格要求自己。工作時打電話對我們的工作是百害而無一利的。
經過領導批評，和我個人的反省，保證以后不會再出現此類的情況了，不會因為個人的原因來破壞公司的紀律，這次造成的影響我向大家表示歉意，對不起，領導給我的處罰我愿意接受，請給我一個改過的機會，并請大家原諒我一次。我在以后的工作中一定加倍努力，對公司多做貢獻，來彌補這次的過錯。請大家相信我。
此致
敬禮！
檢討人：XXX
20xx年X月X日
給領導的檢討書13
尊敬的領導：
今天，我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給各位領導寫下這份檢討書，
因;我在上周的工作過程中和領導發(fā)生口角沖突，頂撞了領導，當時我實在不應該失去理智的去頂撞領導，因我的頂撞使隊部的管理難度增加，影響了隊部的正常生產運轉，破壞了隊部的管理規(guī)定，也給員工造成了極壞的'影響，也給領導造成了傷害，使他的工作難度增加。
以后我一定加強自我控制意識，改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕，工作經驗不夠，又沒有謙虛的學習和體會，自我控制和調節(jié)能力又差，最終犯下嚴重的錯誤。
早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經三令五申，一再強調，這個集體都是一個大家庭，要團結要和諧!領導的反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。
檢討人：
日期
給領導的檢討書14
大家好：
其實最近是我的錯，在我手機上定位，我沒有發(fā)覺，少了最基本的職業(yè)警惕性，我會請求上級的處分，我的家庭條件優(yōu)越，勝過很多的.人，但是我不希望大家聲張，影響我在外面的交往，有的人小題大做，不要不知道是誰，我只是不想追究，希望你們自律，有些事情我不想說的很明白，我做生意賠了，帳收不回來，那是我的失誤，我不需要任何人的施舍，我知道有的人為我好，但是我不想依賴別人，即使我再狼狽。再失落，我愿意自己承受。
有些事情我不想騙自己，我就是犯賤，有些事不該管的事情我還是喜歡插手，有些人我真的不想管，但是我又不愿意放棄，我知道我很愚蠢，我忘記自己的原則。從今天開始，我要重新找回我自己的尊嚴，絕對不會為任何人而活，我錯了，誰打的錢及時給我說，不然我就上交財務處充公，那么多的錢，把我嚇著啦。我曾經答應那個人的事情，我必須嚴守，希望各位戰(zhàn)友明白？
此致
敬禮！
給領導的檢討書15
尊敬的領導：
對不起,老師!我犯的是一個嚴重的原則性的問題。我知道，老師對于我的遲到也非常的生氣。我也知道，對于學生，保證課按時到校是一項最基本的責任，也是最基本的義務。但是我卻連最基本的都沒有做到。事后，我冷靜的想了很久，我漸漸的認識到自己要付出代價了。老師反復教導言猶在耳,嚴肅認真的表情猶在眼前,我深為震撼,也已經深刻的認識到事已至此的重要性。如今,大錯既成,我深深懊悔不已。我平時生活作風懶散,如果不是因為過于懶散也不至于如此。為了更好的認識錯誤，也是為了讓老師你能夠相信學生我能夠真正的改正自己的錯誤，保證不再重犯。
今天，我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對破壞會議秩序這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再再犯的決心。
我很羞愧，這是很不好的行為，我一定堅決改正。其實這件事情反映了我平時就沒有把學習放在心上，自由散漫，現在 想起來很丟人，辜負了老師和同學們的希望。給自己的聲譽造成影響。 今后我一定改掉不良的習慣，在老師的教育下，在同學們的幫助下。
我對于我這次犯的錯誤感到很慚愧，我不應該在上班的時候上網，不應該違背公司的規(guī)定，我作為員工應該聽從公司的安排，而我沒有嚴肅的重視到公司的規(guī)定，我感到很抱歉，我希望公司領導及同事可以原諒我的錯誤，我這次的悔過真的很深刻。
今天，我懷著深深的愧疚以及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對上課講話這種惡劣行為的深痛惡絕及以后上課要專心聽講的決心。
