勞動糾紛調(diào)處中心借調(diào)合同

　　用工不規(guī)范所引發(fā)的勞動糾紛案件，每年正以30%的數(shù)量增長。同時，勞動糾紛
　　
　　22日，朝陽區(qū)總工會與區(qū)勞動局、區(qū)法院、區(qū)司法局共同建立的本市首個《勞動糾紛調(diào)解工作聯(lián)動機制》正式啟動，而全市首個勞動糾紛調(diào)處中心也在該區(qū)幫扶中心同時掛牌。今后，朝陽區(qū)職工增加了一處免費維權(quán)的新渠道。
　　
　　朝陽區(qū)總工會主席王玉英告訴記者，伴隨著國有企業(yè)改革的深入和非公企業(yè)的迅猛發(fā)展，因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)改組、改制，以及新建非公企業(yè)用工不規(guī)范所引發(fā)的勞動糾紛案件，每年正以30%的數(shù)量增長。同時，勞動糾紛和勞務(wù)糾紛交織在一起，使勞動爭議案件日趨復雜。勞動糾紛的產(chǎn)生不僅給職工帶來經(jīng)濟損失，也給社會和企業(yè)帶來不穩(wěn)定因素。
　　
　　為此，工會提出了建立勞動糾紛調(diào)解聯(lián)動機制的建議，并得到區(qū)勞動局、區(qū)法院、區(qū)司法局的大力支持。四方經(jīng)過反復研討，最終出臺了聯(lián)動機制的實施意見。“將于7月1日開始實施的聯(lián)動機制，將有助于及時化解勞動糾紛，避免勞資矛盾的激化，也有助于減少因仲裁和訴訟給勞動糾紛雙方所帶來的不必要的成本，有助于充分調(diào)動區(qū)域資源優(yōu)勢，減少因勞動爭議所造成的勞動仲裁和訴訟案件的發(fā)生。”
　　
　　記者了解到，朝陽區(qū)勞動糾紛調(diào)處中心，是由朝陽區(qū)人民內(nèi)部矛盾調(diào)處中心專門設(shè)立的。而勞動糾紛調(diào)解聯(lián)動機制包括仲裁前勞動糾紛調(diào)解工作聯(lián)動機制和訴前勞動糾紛調(diào)解工作聯(lián)動機制兩部分。
　　
　　因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生爭議，或因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發(fā)生爭議，因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生爭議，因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生爭議，因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方當事人又自愿接受調(diào)解時，勞動糾紛調(diào)處中心在收到《勞動爭議調(diào)解函》后，將按仲裁前勞動糾紛調(diào)解工作聯(lián)動機制免費為雙方實行調(diào)解。
　　
　　訴前勞動糾紛調(diào)解工作聯(lián)動機制適用于屬法院管轄并須先經(jīng)過仲裁程序的一般勞動爭議案件和無需經(jīng)過仲裁的勞務(wù)(雇傭)合同糾紛、其他勞務(wù)(雇傭)合同糾紛案件，以及對到法院申請執(zhí)行生效裁判文書的勞動糾紛案件實行督促履行的情況。

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