早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經三令五申，一再強調，這個集體都是一個大家庭,要團結要和諧!領導的反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。
但是世事難料,人非圣賢，昨天下午開會的時候，因為XXX在日常工作任務的討論上不滿意市場部的安排建議，打斷分管領導的發(fā)言，態(tài)度比較傲慢，嚴重的破壞了會議的秩序。使我非常氣憤，忍不住拍桌子呵斥她。冷靜下來后，我認識到雖然事出有因，但是這些理由說出來都是不能成立的。因為，這所有的問題都只能歸結于我，還未能達到一個分管人員該具有管理水平。未能對領導的悉心栽培做出回報，我越來越清晰地感覺到我是一個罪人!!!對于我拍桌子的事情，所造成的嚴重后果如下:
早在我剛踏進這個班級的時候，您就已經三令五申，一再強調，全班同學，上課要認真聽講，不能做違反紀律的事。其時，老師反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負老師對我們的一片苦心。
1、 讓領導擔心同事間的團結。本來和諧的團隊出現了這種爭吵這種情況，試問怎么不讓平時十分關心愛護每一個下屬的領導擔心。而這樣的擔心很可能讓領導整天工作分心，造成更為嚴重的后果。
2、 在同事中間造成了不良的影響。由于我的行為，有可能造成別的.同事的效仿，影響公司紀律性，也是對別的同事的不負責。
因：我在上周的工作過程中和領導發(fā)生口角沖突，頂撞了領導，當時我實在不應該失去理智的去頂撞領導，因我的頂撞使隊部的管理難度增加，影響了正常生產運轉，破壞了管理規(guī)定，也給員工造成了極壞的影響，也給領導造成了傷害，使他的工作難度增加。
3、 影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下,未能得到提高，辜負領導的厚愛，實乃不忠。
如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點:
1、 思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。
一是深入基層。企業(yè)領導的主要精力抓生產經營，改革和發(fā)展不能專門坐下來詳細研究文稿，只能簡略地談些工作思路、打算和想法。若遇到工作報告、經驗交流等，它又代表一個企業(yè)領導集體所作，領導向執(zhí)筆者提供的材料就更少。因此，深入處所，班組、這是解決講話稿材料不足的最佳辦法。到職工群眾中搜集材料，要注意兩個方面：①深入基層，了解職工群眾關心的熱點，難點等問題。通過廣泛地調查研究，與職工群眾談心，認真聽取與講話稿相關的反映和呼聲;②參加各類會議，參閱來自各方面的匯報材料，綜合概括與講話稿相關的各類素材。這樣在領導意圖和思想的統(tǒng)領下就能使講話的材料豐富充實，有機地結合起來。
2、 思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人尊重不足。試想，如果我對領導有更深的尊重，我會在對方態(tài)度傲慢,言辭尖刻的時候克制自己的情緒，也不會在在會議上不顧在場領導和同事的感受拍桌子。如果能遇到問題多想一點，這樣就不會使自己的情緒失控，錯誤也不會發(fā)生了。
3、 平時沒有嚴格要求自己提高管理水平，如果平時多虛心向領導學習管理藝術，磨練管理水平，能學到領導的四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎么會出現手下論管頂撞分管領導的事情
4、 平時和有分歧的同事交流不足，未能做到真正意義上的團結同事，試想，若我和該同事交流充足，她怎么會對我態(tài)度傲慢,言辭尖刻 若我和她真正做到好好團結，她又怎么會不對我安排的工作推三阻四 若我和她平時更進一步了解，多一些善意的交流，月度會上的事還有可能發(fā)生嗎
總之，不管怎么說我的行為都是影響了會議的正常進行，不尊重領導也沒有顧及在坐同事的感受。在此我特向領導檢討我的錯誤，并且保證今后不再出現此類現象，并且愿意接受領導對我的一切處理。
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